Отстранение работника не прошедшего медицинский осмотр
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение работника не прошедшего медицинский осмотр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)2. Отстранение от работы в связи с непрохождением медосмотра
(КонсультантПлюс, 2025)2. Отстранение от работы в связи с непрохождением медосмотра
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ работника от прохождения медосмотра
(КонсультантПлюс, 2025)Неправомерно отстранение работника, который не прошел медосмотр в установленный день, если работодатель своевременно не предупредил работника о дате медосмотра
(КонсультантПлюс, 2025)Неправомерно отстранение работника, который не прошел медосмотр в установленный день, если работодатель своевременно не предупредил работника о дате медосмотра
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовОтстранение работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы1. Какие документы нужно оформить для отстранения работника от работы, если он не прошел обязательный медицинский осмотр?
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Работник прошел медосмотр в поликлинике по месту жительства - суды не согласились с его отстранением (25.11.2025)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
Типовая ситуация: Медосмотр: кого направить и как оформить
(Издательство "Главная книга", 2025)Работника, не прошедшего медосмотр, отстраните от работы. Издайте приказ и ознакомьте с ним работника под роспись. Отказ от подписи зафиксируйте актом. Если работник не прошел медосмотр по своей вине, дни отстранения не оплачивайте, если вины работника нет - оплатите их как простой (ст. 76 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Работника, не прошедшего медосмотр, отстраните от работы. Издайте приказ и ознакомьте с ним работника под роспись. Отказ от подписи зафиксируйте актом. Если работник не прошел медосмотр по своей вине, дни отстранения не оплачивайте, если вины работника нет - оплатите их как простой (ст. 76 ТК РФ).
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий изменения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Для самопроверки ответьте на все вопросы проверочного листа Роструда (Приложение 3 к Приказу Роструда от 01.02.2022 N 20). Для этого, в частности, проверьте, заключены ли письменные допсоглашения к трудовым договорам при изменении их условий, есть ли письменное согласие работника на перевод (когда нужно), правильно ли (как простой) оплатили период отстранения работника, не прошедшего медосмотр не по своей вине. Если ответите на вопрос "нет", значит, по указанному в нем требованию у вас нарушение закона, которое нужно исправить с учетом наших рекомендаций.
(КонсультантПлюс, 2025)Для самопроверки ответьте на все вопросы проверочного листа Роструда (Приложение 3 к Приказу Роструда от 01.02.2022 N 20). Для этого, в частности, проверьте, заключены ли письменные допсоглашения к трудовым договорам при изменении их условий, есть ли письменное согласие работника на перевод (когда нужно), правильно ли (как простой) оплатили период отстранения работника, не прошедшего медосмотр не по своей вине. Если ответите на вопрос "нет", значит, по указанному в нем требованию у вас нарушение закона, которое нужно исправить с учетом наших рекомендаций.
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении ежегодного отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2025)В ряде случаев период отстранения не учитывается в отпускном стаже. В частности, когда отстранение связано с тем, что работник по собственной вине не прошел обязательный медосмотр или психиатрическое освидетельствование, обучение и проверку знаний и навыков по охране труда. Тогда вам нужно будет сдвинуть период рабочего года, за который предоставляете ежегодный отпуск работнику. Это следует из абз. 2 ч. 2 ст. 121, ч. 1 ст. 76 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519.
(КонсультантПлюс, 2025)В ряде случаев период отстранения не учитывается в отпускном стаже. В частности, когда отстранение связано с тем, что работник по собственной вине не прошел обязательный медосмотр или психиатрическое освидетельствование, обучение и проверку знаний и навыков по охране труда. Тогда вам нужно будет сдвинуть период рабочего года, за который предоставляете ежегодный отпуск работнику. Это следует из абз. 2 ч. 2 ст. 121, ч. 1 ст. 76 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519.
Статья: Такая "вредная" работа
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Отстраняем от работы работника,
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Отстраняем от работы работника,
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине;
(КонсультантПлюс, 2025)период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине;
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В том случае, когда медицинский осмотр (периодический) не пройден лицом, уже работающим вахтовым методом, либо медицинское заключение содержит информацию о соответствующих медицинских противопоказаниях к такого рода работе, работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) в порядке, предусмотренном ст. 76 ТК РФ. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. При отстранении от работы работника, не прошедшего обязательный периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Если состояние здоровья вахтовика не позволяет продолжать работу вахтовым методом, трудовой договор с ним подлежит прекращению, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 84 ТК РФ). В случае отказа работника от перевода либо при отсутствии другой работы трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом следует согласиться с точкой зрения Л.А. Чикановой, указывавшей, что отказ работника от перевода на другую работу должен быть выражен в письменной форме <1>.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В том случае, когда медицинский осмотр (периодический) не пройден лицом, уже работающим вахтовым методом, либо медицинское заключение содержит информацию о соответствующих медицинских противопоказаниях к такого рода работе, работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) в порядке, предусмотренном ст. 76 ТК РФ. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. При отстранении от работы работника, не прошедшего обязательный периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Если состояние здоровья вахтовика не позволяет продолжать работу вахтовым методом, трудовой договор с ним подлежит прекращению, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 84 ТК РФ). В случае отказа работника от перевода либо при отсутствии другой работы трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом следует согласиться с точкой зрения Л.А. Чикановой, указывавшей, что отказ работника от перевода на другую работу должен быть выражен в письменной форме <1>.
Готовое решение: Увольнение отстраненных работников
(КонсультантПлюс, 2025)период отстранения работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине (ч. 1 ст. 121 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)период отстранения работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине (ч. 1 ст. 121 ТК РФ);
Статья: Снижение заработной платы: суд на стороне работника
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Судом установлено, что Ржанникова Н.В. не ознакомилась с приказом общества "Об отстранении от работы сотрудников, не прошедших обязательный медицинский осмотр", что ставит под сомнение достоверность отраженных в акте сведений об отказе работников (в том числе Ржанниковой Н.В.) ознакомиться с данным приказом.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Судом установлено, что Ржанникова Н.В. не ознакомилась с приказом общества "Об отстранении от работы сотрудников, не прошедших обязательный медицинский осмотр", что ставит под сомнение достоверность отраженных в акте сведений об отказе работников (в том числе Ржанниковой Н.В.) ознакомиться с данным приказом.
Вопрос: Об отстранении работника от работы (недопуске к работе) в связи с неявкой в медучреждение для прохождения обязательного периодического медосмотра.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 13.05.2024 N ПГ/08962/10-15302-ОБ/18-1277)Вопрос: Работник был освобожден от работы для прохождения обязательного периодического медосмотра, но в назначенное время на медосмотр не явился, что подтверждается справкой из медучреждения. Правомерно ли издать приказ об отстранении этого работника от работы?
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 13.05.2024 N ПГ/08962/10-15302-ОБ/18-1277)Вопрос: Работник был освобожден от работы для прохождения обязательного периодического медосмотра, но в назначенное время на медосмотр не явился, что подтверждается справкой из медучреждения. Правомерно ли издать приказ об отстранении этого работника от работы?