Отработка при увольнении совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Отработка при увольнении совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2025)Сверхурочная работа при суммированном учете оплачивается пропорционально отработанному времени, если работник (в т.ч. совместитель) принят не с начала учетного периода и (или) уволен до его окончания
(КонсультантПлюс, 2025)Сверхурочная работа при суммированном учете оплачивается пропорционально отработанному времени, если работник (в т.ч. совместитель) принят не с начала учетного периода и (или) уволен до его окончания
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск по беременности и родам внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)...истица... трудоустроена по основному месту работы с 26 марта 2018 г. в АО... где ей с 11 мая 2021 г. предоставлен отпуск по беременности и родам и произведена выплата пособия, также истица трудоустроена по внешнему совместительству с 22 июля 2020 г. в ФБУ... до этого по совместительству не работала, следовательно, на момент наступления страхового случая 11 мая 2021 г. истица по совместительству не отработала два календарных года, предшествующие году наступления страхового случая, фактически отработала менее одного расчетного периода, в связи с чем вывод суда апелляционной инстанции о неоднозначной формулировке части 2.2 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ и отсутствии в... [данном - ред.] законе... положений, запрещающих выплату пособий по беременности и родам, по временной нетрудоспособности застрахованным лицам, работающим по совместительству, и устанавливающих обязанность отработать по совместительству полных два года, не основан на законе и оснований для возложения обязанности по назначению и выплате пособия по беременности и родам на работе по совместительству не имелось..."
(КонсультантПлюс, 2025)...истица... трудоустроена по основному месту работы с 26 марта 2018 г. в АО... где ей с 11 мая 2021 г. предоставлен отпуск по беременности и родам и произведена выплата пособия, также истица трудоустроена по внешнему совместительству с 22 июля 2020 г. в ФБУ... до этого по совместительству не работала, следовательно, на момент наступления страхового случая 11 мая 2021 г. истица по совместительству не отработала два календарных года, предшествующие году наступления страхового случая, фактически отработала менее одного расчетного периода, в связи с чем вывод суда апелляционной инстанции о неоднозначной формулировке части 2.2 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ и отсутствии в... [данном - ред.] законе... положений, запрещающих выплату пособий по беременности и родам, по временной нетрудоспособности застрахованным лицам, работающим по совместительству, и устанавливающих обязанность отработать по совместительству полных два года, не основан на законе и оснований для возложения обязанности по назначению и выплате пособия по беременности и родам на работе по совместительству не имелось..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Полагается ли отработка при увольнении внешнего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Полагается ли отработка при увольнении внешнего совместителя по собственному желанию
Типовая ситуация: Совместительство: особенности увольнения
(Издательство "Главная книга", 2025)Увольнение и внешнего, и внутреннего совместителя по собственному желанию, по соглашению сторон оформляйте так же, как и увольнение основного работника. При увольнении по собственному желанию внешний совместитель должен отработать обычные 2 недели.
(Издательство "Главная книга", 2025)Увольнение и внешнего, и внутреннего совместителя по собственному желанию, по соглашению сторон оформляйте так же, как и увольнение основного работника. При увольнении по собственному желанию внешний совместитель должен отработать обычные 2 недели.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательные выплаты, которые полагаются внешнему совместителю при увольнении, аналогичны тем, которые выплачиваются при увольнении основного работника, а именно:
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательные выплаты, которые полагаются внешнему совместителю при увольнении, аналогичны тем, которые выплачиваются при увольнении основного работника, а именно:
Статья: Трудовой договор на срок до двух месяцев: важные детали и спорные вопросы
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)- "Какой должна быть компенсация отпуска педагогического работника (полный отпуск - 56 календарных дней), принятого на работу (основание заключения трудового договора: работа по совместительству, сама работа, которую будет выполнять работник, не временная) на 1 месяц по совместительству (исходя из 2 рабочих дней или 4,66 календарного дня)?
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)- "Какой должна быть компенсация отпуска педагогического работника (полный отпуск - 56 календарных дней), принятого на работу (основание заключения трудового договора: работа по совместительству, сама работа, которую будет выполнять работник, не временная) на 1 месяц по совместительству (исходя из 2 рабочих дней или 4,66 календарного дня)?
Готовое решение: Как учреждению заполнить и представить форму N ЗП-образование за отчетные периоды 2023 г.
(КонсультантПлюс, 2023)Из расчета исключите отработанное время по внутреннему совмещению (совместительству) (п. 9 Указаний по заполнению формы).
(КонсультантПлюс, 2023)Из расчета исключите отработанное время по внутреннему совмещению (совместительству) (п. 9 Указаний по заполнению формы).
Статья: Новости от 22.09.2023
("Главная книга", 2023, N 19)Если должность (работа), на которую поступает работник, подразумевает прохождение обязательного предварительного медосмотра, то сотрудник должен повторно пройти медосмотр при возврате к прежнему работодателю на прежнюю должность спустя несколько месяцев после увольнения.
("Главная книга", 2023, N 19)Если должность (работа), на которую поступает работник, подразумевает прохождение обязательного предварительного медосмотра, то сотрудник должен повторно пройти медосмотр при возврате к прежнему работодателю на прежнюю должность спустя несколько месяцев после увольнения.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, выходное пособие внешним совместителям выплачивают так же, как работникам, увольняемым с основного места работы (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Рассчитывают выходное пособие внешнему совместителю по общим правилам (п. 19 Положения о средней заработной плате). Даже если внешний совместитель работает на условиях неполного рабочего времени, то используйте при расчете среднего дневного (часового) заработка фактически отработанные им дни (при суммированном учете рабочего времени - часы) (п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате). Затем умножьте средний дневной (часовой) заработок на среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году (п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, выходное пособие внешним совместителям выплачивают так же, как работникам, увольняемым с основного места работы (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Рассчитывают выходное пособие внешнему совместителю по общим правилам (п. 19 Положения о средней заработной плате). Даже если внешний совместитель работает на условиях неполного рабочего времени, то используйте при расчете среднего дневного (часового) заработка фактически отработанные им дни (при суммированном учете рабочего времени - часы) (п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате). Затем умножьте средний дневной (часовой) заработок на среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году (п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что в указанной ситуации работник может уволиться одновременно с обеих должностей без отработки, если впервые увольняется в связи с выходом на пенсию. В этом случае, учитывая, что ранее он не увольнялся по этой причине, законных оснований для отказа ему в таком увольнении у вас нет. А гарантии, предусмотренные ч. 3 ст. 80 ТК РФ (об увольнении без отработки), распространяются в том числе и на совместителей. Это следует из ч. 3 ст. 80, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письма Роструда от 01.06.2021 N ПГ/16760-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что в указанной ситуации работник может уволиться одновременно с обеих должностей без отработки, если впервые увольняется в связи с выходом на пенсию. В этом случае, учитывая, что ранее он не увольнялся по этой причине, законных оснований для отказа ему в таком увольнении у вас нет. А гарантии, предусмотренные ч. 3 ст. 80 ТК РФ (об увольнении без отработки), распространяются в том числе и на совместителей. Это следует из ч. 3 ст. 80, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письма Роструда от 01.06.2021 N ПГ/16760-6-1.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)известно, что через некоторое время с уволенным работником будет заключен новый трудовой договор.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)известно, что через некоторое время с уволенным работником будет заключен новый трудовой договор.
Вопрос: Учитывать ли при заполнении формы П-4 студента, направленного в организацию по соглашению с вузом на преддипломную практику?
(Консультация эксперта, 2024)Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении действия трудового договора (контракта) (п. 14 Указаний N 678).
(Консультация эксперта, 2024)Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении действия трудового договора (контракта) (п. 14 Указаний N 678).
Вопрос: С работником, работающим в должности сторожа, заключен трудовой договор о работе по внутреннему совместительству в должности дворника. Учитывается ли заработная плата, начисленная работнику по должности дворника, при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия в связи с сокращением должности сторожа?
(Консультация эксперта, 2025)Учитывая, что работа на условиях внутреннего совместительства осуществляется на основании отдельного трудового договора, по нашему мнению, при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия, выплачиваемого при прекращении трудового договора по основной работе в связи с сокращением численности или штата работников, учитывается заработная плата, начисляемая только по сокращаемой должности (должности сторожа). Заработная плата, начисленная работнику по должности дворника, в данной ситуации не учитывается.
(Консультация эксперта, 2025)Учитывая, что работа на условиях внутреннего совместительства осуществляется на основании отдельного трудового договора, по нашему мнению, при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия, выплачиваемого при прекращении трудового договора по основной работе в связи с сокращением численности или штата работников, учитывается заработная плата, начисляемая только по сокращаемой должности (должности сторожа). Заработная плата, начисленная работнику по должности дворника, в данной ситуации не учитывается.
Вопрос: У работника место работы по совместительству стало основным путем заключения нового трудового договора. Обязан ли работодатель выдать ему отдельный расчетный листок за период до заключения нового трудового договора?
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Для совместителя работа может стать основной путем расторжения трудового договора (по совместительству) и оформления нового трудового договора (по основному месту работы) либо путем заключения дополнительного соглашения к имеющемуся трудовому договору (Письмо Роструда от 28.03.2023 N ПГ/04487-6-1).
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Для совместителя работа может стать основной путем расторжения трудового договора (по совместительству) и оформления нового трудового договора (по основному месту работы) либо путем заключения дополнительного соглашения к имеющемуся трудовому договору (Письмо Роструда от 28.03.2023 N ПГ/04487-6-1).