Ответственность за нарушение ст 136 ТК
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за нарушение ст 136 ТК (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность за нарушение законодательства о труде
(КонсультантПлюс, 2025)"...ООО... привлечено к административной ответственности [назначено наказание в виде штрафа - ред.] за то, что в нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации в расчетных листах отсутствовали сведения о составных частях заработной платы, причитающейся работнику К., в частности отсутствовали сведения о выплате надбавки в виде уральского коэффициента...
(КонсультантПлюс, 2025)"...ООО... привлечено к административной ответственности [назначено наказание в виде штрафа - ред.] за то, что в нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации в расчетных листах отсутствовали сведения о составных частях заработной платы, причитающейся работнику К., в частности отсутствовали сведения о выплате надбавки в виде уральского коэффициента...
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Полномочия ГИТ при невыплате зарплаты или отпускных
(КонсультантПлюс, 2025)...обстоятельства послужили основанием для... привлечения его постановлением государственного инспектора труда (по охране труда)... к административной ответственности, установленной частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
(КонсультантПлюс, 2025)...обстоятельства послужили основанием для... привлечения его постановлением государственного инспектора труда (по охране труда)... к административной ответственности, установленной частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить (согласовать) ежегодный отпуск не по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Устанавливая указанный срок, учтите, что при предоставлении ежегодного отпуска вам важно не нарушить предусмотренный законом срок выплаты отпускных, иначе возможны риски ответственности (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Устанавливая указанный срок, учтите, что при предоставлении ежегодного отпуска вам важно не нарушить предусмотренный законом срок выплаты отпускных, иначе возможны риски ответственности (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"Данная норма также предусматривает административную ответственность за нарушение сроков выплат иных сумм, причитающихся работнику, в том числе компенсации за задержку указанных выплат (пункт 2 части первой статьи 136, часть первая статьи 142, статья 236 ТК РФ).
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"Данная норма также предусматривает административную ответственность за нарушение сроков выплат иных сумм, причитающихся работнику, в том числе компенсации за задержку указанных выплат (пункт 2 части первой статьи 136, часть первая статьи 142, статья 236 ТК РФ).
Информация Роструда
"О применении статьи 2 Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся оплаты труда"Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда" (далее - Закон N 272-ФЗ) внесена поправка в часть шестую статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс), согласно которой конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
"О применении статьи 2 Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся оплаты труда"Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда" (далее - Закон N 272-ФЗ) внесена поправка в часть шестую статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс), согласно которой конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Статья: Вопросы, связанные с начислением заработной платы за первую половину месяца
(Логинова Е.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Итак, интервал между выплатами не должен превышать 15 календарных дней. К примеру, если учреждение установит срок выплаты аванса - 20-е число текущего месяца, а срок окончательного расчета по зарплате за расчетный период (выплаты подсчета) - 15-е число следующего месяца, то в этом случае интервал между выплатами составит 25 - 26 дней (в зависимости от количества календарных дней месяца). Данное обстоятельство является прямым нарушением требований ст. 136 ТК РФ и, как следствие, основанием для привлечения учреждения (и его должностных лиц) к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
(Логинова Е.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Итак, интервал между выплатами не должен превышать 15 календарных дней. К примеру, если учреждение установит срок выплаты аванса - 20-е число текущего месяца, а срок окончательного расчета по зарплате за расчетный период (выплаты подсчета) - 15-е число следующего месяца, то в этом случае интервал между выплатами составит 25 - 26 дней (в зависимости от количества календарных дней месяца). Данное обстоятельство является прямым нарушением требований ст. 136 ТК РФ и, как следствие, основанием для привлечения учреждения (и его должностных лиц) к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Вопрос: Как выплатить работнику отпускные в случае внезапного отпуска?
(Консультация эксперта, 2025)Для того чтобы минимизировать вероятность привлечения работодателя к ответственности за нарушение сроков выплаты отпускных, ему следует попытаться достичь с работником договоренности, чтобы работник ушел в отпуск с учетом требования ст. 136 ТК РФ и работодатель смог своевременно произвести оплату. Если такой договоренности достичь не удастся и работодатель намерен пойти навстречу работнику, возможно предложить работнику использовать другие дни отдыха в соответствии с ч. 3 ст. 152 ТК РФ при их наличии, а затем оформить отпуск.
(Консультация эксперта, 2025)Для того чтобы минимизировать вероятность привлечения работодателя к ответственности за нарушение сроков выплаты отпускных, ему следует попытаться достичь с работником договоренности, чтобы работник ушел в отпуск с учетом требования ст. 136 ТК РФ и работодатель смог своевременно произвести оплату. Если такой договоренности достичь не удастся и работодатель намерен пойти навстречу работнику, возможно предложить работнику использовать другие дни отдыха в соответствии с ч. 3 ст. 152 ТК РФ при их наличии, а затем оформить отпуск.
Готовое решение: Как уволить работника в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата вами части учебного отпуска при наличии справки-вызова (иного документа - основания предоставления отпуска), подтверждающей право на полный такой отпуск, может быть расценено как ухудшение положения работника по сравнению с установленным законом. Это может, в частности, вызвать споры с работником. Кроме того, он может передумать увольняться по собственному желанию. В этом случае если до начала учебного отпуска вы оплатили лишь часть его дней (до дня предполагаемого увольнения), то оплата оставшейся части отпуска будет произведена с нарушением упомянутого выше срока. Это может, в частности, повлечь риски ответственности за неоплату в полном размере учебного отпуска в установленный срок. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 80, ч. 9 ст. 136, ч. 4 ст. 177 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата вами части учебного отпуска при наличии справки-вызова (иного документа - основания предоставления отпуска), подтверждающей право на полный такой отпуск, может быть расценено как ухудшение положения работника по сравнению с установленным законом. Это может, в частности, вызвать споры с работником. Кроме того, он может передумать увольняться по собственному желанию. В этом случае если до начала учебного отпуска вы оплатили лишь часть его дней (до дня предполагаемого увольнения), то оплата оставшейся части отпуска будет произведена с нарушением упомянутого выше срока. Это может, в частности, повлечь риски ответственности за неоплату в полном размере учебного отпуска в установленный срок. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 80, ч. 9 ст. 136, ч. 4 ст. 177 ТК РФ.
Готовое решение: Как выплачивать зарплату
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае нужно, чтобы работник не позднее чем за 15 календарных дней до даты перечисления зарплаты сообщил вам в письменной форме об изменении реквизитов счета для ее перевода (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае нужно, чтобы работник не позднее чем за 15 календарных дней до даты перечисления зарплаты сообщил вам в письменной форме об изменении реквизитов счета для ее перевода (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
Статья: Зарплатные даты: как правильно установить и соблюдать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)Неправильное указание зарплатных дат или их отсутствие в документах работодателя - это нарушение трудового законодательства. За него могут оштрафовать ИП, компанию, включенную в реестр МСП, или должностное лицо на 1 000 - 5 000 руб., а остальные компании на 30 000 - 50 000 руб. <8> Срок давности привлечения к ответственности - 1 год со дня обнаружения нарушения проверяющим.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)Неправильное указание зарплатных дат или их отсутствие в документах работодателя - это нарушение трудового законодательства. За него могут оштрафовать ИП, компанию, включенную в реестр МСП, или должностное лицо на 1 000 - 5 000 руб., а остальные компании на 30 000 - 50 000 руб. <8> Срок давности привлечения к ответственности - 1 год со дня обнаружения нарушения проверяющим.
Статья: Топ-5 нарушений трудового законодательства
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. См. статью "Административная ответственность за нарушение трудового законодательства: как защититься" в N 3, 2020, на с. 46.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. См. статью "Административная ответственность за нарушение трудового законодательства: как защититься" в N 3, 2020, на с. 46.
Вопрос: Как предоставить несколько дней в счет отпуска по просьбе работника вне графика отпусков?
(Консультация эксперта, 2025)При этом оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1).
(Консультация эксперта, 2025)При этом оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1).
Форма: Ходатайство о продлении срока (отсрочке) исполнения предписания трудовой инспекции (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)п. п. 1 и 2 предписания выполнены в полном объеме. Во исполнение п. 1 работникам Бухарову С.Е., Колыванову А.М. и Фокиной М.П. выплачена компенсация за три дня задержки выплаты заработной платы за ноябрь 2024 г. Во исполнение п. 2 предписания за допущенное нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ главный бухгалтер ООО "Спектрум" Гуляева О.В. привлечена к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном ст. 193 Трудового кодекса РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)п. п. 1 и 2 предписания выполнены в полном объеме. Во исполнение п. 1 работникам Бухарову С.Е., Колыванову А.М. и Фокиной М.П. выплачена компенсация за три дня задержки выплаты заработной платы за ноябрь 2024 г. Во исполнение п. 2 предписания за допущенное нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ главный бухгалтер ООО "Спектрум" Гуляева О.В. привлечена к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном ст. 193 Трудового кодекса РФ;
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Таким образом, отмеченное несоблюдение Компанией требований ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ может привести к привлечению к административной ответственности.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Таким образом, отмеченное несоблюдение Компанией требований ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ может привести к привлечению к административной ответственности.
Вопрос: Какого числа нужно выплатить заработную плату за 01.08.2023 - 03.08.2023 работнику, который с 04.08.2023 идет в отпуск, - в срок выплаты первой части зарплаты (аванса), 15.08.2023, или в срок выплаты зарплаты по окончании месяца, 31.08.2023?
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ).