Отпуск за вредные условия труда на 0,25 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск за вредные условия труда на 0,25 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Положен ли сотруднику отпуск за вредные условия труда по внутреннему совместительству, класс 3.2, при работе на 0,25 ставки? При этом смена длится 7,2 часа, как и при работе на полную ставку, только количество смен в месяц меньше. Как правильно рассчитать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Еще одно важное правило, которое касается порядка предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, заключается в том, что в силу ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Это означает, что если медицинский работник принят на работу на условиях неполного рабочего времени, то количество дней такого отпуска будет рассчитано пропорционально количеству отработанного времени. Следует подчеркнуть, что при этом не имеет значения, насколько было уменьшено рабочее время работника (например, приняли ли его на работу на 0,5 ставки или 0,25 ставки).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Еще одно важное правило, которое касается порядка предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, заключается в том, что в силу ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Это означает, что если медицинский работник принят на работу на условиях неполного рабочего времени, то количество дней такого отпуска будет рассчитано пропорционально количеству отработанного времени. Следует подчеркнуть, что при этом не имеет значения, насколько было уменьшено рабочее время работника (например, приняли ли его на работу на 0,5 ставки или 0,25 ставки).
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035
<О признании недействующим абзаца первого пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20>В обоснование своего требования административный истец указал, что в связи с работой с вредными условиями труда ему был предоставлен дополнительный отпуск, при расчете оплаты которого работодатель, применив оспариваемое предписание Инструкции, учел лишь период работы по совместительству на 0,5 ставки, а период работы на 0,25 ставки в расчет не принял.
<О признании недействующим абзаца первого пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20>В обоснование своего требования административный истец указал, что в связи с работой с вредными условиями труда ему был предоставлен дополнительный отпуск, при расчете оплаты которого работодатель, применив оспариваемое предписание Инструкции, учел лишь период работы по совместительству на 0,5 ставки, а период работы на 0,25 ставки в расчет не принял.
Статья: Предоставление дополнительных отпусков в свете Решения Верховного Суда
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2017, N 4)В обоснование своего требования истец указал, что в связи с работой с вредными условиями труда ему был предоставлен дополнительный отпуск, при расчете оплаты которого работодатель, применив оспариваемое предписание Инструкции, учел лишь период работы по совместительству на 0,5 ставки, а период работы на 0,25 ставки в расчет не принял.
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2017, N 4)В обоснование своего требования истец указал, что в связи с работой с вредными условиями труда ему был предоставлен дополнительный отпуск, при расчете оплаты которого работодатель, применив оспариваемое предписание Инструкции, учел лишь период работы по совместительству на 0,5 ставки, а период работы на 0,25 ставки в расчет не принял.
Вопрос: ...Заведующий отделением совмещает 0,25 ставки врача-психиатра. Врачу-психиатру предусмотрен дополнительный отпуск. Какова продолжительность отпуска для этого работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Сотрудник занимает должность зав. отделением, ему предоставляется отпуск 28 кал. дней и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день - 10 кал. дней; класс условий труда зав. отделением 2 - не вредные. Попутно с ним заключено допсоглашение на совмещение 0,25 ставки врача-психиатра; условия труда вредные (3,2), и по должности врача-психиатра предусмотрен еще допотпуск за вредные условия труда в кол-ве 35 кал. дней за фактически отработанное время. Какие дополнительные отпуска и в каком кол-ве мне нужно предоставлять этому работнику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Сотрудник занимает должность зав. отделением, ему предоставляется отпуск 28 кал. дней и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день - 10 кал. дней; класс условий труда зав. отделением 2 - не вредные. Попутно с ним заключено допсоглашение на совмещение 0,25 ставки врача-психиатра; условия труда вредные (3,2), и по должности врача-психиатра предусмотрен еще допотпуск за вредные условия труда в кол-ве 35 кал. дней за фактически отработанное время. Какие дополнительные отпуска и в каком кол-ве мне нужно предоставлять этому работнику?
Статья: Продолжительность отпуска за "вредность" пересмотрели
("Практическая бухгалтерия", 2017, N 4)Позиция работника: Работник обратился в Верховный Суд РФ с административным исковым заявлением о признании приведенного выше положения Инструкции недействующим ввиду его противоречия ст. 139, 285, 287 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Истец указал, что в связи с работой с вредными условиями труда ему был предоставлен дополнительный отпуск, при расчете оплаты которого работодатель, применив оспариваемое предписание Инструкции, учел лишь период работы по совместительству на 0,5 ставки, а период работы на 0,25 ставки в расчет не принял.
("Практическая бухгалтерия", 2017, N 4)Позиция работника: Работник обратился в Верховный Суд РФ с административным исковым заявлением о признании приведенного выше положения Инструкции недействующим ввиду его противоречия ст. 139, 285, 287 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Истец указал, что в связи с работой с вредными условиями труда ему был предоставлен дополнительный отпуск, при расчете оплаты которого работодатель, применив оспариваемое предписание Инструкции, учел лишь период работы по совместительству на 0,5 ставки, а период работы на 0,25 ставки в расчет не принял.
Вопрос: ...Работаю на одну ставку + 0,25 ставки по внутреннему совместительству, устроилась на работу 01.02.2017. Для основного отпуска берется расчетный период с 01.02.2017 по 01.02.2018. А для дополнительного - тот же расчетный период? Для расчета отпускных по дополнительному отпуску учитывается 0,25 ставки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Расчетный период для всех видов оплачиваемых отпусков (как основного, так и дополнительного) следует исчислять со дня фактического приема работника на работу, а не на дату, предшествующую дате предоставления отпуска. При этом в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за работу во вредных и/или опасных условиях труда, будет включаться только фактически отработанное в таких условиях время.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Расчетный период для всех видов оплачиваемых отпусков (как основного, так и дополнительного) следует исчислять со дня фактического приема работника на работу, а не на дату, предшествующую дате предоставления отпуска. При этом в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за работу во вредных и/или опасных условиях труда, будет включаться только фактически отработанное в таких условиях время.
"Справочник кадровика от А до Я"
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)7 марта 2018 г. работник принят на работу с вредными условиями труда. Работник принят на 0,25 ставки при продолжительности рабочего времени - 36 часов в неделю. Ему положен основной оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней и отпуск за вредные условия труда - 35 календарных дней.
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)7 марта 2018 г. работник принят на работу с вредными условиями труда. Работник принят на 0,25 ставки при продолжительности рабочего времени - 36 часов в неделю. Ему положен основной оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней и отпуск за вредные условия труда - 35 календарных дней.
Вопрос: В организации на рабочих местах установлена вредность, предоставляется дополнительный отпуск в количестве 7 к. д. При работе по внутреннему совместительству на 0,25 ставки сотруднику предоставляют дополнительный отпуск за фактически отработанное время. Какое количество дней отпуска положено?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В организации на рабочих местах в соответствии со специальной оценкой условий труда установлена вредность, в соответствии с которой предоставляется дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней. При работе по внутреннему совместительству на 0,25 ставки на рабочем месте, на котором установлены вредные условия труда, сотруднику предоставляют дополнительный отпуск за фактически отработанное время, то есть при отработке не более чем 0,25 ставки - 2 (два) календарных дня за отработанный год. То есть пропорционально занимаемой ставке. Организация объясняет свое решение зависимостью от ст. 121 ТК РФ о расчете стажа и подсчете фактически отработанного времени. Таким образом дополнительный отпуск 7 календарных дней положен только за фактически отработанный календарный год. Какое количество дней отпуска положено?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В организации на рабочих местах в соответствии со специальной оценкой условий труда установлена вредность, в соответствии с которой предоставляется дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней. При работе по внутреннему совместительству на 0,25 ставки на рабочем месте, на котором установлены вредные условия труда, сотруднику предоставляют дополнительный отпуск за фактически отработанное время, то есть при отработке не более чем 0,25 ставки - 2 (два) календарных дня за отработанный год. То есть пропорционально занимаемой ставке. Организация объясняет свое решение зависимостью от ст. 121 ТК РФ о расчете стажа и подсчете фактически отработанного времени. Таким образом дополнительный отпуск 7 календарных дней положен только за фактически отработанный календарный год. Какое количество дней отпуска положено?