Отсутствие положения об оплате труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Отсутствие положения об оплате труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Ответственность директора АО
(КонсультантПлюс, 2025)...суд учел, что истцом признается факт отсутствия в Положении об оплате труда работников и премировании работников ОАО... правил, касающихся премирования генерального директора Общества. Между тем из материалов дела усматривается, что руководящим работникам Общества систематически начислялись премии по результатам работы, в то время как истцом, являющимся акционером Общества, владеющим 76,21% акций, никогда не принимались решения о премировании... лиц, занимавших руководящие должности в Обществе. Из изложенного следует, что положение устава, на которое ссылается истец, фактически не имело реального применения в Обществе.
(КонсультантПлюс, 2025)...суд учел, что истцом признается факт отсутствия в Положении об оплате труда работников и премировании работников ОАО... правил, касающихся премирования генерального директора Общества. Между тем из материалов дела усматривается, что руководящим работникам Общества систематически начислялись премии по результатам работы, в то время как истцом, являющимся акционером Общества, владеющим 76,21% акций, никогда не принимались решения о премировании... лиц, занимавших руководящие должности в Обществе. Из изложенного следует, что положение устава, на которое ссылается истец, фактически не имело реального применения в Обществе.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 2 "Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений" Трудового кодекса РФ"Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, отклонив доводы апелляционной жалобы, отметив, что в Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой, трудовым договором конкретный размер выплат стимулирующего характера не определен, а всецело зависит от результатов и качества работы, что в полной мере соотносится с нормами статьи 2 ТК РФ, в связи с чем нормы статей 72, 74 ТК РФ неприменимы. Выплаты стимулирующего характера истцу производились с учетом критериев, предусмотренных Положением об оплате труда, в том числе принималось во внимание наличие дисциплинарных взысканий."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Проверка деятельности организации. Обязательные документыПоложение об оплате труда является обязательным, если система оплаты труда не установлена, например, коллективным договором или другим ЛНА. Работодатель утверждает такое положение с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2, 5 ст. 135 ТК РФ);
Типовая ситуация: Положения об оплате труда и премировании: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Положение об оплате труда - локальный нормативный акт, устанавливающий применяемые в организации системы оплаты труда (повременная, сдельная), премирования и компенсаций. В нем же можно прописать сроки выплаты и порядок индексации зарплаты (ст. 135 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Положение об оплате труда - локальный нормативный акт, устанавливающий применяемые в организации системы оплаты труда (повременная, сдельная), премирования и компенсаций. В нем же можно прописать сроки выплаты и порядок индексации зарплаты (ст. 135 ТК РФ).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Истец оспаривал действовавшее у ответчика Положение об оплате труда и материальном стимулировании в части отсутствия критериев выплаты и размера текущей премии, а также просил взыскать суммы ежемесячных текущих премий из 100% должностного оклада. Поводом для обращения в суд послужил факт занижения или невыплаты истцу ответчиком ежемесячных текущих премий.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Истец оспаривал действовавшее у ответчика Положение об оплате труда и материальном стимулировании в части отсутствия критериев выплаты и размера текущей премии, а также просил взыскать суммы ежемесячных текущих премий из 100% должностного оклада. Поводом для обращения в суд послужил факт занижения или невыплаты истцу ответчиком ежемесячных текущих премий.
Статья: Премии и споры по ним
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Суды установили, что стимулирующие выплаты в виде премий по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал), составляющие предмет исковых требований, входят в систему оплаты труда ответчика, являются частью ежемесячного денежного вознаграждения истца за выполненную работу, исходили из отсутствия оснований для установления истцу указанной стимулирующей выплаты за период с декабря 2021 года по декабрь 2022 года, а также по итогам работы за 4-й квартал 2021 года, 1 - 4-й кварталы 2022 года в неполном размере при отсутствии обстоятельств, предусмотренных Положением об оплате труда работников, являющихся основанием для снижения указанной премии. При этом судом установлено, что всем иным работникам подразделения ежемесячные и ежеквартальные премии выплачивались в максимальном размере (75% оклада и 30% оклада соответственно). Всего недоплаченных сумм премии, признанных заработной платой, взыскали 286 792,03 рубля, а еще проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 39 602,84 рубля.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Суды установили, что стимулирующие выплаты в виде премий по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал), составляющие предмет исковых требований, входят в систему оплаты труда ответчика, являются частью ежемесячного денежного вознаграждения истца за выполненную работу, исходили из отсутствия оснований для установления истцу указанной стимулирующей выплаты за период с декабря 2021 года по декабрь 2022 года, а также по итогам работы за 4-й квартал 2021 года, 1 - 4-й кварталы 2022 года в неполном размере при отсутствии обстоятельств, предусмотренных Положением об оплате труда работников, являющихся основанием для снижения указанной премии. При этом судом установлено, что всем иным работникам подразделения ежемесячные и ежеквартальные премии выплачивались в максимальном размере (75% оклада и 30% оклада соответственно). Всего недоплаченных сумм премии, признанных заработной платой, взыскали 286 792,03 рубля, а еще проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 39 602,84 рубля.
Статья: Невыплата "серой" зарплаты: доказательства и последствия
(Володина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)В Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.
(Володина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)В Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.