Ответственность за дискриминацию
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за дискриминацию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"То обстоятельство, что судебными решениями признаны незаконными приказы работодателя о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, его увольнении, также не указывают на его дискриминацию в сфере труда, поскольку не представлены доказательства, подтверждающие наличие обстоятельств, предусмотренных статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 71 Конституции РФ"Установление федеральным законом уголовной ответственности и наказания без учета личности виновного и иных обстоятельств, имеющих объективное и разумное обоснование и способствующих адекватной юридической оценке общественной опасности как самого преступного деяния, так и совершившего его лица, и применение мер ответственности без учета характеризующих личность виновного обстоятельств противоречили бы конституционному запрету дискриминации и выраженным в Конституции Российской Федерации принципам справедливости и гуманизма. При этом в соответствии со статьей 71 (пункт "о") Конституции Российской Федерации уголовное, уголовно-исполнительное и уголовно-процессуальное законодательство находится в ведении Российской Федерации. В силу этого, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, федеральный законодатель в очерченных Конституцией Российской Федерации пределах самостоятельно определяет содержание положений уголовного и уголовно-процессуального законов, в том числе устанавливает преступность общественно опасных деяний, их наказуемость и иные уголовно-правовые последствия совершения преступления, а также условия, при которых возможен отказ от использования предусмотренных в качестве средств реагирования на те или иные деяния мер государственного принуждения (постановления от 19 марта 2003 года N 3-П, от 27 мая 2008 года N 8-П, от 15 ноября 2016 года N 24-П)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовые аспекты использования эпигенетической информации: вопросы конфиденциальности, дискриминации и личной ответственности
(Берг Л.Н., Голубцов В.Г.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 3)"Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 3
(Берг Л.Н., Голубцов В.Г.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 3)"Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 3
Вопрос: О правах и обязанностях работодателя, запрещении дискриминации в сфере труда и ответственности за нарушение трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права.
(Письмо Минтруда России от 25.08.2025 N 24-0/10/В-14794)Вопрос: О правах и обязанностях работодателя, запрещении дискриминации в сфере труда и ответственности за нарушение трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права.
(Письмо Минтруда России от 25.08.2025 N 24-0/10/В-14794)Вопрос: О правах и обязанностях работодателя, запрещении дискриминации в сфере труда и ответственности за нарушение трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права.
Нормативные акты
"Обзор практики межгосударственных органов по защите прав и основных свобод человека N 9 (2021)"
(подготовлен Верховным Судом РФ)Правовые позиции Комитета: в соответствии с пунктами "a"), "e"), "g") и "i") статьи 27 Конвенции о правах инвалидов государства-участники несут ответственность за запрещение дискриминации по признаку инвалидности в отношении всех вопросов, касающихся всех форм занятости, включая условия приема на работу, найма и занятости, сохранения работы, продвижения по службе и безопасных и здоровых условий труда; расширение на рынке труда возможностей для трудоустройства инвалидов и их продвижения по службе, а также за оказание помощи в поиске, получении, сохранении и возобновлении работы; наем инвалидов в государственном секторе; и за обеспечение инвалидам разумного приспособления на рабочем месте. Согласно статье 2 Конвенции, "разумное приспособление" означает внесение, когда это нужно в конкретном случае, необходимых и подходящих модификаций и корректив, которые не становятся несоразмерным или неоправданным бременем, в целях обеспечения того, чтобы инвалиды наравне с другими могли пользоваться всеми правами человека и основными свободами и осуществлять их <38> (пункт 8.4 Соображений).
(подготовлен Верховным Судом РФ)Правовые позиции Комитета: в соответствии с пунктами "a"), "e"), "g") и "i") статьи 27 Конвенции о правах инвалидов государства-участники несут ответственность за запрещение дискриминации по признаку инвалидности в отношении всех вопросов, касающихся всех форм занятости, включая условия приема на работу, найма и занятости, сохранения работы, продвижения по службе и безопасных и здоровых условий труда; расширение на рынке труда возможностей для трудоустройства инвалидов и их продвижения по службе, а также за оказание помощи в поиске, получении, сохранении и возобновлении работы; наем инвалидов в государственном секторе; и за обеспечение инвалидам разумного приспособления на рабочем месте. Согласно статье 2 Конвенции, "разумное приспособление" означает внесение, когда это нужно в конкретном случае, необходимых и подходящих модификаций и корректив, которые не становятся несоразмерным или неоправданным бременем, в целях обеспечения того, чтобы инвалиды наравне с другими могли пользоваться всеми правами человека и основными свободами и осуществлять их <38> (пункт 8.4 Соображений).
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017)Комитет отмечает, что авторы не оспаривают того, каким образом государство-участник решило обеспечить применение пункта 2 статьи 20 [Пакта] в своем законодательстве, но утверждают, что в связи с недостаточным отстаиванием их интересов стороной обвинения, ошибками в аргументации суда и отсутствием какой-либо возможности апелляции уголовное преследование в данном случае было неэффективным. Комитет отмечает, что государство-участник решило обеспечить применение пункта 2 статьи 20 [Пакта] через посредство статьи 137d Уголовного кодекса, которая имеет исковую силу в рамках уголовного преследования. Согласно государству-участнику, также имеются частные средства правовой защиты в виде подачи гражданского иска в дополнение к уголовному делу в соответствии со статьей 51 Уголовно-процессуального кодекса и применения статьи 6:162 Гражданского кодекса. По мнению государства-участника, понятие "подстрекательство" в статье 137d Уголовного кодекса увязано с "провокационным поведением, подстрекающим к совершению уголовных преступлений или актов насилия". Комитет принимает к сведению аргумент государства-участника о том, что статья 137d [Уголовного кодекса] устанавливает уголовную ответственность за подстрекательство к ненависти или дискриминации лишь в отношении лиц, а не религий, поскольку критика даже наиболее глубоко укоренившихся убеждений религиозных последователей защищена свободой выражения мнений. Государство-участник отмечает, что в непростой области ненавистнической риторики каждый набор фактов является особым и должен оцениваться судом или независимым лицом, ответственным за принятие решений, на индивидуальной основе, исходя из конкретных обстоятельств деяния и с учетом конкретных условий, при которых оно было совершено (пункт 10.5 Соображения).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017)Комитет отмечает, что авторы не оспаривают того, каким образом государство-участник решило обеспечить применение пункта 2 статьи 20 [Пакта] в своем законодательстве, но утверждают, что в связи с недостаточным отстаиванием их интересов стороной обвинения, ошибками в аргументации суда и отсутствием какой-либо возможности апелляции уголовное преследование в данном случае было неэффективным. Комитет отмечает, что государство-участник решило обеспечить применение пункта 2 статьи 20 [Пакта] через посредство статьи 137d Уголовного кодекса, которая имеет исковую силу в рамках уголовного преследования. Согласно государству-участнику, также имеются частные средства правовой защиты в виде подачи гражданского иска в дополнение к уголовному делу в соответствии со статьей 51 Уголовно-процессуального кодекса и применения статьи 6:162 Гражданского кодекса. По мнению государства-участника, понятие "подстрекательство" в статье 137d Уголовного кодекса увязано с "провокационным поведением, подстрекающим к совершению уголовных преступлений или актов насилия". Комитет принимает к сведению аргумент государства-участника о том, что статья 137d [Уголовного кодекса] устанавливает уголовную ответственность за подстрекательство к ненависти или дискриминации лишь в отношении лиц, а не религий, поскольку критика даже наиболее глубоко укоренившихся убеждений религиозных последователей защищена свободой выражения мнений. Государство-участник отмечает, что в непростой области ненавистнической риторики каждый набор фактов является особым и должен оцениваться судом или независимым лицом, ответственным за принятие решений, на индивидуальной основе, исходя из конкретных обстоятельств деяния и с учетом конкретных условий, при которых оно было совершено (пункт 10.5 Соображения).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! При допущении дискриминации работодатель может быть привлечен к ответственности:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! При допущении дискриминации работодатель может быть привлечен к ответственности:
Статья: Об общих принципах права и судебном толковании
(Нешатаева Т.Н.)
("Журнал российского права", 2023, N 3)Как известно, охранительные правоотношения - это отношения, проводящие охранительную функцию права, на основе которой осуществляется защита субъективных прав и вытекающих из нее мер ответственности <16>. Охранительные правоотношения, возникающие на основе применения принципа права, направлены на предотвращение неправомерного поведения субъекта общественных отношений, а также на определение мер ответственности. Применение принципа сопровождается определением конкретной закрепленной формулы, не допускающей подобное поведение. В настоящее время к нормам-запретам относятся запреты обхода закона, нарушения публичного порядка, злоупотребления своими правами, несоразмерности (непропорциональности) санкции (мер ответственности), дискриминации и умаления человеческого достоинства, ограничения доступа к суду и на противоречивое поведение (эстоппель) в судебном процессе и др. Количество норм-запретов постоянно увеличивается. Сначала запрещающие правила (usage) могут существовать в мягком праве (рекомендациях), практическим путем набирая обязательность (opinio juris), постепенно пополняя свод юридически обязательных запретов.
(Нешатаева Т.Н.)
("Журнал российского права", 2023, N 3)Как известно, охранительные правоотношения - это отношения, проводящие охранительную функцию права, на основе которой осуществляется защита субъективных прав и вытекающих из нее мер ответственности <16>. Охранительные правоотношения, возникающие на основе применения принципа права, направлены на предотвращение неправомерного поведения субъекта общественных отношений, а также на определение мер ответственности. Применение принципа сопровождается определением конкретной закрепленной формулы, не допускающей подобное поведение. В настоящее время к нормам-запретам относятся запреты обхода закона, нарушения публичного порядка, злоупотребления своими правами, несоразмерности (непропорциональности) санкции (мер ответственности), дискриминации и умаления человеческого достоинства, ограничения доступа к суду и на противоречивое поведение (эстоппель) в судебном процессе и др. Количество норм-запретов постоянно увеличивается. Сначала запрещающие правила (usage) могут существовать в мягком праве (рекомендациях), практическим путем набирая обязательность (opinio juris), постепенно пополняя свод юридически обязательных запретов.
Статья: Право на цифровое самоопределение: перспективы международно-правового регулирования
(Карташкин В.А.)
("Современное право", 2024, N 9)Как следует из Доклада Генерального секретаря ООН "Наша общая повестка дня" (2021), главный концептуальный вектор ГЦД направлен на "усовершенствование цифрового сотрудничества". Этот договор содержит положения о соответствующих обязательствах государств - участников и негосударственных образований (речь идет о транснациональных корпорациях, деятельность которых осуществляется в сфере высоких цифровых технологий). Реализация указанных обязательств должна позволить подключить к Интернету всех людей, включая все школы; избежать фрагментации Интернета; защищать данные; обеспечить права человека в условиях Интернета; ввести критерии ответственности за дискриминацию и вводящий в заблуждение контент; содействовать регулированию искусственного интеллекта <3>.
(Карташкин В.А.)
("Современное право", 2024, N 9)Как следует из Доклада Генерального секретаря ООН "Наша общая повестка дня" (2021), главный концептуальный вектор ГЦД направлен на "усовершенствование цифрового сотрудничества". Этот договор содержит положения о соответствующих обязательствах государств - участников и негосударственных образований (речь идет о транснациональных корпорациях, деятельность которых осуществляется в сфере высоких цифровых технологий). Реализация указанных обязательств должна позволить подключить к Интернету всех людей, включая все школы; избежать фрагментации Интернета; защищать данные; обеспечить права человека в условиях Интернета; ввести критерии ответственности за дискриминацию и вводящий в заблуждение контент; содействовать регулированию искусственного интеллекта <3>.
Статья: Реальная действительность и административно-деликтное законодательство: вызовы цифровой трансформации
(Денисенко С.Г.)
("Административное право и процесс", 2025, N 11)Информационное пространство стало ареной для действий, социальная опасность которых сравнима с нарушениями в физическом мире, однако их масштаб, скорость распространения и последствия приобрели качественно иной характер. Ранее административная ответственность за оскорбление (ст. 5.61 КоАП РФ) или дискриминацию (ст. 5.62 КоАП РФ) применялась преимущественно к публичным высказываниям на митингах, в СМИ или в общественных местах. Эти действия имели ограниченный охват и локальный эффект <1>. Обратим также внимание на то, что применительно к наличию административной ответственности за дискриминацию задавался вопрос о том, "каковы причины частичной декриминализации нарушения равенства прав и свобод человека и гражданина?" <2>.
(Денисенко С.Г.)
("Административное право и процесс", 2025, N 11)Информационное пространство стало ареной для действий, социальная опасность которых сравнима с нарушениями в физическом мире, однако их масштаб, скорость распространения и последствия приобрели качественно иной характер. Ранее административная ответственность за оскорбление (ст. 5.61 КоАП РФ) или дискриминацию (ст. 5.62 КоАП РФ) применялась преимущественно к публичным высказываниям на митингах, в СМИ или в общественных местах. Эти действия имели ограниченный охват и локальный эффект <1>. Обратим также внимание на то, что применительно к наличию административной ответственности за дискриминацию задавался вопрос о том, "каковы причины частичной декриминализации нарушения равенства прав и свобод человека и гражданина?" <2>.
Статья: Дискриминация в трудовых отношениях
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Что является дискриминацией в трудовых отношениях по закону и на практике? Будет ли дискриминацией установление вилки окладов, привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности или отказ в приеме на работу инвалида на квотируемое место, если он не обращался в центр занятости? Какое наказание реально грозит работодателю при дискриминации работника или соискателя?
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Что является дискриминацией в трудовых отношениях по закону и на практике? Будет ли дискриминацией установление вилки окладов, привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности или отказ в приеме на работу инвалида на квотируемое место, если он не обращался в центр занятости? Какое наказание реально грозит работодателю при дискриминации работника или соискателя?
Статья: Сокращение в компании: обязанности работодателя и права работника
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)- предпенсионеры. Если работодатель увольняет пожилых сотрудников только из-за их возраста, то ему грозит уголовная ответственность из-за дискриминации.
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)- предпенсионеры. Если работодатель увольняет пожилых сотрудников только из-за их возраста, то ему грозит уголовная ответственность из-за дискриминации.
"Правовые формы отрицания недобросовестного поведения"
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)За последние несколько лет проверке на дискриминацию судами подверглись меры юридической ответственности, размеры денежных компенсаций при возмещении расходов, возникших в связи с потерей и (или) ухудшением здоровья независимо от должности и трудовой функции, соблюдение государством прав всех акционеров, виды пенсионного обеспечения, порядок выплат единовременных пособий, различное применение налогов и сборов в зависимости от формы собственности, порядок начисления социальных выплат и др.
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)За последние несколько лет проверке на дискриминацию судами подверглись меры юридической ответственности, размеры денежных компенсаций при возмещении расходов, возникших в связи с потерей и (или) ухудшением здоровья независимо от должности и трудовой функции, соблюдение государством прав всех акционеров, виды пенсионного обеспечения, порядок выплат единовременных пособий, различное применение налогов и сборов в зависимости от формы собственности, порядок начисления социальных выплат и др.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Трудовой договор с инвалидом должен быть заключен на основе добровольности и с учетом равных возможностей. Работодатель не может ограничивать инвалида в выборе профессии или должности на основе его инвалидности. Законодательство строго запрещает дискриминацию на основе инвалидности и предусматривает ответственность для нарушителей.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Трудовой договор с инвалидом должен быть заключен на основе добровольности и с учетом равных возможностей. Работодатель не может ограничивать инвалида в выборе профессии или должности на основе его инвалидности. Законодательство строго запрещает дискриминацию на основе инвалидности и предусматривает ответственность для нарушителей.