Ответственность работодателя за смерть работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность работодателя за смерть работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 212 "Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда" Трудового кодекса РФ"Также суд апелляционной инстанции признал несостоятельными доводы ответчика о том, что работодатель не является непосредственным причинителем вреда, указав, что с учетом характера возникших правоотношений, работодатель не освобожден от гражданско-правовой ответственности по возмещению компенсации морального вреда в результате несчастного случая на производстве (смерти работника), поскольку в соответствии со статьями 22, 212 ТК РФ непосредственно на работодателе лежит обязанность по обеспечению безопасности и условий труда, которые должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда."
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2024 N 88-8746/2024 (УИД 27RS0003-01-2023-005588-73)
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что смерть брата причинила ей нравственные страдания. Причинами, вызвавшими несчастный случай, являются неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в недостаточном контроле со стороны должностных лиц работодателя за соблюдением работником безопасных методов работы и за применением работником средств индивидуальной защиты; допуск пострадавшего к работе без прохождения психиатрического освидетельствования; отсутствие у ответчика системы управления охраной труда.
Решение: Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы об отсутствии вины работодателя в несчастном случае, в том числе по итогам расследования несчастного случая Государственной инспекцией труда отсутствуют выводы, не свидетельствует об ошибочности выводов суда первой инстанции и апелляционной инстанции, так как работодатель не освобождается от ответственности в виде компенсации морального вреда, причиненного смертью работника в результате несчастного случая на производстве, поскольку основанием для такой ответственности является не деликтное обязательство, а наличие между погибшим ФИО7 и ответчиком трудовых отношений, в силу которых именно на работодателе лежит обязанность по обеспечению безопасности и условий труда, которые должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда. Противоречия между данными выводами судов нижестоящих инстанций судебная коллегия не усматривает.
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что смерть брата причинила ей нравственные страдания. Причинами, вызвавшими несчастный случай, являются неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в недостаточном контроле со стороны должностных лиц работодателя за соблюдением работником безопасных методов работы и за применением работником средств индивидуальной защиты; допуск пострадавшего к работе без прохождения психиатрического освидетельствования; отсутствие у ответчика системы управления охраной труда.
Решение: Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы об отсутствии вины работодателя в несчастном случае, в том числе по итогам расследования несчастного случая Государственной инспекцией труда отсутствуют выводы, не свидетельствует об ошибочности выводов суда первой инстанции и апелляционной инстанции, так как работодатель не освобождается от ответственности в виде компенсации морального вреда, причиненного смертью работника в результате несчастного случая на производстве, поскольку основанием для такой ответственности является не деликтное обязательство, а наличие между погибшим ФИО7 и ответчиком трудовых отношений, в силу которых именно на работодателе лежит обязанность по обеспечению безопасности и условий труда, которые должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда. Противоречия между данными выводами судов нижестоящих инстанций судебная коллегия не усматривает.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Понятие, признаки и основные источники альтернативной причинной неопределенности в деликтном праве
(Лухманов М.И.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2022, N 7)<16> Описанная проблема в контексте смешанной вины была предметом рассмотрения в английском деле Badger v. Ministry of Defence (2005). Потерпевший вследствие продолжительного контакта на работе с вредоносным источником (асбестом) заработал себе рак легких. Помимо этого, очень рано - еще в 1955 году - он начал курить. Защита ответчика состояла в том, чтобы показать перед судом вину самого потерпевшего в приобретенном заболевании, поскольку тот в течение многих десятилетий самостоятельно подвергал себя риску развития рака легких. Между тем суд установил, что в середине 1950-х годов еще не было достоверно известно, что курение может вызывать рак легких или причинять иной вред здоровью. Первые официальные предупреждения властей о вреде курения стали появляться только в середине 1970-х. Более того, в 1968 году врачи персонально предупреждали потерпевшего о риске для его здоровья, если он не бросит курить. С учетом этого суд пришел к выводу, что абстрактный разумный и осмотрительный человек на месте потерпевшего (reasonable person) бросил бы курить к середине 1970-х годов, а поскольку этого не произошло, то именно с этого времени (но не ранее) суд начал отсчитывать вину самого потерпевшего в развившемся заболевании и наступившей смерти, пропорционально уменьшая ответственность работодателя за подвергание своего работника вредным условиям труда. Подробнее см.: Elliott C., Queen F. Tort Law. 8th ed. Harlow, 2011. P. 120.
(Лухманов М.И.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2022, N 7)<16> Описанная проблема в контексте смешанной вины была предметом рассмотрения в английском деле Badger v. Ministry of Defence (2005). Потерпевший вследствие продолжительного контакта на работе с вредоносным источником (асбестом) заработал себе рак легких. Помимо этого, очень рано - еще в 1955 году - он начал курить. Защита ответчика состояла в том, чтобы показать перед судом вину самого потерпевшего в приобретенном заболевании, поскольку тот в течение многих десятилетий самостоятельно подвергал себя риску развития рака легких. Между тем суд установил, что в середине 1950-х годов еще не было достоверно известно, что курение может вызывать рак легких или причинять иной вред здоровью. Первые официальные предупреждения властей о вреде курения стали появляться только в середине 1970-х. Более того, в 1968 году врачи персонально предупреждали потерпевшего о риске для его здоровья, если он не бросит курить. С учетом этого суд пришел к выводу, что абстрактный разумный и осмотрительный человек на месте потерпевшего (reasonable person) бросил бы курить к середине 1970-х годов, а поскольку этого не произошло, то именно с этого времени (но не ранее) суд начал отсчитывать вину самого потерпевшего в развившемся заболевании и наступившей смерти, пропорционально уменьшая ответственность работодателя за подвергание своего работника вредным условиям труда. Подробнее см.: Elliott C., Queen F. Tort Law. 8th ed. Harlow, 2011. P. 120.
Статья: Правила безопасности работника и ответственность в таких ситуациях
(Павлов В.)
("Трудовое право", 2022, N 1)Соответственно, как мы видим из анализа судебного спора, ответственность в результате нарушения правил охраны труда, повлекшего смерть работника, несет работодатель в лице двух обвиняемых по ч. 2 ст. 143 УК РФ: Ф.И.О.1 - начальника сварочного участка в ООО "МММ" и Ф.И.О.2 - заместителя начальника по производству в ООО "МММ". Обвиняемым удалось уйти от уголовной ответственности в инкриминируемом им преступлении лишь на основании примирения сторон.
(Павлов В.)
("Трудовое право", 2022, N 1)Соответственно, как мы видим из анализа судебного спора, ответственность в результате нарушения правил охраны труда, повлекшего смерть работника, несет работодатель в лице двух обвиняемых по ч. 2 ст. 143 УК РФ: Ф.И.О.1 - начальника сварочного участка в ООО "МММ" и Ф.И.О.2 - заместителя начальника по производству в ООО "МММ". Обвиняемым удалось уйти от уголовной ответственности в инкриминируемом им преступлении лишь на основании примирения сторон.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2020)Действуя подобным образом, С. исполнял возложенную на работника абзацем седьмым части второй ст. 21 ТК РФ обязанность по бережному отношению к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2020)Действуя подобным образом, С. исполнял возложенную на работника абзацем седьмым части второй ст. 21 ТК РФ обязанность по бережному отношению к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
"Прогноз долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2030 года"
(разработан Минэкономразвития России)Комплекс мероприятий по сохранению здоровья работников на производстве, внедрение системы финансовых и страховых стимулов к сохранению здоровья для граждан и повышение ответственности за здоровье работников для работодателей позволит несколько снизить уровень смертности среди лиц рабочих возрастов и замедлить сокращение численности населения в трудоспособном возрасте.
(разработан Минэкономразвития России)Комплекс мероприятий по сохранению здоровья работников на производстве, внедрение системы финансовых и страховых стимулов к сохранению здоровья для граждан и повышение ответственности за здоровье работников для работодателей позволит несколько снизить уровень смертности среди лиц рабочих возрастов и замедлить сокращение численности населения в трудоспособном возрасте.
Статья: Компенсация морального вреда при несчастном случае на производстве
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)- поскольку работодатель должным образом не обеспечил безопасность и условия труда на производстве, то он и являлся субъектом ответственности за вред, причиненный работнику в связи с несчастным случаем на производстве;
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)- поскольку работодатель должным образом не обеспечил безопасность и условия труда на производстве, то он и являлся субъектом ответственности за вред, причиненный работнику в связи с несчастным случаем на производстве;
Вопрос: Можно ли выплатить зарплату умершего работника на его зарплатную банковскую карту?
(Консультация эксперта, 2025)По нашему мнению, работодатель должен выплатить заработную плату умершего работника членам семьи или иждивенцам умершего работника. Перечисление заработной платы умершего работника на его банковский счет влечет риски привлечения работодателя к административной ответственности.
(Консультация эксперта, 2025)По нашему мнению, работодатель должен выплатить заработную плату умершего работника членам семьи или иждивенцам умершего работника. Перечисление заработной платы умершего работника на его банковский счет влечет риски привлечения работодателя к административной ответственности.
Статья: Временное неисполнение и прекращение полномочий частнопрактикующего нотариуса: судьба трудовых отношений
(Абалдуев В.А.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 7)- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (для нотариуса это в том числе и ответственность по ст. 202 "Злоупотребление полномочиями частными нотариусами и аудиторами" Уголовного кодекса Российской Федерации) (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
(Абалдуев В.А.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 7)- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (для нотариуса это в том числе и ответственность по ст. 202 "Злоупотребление полномочиями частными нотариусами и аудиторами" Уголовного кодекса Российской Федерации) (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
Статья: Невыход на работу из-за несвоевременного возвращения из отпуска
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 19)В результате суды пришли к выводу, что при совокупности вышеприведенных данных о характере проступка, обстоятельств, при которых он был совершен, и его последствий, прежнего поведения работника, его отношения к работе нет оснований полагать, что у работодателя имелись достаточные условия для применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения как крайней меры ответственности работника. Наложенное дисциплинарное взыскание в виде увольнения несоразмерно тяжести совершенного проступка.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 19)В результате суды пришли к выводу, что при совокупности вышеприведенных данных о характере проступка, обстоятельств, при которых он был совершен, и его последствий, прежнего поведения работника, его отношения к работе нет оснований полагать, что у работодателя имелись достаточные условия для применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения как крайней меры ответственности работника. Наложенное дисциплинарное взыскание в виде увольнения несоразмерно тяжести совершенного проступка.
Готовое решение: Что делать, если работник умер во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Что делать, если работник умер во время отпуска без сохранения заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)Что делать, если работник умер во время отпуска без сохранения заработной платы
Статья: Действия работодателя в случае смерти работника
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Таким образом, в случае смерти работника ответственному за соответствующий функционал сотруднику компании (службе HR либо юристу) надлежит соблюсти не один ряд формальностей и процедур. Однако полагаем, что важным при этом будет являться выполнение не только требований закона, но и добросовестности со стороны работодателя в целях завершения всех расчетов при прекращении трудового договора в связи со смертью работника.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Таким образом, в случае смерти работника ответственному за соответствующий функционал сотруднику компании (службе HR либо юристу) надлежит соблюсти не один ряд формальностей и процедур. Однако полагаем, что важным при этом будет являться выполнение не только требований закона, но и добросовестности со стороны работодателя в целях завершения всех расчетов при прекращении трудового договора в связи со смертью работника.
Статья: Невыход на работу из-за смерти брата - прогул?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 7)Суды трех инстанций поддержали работницу. Они исходили из уважительности причин отсутствия работницы на рабочем месте по семейным обстоятельствам ввиду смерти ее брата. О дате похорон работодателю было известно. Ранее работница к дисциплинарной ответственности не привлекалась. На период отсутствия на работе ее обязанности выполнял другой работник. Восстанавливая работнице срок обращения в суд, суды исходили из того, что она обращалась за защитой своих прав в органы прокуратуры, а затем в Государственную инспекцию труда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 7)Суды трех инстанций поддержали работницу. Они исходили из уважительности причин отсутствия работницы на рабочем месте по семейным обстоятельствам ввиду смерти ее брата. О дате похорон работодателю было известно. Ранее работница к дисциплинарной ответственности не привлекалась. На период отсутствия на работе ее обязанности выполнял другой работник. Восстанавливая работнице срок обращения в суд, суды исходили из того, что она обращалась за защитой своих прав в органы прокуратуры, а затем в Государственную инспекцию труда.
Вопрос: Работник - гражданин РФ умер. Его жена - гражданка Беларуси, постоянно проживающая на территории Беларуси. Вправе ли работодатель выплатить из кассы наличными зарплату умершего работника жене?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник - гражданин РФ умер. Его жена - гражданка Беларуси, постоянно проживающая на территории Беларуси. Вправе ли работодатель выплатить из кассы наличными зарплату умершего работника жене?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник - гражданин РФ умер. Его жена - гражданка Беларуси, постоянно проживающая на территории Беларуси. Вправе ли работодатель выплатить из кассы наличными зарплату умершего работника жене?
Вопрос: Что должен предпринять работодатель в случае смерти работника на рабочем месте?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Для расследования несчастного случая со смертельным исходом работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию, в состав которой включаются: специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), уполномоченный по охране труда (при наличии) (ч. 1 ст. 229 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Для расследования несчастного случая со смертельным исходом работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию, в состав которой включаются: специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), уполномоченный по охране труда (при наличии) (ч. 1 ст. 229 ТК РФ).
Вопрос: Каковы нормы температуры воздуха на рабочем месте и каковы последствия их нарушения?
(Консультация эксперта, 2025)Нарушение работодателем установленных требований к температурному режиму на рабочем месте может повлечь административную ответственность. В случае если это повлекло причинение тяжкого вреда здоровью работника (работников) или смерть, виновное лицо подлежит привлечению к уголовной ответственности.
(Консультация эксперта, 2025)Нарушение работодателем установленных требований к температурному режиму на рабочем месте может повлечь административную ответственность. В случае если это повлекло причинение тяжкого вреда здоровью работника (работников) или смерть, виновное лицо подлежит привлечению к уголовной ответственности.