Ответственность работодателя оплата труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность работодателя оплата труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиция ВС РФ: Проценты за пользование чужими денежными средствами не начисляются на несвоевременно выплаченные заработную плату и другие суммы, причитающиеся работнику
Определение Верховного Суда РФ от 02.04.2009 N 75-Г09-3
Применимые нормы: ст. 395 ГК РФ, ст. 236 ТК РФТак как вопросы материальной ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы и других сумм, причитающихся работнику, регламентируются ст. 236 ТК РФ, требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ в указанном случае не основаны на законе.
Определение Верховного Суда РФ от 02.04.2009 N 75-Г09-3
Применимые нормы: ст. 395 ГК РФ, ст. 236 ТК РФТак как вопросы материальной ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы и других сумм, причитающихся работнику, регламентируются ст. 236 ТК РФ, требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ в указанном случае не основаны на законе.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 145.1 "Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат" УК РФ"При этом судом верно отмечено, что статей 145.1 УК РФ установлена уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы, т.е. законодатель устанавливает обеспечиваемый системой уголовного наказания за его несоблюдение, абсолютный приоритет прав работника на выплату ему заработной платы, предусмотренной трудовым договором."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыКАКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПРЕДУСМОТРЕНА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовМатериальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)4. С учетом допущенных работодателем нарушений трудовых прав Ш. на получение доплаты за работу во вредных условиях труда, оплаты за сверхурочную работу, оказание материальной помощи подлежали разрешению судебными инстанциями требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную оплату труда и возмещении морального вреда в соответствии со ст. 236, 237 ТК РФ, предусматривающими материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, что судами первой и апелляционной инстанций сделано не было.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)4. С учетом допущенных работодателем нарушений трудовых прав Ш. на получение доплаты за работу во вредных условиях труда, оплаты за сверхурочную работу, оказание материальной помощи подлежали разрешению судебными инстанциями требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную оплату труда и возмещении морального вреда в соответствии со ст. 236, 237 ТК РФ, предусматривающими материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, что судами первой и апелляционной инстанций сделано не было.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Однако в настоящее время в практике судов общей юрисдикции распространена иная точка зрения: они отмечают, что "понятие прямого действительного ущерба, предусмотренное ст. 238 ТК РФ, не является идентичным с понятием убытков, содержащимся в п. 2 ст. 15 ГК РФ, и не предусматривает обязанности работника возмещать работодателю уплаченные им суммы штрафа (примером может стать трудовой спор фельдшеров скорой медицинской помощи ГБУЗ "Республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи")" <1>; "штраф является мерой административной ответственности, применяемой к юридическому лицу за совершенное административное правонарушение, уплата штрафа является непосредственной обязанностью лица, привлеченного к административной ответственности, а сумма уплаченного штрафа не может быть признана ущербом, подлежащим возмещению в порядке привлечения работника к материальной ответственности: при удержании административного штрафа из зарплаты работника работодатель фактически освобождает себя от его уплаты (например, такой аргумент приведен в споре главного врача (руководителя) ЛРКЦ "Юдино" - филиала ФГБУ "НМИЦ РК" Минздрава России)" <2>; "факт нарушения работником трудовых обязанностей, из-за которого у работодателя возникла обязанность выплатить штраф, является основанием для привлечения такого работника к дисциплинарной, а не к материальной ответственности" (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Ингушетия от 16.12.2021 по делу N 33-1203/2021, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.11.2020 по делу N 88-24841/2020, Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда от 26.01.2021 по делу N 33-924/2021).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Однако в настоящее время в практике судов общей юрисдикции распространена иная точка зрения: они отмечают, что "понятие прямого действительного ущерба, предусмотренное ст. 238 ТК РФ, не является идентичным с понятием убытков, содержащимся в п. 2 ст. 15 ГК РФ, и не предусматривает обязанности работника возмещать работодателю уплаченные им суммы штрафа (примером может стать трудовой спор фельдшеров скорой медицинской помощи ГБУЗ "Республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи")" <1>; "штраф является мерой административной ответственности, применяемой к юридическому лицу за совершенное административное правонарушение, уплата штрафа является непосредственной обязанностью лица, привлеченного к административной ответственности, а сумма уплаченного штрафа не может быть признана ущербом, подлежащим возмещению в порядке привлечения работника к материальной ответственности: при удержании административного штрафа из зарплаты работника работодатель фактически освобождает себя от его уплаты (например, такой аргумент приведен в споре главного врача (руководителя) ЛРКЦ "Юдино" - филиала ФГБУ "НМИЦ РК" Минздрава России)" <2>; "факт нарушения работником трудовых обязанностей, из-за которого у работодателя возникла обязанность выплатить штраф, является основанием для привлечения такого работника к дисциплинарной, а не к материальной ответственности" (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Ингушетия от 16.12.2021 по делу N 33-1203/2021, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.11.2020 по делу N 88-24841/2020, Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда от 26.01.2021 по делу N 33-924/2021).
Статья: Правовые проблемы выплаты компенсации за задержку заработной платы
(Полушин И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)В статье проведен анализ законодательства о материальной ответственности за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, исследована правоприменительная практика, даны предложения по совершенствованию соответствующих правовых норм.
(Полушин И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)В статье проведен анализ законодательства о материальной ответственности за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, исследована правоприменительная практика, даны предложения по совершенствованию соответствующих правовых норм.
Статья: Работнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
("Главная книга", 2023, N 9)Конституционный суд предписал внести уточнения в ст. 236 ТК РФ, которой установлена материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты <1>.
("Главная книга", 2023, N 9)Конституционный суд предписал внести уточнения в ст. 236 ТК РФ, которой установлена материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты <1>.
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата работнику за труд является неотъемлемым элементом трудовых отношений. Условия оплаты труда обязательно должны быть включены в трудовые договоры с работниками, при этом зарплата указывается в соответствии с действующими в вашей организации системами оплаты труда. Если не включили эти условия при заключении договора, дополните ими трудовой договор, оформив дополнительное соглашение. Иначе для вас возможны, в частности, риски административной ответственности по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ за ненадлежащее оформление трудового договора. А за невыплату зарплаты не реже, чем каждые полмесяца в установленные у вас даты, возможен, в частности, риск административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ). Кроме того, при невыплате (задержке выплаты) зарплаты работодатель несет материальную ответственность по ст. 236 ТК РФ. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 15, абз. 5 ч. 2, ч. 3 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 135, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 236 ТК РФ, абз. 1 - 3 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата работнику за труд является неотъемлемым элементом трудовых отношений. Условия оплаты труда обязательно должны быть включены в трудовые договоры с работниками, при этом зарплата указывается в соответствии с действующими в вашей организации системами оплаты труда. Если не включили эти условия при заключении договора, дополните ими трудовой договор, оформив дополнительное соглашение. Иначе для вас возможны, в частности, риски административной ответственности по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ за ненадлежащее оформление трудового договора. А за невыплату зарплаты не реже, чем каждые полмесяца в установленные у вас даты, возможен, в частности, риск административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ). Кроме того, при невыплате (задержке выплаты) зарплаты работодатель несет материальную ответственность по ст. 236 ТК РФ. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 15, абз. 5 ч. 2, ч. 3 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 135, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 236 ТК РФ, абз. 1 - 3 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
Статья: Банкротство работодателя - как получить зарплату
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме точно в срок, причем признание работодателя банкротом не освобождает его от ответственности за невыплату заработной платы работникам и не является препятствием для взыскания с него денежной компенсации. Данный вывод следует из Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме точно в срок, причем признание работодателя банкротом не освобождает его от ответственности за невыплату заработной платы работникам и не является препятствием для взыскания с него денежной компенсации. Данный вывод следует из Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ.
Статья: Спор о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)- ст. 236 "Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику"
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)- ст. 236 "Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику"
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Производственная (хозяйственная) функция проявляется в позитивном воздействии трудового права на производственную и иную деятельность, требующую применения наемного труда, она выражается в обеспечении управленческой деятельности работодателя, стимулировании производительности труда и, в конечном итоге, направлена на повышение эффективности экономики и всех отраслей хозяйства. Это выражается в нормах о рабочем времени, о системах оплаты и нормирования труда, о дисциплине и материальной ответственности, работодатель наделен правом принимать локальные нормативные акты, в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Производственная (хозяйственная) функция проявляется в позитивном воздействии трудового права на производственную и иную деятельность, требующую применения наемного труда, она выражается в обеспечении управленческой деятельности работодателя, стимулировании производительности труда и, в конечном итоге, направлена на повышение эффективности экономики и всех отраслей хозяйства. Это выражается в нормах о рабочем времени, о системах оплаты и нормирования труда, о дисциплине и материальной ответственности, работодатель наделен правом принимать локальные нормативные акты, в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).