Отстранение от работы с сохранением заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы с сохранением заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обучение и проверка знаний требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)...М. отстранен от работы без сохранения заработной платы.
(КонсультантПлюс, 2025)...М. отстранен от работы без сохранения заработной платы.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обучение по электробезопасности
(КонсультантПлюс, 2025)...Согласно приказу... отстранен от работы без сохранения заработной платы.
(КонсультантПлюс, 2025)...Согласно приказу... отстранен от работы без сохранения заработной платы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Включается ли в страховой стаж для назначения пенсии период отстранения от работы работника организации, осуществляющей образовательную деятельность, без сохранения заработной платы в связи с невакцинацией от гриппа?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Включается ли в страховой стаж для назначения пенсии период отстранения от работы работника организации, осуществляющей образовательную деятельность, без сохранения заработной платы в связи с невакцинацией от гриппа?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Включается ли в страховой стаж для назначения пенсии период отстранения от работы работника организации, осуществляющей образовательную деятельность, без сохранения заработной платы в связи с невакцинацией от гриппа?
Типовая ситуация: Оплата больничного: частные случаи
(Издательство "Главная книга", 2025)Больничный за время отстранения от работы без сохранения заработка, не оплачивают (ст. 9 Закона N 255-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Больничный за время отстранения от работы без сохранения заработка, не оплачивают (ст. 9 Закона N 255-ФЗ).
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд выразил мнение, что все работники, для которых актами главных санитарных врачей субъектов РФ предусмотрена профилактическая вакцинация от COVID-19, и которые не имеют медицинских противопоказаний для такой прививки, могут быть отстранены от работы без сохранения зарплаты. Ведомство считает, что это относится и к работникам, работающим удаленно (дистанционно).
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд выразил мнение, что все работники, для которых актами главных санитарных врачей субъектов РФ предусмотрена профилактическая вакцинация от COVID-19, и которые не имеют медицинских противопоказаний для такой прививки, могут быть отстранены от работы без сохранения зарплаты. Ведомство считает, что это относится и к работникам, работающим удаленно (дистанционно).
Статья: О размерах СИЗ: права работников и обязанности работодателей
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)5. В случае отсутствия СИЗ подходящего размера допускать работника до работы нельзя. "Недопуск" на работу не может быть оформлен как отстранение от работы (без сохранения заработной платы). Необходимо оформить простой с сохранением среднего заработка до приобретения работодателем СИЗ нужного размера и обеспечения ими работника.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)5. В случае отсутствия СИЗ подходящего размера допускать работника до работы нельзя. "Недопуск" на работу не может быть оформлен как отстранение от работы (без сохранения заработной платы). Необходимо оформить простой с сохранением среднего заработка до приобретения работодателем СИЗ нужного размера и обеспечения ими работника.
Готовое решение: Как перевести работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(КонсультантПлюс, 2025)Если согласно медзаключению работника нужно перевести на другую работу временно (до четырех месяцев), а он отказывается от перевода либо у вас нет подходящей работы, вы обязаны отстранить его от работы на весь срок, указанный в медзаключении, с сохранением места работы (должности). Как правило, в период отстранения зарплата работнику не начисляется, кроме случаев, когда это предусмотрено законом, коллективным или трудовым договором, соглашениями (ч. 2 ст. 73, ч. 3 ст. 76 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если согласно медзаключению работника нужно перевести на другую работу временно (до четырех месяцев), а он отказывается от перевода либо у вас нет подходящей работы, вы обязаны отстранить его от работы на весь срок, указанный в медзаключении, с сохранением места работы (должности). Как правило, в период отстранения зарплата работнику не начисляется, кроме случаев, когда это предусмотрено законом, коллективным или трудовым договором, соглашениями (ч. 2 ст. 73, ч. 3 ст. 76 ТК РФ).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)8. Если работодатель несвоевременно направляет работника на повышение квалификации, у последнего может закончиться срок действия сертификата, дающего право на осуществление медицинской деятельности. В данном случае работодатель отстраняет работника от работы с сохранением заработной платы, поскольку возникает простой. Спорным является размер оплаты - нередко работодатели сохраняют за работником 2/3 должностного оклада, тарифной ставки, расценивая данную ситуацию как простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Однако судебная практика показывает, что такая квалификация простоя неверна, поскольку работодатель виновен в том, что работник не смог своевременно пройти обучение и продлить действие сертификата, а значит, за время простоя должно сохраняться 2/3 средней заработной платы.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)8. Если работодатель несвоевременно направляет работника на повышение квалификации, у последнего может закончиться срок действия сертификата, дающего право на осуществление медицинской деятельности. В данном случае работодатель отстраняет работника от работы с сохранением заработной платы, поскольку возникает простой. Спорным является размер оплаты - нередко работодатели сохраняют за работником 2/3 должностного оклада, тарифной ставки, расценивая данную ситуацию как простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Однако судебная практика показывает, что такая квалификация простоя неверна, поскольку работодатель виновен в том, что работник не смог своевременно пройти обучение и продлить действие сертификата, а значит, за время простоя должно сохраняться 2/3 средней заработной платы.
Статья: 8 изменений, вступающих в силу в начале 2022 года
(Краецкая Е.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 12)4. Серьезно изменятся с 01.03.2022 правила охраны труда. Во-первых, будет введен запрет на работу в опасных условиях труда IV-го класса. Во-вторых, изменится порядок определения необходимости применения средств индивидуальной защиты (СИЗ). Теперь они будут выдаваться исходя не из профессии работника, а руководствуясь наличием вредных и/или опасных факторов производственной среды и/или загрязнения, а также наличием особых температурных условий при выполнении работы. Более того, работника можно будет отстранить от работы без сохранения среднего заработка за неприменение СИЗ при условии, что работодатель обеспечил их наличие. В-третьих, закреплено право работодателя на видео-, аудиозапись или иную фиксацию производственного процесса. Он сможет фиксировать рабочий процесс любыми средствами фиксации в целях контроля за безопасностью производства. Но обязательное условие - записи нужно будет хранить и предоставлять по требованию в ГИТ (кстати, как и удаленный доступ к наблюдению за производством работ). В-четвертых, работодатель сможет вести электронный документооборот в области охраны труда. В-пятых, появится учет микроповреждений (микротравм) работников. Их придется регистрировать и расследовать их причины по заявлению работника. В-шестых, урегулирована охрана труда при выполнении работ на территории другого работодателя.
(Краецкая Е.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 12)4. Серьезно изменятся с 01.03.2022 правила охраны труда. Во-первых, будет введен запрет на работу в опасных условиях труда IV-го класса. Во-вторых, изменится порядок определения необходимости применения средств индивидуальной защиты (СИЗ). Теперь они будут выдаваться исходя не из профессии работника, а руководствуясь наличием вредных и/или опасных факторов производственной среды и/или загрязнения, а также наличием особых температурных условий при выполнении работы. Более того, работника можно будет отстранить от работы без сохранения среднего заработка за неприменение СИЗ при условии, что работодатель обеспечил их наличие. В-третьих, закреплено право работодателя на видео-, аудиозапись или иную фиксацию производственного процесса. Он сможет фиксировать рабочий процесс любыми средствами фиксации в целях контроля за безопасностью производства. Но обязательное условие - записи нужно будет хранить и предоставлять по требованию в ГИТ (кстати, как и удаленный доступ к наблюдению за производством работ). В-четвертых, работодатель сможет вести электронный документооборот в области охраны труда. В-пятых, появится учет микроповреждений (микротравм) работников. Их придется регистрировать и расследовать их причины по заявлению работника. В-шестых, урегулирована охрана труда при выполнении работ на территории другого работодателя.
Типовая ситуация: Медосмотр: кого направить и как оформить
(Издательство "Главная книга", 2025)На основании ч. 1 ст. 76 ТК РФ водителя Вазонова Ю.Ю., не явившегося 14.10.2025 в ЗАО "Центральная поликлиника" по адресу: г. Москва, ул. Маршала Рокоссовского, д. 35, для прохождения обязательного периодического медицинского осмотра, отстранить от работы без сохранения заработной платы с 15.10.2025 до прохождения медицинского осмотра, назначенного на 17.10.2025.
(Издательство "Главная книга", 2025)На основании ч. 1 ст. 76 ТК РФ водителя Вазонова Ю.Ю., не явившегося 14.10.2025 в ЗАО "Центральная поликлиника" по адресу: г. Москва, ул. Маршала Рокоссовского, д. 35, для прохождения обязательного периодического медицинского осмотра, отстранить от работы без сохранения заработной платы с 15.10.2025 до прохождения медицинского осмотра, назначенного на 17.10.2025.
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2025)Если действие права на управление автомобилем приостановлено на срок до двух месяцев, то работника надо отстранить от работы по управлению автомобилем без сохранения заработной платы (ч. 1, ч. 3 ст. 76 ТК РФ). А если срок приостановления больше двух месяцев, работника нужно уволить по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если действие права на управление автомобилем приостановлено на срок до двух месяцев, то работника надо отстранить от работы по управлению автомобилем без сохранения заработной платы (ч. 1, ч. 3 ст. 76 ТК РФ). А если срок приостановления больше двух месяцев, работника нужно уволить по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Статья: Обязательная вакцинация: правомерность и правовые риски
(Дедов Д., Джагарян А., Кузнецов Д., Касиев Д., Архипов Д., Ковтуненко Н., Аппак М., Мырсина А.)
("Закон", 2021, N 7)- работники сомневаются в законности обязательной вакцинации и отстранения от работы (без сохранения заработной платы) за отказ от нее.
(Дедов Д., Джагарян А., Кузнецов Д., Касиев Д., Архипов Д., Ковтуненко Н., Аппак М., Мырсина А.)
("Закон", 2021, N 7)- работники сомневаются в законности обязательной вакцинации и отстранения от работы (без сохранения заработной платы) за отказ от нее.
Готовое решение: Какие есть основания увольнения директора филиала
(КонсультантПлюс, 2025)Исключение, если директор филиала - беременная женщина. Уволить ее по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ нельзя. При невозможности перевода ее нужно отстранить от работы с сохранением среднего заработка до окончания беременности или на меньший срок, определенный медицинским заключением. Такие выводы следуют из ч. 1, 2 ст. 76, ч. 1, 2 ст. 254 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Исключение, если директор филиала - беременная женщина. Уволить ее по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ нельзя. При невозможности перевода ее нужно отстранить от работы с сохранением среднего заработка до окончания беременности или на меньший срок, определенный медицинским заключением. Такие выводы следуют из ч. 1, 2 ст. 76, ч. 1, 2 ст. 254 ТК РФ.
Статья: Совершенствование механизмов государственного регулирования охраны труда в сельском хозяйстве
(Глеба О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 2)Самым распространенным примером несоблюдения работниками требований охраны труда является неприменение выданных им средств индивидуальной защиты (СИЗ), которые обязательно необходимо использовать при выполнении работ с вредными или опасными условиями труда и работ в особых температурных условиях. С 1 марта 2022 г. такие действия будут являться основанием для отстранения работников от работы без сохранения заработной платы, о чем прямо сказано в ч. 1 ст. 76 ТК РФ, которая дополнена абз. 6. Пока же отстранить от работы по этой причине могли только тех работников, которые заняты на подземных работах (ст. 330.4 ТК РФ). Хотя надо учитывать тот факт, что отстранить работника будет невозможно, если сам работодатель не выполнил свою обязанность по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты. Другими словами, если работнику такие средства не предоставлены, то у работодателя не возникает право требовать исполнения трудовых обязанностей (в таких случаях возникает ситуация простоя по вине работодателя с оплатой в размере среднего заработка работника (ст. 216.1 ТК РФ)). Принципиально изменен подход в предоставлении СИЗ: если в настоящее время для каждой отрасли предусмотрены свои СИЗ, то с марта 2022 г. обеспечение СИЗ будет осуществляться с учетом имеющихся на рабочем месте вредных производственных факторов. Более того, отраслевые нормы выдачи СИЗ, составленные с учетом должностей, занимаемых работниками, и работ, которые они выполняют, придут в единые типовые нормы (ст. 221 ТК РФ). Отраслевые нормы пока будут параллельно действовать, но до 31 декабря 2024 г. Согласно новой редакции ТК РФ у работодателей появится новая обязанность - обучать сотрудников правилам применения СИЗ (ст. 214 ТК РФ), что является одной из пяти базовых процедур, включенных в курс обучения по охране труда.
(Глеба О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 2)Самым распространенным примером несоблюдения работниками требований охраны труда является неприменение выданных им средств индивидуальной защиты (СИЗ), которые обязательно необходимо использовать при выполнении работ с вредными или опасными условиями труда и работ в особых температурных условиях. С 1 марта 2022 г. такие действия будут являться основанием для отстранения работников от работы без сохранения заработной платы, о чем прямо сказано в ч. 1 ст. 76 ТК РФ, которая дополнена абз. 6. Пока же отстранить от работы по этой причине могли только тех работников, которые заняты на подземных работах (ст. 330.4 ТК РФ). Хотя надо учитывать тот факт, что отстранить работника будет невозможно, если сам работодатель не выполнил свою обязанность по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты. Другими словами, если работнику такие средства не предоставлены, то у работодателя не возникает право требовать исполнения трудовых обязанностей (в таких случаях возникает ситуация простоя по вине работодателя с оплатой в размере среднего заработка работника (ст. 216.1 ТК РФ)). Принципиально изменен подход в предоставлении СИЗ: если в настоящее время для каждой отрасли предусмотрены свои СИЗ, то с марта 2022 г. обеспечение СИЗ будет осуществляться с учетом имеющихся на рабочем месте вредных производственных факторов. Более того, отраслевые нормы выдачи СИЗ, составленные с учетом должностей, занимаемых работниками, и работ, которые они выполняют, придут в единые типовые нормы (ст. 221 ТК РФ). Отраслевые нормы пока будут параллельно действовать, но до 31 декабря 2024 г. Согласно новой редакции ТК РФ у работодателей появится новая обязанность - обучать сотрудников правилам применения СИЗ (ст. 214 ТК РФ), что является одной из пяти базовых процедур, включенных в курс обучения по охране труда.