Отсутствие штатного расписания
Подборка наиболее важных документов по запросу Отсутствие штатного расписания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дополнительная работа: совмещение должностей, расширение зон обслуживания и др.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)"Отсутствие в штатном расписании должности стропальщика само по себе не может служить основанием для произвольного освобождения работодателя от предусмотренной законом обязанности по оплате труда работника, выполняющего в интересах работодателя работу, не предусмотренную трудовым договором, должностными обязанностями, отличающуюся от обязанностей, установленных Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС)..."
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)"Отсутствие в штатном расписании должности стропальщика само по себе не может служить основанием для произвольного освобождения работодателя от предусмотренной законом обязанности по оплате труда работника, выполняющего в интересах работодателя работу, не предусмотренную трудовым договором, должностными обязанностями, отличающуюся от обязанностей, установленных Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС)..."
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Однако в ситуации, когда работник уволен в связи с сокращением штата и соответствующая должность отсутствует в штатном расписании на дату повышения окладов, определение коэффициента индексации может оказаться проблематичным, поскольку новый оклад для отсутствующей должности не установлен. В такой ситуации представляется возможным использовать общий коэффициент индексации по организации (если он один на всю организацию) или коэффициент индексации для аналогичных (похожих) должностей (профессий).
(КонсультантПлюс, 2026)Однако в ситуации, когда работник уволен в связи с сокращением штата и соответствующая должность отсутствует в штатном расписании на дату повышения окладов, определение коэффициента индексации может оказаться проблематичным, поскольку новый оклад для отсутствующей должности не установлен. В такой ситуации представляется возможным использовать общий коэффициент индексации по организации (если он один на всю организацию) или коэффициент индексации для аналогичных (похожих) должностей (профессий).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы ИФНС обоснованными, самозанятые фактически выполняли трудовые функции путем работы вахтовым методом и получали оплату за фактически отработанное время, подчиняясь графику работы организации и работая под контролем ее должностных лиц. При этом суд отклонил довод общества об отсутствии в его штатном расписании должностей с выполнением обязанностей, аналогичных оказываемым самозанятыми гражданами услугам.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы ИФНС обоснованными, самозанятые фактически выполняли трудовые функции путем работы вахтовым методом и получали оплату за фактически отработанное время, подчиняясь графику работы организации и работая под контролем ее должностных лиц. При этом суд отклонил довод общества об отсутствии в его штатном расписании должностей с выполнением обязанностей, аналогичных оказываемым самозанятыми гражданами услугам.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы ИФНС обоснованными, самозанятые фактически выполняли трудовые функции путем работы вахтовым методом и получали оплату за фактически отработанное время, подчиняясь графику работы организации и работая под контролем ее должностных лиц. При этом суд отклонил довод общества об отсутствии в его штатном расписании должностей с выполнением обязанностей, аналогичных оказываемым самозанятыми гражданами услугам.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы ИФНС обоснованными, самозанятые фактически выполняли трудовые функции путем работы вахтовым методом и получали оплату за фактически отработанное время, подчиняясь графику работы организации и работая под контролем ее должностных лиц. При этом суд отклонил довод общества об отсутствии в его штатном расписании должностей с выполнением обязанностей, аналогичных оказываемым самозанятыми гражданами услугам.
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.02.2026 по делу N 88-4750/2026 <Психолога законно сократили как соцработника>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 10)Работница обратилась в суд с иском к ГБУЗ ВО "Камешковская центральная районная больница" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности медицинского психолога, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Она утверждала, что 03.09.2018 подала заявления о приеме на должности специалиста по социальной работе и медицинского психолога, но была принята на должность соцработника в связи с отсутствием в штатном расписании ставки психолога. По ее утверждению, она фактически исполняла обязанности медицинского психолога, а в 2023 году в трудовой книжке запись о должности была исправлена на "медицинский психолог".
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 10)Работница обратилась в суд с иском к ГБУЗ ВО "Камешковская центральная районная больница" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности медицинского психолога, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Она утверждала, что 03.09.2018 подала заявления о приеме на должности специалиста по социальной работе и медицинского психолога, но была принята на должность соцработника в связи с отсутствием в штатном расписании ставки психолога. По ее утверждению, она фактически исполняла обязанности медицинского психолога, а в 2023 году в трудовой книжке запись о должности была исправлена на "медицинский психолог".
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Отсутствие штатного расписание проверяющие органы расценивают как общее нарушение трудового законодательства, ответственность за которое наступает по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ <1>:
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Отсутствие штатного расписание проверяющие органы расценивают как общее нарушение трудового законодательства, ответственность за которое наступает по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ <1>:
Статья: Составляем штатное расписание по всем правилам
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Риски отсутствия штатного расписания
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Риски отсутствия штатного расписания
Вопрос: Что делать, если в классификаторе кодов наименования должности (профессии), используемые при заполнении формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета...", отсутствует наименование должности, которую замещает сотрудник в соответствии со штатным расписанием?
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2023)"Официальный сайт Минпросвещения России https://open.edu.gov.ru", 2023
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2023)"Официальный сайт Минпросвещения России https://open.edu.gov.ru", 2023
Готовое решение: Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении
(КонсультантПлюс, 2026)То есть вы не обязаны предлагать работнику, в частности, должности, которые отсутствуют в штатном расписании на момент проведения мероприятий по сокращению численности (штата). Дело в том, что на них не удастся оформить перевод, оставив работника трудоустроенным, а именно на это направлена гарантия, предусмотренная ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ. Если же подходящая для перевода работника вакансия будет введена в компании до его увольнения по сокращению, вы должны ее предложить.
(КонсультантПлюс, 2026)То есть вы не обязаны предлагать работнику, в частности, должности, которые отсутствуют в штатном расписании на момент проведения мероприятий по сокращению численности (штата). Дело в том, что на них не удастся оформить перевод, оставив работника трудоустроенным, а именно на это направлена гарантия, предусмотренная ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ. Если же подходящая для перевода работника вакансия будет введена в компании до его увольнения по сокращению, вы должны ее предложить.
Вопрос: Должны ли быть в организации штатное расписание и тарификационный список?
(Консультация эксперта, 2026)Обратите внимание! За отсутствие штатного расписания организация может быть привлечена к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а за повторное нарушение - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(Консультация эксперта, 2026)Обратите внимание! За отсутствие штатного расписания организация может быть привлечена к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а за повторное нарушение - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Статья: Правовые основы организации и практика проведения воспитательной работы с осужденными к принудительным работам
(Широкова А.А., Лебешев И.С.)
("Нотариус", 2022, N 7)Отсутствие в штатном расписании УФИЦ должности сотрудника, ответственного за проведение воспитательной работы с осужденными, обусловило важность изучения данного вопроса. Более 50% опрошенных подтвердили необходимость введения в штатное расписание участка ИЦ и УФИЦ должности, на которую будет возложена обязанность по осуществлению воспитательной работы с осужденными к принудительным работам.
(Широкова А.А., Лебешев И.С.)
("Нотариус", 2022, N 7)Отсутствие в штатном расписании УФИЦ должности сотрудника, ответственного за проведение воспитательной работы с осужденными, обусловило важность изучения данного вопроса. Более 50% опрошенных подтвердили необходимость введения в штатное расписание участка ИЦ и УФИЦ должности, на которую будет возложена обязанность по осуществлению воспитательной работы с осужденными к принудительным работам.
Тематический выпуск: Налог на добавленную стоимость: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 8)При этом отсутствие в штатном расписании организации соответствующей должности само по себе не является основанием для того, чтобы заключать с лицом гражданско-правовой договор, по которому он фактически будет выполнять трудовые обязанности работника;
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 8)При этом отсутствие в штатном расписании организации соответствующей должности само по себе не является основанием для того, чтобы заключать с лицом гражданско-правовой договор, по которому он фактически будет выполнять трудовые обязанности работника;
Статья: Уважительная причина пропуска срока обращения с исковым заявлением по ИТС
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)В феврале 2020 г. работодатель уведомил Н. о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса в связи с сокращением занимаемой ею должности и об отсутствии в штатном расписании банка в ее местности вакантных должностей, соответствующих ее квалификации, а также нижестоящих вакантных должностей и нижеоплачиваемой работы. 30 апреля трудовой договор был расторгнут, впоследствии банк был присоединен к ПАО "П-банк".
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)В феврале 2020 г. работодатель уведомил Н. о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса в связи с сокращением занимаемой ею должности и об отсутствии в штатном расписании банка в ее местности вакантных должностей, соответствующих ее квалификации, а также нижестоящих вакантных должностей и нижеоплачиваемой работы. 30 апреля трудовой договор был расторгнут, впоследствии банк был присоединен к ПАО "П-банк".
Статья: У организации есть автомобиль: как оформить его использование сотрудником
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2026, N 4)От того, кто именно будет управлять корпоративным автомобилем (водитель или другой сотрудник организации), будут зависеть правила оформления отчетности по результатам поездок для отражения затрат на служебный автотранспорт. А значит, будут зависеть и требования к их соблюдению со стороны проверяющих (ИФНС, Роструда, ГИБДД и Ространснадзора). Например, отсутствие в штатном расписании водителей подтверждает, что организация не занимается ни перевозкой грузов, ни перевозкой пассажиров <9>. А значит, оформлять путевой лист необязательно.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2026, N 4)От того, кто именно будет управлять корпоративным автомобилем (водитель или другой сотрудник организации), будут зависеть правила оформления отчетности по результатам поездок для отражения затрат на служебный автотранспорт. А значит, будут зависеть и требования к их соблюдению со стороны проверяющих (ИФНС, Роструда, ГИБДД и Ространснадзора). Например, отсутствие в штатном расписании водителей подтверждает, что организация не занимается ни перевозкой грузов, ни перевозкой пассажиров <9>. А значит, оформлять путевой лист необязательно.