Отстранение от работы в связи с коронавирусом табель
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы в связи с коронавирусом табель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление и учет дополнительного времени отдыха, простоя, отстранения от работы, перерывов
(КонсультантПлюс, 2025)8.13. Табель учета рабочего времени. Отстранение от работы. Унифицированная форма N Т-13 (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)8.13. Табель учета рабочего времени. Отстранение от работы. Унифицированная форма N Т-13 (образец заполнения)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как отстранить от работы, если работник отказывается вакцинироваться
(Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 8)Все больше регионов вводят обязательную вакцинацию от коронавируса для отдельных категорий граждан. Рассказываем, кто может не вакцинироваться, а кто обязан это сделать; что делать работодателю, если работники отказываются вакцинироваться; как отстранить их от работы и что предложить, чтобы этого избежать. Какие документы составить и запросить от сотрудников, чтобы они не смогли оспорить законность недопуска к работе и неначисления зарплаты за все время отстранения. Даем образцы необходимых документов: приказа об организации и обеспечении вакцинации работников; уведомления сотрудников о необходимости привиться от COVID-19; служебной записки, фиксирующей поименный список непривитых работников; приказа об отстранении от работы; табеля учета рабочего времени и личной карточки в отношении отстраненного от работы сотрудника.
(Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 8)Все больше регионов вводят обязательную вакцинацию от коронавируса для отдельных категорий граждан. Рассказываем, кто может не вакцинироваться, а кто обязан это сделать; что делать работодателю, если работники отказываются вакцинироваться; как отстранить их от работы и что предложить, чтобы этого избежать. Какие документы составить и запросить от сотрудников, чтобы они не смогли оспорить законность недопуска к работе и неначисления зарплаты за все время отстранения. Даем образцы необходимых документов: приказа об организации и обеспечении вакцинации работников; уведомления сотрудников о необходимости привиться от COVID-19; служебной записки, фиксирующей поименный список непривитых работников; приказа об отстранении от работы; табеля учета рабочего времени и личной карточки в отношении отстраненного от работы сотрудника.
Статья: "Отстранение строптивых"
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 1)Важно. Период нахождения отстраненного работника на больничном в табеле учета рабочего времени не отражают. Работодатель в табеле учета рабочего времени должен отразить только период отстранения сотрудника от работы. На это обратили внимание эксперты Роструда на сайте "Онлайнинспекция.рф". Мотивировка: прививка от коронавируса внесена в Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Она становится обязательной, если в регионе вынесено постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий работников отдельных отраслей. Поэтому если решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям принято, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной. Зарплату за период отстранения от работы не начисляют, за исключением случаев, установленных законодательством (ч. 2, 3 ст. 76 Трудового кодекса). За период отстранения от работы больничное пособие работнику также начислять не надо, поскольку в этом время сотруднику не начисляется заработная плата (п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 1)Важно. Период нахождения отстраненного работника на больничном в табеле учета рабочего времени не отражают. Работодатель в табеле учета рабочего времени должен отразить только период отстранения сотрудника от работы. На это обратили внимание эксперты Роструда на сайте "Онлайнинспекция.рф". Мотивировка: прививка от коронавируса внесена в Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Она становится обязательной, если в регионе вынесено постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий работников отдельных отраслей. Поэтому если решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям принято, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной. Зарплату за период отстранения от работы не начисляют, за исключением случаев, установленных законодательством (ч. 2, 3 ст. 76 Трудового кодекса). За период отстранения от работы больничное пособие работнику также начислять не надо, поскольку в этом время сотруднику не начисляется заработная плата (п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Вопрос: В нашем учреждении у сотрудников приехали дети из других регионов РФ. В связи с этим им выдали постановления "О введении ограничительных мер (карантина) на территории квартиры". ФСС отказывает в выдаче больничных листов, т.к. нет оснований: они не контактные и не прибывшие из-за границы. Как нам их отмечать в табеле?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В нашем учреждении у сотрудников (их таких несколько человек) приехали дети из других регионов РФ. В связи с этим им выдали постановления "О введении ограничительных мер (карантина) на территории квартиры". Но ФСС им отказывает в выдаче больничных листов, т.к. нет оснований: они не контактные и не прибывшие из-за границы. Как нам их отмечать в табеле? Что с ними делать? Как оформить их отсутствие? Очередные отпуска мы уже по срокам не успеваем перенести и оформить.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В нашем учреждении у сотрудников (их таких несколько человек) приехали дети из других регионов РФ. В связи с этим им выдали постановления "О введении ограничительных мер (карантина) на территории квартиры". Но ФСС им отказывает в выдаче больничных листов, т.к. нет оснований: они не контактные и не прибывшие из-за границы. Как нам их отмечать в табеле? Что с ними делать? Как оформить их отсутствие? Очередные отпуска мы уже по срокам не успеваем перенести и оформить.
Вопрос: Отстранение от работы сотрудников без прививок отменено постановлением. Сотрудник на работу не вышел. Директор школы считает, что, зная о постановлении, он должен был выйти на работу. Сотрудник считает, что его должны были уведомить. Чья это ответственность? Правомерно ли взыскание - увольнение такого сотрудника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Сотрудник школы был отстранен от работы из-за непрохождения вакцинации от COVID-19 в сентябре 2021 года. Главный санитарный врач края отменил отстранение от работы сотрудников без прививок с 12 мая. 13 мая же вступило в силу это постановление. 13 мая директором школы был издан приказ о допуске на работу отстраненного ранее сотрудника. Но сотрудник на работу не явился. Директором составлен акт о прогуле, в табеле день отмечен как невыход по невыясненным причинам. 15 мая сотрудник в воскресенье ночью отправляет работодателю письмо о том, что вышло такое постановление, что идут его рабочие дни, а его никто не уведомил о том, что нужно выходить на работу. Он ждал 12 и 13 мая, что его известят о выходе на работу. 16 мая утром сотрудник появляется на работе. Он получает уведомление о том, что нужно дать письменное объяснение причины отсутствия на работе 13 мая. Директор настаивает, что работник, зная об этом постановлении, должен был выйти на работу 13 мая - это ответственность работника. Сотрудник настаивает, что его должны были уведомить о выходе на работу. Чья это ответственность? Правомерны ли действия директора? Правомерно ли дисциплинарное взыскание в виде увольнения для этого сотрудника, который знал, что нужно выйти на работу, но сознательно прогулял этот день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Сотрудник школы был отстранен от работы из-за непрохождения вакцинации от COVID-19 в сентябре 2021 года. Главный санитарный врач края отменил отстранение от работы сотрудников без прививок с 12 мая. 13 мая же вступило в силу это постановление. 13 мая директором школы был издан приказ о допуске на работу отстраненного ранее сотрудника. Но сотрудник на работу не явился. Директором составлен акт о прогуле, в табеле день отмечен как невыход по невыясненным причинам. 15 мая сотрудник в воскресенье ночью отправляет работодателю письмо о том, что вышло такое постановление, что идут его рабочие дни, а его никто не уведомил о том, что нужно выходить на работу. Он ждал 12 и 13 мая, что его известят о выходе на работу. 16 мая утром сотрудник появляется на работе. Он получает уведомление о том, что нужно дать письменное объяснение причины отсутствия на работе 13 мая. Директор настаивает, что работник, зная об этом постановлении, должен был выйти на работу 13 мая - это ответственность работника. Сотрудник настаивает, что его должны были уведомить о выходе на работу. Чья это ответственность? Правомерны ли действия директора? Правомерно ли дисциплинарное взыскание в виде увольнения для этого сотрудника, который знал, что нужно выйти на работу, но сознательно прогулял этот день?
Вопрос: Каков порядок оформления отстранения от работы работника, отказавшегося от вакцинации? Это считается простоем по вине работника, работодателя или по независящим причинам? Какие документы необходимо оформить для отстранения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Процент работников, которые должны быть привиты для предотвращения дальнейшей угрозы распространения коронавирусной инфекции, устанавливает также главный санитарный врач в субъекте.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Процент работников, которые должны быть привиты для предотвращения дальнейшей угрозы распространения коронавирусной инфекции, устанавливает также главный санитарный врач в субъекте.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 13.08.2021 N ПГ/23067-6-1 <О выполнении постановлений главных государственных санитарных врачей субъектов РФ о вакцинации от COVID-19 граждан, входящих в "группы риска" в связи с профессиональной деятельностью>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 21)Такой обязанности работодателя о внесении записи нет, но эта информация понадобится при подсчете стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Зафиксировать информацию об отстранении работника (основание и период отстранения) можно в разд. X "Дополнительные сведения" формы N Т-2.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 21)Такой обязанности работодателя о внесении записи нет, но эта информация понадобится при подсчете стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Зафиксировать информацию об отстранении работника (основание и период отстранения) можно в разд. X "Дополнительные сведения" формы N Т-2.
Статья: Как работодателю контролировать вакцинацию
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 7)- зафиксируйте основание для отстранения. Это может быть заявление работника об отказе получать вакцину от коронавируса;
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 7)- зафиксируйте основание для отстранения. Это может быть заявление работника об отказе получать вакцину от коронавируса;
Вопрос: В организацию по электронной почте поступило предписание Территориального отдела Управления Роспотребнадзора: "Отстранить от работы сотрудника, находившегося в контакте с больным COVID-19, на 14 календарных дней". Какие действия должна совершить организация? Подлежит ли оплате период отстранения сотрудника от работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В организацию по электронной почте поступило предписание Территориального отдела Управления Роспотребнадзора: "Отстранить от работы сотрудника, находившегося в контакте с больным COVID-19, на 14 календарных дней". Предписание поступило без подписи уполномоченного лица, не заверено печатью. Какие действия должна совершить организация во исполнение данного предписания? Подлежит ли оплате период отстранения сотрудника от работы? Как период отстранения от работы следует отразить в табеле учета рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В организацию по электронной почте поступило предписание Территориального отдела Управления Роспотребнадзора: "Отстранить от работы сотрудника, находившегося в контакте с больным COVID-19, на 14 календарных дней". Предписание поступило без подписи уполномоченного лица, не заверено печатью. Какие действия должна совершить организация во исполнение данного предписания? Подлежит ли оплате период отстранения сотрудника от работы? Как период отстранения от работы следует отразить в табеле учета рабочего времени?