Ответ работодателя на заявление работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответ работодателя на заявление работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник написал на имя руководителя организации заявление, в котором просит отменить выговор. Обязан ли работодатель предоставить работнику письменный ответ на данное обращение?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник написал на имя руководителя организации заявление, в котором просит отменить выговор. Обязан ли работодатель предоставить работнику письменный ответ на данное обращение?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник написал на имя руководителя организации заявление, в котором просит отменить выговор. Обязан ли работодатель предоставить работнику письменный ответ на данное обращение?
Статья: "Надо ли", "когда" и "как", если сотрудник расхотел увольняться
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)Надо ли работодателю отвечать работнику
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)Надо ли работодателю отвечать работнику
Статья: Пределы применения Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
(Степкин С.П.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Обращение, поданное в связи с возникшими между сторонами трудовыми отношениями, подлежит рассмотрению в соответствии с нормами трудового законодательства <33>, а поданное в связи с отношениями государственного гражданского служащего и его работодателя - также в соответствии с нормами Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ (ред. от 30 декабря 2021 г.) "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Учитывая, что ст. 62 Трудового кодекса РФ сроки установлены лишь в отношении ограниченного вида документов (выдача трудовой книжки, копий документов, связанных с работой), а трудовым законодательством в принципе не предусмотрена обязанность работодателя отвечать на письменные обращения работников, работники часто ошибочно, а иногда и умышленно ссылаются на нормы Федерального закона N 59-ФЗ <34>.
(Степкин С.П.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Обращение, поданное в связи с возникшими между сторонами трудовыми отношениями, подлежит рассмотрению в соответствии с нормами трудового законодательства <33>, а поданное в связи с отношениями государственного гражданского служащего и его работодателя - также в соответствии с нормами Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ (ред. от 30 декабря 2021 г.) "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Учитывая, что ст. 62 Трудового кодекса РФ сроки установлены лишь в отношении ограниченного вида документов (выдача трудовой книжки, копий документов, связанных с работой), а трудовым законодательством в принципе не предусмотрена обязанность работодателя отвечать на письменные обращения работников, работники часто ошибочно, а иногда и умышленно ссылаются на нормы Федерального закона N 59-ФЗ <34>.
Статья: Должен ли работодатель возмещать расходы на переподготовку, если работник прошел обучение по своей инициативе?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 7)Для поддержания уровня своей квалификации работник в личное время прошел обучение. После окончания обучения он обратился к работодателю с заявлением о выплате ему компенсации за обучение. Поскольку работодатель оставил заявление без ответа, работник обратился в суд с требованием о взыскании с работодателя понесенных на обучение расходов и компенсацию морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 7)Для поддержания уровня своей квалификации работник в личное время прошел обучение. После окончания обучения он обратился к работодателю с заявлением о выплате ему компенсации за обучение. Поскольку работодатель оставил заявление без ответа, работник обратился в суд с требованием о взыскании с работодателя понесенных на обучение расходов и компенсацию морального вреда.
Статья: Замена отпуска денежной компенсацией: актуальные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)- "Можно ли заменить денежной компенсацией дополнительный отпуск в размере 16 календарных дней работающим в районах Крайнего Севера... при условии, что работник еще не отработал полный период. Ответ: Работодатель вправе по письменному заявлению работника заменить денежной компенсацией отпуск, превышающий 28 календарных дней, предоставляемый за работу в районах Крайнего Севера, если работник не является беременной женщиной или лицом в возрасте до восемнадцати лет" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 111714 от 09.07.2019).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)- "Можно ли заменить денежной компенсацией дополнительный отпуск в размере 16 календарных дней работающим в районах Крайнего Севера... при условии, что работник еще не отработал полный период. Ответ: Работодатель вправе по письменному заявлению работника заменить денежной компенсацией отпуск, превышающий 28 календарных дней, предоставляемый за работу в районах Крайнего Севера, если работник не является беременной женщиной или лицом в возрасте до восемнадцати лет" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 111714 от 09.07.2019).
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок ответа работодателя на заявление работника об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию законом не установлен, в том числе нет требований, которые обязывали бы работодателя направлять работнику ответ.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок ответа работодателя на заявление работника об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию законом не установлен, в том числе нет требований, которые обязывали бы работодателя направлять работнику ответ.
Вопрос: Обязана ли организация по заявлению бывшего работника представить копию ответа работодателя на запрос ГИТ по его жалобе в связи с увольнением за прогул?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Обязана ли организация по заявлению бывшего работника представить копию ответа работодателя на запрос ГИТ по его жалобе в связи с увольнением за прогул?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Обязана ли организация по заявлению бывшего работника представить копию ответа работодателя на запрос ГИТ по его жалобе в связи с увольнением за прогул?
Статья: Правовое регулирование удаленной работы в Нидерландах
(Леонова А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)После подачи заявления работником работодатель должен предоставить работнику ответ (одобрение или неодобрение) не позднее чем за месяц до предполагаемого дня перехода на удаленную работу. Если работодатель не предоставляет ответ в срок, то место работы должно быть изменено в соответствии с заявлением работника. Работодатель имеет право отказать работнику в просьбе, однако он обязан письменно уведомить его об этом решении с указанием причин отказа и проконсультироваться с работником. Закон не перечисляет возможные причины отказа, поэтому у работодателей существует определенная свобода действия в выборе таких причин. Более того, Закон гарантирует работодателям право отозвать решение о смене рабочего места после его утверждения, если возникают важные деловые причины (например, низкая производительность дистанционного работника, бизнес-причины).
(Леонова А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)После подачи заявления работником работодатель должен предоставить работнику ответ (одобрение или неодобрение) не позднее чем за месяц до предполагаемого дня перехода на удаленную работу. Если работодатель не предоставляет ответ в срок, то место работы должно быть изменено в соответствии с заявлением работника. Работодатель имеет право отказать работнику в просьбе, однако он обязан письменно уведомить его об этом решении с указанием причин отказа и проконсультироваться с работником. Закон не перечисляет возможные причины отказа, поэтому у работодателей существует определенная свобода действия в выборе таких причин. Более того, Закон гарантирует работодателям право отозвать решение о смене рабочего места после его утверждения, если возникают важные деловые причины (например, низкая производительность дистанционного работника, бизнес-причины).
Статья: Суд признал незаконным увольнение из-за нежелания работника носить маску и мерить температуру
(Кирина А.)
("Трудовое право", 2021, N 7)В качестве обоснования правомерности увольнения ответчик - юридическое лицо представил в материалы дела: служебные записки должностных лиц предприятия об отказе работника измерять температуру и носить медицинскую маску в местах общего пользования; пять уведомлений в адрес работника о предоставлении объяснений по факту нарушения приказа директора и проходе через проходную без надевания маски и с отказом от измерения температуры; заявление работника об отказе от термометрии; ответ работодателя на имя работника с подробными разъяснениями о необходимости соблюдения требований приказа руководителя предприятия с предупреждением о применении мер административного воздействия; объяснительная записка работника об отказе от ношения СИЗ.
(Кирина А.)
("Трудовое право", 2021, N 7)В качестве обоснования правомерности увольнения ответчик - юридическое лицо представил в материалы дела: служебные записки должностных лиц предприятия об отказе работника измерять температуру и носить медицинскую маску в местах общего пользования; пять уведомлений в адрес работника о предоставлении объяснений по факту нарушения приказа директора и проходе через проходную без надевания маски и с отказом от измерения температуры; заявление работника об отказе от термометрии; ответ работодателя на имя работника с подробными разъяснениями о необходимости соблюдения требований приказа руководителя предприятия с предупреждением о применении мер административного воздействия; объяснительная записка работника об отказе от ношения СИЗ.