Ответственность работника перед работодателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность работника перед работодателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Материальная ответственность водителя
(КонсультантПлюс, 2025)В силу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений по их применению, данных Верховным Судом Российской Федерации, понятие прямого действительного ущерба не позволяет отнести к основаниям материальной ответственности работника уплату работодателем ответчика административного штрафа, поскольку такая выплата не направлена на возмещение причиненного третьему лицу ущерба, сумма уплаченного штрафа не относится к категории наличного имущества истца, что является обязательным условием наступления ответственности работника перед работодателем.
(КонсультантПлюс, 2025)В силу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений по их применению, данных Верховным Судом Российской Федерации, понятие прямого действительного ущерба не позволяет отнести к основаниям материальной ответственности работника уплату работодателем ответчика административного штрафа, поскольку такая выплата не направлена на возмещение причиненного третьему лицу ущерба, сумма уплаченного штрафа не относится к категории наличного имущества истца, что является обязательным условием наступления ответственности работника перед работодателем.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 242 "Полная материальная ответственность работника" Трудового кодекса РФНепосредственно действиями ответчика в момент его нахождения в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте ущерба имуществу истца не причинено, сама выплата штрафа не направлена на возмещение причиненного третьему лицу ущерба, что является обязательным условием наступления ответственности работника перед работодателем."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Глава 38. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
(ред. от 29.09.2025)Глава 38. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Между тем согласно частям первой и второй статьи 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Между тем согласно частям первой и второй статьи 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Статья: Режим коммерческой тайны в организации
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 6)Материальная ответственность неруководящего работника перед работодателем ограничена размером прямого действительного ущерба, который тот может ему причинить, без права взыскания упущенной выгоды (неполученных доходов) в соответствии со ст. 238 ТК РФ.
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 6)Материальная ответственность неруководящего работника перед работодателем ограничена размером прямого действительного ущерба, который тот может ему причинить, без права взыскания упущенной выгоды (неполученных доходов) в соответствии со ст. 238 ТК РФ.
Статья: К вопросу о соотношении трудового и гражданского права
(Бережнов А.А., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Следует отметить, что возможность взыскания подобных убытков с работодателя не предусмотрена в ТК неслучайно. Целевое назначение материальной ответственности работодателя перед работником за незаконное лишение возможности трудиться было предметом исследования еще до принятия ТК РФ и рассматривалось не столько как компенсация утраченного работником в результате увольнения заработка, сколько как предупреждение фактов незаконного увольнения <15>. В контексте этой цели современным законодательством и судебной практикой не дифференцируются ситуации, когда работник после незаконного увольнения устроился на другую работу, получал пособие по безработице или не работал вовсе (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 <16>).
(Бережнов А.А., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Следует отметить, что возможность взыскания подобных убытков с работодателя не предусмотрена в ТК неслучайно. Целевое назначение материальной ответственности работодателя перед работником за незаконное лишение возможности трудиться было предметом исследования еще до принятия ТК РФ и рассматривалось не столько как компенсация утраченного работником в результате увольнения заработка, сколько как предупреждение фактов незаконного увольнения <15>. В контексте этой цели современным законодательством и судебной практикой не дифференцируются ситуации, когда работник после незаконного увольнения устроился на другую работу, получал пособие по безработице или не работал вовсе (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 <16>).
Статья: Можно ли взыскать с начальника отдела кадров штраф, наложенный Гострудинспекцией на организацию?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Пример 3. "...положения трудового законодательства не позволяют отнести к основаниям материальной ответственности работника выплату работодателем ответчика штрафа третьему лицу, поскольку такая выплата не направлена на возмещение причиненного третьему лицу ущерба, что является обязательным условием наступления ответственности работника перед работодателем, сумма уплаченных финансовых санкций не относится к категории наличного имущества истца.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Пример 3. "...положения трудового законодательства не позволяют отнести к основаниям материальной ответственности работника выплату работодателем ответчика штрафа третьему лицу, поскольку такая выплата не направлена на возмещение причиненного третьему лицу ущерба, что является обязательным условием наступления ответственности работника перед работодателем, сумма уплаченных финансовых санкций не относится к категории наличного имущества истца.
Статья: О регрессной ответственности служащих
(Ершов О.Г., Жданова А.Н.)
("Российский судья", 2021, N 8)<6> Так, например, механизм регрессной ответственности достаточно часто рассматривается в аспекте материальной ответственности работника перед работодателем (см., например: Феофилактов А.С. Регрессные требования к работнику: проблемы соотношения гражданского и трудового законодательства // Трудовое право. 2010. N 2. С. 63 - 73) или как механизм ограничения ответственности государства за вред, причиненный незаконной деятельностью должностных лиц государственных органов (см., например: Медведева Т.М. Возмещение вреда, причиненного правоохранительными органами: автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Саратов, 1984).
(Ершов О.Г., Жданова А.Н.)
("Российский судья", 2021, N 8)<6> Так, например, механизм регрессной ответственности достаточно часто рассматривается в аспекте материальной ответственности работника перед работодателем (см., например: Феофилактов А.С. Регрессные требования к работнику: проблемы соотношения гражданского и трудового законодательства // Трудовое право. 2010. N 2. С. 63 - 73) или как механизм ограничения ответственности государства за вред, причиненный незаконной деятельностью должностных лиц государственных органов (см., например: Медведева Т.М. Возмещение вреда, причиненного правоохранительными органами: автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Саратов, 1984).
Статья: Проблемы привлечения работника к гражданско-правовой ответственности за причинение ущерба имуществу работодателя
(Евдокимова К.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 8)Нормами российского законодательства закрепляется обязанность работника возместить работодателю причиненный ему ущерб. По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации <1> (далее - ТК РФ) или иным федеральным законом (ст. 241 ТК РФ). Несмотря на то что трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора, пределы договорной ответственности работника перед работодателем не могут быть выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 232 ТК РФ). Это означает, что в большинстве случаев при причинении вреда имуществу работодателя работник несет материальную ответственность лишь в пределах среднего месячного заработка, работодатель не может изменить данный предел и, как следствие, полностью компенсировать те убытки, которые у него возникли.
(Евдокимова К.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 8)Нормами российского законодательства закрепляется обязанность работника возместить работодателю причиненный ему ущерб. По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации <1> (далее - ТК РФ) или иным федеральным законом (ст. 241 ТК РФ). Несмотря на то что трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора, пределы договорной ответственности работника перед работодателем не могут быть выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 232 ТК РФ). Это означает, что в большинстве случаев при причинении вреда имуществу работодателя работник несет материальную ответственность лишь в пределах среднего месячного заработка, работодатель не может изменить данный предел и, как следствие, полностью компенсировать те убытки, которые у него возникли.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 38. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 38. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Статья: Что бесполезно прописывать в ЛНА и трудовых договорах: примеры из практики
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 8)Суды указали, что условие о выплате полной стоимости обучения в случае увольнения до истечения пятилетнего срока противоречит положениям ст. 249 ТК РФ, согласно которой работник должен возместить затраты на обучение пропорционально неотработанному времени. Договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено ТК РФ. Следовательно, предусмотренное договором об обучении условие о полном возмещении работником затрат, понесенных работодателем на обучение работника, в случае прекращения трудового договора до истечения срока, установленного соглашением, применять нельзя.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 8)Суды указали, что условие о выплате полной стоимости обучения в случае увольнения до истечения пятилетнего срока противоречит положениям ст. 249 ТК РФ, согласно которой работник должен возместить затраты на обучение пропорционально неотработанному времени. Договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено ТК РФ. Следовательно, предусмотренное договором об обучении условие о полном возмещении работником затрат, понесенных работодателем на обучение работника, в случае прекращения трудового договора до истечения срока, установленного соглашением, применять нельзя.
Статья: По вине работника оштрафовали работодателя, можно ли взыскать с работника штраф? Анализ споров
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 5)Как видим, анализ приведенных выше положений трудового законодательства позволяет отнести к материальной ответственности работника выплату работодателем ответчика штрафа государственным органам, если такая выплата относится к прямому действительному ущербу и направлена на возмещение ущерба, что является обязательным условием наступления ответственности работника перед работодателем. Вопрос лишь в том, относится ли сумма уплаченных финансовых санкций к категории прямого действительного ущерба. Посмотрим, какой позиции по данному вопросу придерживаются надзорные органы.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 5)Как видим, анализ приведенных выше положений трудового законодательства позволяет отнести к материальной ответственности работника выплату работодателем ответчика штрафа государственным органам, если такая выплата относится к прямому действительному ущербу и направлена на возмещение ущерба, что является обязательным условием наступления ответственности работника перед работодателем. Вопрос лишь в том, относится ли сумма уплаченных финансовых санкций к категории прямого действительного ущерба. Посмотрим, какой позиции по данному вопросу придерживаются надзорные органы.
Статья: Актуальные проблемы привлечения к материальной ответственности
(Кораблина О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 3)<8> Бондаренко Л.В. Материальная ответственность работника перед работодателем // Юридический факт. 2020. N 102. С. 5 - 9.
(Кораблина О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 3)<8> Бондаренко Л.В. Материальная ответственность работника перед работодателем // Юридический факт. 2020. N 102. С. 5 - 9.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ