Ответственность за нарушение ст 136 ТК
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за нарушение ст 136 ТК (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность за нарушение законодательства о труде
(КонсультантПлюс, 2025)"...ООО... привлечено к административной ответственности [назначено наказание в виде штрафа - ред.] за то, что в нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации в расчетных листах отсутствовали сведения о составных частях заработной платы, причитающейся работнику К., в частности отсутствовали сведения о выплате надбавки в виде уральского коэффициента...
(КонсультантПлюс, 2025)"...ООО... привлечено к административной ответственности [назначено наказание в виде штрафа - ред.] за то, что в нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации в расчетных листах отсутствовали сведения о составных частях заработной платы, причитающейся работнику К., в частности отсутствовали сведения о выплате надбавки в виде уральского коэффициента...
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Полномочия ГИТ при невыплате зарплаты или отпускных
(КонсультантПлюс, 2025)...обстоятельства послужили основанием для... привлечения его постановлением государственного инспектора труда (по охране труда)... к административной ответственности, установленной частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
(КонсультантПлюс, 2025)...обстоятельства послужили основанием для... привлечения его постановлением государственного инспектора труда (по охране труда)... к административной ответственности, установленной частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить (согласовать) ежегодный отпуск не по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Устанавливая указанный срок, учтите, что при предоставлении ежегодного отпуска вам важно не нарушить предусмотренный законом срок выплаты отпускных, иначе возможны риски ответственности (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Устанавливая указанный срок, учтите, что при предоставлении ежегодного отпуска вам важно не нарушить предусмотренный законом срок выплаты отпускных, иначе возможны риски ответственности (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"Данная норма также предусматривает административную ответственность за нарушение сроков выплат иных сумм, причитающихся работнику, в том числе компенсации за задержку указанных выплат (пункт 2 части первой статьи 136, часть первая статьи 142, статья 236 ТК РФ).
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"Данная норма также предусматривает административную ответственность за нарушение сроков выплат иных сумм, причитающихся работнику, в том числе компенсации за задержку указанных выплат (пункт 2 части первой статьи 136, часть первая статьи 142, статья 236 ТК РФ).
Информация Роструда
"О применении статьи 2 Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся оплаты труда"Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда" (далее - Закон N 272-ФЗ) внесена поправка в часть шестую статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс), согласно которой конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
"О применении статьи 2 Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся оплаты труда"Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда" (далее - Закон N 272-ФЗ) внесена поправка в часть шестую статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс), согласно которой конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Статья: Можно ли выплатить зарплату за несколько месяцев вперед?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)Роструд тоже считает, что выплачивать работнику зарплату авансом вперед за несколько месяцев нельзя, поскольку выплата заработной платы работнику за не отработанный им период действующим законодательством не предусмотрена (письмо от 30.06.2022 N ПГ/16063-6-1). А в письме от 08.09.2006 N 1557-6 Роструд указал, что, кроме формального выполнения требований ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц, работодателем при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу). Установление работодателем (в том числе на основании заявления работника) не предусмотренных Трудовым кодексом сроков выплаты заработной платы не допускается. За это он может быть привлечен к ответственности как лицо, виновное в нарушении трудового законодательства (письмо Роструда от 30.05.2012 N ПГ/4067-6-1).
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)Роструд тоже считает, что выплачивать работнику зарплату авансом вперед за несколько месяцев нельзя, поскольку выплата заработной платы работнику за не отработанный им период действующим законодательством не предусмотрена (письмо от 30.06.2022 N ПГ/16063-6-1). А в письме от 08.09.2006 N 1557-6 Роструд указал, что, кроме формального выполнения требований ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц, работодателем при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу). Установление работодателем (в том числе на основании заявления работника) не предусмотренных Трудовым кодексом сроков выплаты заработной платы не допускается. За это он может быть привлечен к ответственности как лицо, виновное в нарушении трудового законодательства (письмо Роструда от 30.05.2012 N ПГ/4067-6-1).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Таким образом, отмеченное несоблюдение Компанией требований ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ может привести к привлечению к административной ответственности.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Таким образом, отмеченное несоблюдение Компанией требований ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ может привести к привлечению к административной ответственности.
Вопрос: Может ли работодатель быть привлечен к ответственности, если выплатит заработную плату за декабрь до наступления нового года?
(Консультация эксперта, 2025)Учитывая то, что январь начинается нерабочими праздничными днями в соответствии со ст. 112 ТК РФ, большинство работодателей, руководствуясь положениями ч. 8 ст. 136 ТК РФ, выплачивают зарплату за декабрь до наступления Нового года.
(Консультация эксперта, 2025)Учитывая то, что январь начинается нерабочими праздничными днями в соответствии со ст. 112 ТК РФ, большинство работодателей, руководствуясь положениями ч. 8 ст. 136 ТК РФ, выплачивают зарплату за декабрь до наступления Нового года.
Вопрос: Входит ли приказ об утверждении формы расчетного листка в перечень обязательных документов, которые должна иметь организация?
(Консультация эксперта, 2025)При этом на основании ч. 2 ст. 136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
(Консультация эксперта, 2025)При этом на основании ч. 2 ст. 136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Статья: Вопросы, связанные с начислением заработной платы за первую половину месяца
(Логинова Е.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Итак, интервал между выплатами не должен превышать 15 календарных дней. К примеру, если учреждение установит срок выплаты аванса - 20-е число текущего месяца, а срок окончательного расчета по зарплате за расчетный период (выплаты подсчета) - 15-е число следующего месяца, то в этом случае интервал между выплатами составит 25 - 26 дней (в зависимости от количества календарных дней месяца). Данное обстоятельство является прямым нарушением требований ст. 136 ТК РФ и, как следствие, основанием для привлечения учреждения (и его должностных лиц) к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
(Логинова Е.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Итак, интервал между выплатами не должен превышать 15 календарных дней. К примеру, если учреждение установит срок выплаты аванса - 20-е число текущего месяца, а срок окончательного расчета по зарплате за расчетный период (выплаты подсчета) - 15-е число следующего месяца, то в этом случае интервал между выплатами составит 25 - 26 дней (в зависимости от количества календарных дней месяца). Данное обстоятельство является прямым нарушением требований ст. 136 ТК РФ и, как следствие, основанием для привлечения учреждения (и его должностных лиц) к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Напомним, что начисленная в декабре сумма должна быть выплачена не позднее 15 января следующего года, возникает нарушение положений ст. 136 ТК РФ - задержка выплаты, за которую работодатель несет ответственность согласно ст. 236 ТК РФ.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Напомним, что начисленная в декабре сумма должна быть выплачена не позднее 15 января следующего года, возникает нарушение положений ст. 136 ТК РФ - задержка выплаты, за которую работодатель несет ответственность согласно ст. 236 ТК РФ.
Статья: Дополнительные оплачиваемые отпуска: как улучшить положение работников и не нести риски
(Неретина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)- оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ);
(Неретина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)- оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ);
Вопрос: Какого числа нужно выплатить заработную плату за 01.08.2023 - 03.08.2023 работнику, который с 04.08.2023 идет в отпуск, - в срок выплаты первой части зарплаты (аванса), 15.08.2023, или в срок выплаты зарплаты по окончании месяца, 31.08.2023?
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ).
Вопрос: Работник организации, расположенной в районе Крайнего Севера, обратился с просьбой предоставить ему отпуск для сопровождения ребенка, поступающего на обучение. Работодатель отказал, мотивируя это тем, что работнику следовало заявить об этом в прошлом году при составлении графика отпусков. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Необходимо отметить, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ) и должна быть произведена оплата отпуска не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Необходимо отметить, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ) и должна быть произведена оплата отпуска не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).