Отсутствие трудовых отношений
Подборка наиболее важных документов по запросу Отсутствие трудовых отношений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Признание отношений трудовыми
(КонсультантПлюс, 2026)"...Если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...Если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Реквизиты трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)...Тот факт, что истец являлся работником ООО... подтвержден совокупностью имеющихся в материалах дела доказательств и не оспаривался ответчиком. Ошибочное указание даты заключенного с истцом договора, исправления не свидетельствуют об отсутствии трудовых отношений либо о недействительности заключенных договоров. При этом дата начала трудовых отношений, независимо от указанных исправлений, определяется датой фактического начала работы, которая отражена, в числе прочего, в табелях учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)...Тот факт, что истец являлся работником ООО... подтвержден совокупностью имеющихся в материалах дела доказательств и не оспаривался ответчиком. Ошибочное указание даты заключенного с истцом договора, исправления не свидетельствуют об отсутствии трудовых отношений либо о недействительности заключенных договоров. При этом дата начала трудовых отношений, независимо от указанных исправлений, определяется датой фактического начала работы, которая отражена, в числе прочего, в табелях учета рабочего времени.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Можно ли уволить по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работника, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, если последний прекратил трудовые отношения, не выходя на работу после отпуска по уходу за ребенком?
Готовое решение: Как облагаются выплаты иностранным работникам
(КонсультантПлюс, 2026)Если исполнитель является ИП или самозанятым, то исчислять и удерживать НДФЛ по общему правилу вам не нужно. Условием такого освобождения для самозанятого является отсутствие трудовых отношений между вами в течение не менее двух лет (пп. 1 п. 1, п. 2 ст. 227 НК РФ, ч. 8 ст. 2, п. 8 ч. 2 ст. 6 Закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если исполнитель является ИП или самозанятым, то исчислять и удерживать НДФЛ по общему правилу вам не нужно. Условием такого освобождения для самозанятого является отсутствие трудовых отношений между вами в течение не менее двух лет (пп. 1 п. 1, п. 2 ст. 227 НК РФ, ч. 8 ст. 2, п. 8 ч. 2 ст. 6 Закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ).
Нормативные акты
показать больше документовФормы
Ситуация: Что делать, если работодатель отказывается заключить трудовой договор?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В общем случае, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (п. 16 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В общем случае, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (п. 16 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).
Статья: Безналичный денежный перевод как важный элемент доказательства наличия трудовых отношений
(Рехтина И.В., Василенко Ю.Е.)
("Банковское право", 2025, N 3)На основании ст. 12, 56, 57 Гражданского процессуального кодекса РФ стороны должны доказать обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений <10>. Таким образом, чтобы подтвердить наличие неофициальных трудовых отношений, работнику необходимо доказать два указанных выше юридических факта: фактическое начало выполнения работы с ведома или по поручению работодателя. М.П. Пронина справедливо отмечает, что доказательственная деятельность неразрывно связана с убеждением логическими доводами в своей правоте <11>. Вместе с тем в юридической практике для доказательства того, что трудовые отношения были с ведома или по поручению работодателя, зачастую используется выписка из банка, подтверждающая безналичный денежный перевод. В п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 г. N 15 прямо указывается, что суд вправе принимать в качестве доказательств наличия трудовых отношений между сторонами сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника <12>. В свою очередь, бремя доказывания отсутствия трудовых отношений между сторонами возлагается на работодателя <13>.
(Рехтина И.В., Василенко Ю.Е.)
("Банковское право", 2025, N 3)На основании ст. 12, 56, 57 Гражданского процессуального кодекса РФ стороны должны доказать обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений <10>. Таким образом, чтобы подтвердить наличие неофициальных трудовых отношений, работнику необходимо доказать два указанных выше юридических факта: фактическое начало выполнения работы с ведома или по поручению работодателя. М.П. Пронина справедливо отмечает, что доказательственная деятельность неразрывно связана с убеждением логическими доводами в своей правоте <11>. Вместе с тем в юридической практике для доказательства того, что трудовые отношения были с ведома или по поручению работодателя, зачастую используется выписка из банка, подтверждающая безналичный денежный перевод. В п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 г. N 15 прямо указывается, что суд вправе принимать в качестве доказательств наличия трудовых отношений между сторонами сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника <12>. В свою очередь, бремя доказывания отсутствия трудовых отношений между сторонами возлагается на работодателя <13>.
Готовое решение: Как облагаются выплаты физическим лицам по договорам гражданско-правового характера
(КонсультантПлюс, 2026)На выплаты физлицу - исполнителю по договору ГПХ, который является ИП или самозанятым, страховые взносы по общему правилу начислять не нужно. Условиями такого освобождения в отношении самозанятого, в частности, являются отсутствие трудовых отношений между вами в течение не менее двух лет и наличие у вас чека, сформированного им в приложении "Мой налог" (пп. 1, 2 п. 1 ст. 419 НК РФ, п. 8 ч. 2 ст. 6, ч. 1, 2 ст. 15 Закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ). Не забывайте, что налоговые органы особое внимание уделяют проверке, не скрываются ли за договором с самозанятым трудовые отношения (Письмо ФНС России от 16.09.2021 N АБ-4-20/13183@). Если отношения будут признаны таковыми, инспекция начислит страховые взносы на выплаты, а также пени и штраф.
(КонсультантПлюс, 2026)На выплаты физлицу - исполнителю по договору ГПХ, который является ИП или самозанятым, страховые взносы по общему правилу начислять не нужно. Условиями такого освобождения в отношении самозанятого, в частности, являются отсутствие трудовых отношений между вами в течение не менее двух лет и наличие у вас чека, сформированного им в приложении "Мой налог" (пп. 1, 2 п. 1 ст. 419 НК РФ, п. 8 ч. 2 ст. 6, ч. 1, 2 ст. 15 Закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ). Не забывайте, что налоговые органы особое внимание уделяют проверке, не скрываются ли за договором с самозанятым трудовые отношения (Письмо ФНС России от 16.09.2021 N АБ-4-20/13183@). Если отношения будут признаны таковыми, инспекция начислит страховые взносы на выплаты, а также пени и штраф.
Статья: Последствия признания отношений трудовыми
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)Суд отверг довод ЧОП об отсутствии трудовых отношений, поскольку трудовой договор с гражданином не заключался. Он указал, что отсутствие трудового договора в письменной форме свидетельствует о невыполнении именно работодателем требований трудового законодательства. Данный факт не исключает возможности признания отношений между ЧОП и гражданином трудовыми при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)Суд отверг довод ЧОП об отсутствии трудовых отношений, поскольку трудовой договор с гражданином не заключался. Он указал, что отсутствие трудового договора в письменной форме свидетельствует о невыполнении именно работодателем требований трудового законодательства. Данный факт не исключает возможности признания отношений между ЧОП и гражданином трудовыми при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Статья: Участие прокурора в делах об установлении факта трудовых отношений
(Торговченков В.И.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2022, N 10)Таким образом, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми. По смыслу взаимосвязанных положений ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и доказать отсутствие трудовых отношений должен работодатель.
(Торговченков В.И.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2022, N 10)Таким образом, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми. По смыслу взаимосвязанных положений ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и доказать отсутствие трудовых отношений должен работодатель.
Готовое решение: В каких случаях трудовая инспекция применяет проверочные листы
(КонсультантПлюс, 2026)отсутствие фактов заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем;
(КонсультантПлюс, 2026)отсутствие фактов заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем;
Статья: Эстоппель: возможность правоприменения в трудовых спорах
(Бурнос Е.Н.)
("Российский судья", 2026, N 1)В другом деле судом применен принцип эстоппеля в отношении ответчика, подтвердившего наличие трудовых отношений путем издания приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником. Суд кассационной инстанции подтвердил, что "в такой ситуации ответчик не вправе в последующем ссылаться на отсутствие трудовых отношений, что в целях пресечения необоснованных процессуальных нарушений влечет за собой потерю права на возражение" <15>.
(Бурнос Е.Н.)
("Российский судья", 2026, N 1)В другом деле судом применен принцип эстоппеля в отношении ответчика, подтвердившего наличие трудовых отношений путем издания приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником. Суд кассационной инстанции подтвердил, что "в такой ситуации ответчик не вправе в последующем ссылаться на отсутствие трудовых отношений, что в целях пресечения необоснованных процессуальных нарушений влечет за собой потерю права на возражение" <15>.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу к работодателю-ИП
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативно определен перечень видов деятельности, при осуществлении которых нельзя применять такой спецрежим. Запретов в части совмещения деятельности в статусе самозанятого и трудовой деятельности, в том числе у ИП, данный перечень не содержит. При этом работодатель и заказчик по гражданско-правовому договору, заключенному при осуществлении деятельности в статусе самозанятого, совпадать не могут. В частности, условием освобождения от уплаты НДФЛ и страховых взносов с доходов от деятельности самозанятого является отсутствие трудовых отношений с самозанятым либо их прекращение не менее двух лет назад. Это следует из ч. 8 ст. 2, п. 8 ч. 2 ст. 6, ч. 1, 2 ст. 15 Закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативно определен перечень видов деятельности, при осуществлении которых нельзя применять такой спецрежим. Запретов в части совмещения деятельности в статусе самозанятого и трудовой деятельности, в том числе у ИП, данный перечень не содержит. При этом работодатель и заказчик по гражданско-правовому договору, заключенному при осуществлении деятельности в статусе самозанятого, совпадать не могут. В частности, условием освобождения от уплаты НДФЛ и страховых взносов с доходов от деятельности самозанятого является отсутствие трудовых отношений с самозанятым либо их прекращение не менее двух лет назад. Это следует из ч. 8 ст. 2, п. 8 ч. 2 ст. 6, ч. 1, 2 ст. 15 Закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ.
Готовое решение: Нужно ли сдавать на учредителя и члена совета директоров подраздел 1.2 подраздела 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1
(КонсультантПлюс, 2026)По тем же причинам нужно заполнять и подавать подраздел 1.2 подраздела 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1 (в составе данной формы) на руководителя - единственного учредителя, даже если с ним не оформлен трудовой договор, поскольку он признается застрахованным. Отсутствие трудового договора с ним не означает отсутствия трудовых отношений. В частности, к такому выводу приходили Минтруд России и ПФР в отношении предыдущей формы сведений о страховом стаже - СЗВ-СТАЖ (Письмо Минтруда России от 16.03.2018 N 17-4/10/В-1846, п. 2 Письма ПФР от 07.06.2018 N 08/30755).
(КонсультантПлюс, 2026)По тем же причинам нужно заполнять и подавать подраздел 1.2 подраздела 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1 (в составе данной формы) на руководителя - единственного учредителя, даже если с ним не оформлен трудовой договор, поскольку он признается застрахованным. Отсутствие трудового договора с ним не означает отсутствия трудовых отношений. В частности, к такому выводу приходили Минтруд России и ПФР в отношении предыдущей формы сведений о страховом стаже - СЗВ-СТАЖ (Письмо Минтруда России от 16.03.2018 N 17-4/10/В-1846, п. 2 Письма ПФР от 07.06.2018 N 08/30755).
Статья: Правовые отношения между религиозными объединениями и их служителями: трудовая или священная деятельность?
(Пибаев И.А.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2023, N 6)После принятия решений по делам Фернандеса Мартинеса и профсоюза "Добрый пастырь" ЕСПЧ не рассматривал дела, в которых затрагивался вопрос о наличии или отсутствии трудовых отношений со священнослужителями (в части автономии по назначению и освобождению от должности служителей) в контексте сбалансированного подхода.
(Пибаев И.А.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2023, N 6)После принятия решений по делам Фернандеса Мартинеса и профсоюза "Добрый пастырь" ЕСПЧ не рассматривал дела, в которых затрагивался вопрос о наличии или отсутствии трудовых отношений со священнослужителями (в части автономии по назначению и освобождению от должности служителей) в контексте сбалансированного подхода.