Отстранение главного бухгалтера
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение главного бухгалтера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 22.06.2022 по делу N 33-6597/2022, 2-957/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату денежных средств; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он был отстранен от исполнения должностных обязанностей ввиду отказа от прохождения вакцинации от новой коронавирусной инфекции, полагает, что отстранение от работы по основаниям отказа от вакцинации является незаконным, поскольку его работа не связана с высоким риском заболевания.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.В этой связи, ДД.ММ.ГГГГ и.о. директора Волгоградского филиала ООО "ОМСКТЕХУЛЕРОД" был издан оспариваемый приказ N <...> об отстранении К.Е. от исполнения должностных обязанностей, и поручении главному бухгалтеру предприятия не начислять истцу заработную плату.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату денежных средств; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он был отстранен от исполнения должностных обязанностей ввиду отказа от прохождения вакцинации от новой коронавирусной инфекции, полагает, что отстранение от работы по основаниям отказа от вакцинации является незаконным, поскольку его работа не связана с высоким риском заболевания.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.В этой связи, ДД.ММ.ГГГГ и.о. директора Волгоградского филиала ООО "ОМСКТЕХУЛЕРОД" был издан оспариваемый приказ N <...> об отстранении К.Е. от исполнения должностных обязанностей, и поручении главному бухгалтеру предприятия не начислять истцу заработную плату.
Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 08.12.2021 N 18АП-13974/2021 по делу N А76-10980/2016
Требование: Об отмене определения о частичном удовлетворении заявления о взыскании убытков.
Решение: Определение оставлено без изменения.Ответчик Рыкова Е.А. представила в материалы дела отзыв на заявление (т. 3, л.д. 2-6), по существу заявления возражает, полагает, что ответственность за ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности несет персонально главный бухгалтер. Отдельно возражает против взыскания убытков по штрафам, наложенным на основании решения N 1547 от 11.05.2021, поскольку обязанность по сдаче расчета по страховым взносам за 1 квартал 2020 возникла после отстранения от исполнения обязанностей; на основании решений N 21786 от 28.08.2017, N 20482 от 09.03.2017 за неправомерное удержание и неперечисление сумм НДФЛ, поскольку задолженность по НДФЛ не погашена до настоящего времени, отсутствие денежных средств не может являться основанием для взыскания сумм убытков; по требованиям N 41534, N 42979, поскольку задолженность образована после отстранения Рыковой Е.А. от исполнения обязанностей конкурсного управляющего общества "Светлое".
Требование: Об отмене определения о частичном удовлетворении заявления о взыскании убытков.
Решение: Определение оставлено без изменения.Ответчик Рыкова Е.А. представила в материалы дела отзыв на заявление (т. 3, л.д. 2-6), по существу заявления возражает, полагает, что ответственность за ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности несет персонально главный бухгалтер. Отдельно возражает против взыскания убытков по штрафам, наложенным на основании решения N 1547 от 11.05.2021, поскольку обязанность по сдаче расчета по страховым взносам за 1 квартал 2020 возникла после отстранения от исполнения обязанностей; на основании решений N 21786 от 28.08.2017, N 20482 от 09.03.2017 за неправомерное удержание и неперечисление сумм НДФЛ, поскольку задолженность по НДФЛ не погашена до настоящего времени, отсутствие денежных средств не может являться основанием для взыскания сумм убытков; по требованиям N 41534, N 42979, поскольку задолженность образована после отстранения Рыковой Е.А. от исполнения обязанностей конкурсного управляющего общества "Светлое".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы4. Отстранение от работы руководителя организации (филиала, представительства, иного обособленного подразделения), его заместителя или главного бухгалтера
Статья: В каких случаях и в каком порядке сотрудник может быть отстранен от работы?
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)Например, если не имеют возможности работать в соответствии с медицинскими показаниями руководитель, его заместитель или главный бухгалтер, то срок отстранения от работы устанавливается по соглашению с ними, при этом он должен составлять не более 4 месяцев (ст. 73 ТК РФ).
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)Например, если не имеют возможности работать в соответствии с медицинскими показаниями руководитель, его заместитель или главный бухгалтер, то срок отстранения от работы устанавливается по соглашению с ними, при этом он должен составлять не более 4 месяцев (ст. 73 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(ред. от 06.04.2024)Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2016)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016)Орган уголовно-исполнительной системы обратился в суд со встречным иском к С. о взыскании ущерба. В обоснование требований указано, что С., исполняя обязанности по должности главного бухгалтера, допускала нарушения при ведении бухгалтерского учета, в связи с чем органу уголовно-исполнительной системы был причинен ущерб, выразившийся в уплате штрафов и пени в налоговые органы за несвоевременную уплату налогов и других обязательных платежей. Заявитель просил суд взыскать с С. сумму ущерба в пределах ее среднемесячного заработка.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016)Орган уголовно-исполнительной системы обратился в суд со встречным иском к С. о взыскании ущерба. В обоснование требований указано, что С., исполняя обязанности по должности главного бухгалтера, допускала нарушения при ведении бухгалтерского учета, в связи с чем органу уголовно-исполнительной системы был причинен ущерб, выразившийся в уплате штрафов и пени в налоговые органы за несвоевременную уплату налогов и других обязательных платежей. Заявитель просил суд взыскать с С. сумму ущерба в пределах ее среднемесячного заработка.