Ответственность работодателя за переработку
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность работодателя за переработку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие установлены ограничения по привлечению к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие возможны риски при нарушении порядка привлечения к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие возможны риски при нарушении порядка привлечения к сверхурочной работе
Типовая ситуация: Невыплата зарплаты: компенсация за задержку и другие санкции
(Издательство "Главная книга", 2025)Компенсация работнику за каждый день задержки зарплаты и аванса, выплат при увольнении, отпускных, больничных, сверхурочных и других выплат (ст. 236 ТК РФ):
(Издательство "Главная книга", 2025)Компенсация работнику за каждый день задержки зарплаты и аванса, выплат при увольнении, отпускных, больничных, сверхурочных и других выплат (ст. 236 ТК РФ):
Нормативные акты
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(ред. от 04.11.2025)Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
(ред. от 29.09.2025)Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Статья: Правовое регулирование трудовых отношений в Китайской Народной Республике: отдельные аспекты
(Шестерякова И.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 12)Трудовой кодекс КНР устанавливает восьмичасовой рабочий день и как минимум один выходной в неделю (ст. 36). Однако на практике в Китае существует негласное правило, а сегодня это можно назвать обычаем - работа на условиях 9-9-6, т.е. рабочий день с девяти утра до девяти часов вечера и один выходной в неделю. Нередки случаи, когда работники работают вообще без выходных. Об одном из последних и резонансных дел сообщила газета South Chaina Morninig Post <11>. В Восточном Китае скончался 30-летний работник после 104 рабочих дней подряд, только с одним выходным днем. Работодатель не признал смерть от переутомления. Суд первой инстанции в провинции Чжэцзян частично признал ответственность работодателя. Было установлено, что Абао скончался в результате легочной инфекции и дыхательной недостаточности, поэтому его смерть не квалифицировали как несчастный случай на производстве. Однако его семья подала апелляцию, обвиняя работодателя в установлении для него чрезмерной нагрузки, в результате чего и наступила смерть. Представитель работодателя не признал доводы семьи, заявив, что нагрузка Абао была приемлемой, а сверхурочная работа была добровольной инициативой работника. Работодатель настаивал на том, что смерть работника произошла не от переутомления, а в результате имеющегося заболевания. Однако суд не принял во внимание доводы работодателя и постановил, что такой режим работы является нарушением трудового законодательства Китая, которое устанавливает максимальную продолжительность рабочего дня 8 часов и 44 часа в неделю. Суд отметил, что нарушение компанией трудового законодательства сыграло решающую роль в ухудшении иммунной системы Абао, в результате чего и наступила смерть. В итоге семье присудили компенсацию в размере 400 000 юаней (56 000 долларов США), в том числе 10 000 юаней за моральный ущерб. Похожий случай произошел в 2019 г. В августе 2019 г. Чжу Бинь внезапно скончался, возвращаясь домой после работы. Позже выяснилось, что Чжу проработал без отдыха весь июль и отработал 130 часов сверхурочно. Суд постановил, что работодатель несет ответственность за смерть Чжу, и назначил компенсацию в размере 360 000 юаней (50 000 долларов США).
(Шестерякова И.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 12)Трудовой кодекс КНР устанавливает восьмичасовой рабочий день и как минимум один выходной в неделю (ст. 36). Однако на практике в Китае существует негласное правило, а сегодня это можно назвать обычаем - работа на условиях 9-9-6, т.е. рабочий день с девяти утра до девяти часов вечера и один выходной в неделю. Нередки случаи, когда работники работают вообще без выходных. Об одном из последних и резонансных дел сообщила газета South Chaina Morninig Post <11>. В Восточном Китае скончался 30-летний работник после 104 рабочих дней подряд, только с одним выходным днем. Работодатель не признал смерть от переутомления. Суд первой инстанции в провинции Чжэцзян частично признал ответственность работодателя. Было установлено, что Абао скончался в результате легочной инфекции и дыхательной недостаточности, поэтому его смерть не квалифицировали как несчастный случай на производстве. Однако его семья подала апелляцию, обвиняя работодателя в установлении для него чрезмерной нагрузки, в результате чего и наступила смерть. Представитель работодателя не признал доводы семьи, заявив, что нагрузка Абао была приемлемой, а сверхурочная работа была добровольной инициативой работника. Работодатель настаивал на том, что смерть работника произошла не от переутомления, а в результате имеющегося заболевания. Однако суд не принял во внимание доводы работодателя и постановил, что такой режим работы является нарушением трудового законодательства Китая, которое устанавливает максимальную продолжительность рабочего дня 8 часов и 44 часа в неделю. Суд отметил, что нарушение компанией трудового законодательства сыграло решающую роль в ухудшении иммунной системы Абао, в результате чего и наступила смерть. В итоге семье присудили компенсацию в размере 400 000 юаней (56 000 долларов США), в том числе 10 000 юаней за моральный ущерб. Похожий случай произошел в 2019 г. В августе 2019 г. Чжу Бинь внезапно скончался, возвращаясь домой после работы. Позже выяснилось, что Чжу проработал без отдыха весь июль и отработал 130 часов сверхурочно. Суд постановил, что работодатель несет ответственность за смерть Чжу, и назначил компенсацию в размере 360 000 юаней (50 000 долларов США).
Статья: Изменения в законодательстве по "отгулам" с 1 марта: новые вопросы
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)А вот когда работник обращается к работодателю с просьбой о предоставлении дня отдыха в какую-то дату и получает отказ - ситуация иная. Тут уже может быть усмотрена вина работодателя в нарушении норм трудового законодательства. Если работодатель в течение года после отработки сотрудником выходного дня незаконно отказывает ему в предоставлении дня отдыха за данную переработку, то возможно привлечение работодателя к административной ответственности.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)А вот когда работник обращается к работодателю с просьбой о предоставлении дня отдыха в какую-то дату и получает отказ - ситуация иная. Тут уже может быть усмотрена вина работодателя в нарушении норм трудового законодательства. Если работодатель в течение года после отработки сотрудником выходного дня незаконно отказывает ему в предоставлении дня отдыха за данную переработку, то возможно привлечение работодателя к административной ответственности.