Отсутствие трудовых отношений
Подборка наиболее важных документов по запросу Отсутствие трудовых отношений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Признание отношений трудовыми
(КонсультантПлюс, 2025)"...Если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Реквизиты трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)...Тот факт, что истец являлся работником ООО... подтвержден совокупностью имеющихся в материалах дела доказательств и не оспаривался ответчиком. Ошибочное указание даты заключенного с истцом договора, исправления не свидетельствуют об отсутствии трудовых отношений либо о недействительности заключенных договоров. При этом дата начала трудовых отношений, независимо от указанных исправлений, определяется датой фактического начала работы, которая отражена, в числе прочего, в табелях учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)...Тот факт, что истец являлся работником ООО... подтвержден совокупностью имеющихся в материалах дела доказательств и не оспаривался ответчиком. Ошибочное указание даты заключенного с истцом договора, исправления не свидетельствуют об отсутствии трудовых отношений либо о недействительности заключенных договоров. При этом дата начала трудовых отношений, независимо от указанных исправлений, определяется датой фактического начала работы, которая отражена, в числе прочего, в табелях учета рабочего времени.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Можно ли уволить по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работника, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, если последний прекратил трудовые отношения, не выходя на работу после отпуска по уходу за ребенком?
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного обществаПозиция 2. Между обществом и советом директоров (наблюдательным советом) отсутствуют трудовые и гражданско-правовые отношения, поскольку член совета директоров (наблюдательного совета) оказывает услуги не обществу как хозяйствующему субъекту, а его акционерам, интересы которых он представляет (актуально до 01.09.2014).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)Отказывая в удовлетворении исковых требований Е. о возложении на колледж обязанности заключить с ней трудовой договор, суд апелляционной инстанции высказал суждение о том, что решение о понуждении работодателя заключить трудовой договор не входит в компетенцию суда, заключение трудового договора с соблюдением всех существенных условий является правом не только работника, но и работодателя при отсутствии фактических трудовых отношений между ними.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)Отказывая в удовлетворении исковых требований Е. о возложении на колледж обязанности заключить с ней трудовой договор, суд апелляционной инстанции высказал суждение о том, что решение о понуждении работодателя заключить трудовой договор не входит в компетенцию суда, заключение трудового договора с соблюдением всех существенных условий является правом не только работника, но и работодателя при отсутствии фактических трудовых отношений между ними.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Так, в пункте 17 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Так, в пункте 17 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Готовое решение: Договор возмездного оказания услуг физлицом (не ИП): что обязательно проверить заказчику
(КонсультантПлюс, 2025)Можно предусмотреть для исполнителя право с вашего согласия привлекать третьих лиц для оказания услуг. Это также говорит об отсутствии трудовых отношений. По умолчанию такого права нет (ст. 780 ГК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Можно предусмотреть для исполнителя право с вашего согласия привлекать третьих лиц для оказания услуг. Это также говорит об отсутствии трудовых отношений. По умолчанию такого права нет (ст. 780 ГК РФ).
Статья: Правовой режим произведения, созданного совместным творческим трудом работника и автора, не связанного трудовыми отношениями с работодателем
(Витко В.С.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2020, N 11)Так, к примеру, Е.П. Габоян пишет о том, что "законодательно не разрешена проблема защиты прав соавторов, создавших объект авторского или патентного права по заданию работодателя одного из соавторов при отсутствии трудовых отношений с остальными соавторами. Права последних на такой объект законодательно не закреплены, равно как и не закреплен правовой режим такого объекта" [2, с. 15].
(Витко В.С.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2020, N 11)Так, к примеру, Е.П. Габоян пишет о том, что "законодательно не разрешена проблема защиты прав соавторов, создавших объект авторского или патентного права по заданию работодателя одного из соавторов при отсутствии трудовых отношений с остальными соавторами. Права последних на такой объект законодательно не закреплены, равно как и не закреплен правовой режим такого объекта" [2, с. 15].
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 25.04.2025 N 03-15-05/42369 <Страховые взносы при оплате фитнеса работнику>
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 11)Если же организация перечисляет деньги за членов семьи сотрудника напрямую в фитнес-центр, то объекта обложения взносами не возникает. Это связано с отсутствием трудовых отношений между организацией и членами семьи сотрудника. Деньги выплачиваются непосредственно организации, предоставляющей услугу, а не физическому лицу, состоящему в трудовых отношениях с работодателем.
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 11)Если же организация перечисляет деньги за членов семьи сотрудника напрямую в фитнес-центр, то объекта обложения взносами не возникает. Это связано с отсутствием трудовых отношений между организацией и членами семьи сотрудника. Деньги выплачиваются непосредственно организации, предоставляющей услугу, а не физическому лицу, состоящему в трудовых отношениях с работодателем.
Статья: Безналичный денежный перевод как важный элемент доказательства наличия трудовых отношений
(Рехтина И.В., Василенко Ю.Е.)
("Банковское право", 2025, N 3)На основании ст. 12, 56, 57 Гражданского процессуального кодекса РФ стороны должны доказать обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений <10>. Таким образом, чтобы подтвердить наличие неофициальных трудовых отношений, работнику необходимо доказать два указанных выше юридических факта: фактическое начало выполнения работы с ведома или по поручению работодателя. М.П. Пронина справедливо отмечает, что доказательственная деятельность неразрывно связана с убеждением логическими доводами в своей правоте <11>. Вместе с тем в юридической практике для доказательства того, что трудовые отношения были с ведома или по поручению работодателя, зачастую используется выписка из банка, подтверждающая безналичный денежный перевод. В п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 г. N 15 прямо указывается, что суд вправе принимать в качестве доказательств наличия трудовых отношений между сторонами сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника <12>. В свою очередь, бремя доказывания отсутствия трудовых отношений между сторонами возлагается на работодателя <13>.
(Рехтина И.В., Василенко Ю.Е.)
("Банковское право", 2025, N 3)На основании ст. 12, 56, 57 Гражданского процессуального кодекса РФ стороны должны доказать обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений <10>. Таким образом, чтобы подтвердить наличие неофициальных трудовых отношений, работнику необходимо доказать два указанных выше юридических факта: фактическое начало выполнения работы с ведома или по поручению работодателя. М.П. Пронина справедливо отмечает, что доказательственная деятельность неразрывно связана с убеждением логическими доводами в своей правоте <11>. Вместе с тем в юридической практике для доказательства того, что трудовые отношения были с ведома или по поручению работодателя, зачастую используется выписка из банка, подтверждающая безналичный денежный перевод. В п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 г. N 15 прямо указывается, что суд вправе принимать в качестве доказательств наличия трудовых отношений между сторонами сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника <12>. В свою очередь, бремя доказывания отсутствия трудовых отношений между сторонами возлагается на работодателя <13>.
Ситуация: Что делать, если работодатель отказывается заключить трудовой договор?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В общем случае, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (п. 16 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В общем случае, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (п. 16 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).
Статья: Выплаты директору - единственному учредителю: что с УСН-расходами и взносами
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)- вознаграждение, выплачиваемое директору-учредителю за управленческую деятельность, учесть в расходах не получится. Дело в том, что в 2019 г. Минфин, ссылаясь на позицию ВАС, указывал, что отношения с руководителем - единственным учредителем оформляются не трудовым договором, а его решением (решением учредителя). Но даже если не заключен трудовой договор с руководителем организации, это не означает отсутствия трудовых отношений. Следовательно, выплаты руководителю - единственному учредителю рассматриваются как выплаты, производимые в рамках трудовых отношений <5>. Из чего следовало, что выплаченное директору - единственному учредителю вознаграждение можно учесть в расходах.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)- вознаграждение, выплачиваемое директору-учредителю за управленческую деятельность, учесть в расходах не получится. Дело в том, что в 2019 г. Минфин, ссылаясь на позицию ВАС, указывал, что отношения с руководителем - единственным учредителем оформляются не трудовым договором, а его решением (решением учредителя). Но даже если не заключен трудовой договор с руководителем организации, это не означает отсутствия трудовых отношений. Следовательно, выплаты руководителю - единственному учредителю рассматриваются как выплаты, производимые в рамках трудовых отношений <5>. Из чего следовало, что выплаченное директору - единственному учредителю вознаграждение можно учесть в расходах.
"Проблемы реализации принципов гражданского судопроизводства в правоприменительной деятельности: монография"
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Представитель ответчика в судебном заседании суда первой инстанции возражал против удовлетворения исковых требований и указывал на отсутствие трудовых отношений между П. и ООО "Ф", а также на то, что ранее Преображенским районным судом г. Москвы рассматривались исковые требования П. об установлении факта трудовых отношений с ООО "Ф", заявленные им по аналогичным основаниям. Решением Преображенского районного суда г. Москвы от 15 мая 2018 г. в удовлетворении исковых требований П. отказано.
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Представитель ответчика в судебном заседании суда первой инстанции возражал против удовлетворения исковых требований и указывал на отсутствие трудовых отношений между П. и ООО "Ф", а также на то, что ранее Преображенским районным судом г. Москвы рассматривались исковые требования П. об установлении факта трудовых отношений с ООО "Ф", заявленные им по аналогичным основаниям. Решением Преображенского районного суда г. Москвы от 15 мая 2018 г. в удовлетворении исковых требований П. отказано.
Статья: Как нужно определять факт наличия трудовых отношений
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 8)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ с выводами судов не согласилась. Она указала, что само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения. Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 8)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ с выводами судов не согласилась. Она указала, что само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения. Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Статья: Презумпция трудового характера отношений в свете тенденций развития судебной практики
(Клепалова Ю.И., Незнамов А.В., Щербакова О.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 3)Впервые формализованные очертания презумпция трудового характера правоотношений приобрела в п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 г. N 15 <18>: "При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам... необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель...".
(Клепалова Ю.И., Незнамов А.В., Щербакова О.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 3)Впервые формализованные очертания презумпция трудового характера правоотношений приобрела в п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 г. N 15 <18>: "При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам... необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель...".
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу к работодателю-ИП
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно определен перечень видов деятельности, при осуществлении которых нельзя применять такой спецрежим. Запретов в части совмещения деятельности в статусе самозанятого и трудовой деятельности, в том числе у ИП, данный перечень не содержит. При этом работодатель и заказчик по гражданско-правовому договору, заключенному при осуществлении деятельности в статусе самозанятого, совпадать не могут. В частности, условием освобождения от уплаты НДФЛ и страховых взносов с доходов от деятельности самозанятого является отсутствие трудовых отношений с самозанятым либо их прекращение не менее двух лет назад. Это следует из ч. 8 ст. 2, п. 8 ч. 2 ст. 6, ч. 1, 2 ст. 15 Закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно определен перечень видов деятельности, при осуществлении которых нельзя применять такой спецрежим. Запретов в части совмещения деятельности в статусе самозанятого и трудовой деятельности, в том числе у ИП, данный перечень не содержит. При этом работодатель и заказчик по гражданско-правовому договору, заключенному при осуществлении деятельности в статусе самозанятого, совпадать не могут. В частности, условием освобождения от уплаты НДФЛ и страховых взносов с доходов от деятельности самозанятого является отсутствие трудовых отношений с самозанятым либо их прекращение не менее двух лет назад. Это следует из ч. 8 ст. 2, п. 8 ч. 2 ст. 6, ч. 1, 2 ст. 15 Закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ.