Отстранение от работы иностранного гражданина
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы иностранного гражданина (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)Отстранение от работы работника, являющегося иностранным гражданином, обычно оформляют приказом. Укажите в нем, в частности, основание отстранения. Зарплату в этот период не начисляйте (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Если вы используете, например, табель по унифицированной форме N Т-12 или N Т-13, отмечайте этот период буквенным кодом "НБ" или цифровым кодом "35". При применении своей формы табеля, собственных кодов отразите код, который предусмотрен у вас для такого случая.
(КонсультантПлюс, 2025)Отстранение от работы работника, являющегося иностранным гражданином, обычно оформляют приказом. Укажите в нем, в частности, основание отстранения. Зарплату в этот период не начисляйте (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Если вы используете, например, табель по унифицированной форме N Т-12 или N Т-13, отмечайте этот период буквенным кодом "НБ" или цифровым кодом "35". При применении своей формы табеля, собственных кодов отразите код, который предусмотрен у вас для такого случая.
Путеводитель по кадровым вопросам. Иностранные работникиКак отстранить иностранного работника от работы в случае окончания срока действия патента на работу?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 327.5. Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства
(ред. от 29.09.2025)Статья 327.5. Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства
Вопрос: Нужно ли при отстранении иностранного работника - гражданина Узбекистана от работы в связи с окончанием патента на месяц для продления патента подавать в СФР подразделы 1.1 и 1.2 формы ЕФС-1?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Нужно ли при отстранении иностранного работника - гражданина Узбекистана от работы в связи с окончанием патента на месяц для продления патента подавать в СФР подразделы 1.1 и 1.2 формы ЕФС-1?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Нужно ли при отстранении иностранного работника - гражданина Узбекистана от работы в связи с окончанием патента на месяц для продления патента подавать в СФР подразделы 1.1 и 1.2 формы ЕФС-1?
Готовое решение: Как получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников
(КонсультантПлюс, 2025)Если действие разрешения на привлечение и использование иностранных работников приостановлено, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) временно пребывающего в РФ иностранного гражданина. Исключение составляют случаи, установленные федеральными законами или международными договорами РФ. Это предусмотрено абз. 2 ст. 327.5 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если действие разрешения на привлечение и использование иностранных работников приостановлено, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) временно пребывающего в РФ иностранного гражданина. Исключение составляют случаи, установленные федеральными законами или международными договорами РФ. Это предусмотрено абз. 2 ст. 327.5 ТК РФ.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 327.5. Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 327.5. Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу иностранного гражданина обычно не допускается до достижения им возраста 18 лет, в отличие от российских граждан, которые по общему правилу могут заключать трудовой договор с 16 лет. Принять на работу иностранца в возрасте до 18 лет можно лишь в исключительных случаях, установленных федеральными законами. Так, например, исключение установлено для несовершеннолетних спортсменов и лиц моложе 14 лет, принимаемых на работу в организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки. При этом на таких иностранцев, полагаем, будут распространяться особенности приема на работу несовершеннолетних, о которых рассказали в настоящем материале, поскольку в отношении детей-иностранцев законом не предусмотрено исключений. Также необходимо учесть особенности, характерные для оформления трудовых отношений с иностранными работниками. В частности, касающиеся уведомления уполномоченного территориального органа МВД России о заключении трудового договора с таким иностранцем, отражения в трудовом договоре дополнительных сведений в зависимости от статуса иностранца. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 5 ст. 11, ч. 3 ст. 20, ч. 1, 5 ст. 63, ч. 1, 3 ст. 327.1, ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ, абз. 1, пп. 10 п. 4, абз. 1 п. 8 ст. 13, пп. 15 п. 9 ст. 18 Закона об иностранцах.
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу иностранного гражданина обычно не допускается до достижения им возраста 18 лет, в отличие от российских граждан, которые по общему правилу могут заключать трудовой договор с 16 лет. Принять на работу иностранца в возрасте до 18 лет можно лишь в исключительных случаях, установленных федеральными законами. Так, например, исключение установлено для несовершеннолетних спортсменов и лиц моложе 14 лет, принимаемых на работу в организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки. При этом на таких иностранцев, полагаем, будут распространяться особенности приема на работу несовершеннолетних, о которых рассказали в настоящем материале, поскольку в отношении детей-иностранцев законом не предусмотрено исключений. Также необходимо учесть особенности, характерные для оформления трудовых отношений с иностранными работниками. В частности, касающиеся уведомления уполномоченного территориального органа МВД России о заключении трудового договора с таким иностранцем, отражения в трудовом договоре дополнительных сведений в зависимости от статуса иностранца. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 5 ст. 11, ч. 3 ст. 20, ч. 1, 5 ст. 63, ч. 1, 3 ст. 327.1, ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ, абз. 1, пп. 10 п. 4, абз. 1 п. 8 ст. 13, пп. 15 п. 9 ст. 18 Закона об иностранцах.
Статья: Правовое регулирование трудовой миграции: перспективы внедрения восточной модели
(Дзюбак А.В., Чуча С.Ю.)
("Закон", 2024, N 3)Трудовая деятельность всех трудовых мигрантов на территории стран Персидского залива регулируется именно трудовым законодательством. К примеру, регулирование трудовой деятельности иностранных работников на территории Королевства Саудовская Аравия в настоящее время осуществляется главой 3 Закона о труде 2005 года <26>. В ст. 33 Закона предусмотрено, что наем иностранных граждан для выполнения трудовой функции возможен только по решению Министерства труда. Иностранные работники не могут быть допущены до работы без разрешения на работу. Исходя из данных положений, трудовые отношения с участием как резидентов страны, так и трудовых мигрантов регулируются именно трудовым законодательством.
(Дзюбак А.В., Чуча С.Ю.)
("Закон", 2024, N 3)Трудовая деятельность всех трудовых мигрантов на территории стран Персидского залива регулируется именно трудовым законодательством. К примеру, регулирование трудовой деятельности иностранных работников на территории Королевства Саудовская Аравия в настоящее время осуществляется главой 3 Закона о труде 2005 года <26>. В ст. 33 Закона предусмотрено, что наем иностранных граждан для выполнения трудовой функции возможен только по решению Министерства труда. Иностранные работники не могут быть допущены до работы без разрешения на работу. Исходя из данных положений, трудовые отношения с участием как резидентов страны, так и трудовых мигрантов регулируются именно трудовым законодательством.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Наряду со случаями, указанными в ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Наряду со случаями, указанными в ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае:
Готовое решение: Что делать работодателю, если работник-иностранец попал в реестр контролируемых лиц
(КонсультантПлюс, 2025)Не увольняйте сразу работника, у которого истек срок действия разрешения на временное проживание, разрешения на временное проживание в целях получения образования или вида на жительство (есть исключения по применению данных оснований увольнения). Договор подлежит прекращению по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств. Сначала иностранца нужно отстранить от работы. Если в течение периода отстранения вопрос разрешится, допустите иностранца к работе. Увольнение не потребуется (ст. 327.5, п. п. 6, 7 ч. 1, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ, пп. 1 п. 2 ст. 31.2 Закона об иностранцах).
(КонсультантПлюс, 2025)Не увольняйте сразу работника, у которого истек срок действия разрешения на временное проживание, разрешения на временное проживание в целях получения образования или вида на жительство (есть исключения по применению данных оснований увольнения). Договор подлежит прекращению по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств. Сначала иностранца нужно отстранить от работы. Если в течение периода отстранения вопрос разрешится, допустите иностранца к работе. Увольнение не потребуется (ст. 327.5, п. п. 6, 7 ч. 1, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ, пп. 1 п. 2 ст. 31.2 Закона об иностранцах).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Наряду со случаями, указанными в статье 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Наряду со случаями, указанными в статье 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае:
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении ежегодного отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности предоставления ежегодного отпуска иностранному работнику в период его отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности предоставления ежегодного отпуска иностранному работнику в период его отстранения от работы