Отражается ли в Т-2 изменение оклада
Подборка наиболее важных документов по запросу Отражается ли в Т-2 изменение оклада (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по судебной практике: Общие положения об аренде.
Возможно ли изменение арендной платы, если оно не соответствует механизму ее расчета, установленному в договоре аренды
(КонсультантПлюс, 2025)Отменяя решение от 04.10.2010, суд апелляционной инстанции обоснованно исходил из следующего. Величина арендной платы по договору от 25.12.1997 N 746 является расчетной (раздел 3). В пункте 3.2 договора стороны согласовали условие о размере арендной платы, устанавливающее способ (порядок) ее расчета, исходя из годовой арендной платы на момент заключения договора и коэффициента, отражающего изменение величины централизованно регулируемой минимальной заработной платы. Между тем, произведенный министерством расчет годовой величины арендной платы (задолженности) общества (т. 2, л.д. 65) основан на следующих показателях: площадь помещений и рыночная стоимость арендной платы, определенная на основании отчета независимого оценщика N 171/12 (т. 1, л.д. 95). В обоснование требований встречного иска министерство сослалось на постановление от 17.12.2008 N 203-п, которым с 2009 года установлен порядок (механизм) определения размера арендной платы за пользование имуществом государственной (краевой) собственности в твердой сумме ежемесячных платежей на основании отчета независимого оценщика.
Возможно ли изменение арендной платы, если оно не соответствует механизму ее расчета, установленному в договоре аренды
(КонсультантПлюс, 2025)Отменяя решение от 04.10.2010, суд апелляционной инстанции обоснованно исходил из следующего. Величина арендной платы по договору от 25.12.1997 N 746 является расчетной (раздел 3). В пункте 3.2 договора стороны согласовали условие о размере арендной платы, устанавливающее способ (порядок) ее расчета, исходя из годовой арендной платы на момент заключения договора и коэффициента, отражающего изменение величины централизованно регулируемой минимальной заработной платы. Между тем, произведенный министерством расчет годовой величины арендной платы (задолженности) общества (т. 2, л.д. 65) основан на следующих показателях: площадь помещений и рыночная стоимость арендной платы, определенная на основании отчета независимого оценщика N 171/12 (т. 1, л.д. 95). В обоснование требований встречного иска министерство сослалось на постановление от 17.12.2008 N 203-п, которым с 2009 года установлен порядок (механизм) определения размера арендной платы за пользование имуществом государственной (краевой) собственности в твердой сумме ежемесячных платежей на основании отчета независимого оценщика.
Вопрос: ...Как правильно отразить индексацию заработной платы в кадровых документах на основании приказа о проведении индексации заработной платы, какая формулировка должна быть в дополнительном соглашении к трудовому договору? Нужен ли приказ о кадровом переводе в связи с изменением оклада после индексации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Как правильно отразить индексацию заработной платы в кадровых документах на основании приказа о проведении индексации заработной платы, какая формулировка должна быть в дополнительном соглашении к трудовому договору? Нужен ли приказ о кадровом переводе в связи с изменением оклада после индексации? Как правильно отразить индексацию в Т-2 (указывать приказ о кадровом переводе или же можно указывать приказ о компании по проведению индексации заработной платы)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Как правильно отразить индексацию заработной платы в кадровых документах на основании приказа о проведении индексации заработной платы, какая формулировка должна быть в дополнительном соглашении к трудовому договору? Нужен ли приказ о кадровом переводе в связи с изменением оклада после индексации? Как правильно отразить индексацию в Т-2 (указывать приказ о кадровом переводе или же можно указывать приказ о компании по проведению индексации заработной платы)?
Нормативные акты
Инструкция Минфина СССР от 30.12.1956 N 482
"О порядке исчисления и уплаты подоходного налога кооперативными предприятиями и организациями и хозорганами общественных организаций"1. Балансовая прибыль, выведенная предприятием (организацией) в сумме ____________ увеличивается (уменьшается) на сумму _____________ за счет уменьшения издержек обращения (затрат на производство), по зарплате - на сумму по сырью и материалам - на сумму ___________ и т.д.
"О порядке исчисления и уплаты подоходного налога кооперативными предприятиями и организациями и хозорганами общественных организаций"1. Балансовая прибыль, выведенная предприятием (организацией) в сумме ____________ увеличивается (уменьшается) на сумму _____________ за счет уменьшения издержек обращения (затрат на производство), по зарплате - на сумму по сырью и материалам - на сумму ___________ и т.д.
Статья: Трудовой договор с руководителем: пора менять...
(Французова Л.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, N 7)Необходимые изменения кадровик вносит в личную карточку работника (форма N Т-2).
(Французова Л.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, N 7)Необходимые изменения кадровик вносит в личную карточку работника (форма N Т-2).
Вопрос: У работника ежегодный очередной отпуск по графику отпусков начинается на следующий день после командировки. Как предоставить такой отпуск?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Пункт 4 Письма Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1 "О внесении изменений в штатное расписание; об отражении тарифной ставки (оклада) в трудовом договоре; об исчислении срока оплаты отпуска и извещении о его начале"
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Пункт 4 Письма Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1 "О внесении изменений в штатное расписание; об отражении тарифной ставки (оклада) в трудовом договоре; об исчислении срока оплаты отпуска и извещении о его начале"
Статья: Трудовые отношения: заключение, изменение и расторжение трудового договора. На что обратить внимание?
(Холоднова О.А.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 5-6)Личная карточка заполняется сотрудником отдела кадров в одном экземпляре. Лицо, принимаемое на работу, подписывает личную карточку с указанием даты ее заполнения. Лицевой счет, заполняемый бухгалтером, применяется для отражения сведений о заработной плате, выплаченной работнику.
(Холоднова О.А.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 5-6)Личная карточка заполняется сотрудником отдела кадров в одном экземпляре. Лицо, принимаемое на работу, подписывает личную карточку с указанием даты ее заполнения. Лицевой счет, заполняемый бухгалтером, применяется для отражения сведений о заработной плате, выплаченной работнику.
Статья: Стимулирующие налоговые льготы как инструмент бюджетно-налогового регулирования: особенности применения и оценка эффективности на региональном уровне
(Игонина Л.Л., Мамонова И.В.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2017, N 4)СС / П x УР2 / УР1 x ЗП2 / ЗП1 x РМ2 / РМ1
(Игонина Л.Л., Мамонова И.В.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2017, N 4)СС / П x УР2 / УР1 x ЗП2 / ЗП1 x РМ2 / РМ1
Вопрос: ...С января 2018 года в Самарской области повысилась зарплата работникам бюджетной сферы. Нужно ли вносить сведения о повышении оклада в личную карточку каждому работнику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: С января 2018 года Постановлением Правительства Самарской области от 08.12.2017 N 798 повысилась заработная плата работникам бюджетной сферы. В связи с этим повысились оклады работников нашего учреждения. Внесли изменения в штатное расписание, подписали дополнительные соглашения и приказы. Нужно ли вносить сведения о повышении оклада в личную карточку по форме N Т-2, в раздел III "Прием на работу и переводы на другую работу", каждому работнику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: С января 2018 года Постановлением Правительства Самарской области от 08.12.2017 N 798 повысилась заработная плата работникам бюджетной сферы. В связи с этим повысились оклады работников нашего учреждения. Внесли изменения в штатное расписание, подписали дополнительные соглашения и приказы. Нужно ли вносить сведения о повышении оклада в личную карточку по форме N Т-2, в раздел III "Прием на работу и переводы на другую работу", каждому работнику?
Статья: Информационное взаимодействие кадровой службы и бухгалтерии
(Ерженин Р., Гутгарц Р.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, N 5)документы, содержащие информацию из анкетных данных сотрудников учреждений (личная карточка - форма Т-2, заявления сотрудников и др.);
(Ерженин Р., Гутгарц Р.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, N 5)документы, содержащие информацию из анкетных данных сотрудников учреждений (личная карточка - форма Т-2, заявления сотрудников и др.);
Вопрос: Необходимо ли вносить в разд. III "Прием на работу и переводы на другую работу" карточки Т-2 данные приказа об изменении размера заработной платы работника (оклада либо надбавок), если должность и подразделение не изменились у работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Необходимо ли вносить в разд. III "Прием на работу и переводы на другую работу" карточки Т-2 данные приказа об изменении размера заработной платы работника (оклада либо надбавок), если должность и подразделение не изменились у работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Необходимо ли вносить в разд. III "Прием на работу и переводы на другую работу" карточки Т-2 данные приказа об изменении размера заработной платы работника (оклада либо надбавок), если должность и подразделение не изменились у работника?
Статья: Несоответствие занимаемой должности
(Гущина И.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, N 5)Руководитель подразделения, в котором трудится аттестуемый работник, обязан в недельный срок после проведения аттестации довести до генерального директора результаты аттестации. В представлении должны быть указаны рекомендации о продолжении (прекращении) трудовых отношений, переводе, об изменении (сохранении) объема выполняемых работ, о размере заработной платы, необходимости повышения квалификации работника.
(Гущина И.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, N 5)Руководитель подразделения, в котором трудится аттестуемый работник, обязан в недельный срок после проведения аттестации довести до генерального директора результаты аттестации. В представлении должны быть указаны рекомендации о продолжении (прекращении) трудовых отношений, переводе, об изменении (сохранении) объема выполняемых работ, о размере заработной платы, необходимости повышения квалификации работника.
Вопрос: Необходимо ли отражать в личной карточке работника по форме N Т-2 изменение названия организации? Если необходимо, то возможно ли внести изменения не от руки, а путем проставления специального штампа с указанием в нем всей необходимой информации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2015)Ответ: Изменение названия организации необходимо отражать в личной карточке работника по форме N Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"). При этом данные изменения могут быть внесены путем проставления штампа, содержащего необходимую информацию о наименовании организации.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2015)Ответ: Изменение названия организации необходимо отражать в личной карточке работника по форме N Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"). При этом данные изменения могут быть внесены путем проставления штампа, содержащего необходимую информацию о наименовании организации.
Статья: Алименты. Условия и порядок удержания
(Резепов И.)
("Современный предприниматель", 2008, N 10)Принимая нового работника, предприниматель оформляет личную карточку по форме N Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1). Помимо прочих, в ней отражаются сведения о состоянии в браке. Если сотрудник разведен, стоит поинтересоваться - выплачивает ли он алименты на содержание несовершеннолетних детей. При наличии у него алиментных обязательств необходимо попросить представить документы, являющиеся основанием для удержания сумм на содержание детей. Таковыми могут быть нотариально заверенное соглашение об уплате алиментов, исполнительный лист или судебный приказ, который имеет силу исполнительного документа (ст. 121 ГПК РФ).
(Резепов И.)
("Современный предприниматель", 2008, N 10)Принимая нового работника, предприниматель оформляет личную карточку по форме N Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1). Помимо прочих, в ней отражаются сведения о состоянии в браке. Если сотрудник разведен, стоит поинтересоваться - выплачивает ли он алименты на содержание несовершеннолетних детей. При наличии у него алиментных обязательств необходимо попросить представить документы, являющиеся основанием для удержания сумм на содержание детей. Таковыми могут быть нотариально заверенное соглашение об уплате алиментов, исполнительный лист или судебный приказ, который имеет силу исполнительного документа (ст. 121 ГПК РФ).