Отработка при увольнении на пенсию
Подборка наиболее важных документов по запросу Отработка при увольнении на пенсию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Должен ли работник отрабатывать при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Должен ли работник отрабатывать при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию
Статья: Новости от 21.08.2026
("Главная книга", 2026, N 17)Право на увольнение без отработки
("Главная книга", 2026, N 17)Право на увольнение без отработки
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Выплаты при увольнении госслужащего
(КонсультантПлюс, 2026)Взыскивают премию по итогам работы госслужащего за год пропорционально отработанному времени в случае его увольнения в связи с выходом на пенсию до истечения календарного года, если такая премия выплачивается регулярно и входит в систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2026)Взыскивают премию по итогам работы госслужащего за год пропорционально отработанному времени в случае его увольнения в связи с выходом на пенсию до истечения календарного года, если такая премия выплачивается регулярно и входит в систему оплаты труда
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2010 N 403-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"О Следственном комитете Российской Федерации"7. Сотрудникам, увольняемым со службы в Следственном комитете по состоянию здоровья, в связи с упразднением (ликвидацией) следственного органа Следственного комитета или упразднением (ликвидацией) учреждения Следственного комитета, сокращением численности или штата сотрудников Следственного комитета либо выходом на пенсию, по их желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально фактически отработанному времени. Сотрудникам, не использовавшим свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, при увольнении выплачивается денежная компенсация пропорционально фактически отработанному времени.
(ред. от 29.12.2025)
"О Следственном комитете Российской Федерации"7. Сотрудникам, увольняемым со службы в Следственном комитете по состоянию здоровья, в связи с упразднением (ликвидацией) следственного органа Следственного комитета или упразднением (ликвидацией) учреждения Следственного комитета, сокращением численности или штата сотрудников Следственного комитета либо выходом на пенсию, по их желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально фактически отработанному времени. Сотрудникам, не использовавшим свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, при увольнении выплачивается денежная компенсация пропорционально фактически отработанному времени.
Консультативное заключение Суда Евразийского экономического союза от 13.01.2026 N Р-5/25
<О разъяснении положений Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года>У Председателя Коллегии Комиссии, осуществляющего по отношению к работнику полномочия представителя нанимателя, имеются основания для направления представления, предусмотренного предложением вторым абзаца первого пункта 53 Положения о социальных гарантиях, если имеющий необходимый соответствующий стаж служащий Союза, являющийся гражданином Российской Федерации, замещал до работы в Комиссии должности государственной службы Российской Федерации, отработал не менее 3 лет в органе Союза и его увольнение не было связано с виновными действиями.
<О разъяснении положений Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года>У Председателя Коллегии Комиссии, осуществляющего по отношению к работнику полномочия представителя нанимателя, имеются основания для направления представления, предусмотренного предложением вторым абзаца первого пункта 53 Положения о социальных гарантиях, если имеющий необходимый соответствующий стаж служащий Союза, являющийся гражданином Российской Федерации, замещал до работы в Комиссии должности государственной службы Российской Федерации, отработал не менее 3 лет в органе Союза и его увольнение не было связано с виновными действиями.
Статья: Новости от 31.07.2026
("Главная книга", 2026, N 16)Если работник пенсионного возраста написал заявление об увольнении не в связи с выходом на пенсию, а по собственному желанию, работодатель вправе требовать двухнедельную отработку.
("Главная книга", 2026, N 16)Если работник пенсионного возраста написал заявление об увольнении не в связи с выходом на пенсию, а по собственному желанию, работодатель вправе требовать двухнедельную отработку.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Проверьте, чтобы в заявлении об увольнении по собственному желанию без отработки содержались все те сведения, о которых сказано выше. Специально про отсутствие отработки в заявлении не указывается. В этом случае работник просто указывает более раннюю дату увольнения, чем та, в которую истекает срок предупреждения об увольнении. При этом в заявлении может быть указана причина увольнения без отработки, например выход на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Проверьте, чтобы в заявлении об увольнении по собственному желанию без отработки содержались все те сведения, о которых сказано выше. Специально про отсутствие отработки в заявлении не указывается. В этом случае работник просто указывает более раннюю дату увольнения, чем та, в которую истекает срок предупреждения об увольнении. При этом в заявлении может быть указана причина увольнения без отработки, например выход на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Ситуация: Какие причины считаются уважительными при увольнении по собственному желанию без отработки?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работник вправе уволиться по собственному желанию без отработки при наличии уважительных причин, таких как выход на пенсию, нарушение работодателем норм трудового законодательства. Причину и дату увольнения необходимо указать в заявлении.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работник вправе уволиться по собственному желанию без отработки при наличии уважительных причин, таких как выход на пенсию, нарушение работодателем норм трудового законодательства. Причину и дату увольнения необходимо указать в заявлении.
Вопрос: С военным пенсионером (получает пенсию) заключен трудовой договор. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости и просит уволить его через три дня. Правомерно ли работодатель отказал в увольнении в сокращенный срок?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)Пенсия за выслугу лет и пенсия по старости - это два разных вида пенсионного обеспечения. Соответственно, это два разных основания увольнения по собственному желанию без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, п. 1 ст. 6 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", п. "а" ч. 1 ст. 5, ч. 5 ст. 7 Закона РФ от 12.02.1993 N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей").
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)Пенсия за выслугу лет и пенсия по старости - это два разных вида пенсионного обеспечения. Соответственно, это два разных основания увольнения по собственному желанию без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, п. 1 ст. 6 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", п. "а" ч. 1 ст. 5, ч. 5 ст. 7 Закона РФ от 12.02.1993 N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей").
Статья: Трудовые споры с работниками - пенсионерами и предпенсионерами
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Стоит еще отметить, что в случае выхода на пенсию работник может уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки (в срок, указанный в его заявлении, ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Стоит еще отметить, что в случае выхода на пенсию работник может уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки (в срок, указанный в его заявлении, ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2026)Напоминаем, что при увольнении главного бухгалтера по любому основанию, включая собственное желание, может понадобиться совершить дополнительные действия (по этому вопросу см. разд. 2 настоящего материала). Если он увольняется без отработки в связи с выходом на пенсию и не хватило времени для их выполнения, вы можете договориться с работником об увольнении в более позднюю дату. Если он согласен, попросите его написать новое заявление об увольнении в эту дату. Если он против, вы не вправе его задерживать и должны уволить в день, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Напоминаем, что при увольнении главного бухгалтера по любому основанию, включая собственное желание, может понадобиться совершить дополнительные действия (по этому вопросу см. разд. 2 настоящего материала). Если он увольняется без отработки в связи с выходом на пенсию и не хватило времени для их выполнения, вы можете договориться с работником об увольнении в более позднюю дату. Если он согласен, попросите его написать новое заявление об увольнении в эту дату. Если он против, вы не вправе его задерживать и должны уволить в день, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить пенсионера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Если военный пенсионер в заявлении об увольнении указал причину увольнения "в связи с выходом на пенсию по старости" или "в связи с выходом на пенсию по выслуге лет" и в его трудовой книжке и (или) в сведениях о трудовой деятельности вообще нет записей об увольнении по указанным причинам, то увольте его в день, указанный в заявлении (то есть без отработки). Это связано с тем, что право уволиться без отработки не зависит от вида пенсионного обеспечения. Данный вывод следует из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)Если военный пенсионер в заявлении об увольнении указал причину увольнения "в связи с выходом на пенсию по старости" или "в связи с выходом на пенсию по выслуге лет" и в его трудовой книжке и (или) в сведениях о трудовой деятельности вообще нет записей об увольнении по указанным причинам, то увольте его в день, указанный в заявлении (то есть без отработки). Это связано с тем, что право уволиться без отработки не зависит от вида пенсионного обеспечения. Данный вывод следует из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Статья: Что делать работодателю в особых "увольнительных" ситуациях
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 6)Ситуация 2. Работник уже увольнялся в связи с выходом на пенсию, а у вас повторно хочет уволиться по той же причине - невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию. Но такую причину сотрудник вправе использовать только один раз <14>. Поэтому вы вправе отказать ему в увольнении без отработки 2 недель.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 6)Ситуация 2. Работник уже увольнялся в связи с выходом на пенсию, а у вас повторно хочет уволиться по той же причине - невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию. Но такую причину сотрудник вправе использовать только один раз <14>. Поэтому вы вправе отказать ему в увольнении без отработки 2 недель.
Готовое решение: Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Как правило, внешний совместитель при увольнении по собственному желанию должен предупредить вас так же, как основной работник, не менее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Но отработка может быть короче или отсутствовать совсем. Причины, по которым отработка совместителю не требуется, те же, что и при увольнении основного работника. Например, если совместитель выходит на пенсию, зачислен на учебу в образовательную организацию.
(КонсультантПлюс, 2026)Как правило, внешний совместитель при увольнении по собственному желанию должен предупредить вас так же, как основной работник, не менее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Но отработка может быть короче или отсутствовать совсем. Причины, по которым отработка совместителю не требуется, те же, что и при увольнении основного работника. Например, если совместитель выходит на пенсию, зачислен на учебу в образовательную организацию.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 03.04.2025 N ПГ/05684-6-1 <Декретница тоже должна отработать две недели перед отпуском>
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)Однако данная статья предусматривает возможность увольнения без отработки двух недель в определенных случаях. Например, если увольнение обусловлено зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию или нарушением работодателем трудового законодательства. Обоснование таких обстоятельств ложится на работницу.
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)Однако данная статья предусматривает возможность увольнения без отработки двух недель в определенных случаях. Например, если увольнение обусловлено зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию или нарушением работодателем трудового законодательства. Обоснование таких обстоятельств ложится на работницу.