Отпускные при индексации заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпускные при индексации заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заработная плата
(КонсультантПлюс, 2025)Индексация заработной платы работникам в декрете
(КонсультантПлюс, 2025)Индексация заработной платы работникам в декрете
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 12.09.2024 по делу N 33-13802/2024 (УИД 66RS0006-01-2023-006208-86)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по зарплате; 2) О взыскании отпускных; 3) О взыскании компенсации за несвоевременность выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании учитывать при исчислении средней зарплаты суммы, взысканные в судебном порядке.
Обстоятельства: Истец указал, что ему не в полном объеме выплачивалась зарплата, при исчислении среднего заработка не учитывались суммы, взысканные судом, что привело к занижению отпускных и пособий по временной нетрудоспособности.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.Ссылка суда на представленный ответчиком расчет, в котором указано, что при расчете отпускных за спорный период с 03.07.2021 по 27.08.2021 коэффициент индексации заработной платы в расчетном периоде с июля 2020 г. по сентябрь 2020 г. составил 1,1, несостоятельна и правильности решения суда в данной части не подтверждает.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по зарплате; 2) О взыскании отпускных; 3) О взыскании компенсации за несвоевременность выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании учитывать при исчислении средней зарплаты суммы, взысканные в судебном порядке.
Обстоятельства: Истец указал, что ему не в полном объеме выплачивалась зарплата, при исчислении среднего заработка не учитывались суммы, взысканные судом, что привело к занижению отпускных и пособий по временной нетрудоспособности.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.Ссылка суда на представленный ответчиком расчет, в котором указано, что при расчете отпускных за спорный период с 03.07.2021 по 27.08.2021 коэффициент индексации заработной платы в расчетном периоде с июля 2020 г. по сентябрь 2020 г. составил 1,1, несостоятельна и правильности решения суда в данной части не подтверждает.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как пересчитать отпускные
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как пересчитать отпускные после индексации зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как пересчитать отпускные после индексации зарплаты
Готовое решение: Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
(КонсультантПлюс, 2025)сложите проиндексированную часть среднего заработка (п. 4) и часть среднего заработка, не подлежащую индексации (п. 6). Вы получите сумму отпускных с учетом индексации заработной платы.
(КонсультантПлюс, 2025)сложите проиндексированную часть среднего заработка (п. 4) и часть среднего заработка, не подлежащую индексации (п. 6). Вы получите сумму отпускных с учетом индексации заработной платы.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П
"По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева"1.1. Конституционность приведенных законоположений оспаривает гражданин И.Б. Сергеев, который работал в ПАО "Иркутскэнерго" (последняя замещаемая должность - менеджер контрольно-ревизионного отдела исполнительной дирекции) и 31 августа 2020 года был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации). Полагая увольнение незаконным, заявитель обратился в суд с иском о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и неначислении премии, а также о взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты работы в выходные дни, оплаты отпуска, суммы индексации заработной платы, вознаграждения за выслугу лет, денежных средств за время нахождения в командировках, премии, компенсации за использование личного имущества и процентов (денежной компенсации) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и иных выплат.
"По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева"1.1. Конституционность приведенных законоположений оспаривает гражданин И.Б. Сергеев, который работал в ПАО "Иркутскэнерго" (последняя замещаемая должность - менеджер контрольно-ревизионного отдела исполнительной дирекции) и 31 августа 2020 года был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации). Полагая увольнение незаконным, заявитель обратился в суд с иском о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и неначислении премии, а также о взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты работы в выходные дни, оплаты отпуска, суммы индексации заработной платы, вознаграждения за выслугу лет, денежных средств за время нахождения в командировках, премии, компенсации за использование личного имущества и процентов (денежной компенсации) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и иных выплат.
"Методические указания по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции на предприятиях цветной металлургии"
(утв. Роскомметаллургией 07.12.1993)75. В состав оплаты труда производственных рабочих включается заработанная плата, начисляемая по принятым на предприятии системам оплаты труда (тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам), стимулирующие и компенсирующие выплаты по действующим системам премирования рабочих за производственные результаты, в т.ч. вознаграждения по итогам работы за год, компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, оплата отпусков предусмотренной законом продолжительности, включая дополнительные отпуска в связи с вредными условиями труда и льготы по труду для молодежи, беременных и кормящих женщин, для работающих в районах Крайнего Севера, отдаленных и приравненных к ним местностях и другие, установленные законодательством льготы и доплаты, в частности, за выслугу лет, за высокую квалификацию и профессиональное мастерство, за работу в ночное время, совмещение профессий, расширение зон обслуживания и т.п.
(утв. Роскомметаллургией 07.12.1993)75. В состав оплаты труда производственных рабочих включается заработанная плата, начисляемая по принятым на предприятии системам оплаты труда (тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам), стимулирующие и компенсирующие выплаты по действующим системам премирования рабочих за производственные результаты, в т.ч. вознаграждения по итогам работы за год, компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, оплата отпусков предусмотренной законом продолжительности, включая дополнительные отпуска в связи с вредными условиями труда и льготы по труду для молодежи, беременных и кормящих женщин, для работающих в районах Крайнего Севера, отдаленных и приравненных к ним местностях и другие, установленные законодательством льготы и доплаты, в частности, за выслугу лет, за высокую квалификацию и профессиональное мастерство, за работу в ночное время, совмещение профессий, расширение зон обслуживания и т.п.
Вопрос: О перерасчете после увольнения работника зарплаты и среднего заработка в связи с индексацией окладов в организации.
(Письмо Минтруда России от 26.02.2024 N 14-1/ООГ-1018)Вопрос: Требуется ли в связи с индексацией окладов в организации делать перерасчет зарплаты после увольнения? Нужно ли также производить перерасчет отпускных?
(Письмо Минтруда России от 26.02.2024 N 14-1/ООГ-1018)Вопрос: Требуется ли в связи с индексацией окладов в организации делать перерасчет зарплаты после увольнения? Нужно ли также производить перерасчет отпускных?
Статья: Изменения и судебная практика за март 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Такой подход был широко распространен в судебной практике, чему поспособствовал высший судебный орган в 2017 году. Однако уже в 2019 году Верховный Суд РФ изменил свое мнение (см. Определение от 08.04.2019 N 89-КГ18-14). Если ранее он действительно рассматривал выплату премий и повышение окладов как альтернативный по отношению к индексации способ повышения реального содержания заработной платы работника, то теперь индексация уже признается им необходимой процедурой, а осуществление стимулирующих выплат или увеличение размеров окладов в контексте исполнения требований ст. 134 ТК РФ могут быть лишь способами проведения индексации. Причем принципиальное значение здесь имеет именно правовая природа указанных действий работодателя. Повышение оклада и выплата премий лишь тогда могут рассматриваться как исполнение обязанности работодателя по индексации заработной платы, когда именно такой способ реализации данной гарантии был зафиксирован в локальном нормативном акте или коллективном договоре и когда целью данных выплат было именно повышение реального уровня содержания заработной платы в связи с инфляцией. Если же премии являлись частью системы оплаты труда и выплачивались за те или иные трудовые показатели либо являлись разовым поощрением работников, то их выплата не свидетельствует об индексации заработной платы.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Такой подход был широко распространен в судебной практике, чему поспособствовал высший судебный орган в 2017 году. Однако уже в 2019 году Верховный Суд РФ изменил свое мнение (см. Определение от 08.04.2019 N 89-КГ18-14). Если ранее он действительно рассматривал выплату премий и повышение окладов как альтернативный по отношению к индексации способ повышения реального содержания заработной платы работника, то теперь индексация уже признается им необходимой процедурой, а осуществление стимулирующих выплат или увеличение размеров окладов в контексте исполнения требований ст. 134 ТК РФ могут быть лишь способами проведения индексации. Причем принципиальное значение здесь имеет именно правовая природа указанных действий работодателя. Повышение оклада и выплата премий лишь тогда могут рассматриваться как исполнение обязанности работодателя по индексации заработной платы, когда именно такой способ реализации данной гарантии был зафиксирован в локальном нормативном акте или коллективном договоре и когда целью данных выплат было именно повышение реального уровня содержания заработной платы в связи с инфляцией. Если же премии являлись частью системы оплаты труда и выплачивались за те или иные трудовые показатели либо являлись разовым поощрением работников, то их выплата не свидетельствует об индексации заработной платы.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Таким образом, неправомерно сохранение прежнего уровня заработной платы работников, находящихся в отпусках по беременности и родам или по уходу за ребенком, недавно принятых в организацию (в том числе проходящих испытание) или подлежащих увольнению (например, в связи с сокращением численности или штата), допустивших нарушения дисциплины и пр. Неправомерно проведение индексации заработной платы в разные сроки - "по подразделениям" или "по категориям работников".
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Таким образом, неправомерно сохранение прежнего уровня заработной платы работников, находящихся в отпусках по беременности и родам или по уходу за ребенком, недавно принятых в организацию (в том числе проходящих испытание) или подлежащих увольнению (например, в связи с сокращением численности или штата), допустивших нарушения дисциплины и пр. Неправомерно проведение индексации заработной платы в разные сроки - "по подразделениям" или "по категориям работников".
Готовое решение: Как отразить перерасчет заработной платы и отпускных в расчете по страховым взносам
(КонсультантПлюс, 2025)Общие суммы выплат всем работникам организации, облагаемых страховыми взносами, с учетом пересчета отпускных в связи с индексацией составили:
(КонсультантПлюс, 2025)Общие суммы выплат всем работникам организации, облагаемых страховыми взносами, с учетом пересчета отпускных в связи с индексацией составили:
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2025)после выплаты отпускных повышены оклады (тарифные ставки) всем работникам организации, филиала или иного структурного подразделения, в котором трудится работник (п. 16 Положения о средней заработной плате);
(КонсультантПлюс, 2025)после выплаты отпускных повышены оклады (тарифные ставки) всем работникам организации, филиала или иного структурного подразделения, в котором трудится работник (п. 16 Положения о средней заработной плате);
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)После индексации среднего заработка сумма отпускных составит:
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)После индексации среднего заработка сумма отпускных составит:
Статья: Практика социального партнерства: современное состояние и перспективы совершенствования
(Сафонов В.А.)
("Закон", 2022, N 10)2. В соответствии с Отраслевым соглашением по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии на 2020 - 2022 годы <6> работодатели обязались проводить индексацию заработной платы не реже одного раза за календарный год одновременно для всех категорий работников организаций на величину с коэффициентом не менее 1,2 индекса роста потребительских цен на товары и услуги в соответствующем субъекте Российской Федерации.
(Сафонов В.А.)
("Закон", 2022, N 10)2. В соответствии с Отраслевым соглашением по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии на 2020 - 2022 годы <6> работодатели обязались проводить индексацию заработной платы не реже одного раза за календарный год одновременно для всех категорий работников организаций на величину с коэффициентом не менее 1,2 индекса роста потребительских цен на товары и услуги в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Если оклады (тарифные ставки) повышены всем работникам организации, филиала (иного структурного подразделения), в котором трудится работник, то для расчета отпускных нужно определить коэффициент индексации (п. 16 Положения о средней заработной плате). Увеличение такой ежемесячной премии учитывают при расчете коэффициента индексации. При повышении окладов (тарифных ставок) в расчетном периоде это приводит к индексации доходов, включая указанные ежемесячные премии, за все месяцы до повышения.
(КонсультантПлюс, 2025)Если оклады (тарифные ставки) повышены всем работникам организации, филиала (иного структурного подразделения), в котором трудится работник, то для расчета отпускных нужно определить коэффициент индексации (п. 16 Положения о средней заработной плате). Увеличение такой ежемесячной премии учитывают при расчете коэффициента индексации. При повышении окладов (тарифных ставок) в расчетном периоде это приводит к индексации доходов, включая указанные ежемесячные премии, за все месяцы до повышения.
Статья: Топ опасных ошибок, встречающихся в ПВТР
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Соответственно, если у работодателя нет коллективного договора, то продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска должна быть определена в ПВТР. Это инспектор и проверит.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Соответственно, если у работодателя нет коллективного договора, то продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска должна быть определена в ПВТР. Это инспектор и проверит.
Типовая ситуация: Как рассчитать отпускные
(Издательство "Главная книга", 2025)При повышении окладов во всей организации или подразделении, где трудится работник, надо индексировать его средний заработок. Коэффициент индексации равен окладу после повышения, деленному на оклад до повышения. Индексации подлежат выплаты, начисленные до повышения. Если оклад повышен во время отпуска, проиндексированные отпускные доплачивают только за дни с даты повышения оклада (п. 16 Положения).
(Издательство "Главная книга", 2025)При повышении окладов во всей организации или подразделении, где трудится работник, надо индексировать его средний заработок. Коэффициент индексации равен окладу после повышения, деленному на оклад до повышения. Индексации подлежат выплаты, начисленные до повышения. Если оклад повышен во время отпуска, проиндексированные отпускные доплачивают только за дни с даты повышения оклада (п. 16 Положения).