Отсутствие штатного расписания
Подборка наиболее важных документов по запросу Отсутствие штатного расписания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Организационная структура и штатное расписание
(КонсультантПлюс, 2026)3. Отсутствие штатного расписания у ИП
(КонсультантПлюс, 2026)3. Отсутствие штатного расписания у ИП
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)"...трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Должны ли быть в организации штатное расписание и тарификационный список?
(Консультация эксперта, 2026)Обратите внимание! За отсутствие штатного расписания организация может быть привлечена к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а за повторное нарушение - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(Консультация эксперта, 2026)Обратите внимание! За отсутствие штатного расписания организация может быть привлечена к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а за повторное нарушение - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Статья: Составляем штатное расписание по всем правилам
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Риски отсутствия штатного расписания
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Риски отсутствия штатного расписания
Тематический выпуск: Налог на добавленную стоимость: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 8)При этом отсутствие в штатном расписании организации соответствующей должности само по себе не является основанием для того, чтобы заключать с лицом гражданско-правовой договор, по которому он фактически будет выполнять трудовые обязанности работника;
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 8)При этом отсутствие в штатном расписании организации соответствующей должности само по себе не является основанием для того, чтобы заключать с лицом гражданско-правовой договор, по которому он фактически будет выполнять трудовые обязанности работника;
Вопрос: Нужно ли повторно утверждать должностную инструкцию после нескольких лет отсутствия этой должности в штатном расписании? Можно ли ознакомить нового работника со старой инструкцией?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Нужно ли повторно утверждать должностную инструкцию после нескольких лет отсутствия этой должности в штатном расписании? Можно ли ознакомить нового работника со старой инструкцией?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Нужно ли повторно утверждать должностную инструкцию после нескольких лет отсутствия этой должности в штатном расписании? Можно ли ознакомить нового работника со старой инструкцией?
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Отсутствие штатного расписание проверяющие органы расценивают как общее нарушение трудового законодательства, ответственность за которое наступает по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ <1>:
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Отсутствие штатного расписание проверяющие органы расценивают как общее нарушение трудового законодательства, ответственность за которое наступает по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ <1>:
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеВ случае отказа работника трудиться в измененных условиях работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). Если такая работа отсутствует или работник отказывается от предложения, трудовой договор с ним прекращается по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Противодействие коррупции в сфере государственных и муниципальных закупок как способ обеспечения экономической безопасности государства
(Соловьев А.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 10)- участниками закупки являются юридические лица, обладающие следующими признаками: создание по адресу "массовой" регистрации, незначительный (минимальный) размер уставного капитала, отсутствие на праве собственности или ином законном основании оборудования и других материальных ресурсов для исполнения контракта, недавняя регистрация организации (за несколько недель или месяцев до даты объявления торгов), отсутствие необходимого количества специалистов требуемого уровня квалификации для исполнения контракта, отсутствие непосредственных контактов с контрагентами, отсутствие в штатном расписании организации лица, отвечающего за бухгалтерский учет (главного бухгалтера).
(Соловьев А.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 10)- участниками закупки являются юридические лица, обладающие следующими признаками: создание по адресу "массовой" регистрации, незначительный (минимальный) размер уставного капитала, отсутствие на праве собственности или ином законном основании оборудования и других материальных ресурсов для исполнения контракта, недавняя регистрация организации (за несколько недель или месяцев до даты объявления торгов), отсутствие необходимого количества специалистов требуемого уровня квалификации для исполнения контракта, отсутствие непосредственных контактов с контрагентами, отсутствие в штатном расписании организации лица, отвечающего за бухгалтерский учет (главного бухгалтера).
Готовое решение: В каких случаях гражданско-правовой договор (договор ГПХ) может быть признан трудовым и какие это влечет последствия
(КонсультантПлюс, 2026)отсутствие в штатном расписании должности не исключает возможности признания отношений в конкретном случае трудовыми, если по заключенному договору имеет место исполнение трудовых обязанностей с ведома (поручения) работодателя (его представителя) и в этих отношениях есть признаки трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2026)отсутствие в штатном расписании должности не исключает возможности признания отношений в конкретном случае трудовыми, если по заключенному договору имеет место исполнение трудовых обязанностей с ведома (поручения) работодателя (его представителя) и в этих отношениях есть признаки трудового договора.
Статья: Разъяснения по заполнению и представлению отчетности по форме ЕФС-1 в Социальный фонд РФ
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 15)Отсутствие наименования должности, которую замещает
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 15)Отсутствие наименования должности, которую замещает
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Однако в ситуации, когда работник уволен в связи с сокращением штата и соответствующая должность отсутствует в штатном расписании на дату повышения окладов, определение коэффициента индексации может оказаться проблематичным, поскольку новый оклад для отсутствующей должности не установлен. В такой ситуации представляется возможным использовать общий коэффициент индексации по организации (если он один на всю организацию) или коэффициент индексации для аналогичных (похожих) должностей (профессий).
(КонсультантПлюс, 2026)Однако в ситуации, когда работник уволен в связи с сокращением штата и соответствующая должность отсутствует в штатном расписании на дату повышения окладов, определение коэффициента индексации может оказаться проблематичным, поскольку новый оклад для отсутствующей должности не установлен. В такой ситуации представляется возможным использовать общий коэффициент индексации по организации (если он один на всю организацию) или коэффициент индексации для аналогичных (похожих) должностей (профессий).
Вопрос: Что делать, если в классификаторе кодов наименования должности (профессии), используемые при заполнении формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета...", отсутствует наименование должности, которую замещает сотрудник в соответствии со штатным расписанием?
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2023)"Официальный сайт Минпросвещения России https://open.edu.gov.ru", 2023
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2023)"Официальный сайт Минпросвещения России https://open.edu.gov.ru", 2023
Статья: Уважительная причина пропуска срока обращения с исковым заявлением по ИТС
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)В феврале 2020 г. работодатель уведомил Н. о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса в связи с сокращением занимаемой ею должности и об отсутствии в штатном расписании банка в ее местности вакантных должностей, соответствующих ее квалификации, а также нижестоящих вакантных должностей и нижеоплачиваемой работы. 30 апреля трудовой договор был расторгнут, впоследствии банк был присоединен к ПАО "П-банк".
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)В феврале 2020 г. работодатель уведомил Н. о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса в связи с сокращением занимаемой ею должности и об отсутствии в штатном расписании банка в ее местности вакантных должностей, соответствующих ее квалификации, а также нижестоящих вакантных должностей и нижеоплачиваемой работы. 30 апреля трудовой договор был расторгнут, впоследствии банк был присоединен к ПАО "П-банк".