Отсутствие судимости педагогический работник
Подборка наиболее важных документов по запросу Отсутствие судимости педагогический работник (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности в заключении гражданско-правового договора с преподавателем образовательной организации
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовое законодательство и законодательство об образовании предусматривают ряд требований к педагогическим работникам, в частности к их образованию, квалификации, прохождению аттестации, отсутствию судимости за некоторые преступления (ч. 1 ст. 46, п. 8 ч. 1 ст. 48 Закона об образовании, ч. 2 ст. 331 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовое законодательство и законодательство об образовании предусматривают ряд требований к педагогическим работникам, в частности к их образованию, квалификации, прохождению аттестации, отсутствию судимости за некоторые преступления (ч. 1 ст. 46, п. 8 ч. 1 ст. 48 Закона об образовании, ч. 2 ст. 331 ТК РФ).
Типовая ситуация: Прием на работу: документы и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Справка об отсутствии судимости нужна, если судимость является препятствием для приема на работу. Например, справка требуется для водителей такси, педагогов, лиц, работающих с несовершеннолетними.
(Издательство "Главная книга", 2025)Справка об отсутствии судимости нужна, если судимость является препятствием для приема на работу. Например, справка требуется для водителей такси, педагогов, лиц, работающих с несовершеннолетними.
Нормативные акты
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2018 года"
(утв. Рострудом)При приеме на работу педагогов в образовательное учреждение соискатели обязаны предъявить справку об отсутствии судимости. А в случае если в образовательную организацию возникла необходимость принять на работу технического служащего или иного сотрудника (не преподавателя), то необходимо ли в таком случае предъявлять справку об отсутствии судимости?
(утв. Рострудом)При приеме на работу педагогов в образовательное учреждение соискатели обязаны предъявить справку об отсутствии судимости. А в случае если в образовательную организацию возникла необходимость принять на работу технического служащего или иного сотрудника (не преподавателя), то необходимо ли в таком случае предъявлять справку об отсутствии судимости?
<Письмо> Минпросвещения России N АЗ-1119/06, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 287 от 27.05.2024
"О направлении разъяснений"1. Особенности регулирования труда педагогических работников, в том числе в организациях, предусматриваются в соответствии с главой 52 Кодекса, с положениями статьи 47 Федерального закона N 273-ФЗ, другими законодательными и иными нормативными правовыми актами, а также актами, принимаемыми в виде рекомендаций <1>. Требования к педагогическим работникам, в частности к их образованию, квалификации, прохождению аттестации, отсутствию судимости за отдельные преступления (ч. 1 ст. 46, п. 8 ч. 1 ст. 48 Федерального закона N 273-ФЗ, ч. 2 ст. 331 Кодекса).
"О направлении разъяснений"1. Особенности регулирования труда педагогических работников, в том числе в организациях, предусматриваются в соответствии с главой 52 Кодекса, с положениями статьи 47 Федерального закона N 273-ФЗ, другими законодательными и иными нормативными правовыми актами, а также актами, принимаемыми в виде рекомендаций <1>. Требования к педагогическим работникам, в частности к их образованию, квалификации, прохождению аттестации, отсутствию судимости за отдельные преступления (ч. 1 ст. 46, п. 8 ч. 1 ст. 48 Федерального закона N 273-ФЗ, ч. 2 ст. 331 Кодекса).
Вопрос: Вправе ли образовательная организация, в которой обучаются несовершеннолетние, установить в ЛНА требование о том, что дата справки о наличии (отсутствии) судимости, предъявляемой при трудоустройстве, не может превышать 30 дней со дня ее выдачи?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Таким образом, работники образовательной организации обязаны при поступлении на работу предъявлять работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Таким образом, работники образовательной организации обязаны при поступлении на работу предъявлять работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости.
Вопрос: У гражданина в 2000 г. была судимость по ч. 1 ст. 222 УК РФ. Может ли он работать в школе прочим персоналом (не педагогом)?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: У гражданина в 2000 г. была судимость по ч. 1 ст. 222 УК РФ. Может ли он работать в школе прочим персоналом (не педагогом)?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: У гражданина в 2000 г. была судимость по ч. 1 ст. 222 УК РФ. Может ли он работать в школе прочим персоналом (не педагогом)?
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2025)возникновение ограничений, исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на занятие определенными видами трудовой деятельности. При этом такие ограничения должны быть установлены Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом (п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Например, увольте по этому основанию педагога, осужденного приговором за преступление против жизни и здоровья (поскольку он не вправе заниматься педагогической деятельностью при наличии судимости за такое преступление), если нет возможности его перевести (абз. 3 ч. 2 ст. 331, ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)возникновение ограничений, исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на занятие определенными видами трудовой деятельности. При этом такие ограничения должны быть установлены Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом (п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Например, увольте по этому основанию педагога, осужденного приговором за преступление против жизни и здоровья (поскольку он не вправе заниматься педагогической деятельностью при наличии судимости за такое преступление), если нет возможности его перевести (абз. 3 ч. 2 ст. 331, ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ).
"Доступ к цифровой информации: правовое регулирование: учебное пособие"
(Вершинин А.П.)
("ИНФРА-М", 2024)<1> Впрочем, подлинники тоже могут содержать недостоверную информацию. Недостоверная справка, независимо от ее бумажной или электронной формы, может быть выдана ошибочно. Широко известным стал случай, когда гражданка С. демонстрировала в социальных сетях подлинную справку об отсутствии судимости. Однако затем наличие судимости было признано официально. См.: Черенева В. В суде подтвердили судимость педагога, которая читала детям Хармса // Российская газета. 10.02.2022. URL: https://rg.ru/2022/02/10/reg-szfo/v-sude-podtverdili-sudimost-pedagoga-kotoraia-chitala-detiam-harmsa.html (дата обращения: 21.04.2023).
(Вершинин А.П.)
("ИНФРА-М", 2024)<1> Впрочем, подлинники тоже могут содержать недостоверную информацию. Недостоверная справка, независимо от ее бумажной или электронной формы, может быть выдана ошибочно. Широко известным стал случай, когда гражданка С. демонстрировала в социальных сетях подлинную справку об отсутствии судимости. Однако затем наличие судимости было признано официально. См.: Черенева В. В суде подтвердили судимость педагога, которая читала детям Хармса // Российская газета. 10.02.2022. URL: https://rg.ru/2022/02/10/reg-szfo/v-sude-podtverdili-sudimost-pedagoga-kotoraia-chitala-detiam-harmsa.html (дата обращения: 21.04.2023).
Готовое решение: Каковы особенности оформления трудовых договоров с педагогами
(КонсультантПлюс, 2025)Какие документы должен представить при приеме на работу педагогический работник
(КонсультантПлюс, 2025)Какие документы должен представить при приеме на работу педагогический работник
Вопрос: Может ли работодатель - образовательная организация установить в ЛНА, что преподаватели обязаны не реже раза в год представлять справку об отсутствии судимости? Правомерно ли наложить дисциплинарное взыскание на работника, не представившего такую справку через год работы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Таким образом, работники образовательной организации обязаны при поступлении на работу предъявлять работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Таким образом, работники образовательной организации обязаны при поступлении на работу предъявлять работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.