Отстранение от работы в связи с заболеванием коронавирусом
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы в связи с заболеванием коронавирусом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы в связи с отказом от вакцинации
(КонсультантПлюс, 2025)...В связи с внесением... изменений в постановление главного государственного санитарного врача по Ярославской области... [ответчиком - ред.] был издан приказ... согласно которому работники старше 18 лет, не имевшие близких контактов с заболевшими, не привитые и не имеющие сведений о прививках, за исключением документально подтвержденных медицинских противопоказаний, в том числе перенесенной COVID-19 в период более полугода после выздоровления... подлежали отстранению от работы.
(КонсультантПлюс, 2025)...В связи с внесением... изменений в постановление главного государственного санитарного врача по Ярославской области... [ответчиком - ред.] был издан приказ... согласно которому работники старше 18 лет, не имевшие близких контактов с заболевшими, не привитые и не имеющие сведений о прививках, за исключением документально подтвержденных медицинских противопоказаний, в том числе перенесенной COVID-19 в период более полугода после выздоровления... подлежали отстранению от работы.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.04.2024 по делу N 33-5997/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании: 1) Среднего заработка за время простоя; 2) Премии; 3) Компенсации за задержку выплат; 4) Компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работает слесарем-ремонтником на обогатительной фабрике, был отстранен от работы в связи с изданием нормативного акта о выводе сотрудников на самоизоляцию, отказом от вакцинации, хотя нормативный акт носил рекомендательный характер, все ограничения, связанные с распространением инфекции, сняты, работа истца не связана с высоким риском заболевания, оплата в спорный период производилась не в полном объеме.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований М., указав на то, что документы, подтверждающие факт вакцинации либо наличия медицинских противопоказаний к вакцинации, а также документы о перенесенной болезни COVID-19 истцом работодателю в течение всего периода отстранения от работы не предоставлены, в связи с чем ответчиком на законных основаниях приказами N 1294 от 29.10.2021, N 1592 от 16.12.2021 истец отстранялся от работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании: 1) Среднего заработка за время простоя; 2) Премии; 3) Компенсации за задержку выплат; 4) Компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работает слесарем-ремонтником на обогатительной фабрике, был отстранен от работы в связи с изданием нормативного акта о выводе сотрудников на самоизоляцию, отказом от вакцинации, хотя нормативный акт носил рекомендательный характер, все ограничения, связанные с распространением инфекции, сняты, работа истца не связана с высоким риском заболевания, оплата в спорный период производилась не в полном объеме.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований М., указав на то, что документы, подтверждающие факт вакцинации либо наличия медицинских противопоказаний к вакцинации, а также документы о перенесенной болезни COVID-19 истцом работодателю в течение всего периода отстранения от работы не предоставлены, в связи с чем ответчиком на законных основаниях приказами N 1294 от 29.10.2021, N 1592 от 16.12.2021 истец отстранялся от работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Но если работник оформил листок нетрудоспособности, в том числе в связи с коронавирусом, рекомендуем предупредить его о недопустимости работы во время больничного (не допускать его к работе). Дело в том, что за дни работы во время больничного работнику нужно выплатить зарплату (законом не предусмотрены случаи неоплаты рабочего времени работника).
(КонсультантПлюс, 2023)Но если работник оформил листок нетрудоспособности, в том числе в связи с коронавирусом, рекомендуем предупредить его о недопустимости работы во время больничного (не допускать его к работе). Дело в том, что за дни работы во время больничного работнику нужно выплатить зарплату (законом не предусмотрены случаи неоплаты рабочего времени работника).
Статья: Отказ работников от вакцинации против COVID-19: новые проблемы и социально-правовые последствия
(Минкина Н.И., Болдырев Р.О.)
("Медицинское право", 2022, N 3)Таким образом, немотивированный отказ работника от вакцинации против COVID-19 можно определить как бездействие (или уклонение) работника, выражаемое в письменной или устной форме, при отсутствии противопоказаний по здоровью от введения в его организм иммунобиологического лекарственного препарата для создания специфической невосприимчивости к инфекционному заболеванию COVID-19.
(Минкина Н.И., Болдырев Р.О.)
("Медицинское право", 2022, N 3)Таким образом, немотивированный отказ работника от вакцинации против COVID-19 можно определить как бездействие (или уклонение) работника, выражаемое в письменной или устной форме, при отсутствии противопоказаний по здоровью от введения в его организм иммунобиологического лекарственного препарата для создания специфической невосприимчивости к инфекционному заболеванию COVID-19.
Нормативные акты
"МР 3.1/2.3.0200-20. 3.1. Эпидемиология. Профилактика инфекционных болезней. 2.3. Гигиена питания. Рекомендации по мерам профилактики передачи новой коронавирусной инфекции (COVID-19) через пищевую продукцию. Методические рекомендации"
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 10.07.2020)3.9. Своевременное отстранение от работы инфицированных или находящихся в контакте с заболевшими COVID-19 водителей транспортных средств и экспедиторов.
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 10.07.2020)3.9. Своевременное отстранение от работы инфицированных или находящихся в контакте с заболевшими COVID-19 водителей транспортных средств и экспедиторов.
Готовое решение: В каком режиме вправе работать объекты розничной торговли в период распространения коронавируса COVID-19 (до 31 мая 2023 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)не допускать к работе в период эпидемического сезона лиц, больных ОРВИ.
(КонсультантПлюс, 2023)не допускать к работе в период эпидемического сезона лиц, больных ОРВИ.
Вопрос: Является ли отказ работников от вакцинации от гриппа основанием для отстранения от работы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При этом стоит отметить, что в период подъема заболеваемости гриппом, острыми респираторными вирусными инфекциями, новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) руководителям организаций рекомендуется, в частности, обеспечить контроль температуры тела работников перед допуском их на рабочие места и в течение рабочего дня (по показаниям) с недопущением или обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и с признаками инфекционного заболевания (пп. 5.3 п. 5 Постановления N 9).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При этом стоит отметить, что в период подъема заболеваемости гриппом, острыми респираторными вирусными инфекциями, новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) руководителям организаций рекомендуется, в частности, обеспечить контроль температуры тела работников перед допуском их на рабочие места и в течение рабочего дня (по показаниям) с недопущением или обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и с признаками инфекционного заболевания (пп. 5.3 п. 5 Постановления N 9).
Статья: О некоторых новеллах правового регулирования трудовых и тесно с ними связанных отношений в Российской Федерации
(Федоренко Г.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)<7> Федеральный закон от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" // СПС "КонсультантПлюс".
(Федоренко Г.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)<7> Федеральный закон от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" // СПС "КонсультантПлюс".
Статья: Государство и трудовое право в условиях пандемии COVID-19
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Следуя буквальному толкованию, такое обоснование представляется натянутым для подтверждения законности отстранения от работы любого работника. По закону работодатель может отстранить только работников определенных категорий. По п. 2 ст. 33 Закона N 52-ФЗ работники могут и должны быть отстранены при условии, что они могут явиться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями производства. Согласно п. 2 ст. 5 Закона N 157-ФЗ отсутствие профилактических прививок действительно может влечь отстранение от работы, но только в том случае, если сфера работы человека связана с высоким риском распространения инфекционных болезней. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, установлен Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825 <21>. В этот закрытый список включены работы с инфекционными больными, с кровью и биологическими жидкостями человека, работа в образовательных организациях и др. Следовательно, отстранение от работы, например, работника торговли или сферы услуг из-за отсутствия у него прививки против COVID-19 не имеет законных оснований. Вопреки этому правоприменитель идет по пути признания и таких отстранений законными.
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Следуя буквальному толкованию, такое обоснование представляется натянутым для подтверждения законности отстранения от работы любого работника. По закону работодатель может отстранить только работников определенных категорий. По п. 2 ст. 33 Закона N 52-ФЗ работники могут и должны быть отстранены при условии, что они могут явиться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями производства. Согласно п. 2 ст. 5 Закона N 157-ФЗ отсутствие профилактических прививок действительно может влечь отстранение от работы, но только в том случае, если сфера работы человека связана с высоким риском распространения инфекционных болезней. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, установлен Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825 <21>. В этот закрытый список включены работы с инфекционными больными, с кровью и биологическими жидкостями человека, работа в образовательных организациях и др. Следовательно, отстранение от работы, например, работника торговли или сферы услуг из-за отсутствия у него прививки против COVID-19 не имеет законных оснований. Вопреки этому правоприменитель идет по пути признания и таких отстранений законными.
"Комментарий к Федеральному закону от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"
(постатейный)
(Батрова Т.А., Жеребцов А.Н., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А., Югова Л.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- организация ежедневного проведения контроля температуры тела работников перед началом работы (рабочей смены). При выявлении лиц с температурой тела свыше 37,1 °C и (или) с симптомами острого респираторного вирусного заболевания (далее - ОРВИ) - не допускать их к работе;
(постатейный)
(Батрова Т.А., Жеребцов А.Н., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А., Югова Л.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- организация ежедневного проведения контроля температуры тела работников перед началом работы (рабочей смены). При выявлении лиц с температурой тела свыше 37,1 °C и (или) с симптомами острого респираторного вирусного заболевания (далее - ОРВИ) - не допускать их к работе;
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Между тем само по себе документальное подтверждение заражения COVID-19 (в частности, лабораторное обнаружение РНК вируса SARS-CoV-2) в отношении медицинского работника не является основанием для предоставления ему страховых выплат, предусмотренных Указом, даже во взаимосвязи с соответствующими последствиями (такими как временная нетрудоспособность, инвалидность, смерть). Так, рассматривая дело по иску акушерки, которая сначала была отстранена от работы в связи с выявлением коронавирусной инфекции у ее мужа, а потом сама перенесла данную инфекцию, будучи временно нетрудоспособной, суды общей юрисдикции согласились с выводами врачебной комиссии о том, что ее заражение новой коронавирусной инфекцией, подтвержденной лабораторными методами исследования, повлекшее за собой временную нетрудоспособность, но не приведшее к инвалидности, не связано с исполнением ею своих должностных обязанностей (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 14.06.2023 N 88-15811/2023).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Между тем само по себе документальное подтверждение заражения COVID-19 (в частности, лабораторное обнаружение РНК вируса SARS-CoV-2) в отношении медицинского работника не является основанием для предоставления ему страховых выплат, предусмотренных Указом, даже во взаимосвязи с соответствующими последствиями (такими как временная нетрудоспособность, инвалидность, смерть). Так, рассматривая дело по иску акушерки, которая сначала была отстранена от работы в связи с выявлением коронавирусной инфекции у ее мужа, а потом сама перенесла данную инфекцию, будучи временно нетрудоспособной, суды общей юрисдикции согласились с выводами врачебной комиссии о том, что ее заражение новой коронавирусной инфекцией, подтвержденной лабораторными методами исследования, повлекшее за собой временную нетрудоспособность, но не приведшее к инвалидности, не связано с исполнением ею своих должностных обязанностей (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 14.06.2023 N 88-15811/2023).
Вопрос: Как отстранить от работы работника, у которого на входе в организацию выявлена повышенная температура, но нет признаков респираторной инфекции?
(Консультация эксперта, 2023)Главные государственные санитарные врачи и их заместители при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, наделены полномочиями выносить мотивированные постановления о временном отстранении от работы лиц, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний и могут являться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями выполняемых ими работ или производства (пп. 6 п. 1 ст. 51 Закона N 52-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2023)Главные государственные санитарные врачи и их заместители при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, наделены полномочиями выносить мотивированные постановления о временном отстранении от работы лиц, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний и могут являться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями выполняемых ими работ или производства (пп. 6 п. 1 ст. 51 Закона N 52-ФЗ).
Статья: Конституционный Суд РФ признал законным отстранение от работы сотрудника в случае его отказа от прививки против коронавирусной инфекции (COVID-19)
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)КС РФ рассмотрел вопрос о возможности принятия к рассмотрению жалоб граждан на нарушение их конституционных прав частью 2 ст. 76 Трудового кодекса РФ и положением п. 2 ст. 5 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней".
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)КС РФ рассмотрел вопрос о возможности принятия к рассмотрению жалоб граждан на нарушение их конституционных прав частью 2 ст. 76 Трудового кодекса РФ и положением п. 2 ст. 5 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней".
Статья: Официальный и подложный документы как предметы преступления, предусмотренного ст. 327 УК РФ
(Винокуров В.Н.)
("Уголовное право", 2023, N 6)Официальным документом - удостоверением следует признавать сертификат о вакцинации от COVID-19, поскольку в соответствии со ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" отсутствие прививки может лишить человека права выезда в определенные страны, права в приеме в образовательные организации и оздоровительные учреждения, на работу или повлечь отстранение от работы <9>.
(Винокуров В.Н.)
("Уголовное право", 2023, N 6)Официальным документом - удостоверением следует признавать сертификат о вакцинации от COVID-19, поскольку в соответствии со ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" отсутствие прививки может лишить человека права выезда в определенные страны, права в приеме в образовательные организации и оздоровительные учреждения, на работу или повлечь отстранение от работы <9>.
Статья: Ковидные больные - трудовые ситуации и споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)- В один из дней проинформировал работодателя по электронной почте об ухудшении здоровья, предварительном диагнозе COVID-19 и возможности продолжить работу удаленно.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)- В один из дней проинформировал работодателя по электронной почте об ухудшении здоровья, предварительном диагнозе COVID-19 и возможности продолжить работу удаленно.