Отпуск за вредные условия труда на 0,25 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск за вредные условия труда на 0,25 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Положен ли сотруднику отпуск за вредные условия труда по внутреннему совместительству, класс 3.2, при работе на 0,25 ставки? При этом смена длится 7,2 часа, как и при работе на полную ставку, только количество смен в месяц меньше. Как правильно рассчитать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Еще одно важное правило, которое касается порядка предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, заключается в том, что в силу ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Это означает, что если медицинский работник принят на работу на условиях неполного рабочего времени, то количество дней такого отпуска будет рассчитано пропорционально количеству отработанного времени. Следует подчеркнуть, что при этом не имеет значения, насколько было уменьшено рабочее время работника (например, приняли ли его на работу на 0,5 ставки или 0,25 ставки).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Еще одно важное правило, которое касается порядка предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, заключается в том, что в силу ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Это означает, что если медицинский работник принят на работу на условиях неполного рабочего времени, то количество дней такого отпуска будет рассчитано пропорционально количеству отработанного времени. Следует подчеркнуть, что при этом не имеет значения, насколько было уменьшено рабочее время работника (например, приняли ли его на работу на 0,5 ставки или 0,25 ставки).
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035
<О признании недействующим абзаца первого пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20>В обоснование своего требования административный истец указал, что в связи с работой с вредными условиями труда ему был предоставлен дополнительный отпуск, при расчете оплаты которого работодатель, применив оспариваемое предписание Инструкции, учел лишь период работы по совместительству на 0,5 ставки, а период работы на 0,25 ставки в расчет не принял.
<О признании недействующим абзаца первого пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20>В обоснование своего требования административный истец указал, что в связи с работой с вредными условиями труда ему был предоставлен дополнительный отпуск, при расчете оплаты которого работодатель, применив оспариваемое предписание Инструкции, учел лишь период работы по совместительству на 0,5 ставки, а период работы на 0,25 ставки в расчет не принял.
Статья: Предоставление дополнительных отпусков в свете Решения Верховного Суда
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2017, N 4)В обоснование своего требования истец указал, что в связи с работой с вредными условиями труда ему был предоставлен дополнительный отпуск, при расчете оплаты которого работодатель, применив оспариваемое предписание Инструкции, учел лишь период работы по совместительству на 0,5 ставки, а период работы на 0,25 ставки в расчет не принял.
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2017, N 4)В обоснование своего требования истец указал, что в связи с работой с вредными условиями труда ему был предоставлен дополнительный отпуск, при расчете оплаты которого работодатель, применив оспариваемое предписание Инструкции, учел лишь период работы по совместительству на 0,5 ставки, а период работы на 0,25 ставки в расчет не принял.
Вопрос: Почему при определении стажа за вредность сотруднику, работающему на неполную ставку, считаются дни его работы, а не часы? Ведь если считать дни, то это не будет корректно. Фактически отработанное время, по логике, это часы работы, в которые работник фактически исполнял обязанности во вредных условиях труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Если ваш вопрос связан с расчетом дополнительного отпуска за работу во вредных условиях, то в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск "за вредность", включается только фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях время. Поэтому время, когда работник, например, болел, находился в любом отпуске или по другим причинам не работал на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в стаж для дополнительного отпуска не включается.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Если ваш вопрос связан с расчетом дополнительного отпуска за работу во вредных условиях, то в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск "за вредность", включается только фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях время. Поэтому время, когда работник, например, болел, находился в любом отпуске или по другим причинам не работал на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в стаж для дополнительного отпуска не включается.
Вопрос: Врач работает в учреждении на условиях внешнего совместительства на 0,25 ставки. Положен ли ему дополнительный отпуск за вредные условия труда? При работе на ставку отпуск составляет 35 к. д.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: В организации на рабочих местах установлена вредность, предоставляется дополнительный отпуск в количестве 7 к. д. При работе по внутреннему совместительству на 0,25 ставки сотруднику предоставляют дополнительный отпуск за фактически отработанное время. Какое количество дней отпуска положено?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В организации на рабочих местах в соответствии со специальной оценкой условий труда установлена вредность, в соответствии с которой предоставляется дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней. При работе по внутреннему совместительству на 0,25 ставки на рабочем месте, на котором установлены вредные условия труда, сотруднику предоставляют дополнительный отпуск за фактически отработанное время, то есть при отработке не более чем 0,25 ставки - 2 (два) календарных дня за отработанный год. То есть пропорционально занимаемой ставке. Организация объясняет свое решение зависимостью от ст. 121 ТК РФ о расчете стажа и подсчете фактически отработанного времени. Таким образом дополнительный отпуск 7 календарных дней положен только за фактически отработанный календарный год. Какое количество дней отпуска положено?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В организации на рабочих местах в соответствии со специальной оценкой условий труда установлена вредность, в соответствии с которой предоставляется дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней. При работе по внутреннему совместительству на 0,25 ставки на рабочем месте, на котором установлены вредные условия труда, сотруднику предоставляют дополнительный отпуск за фактически отработанное время, то есть при отработке не более чем 0,25 ставки - 2 (два) календарных дня за отработанный год. То есть пропорционально занимаемой ставке. Организация объясняет свое решение зависимостью от ст. 121 ТК РФ о расчете стажа и подсчете фактически отработанного времени. Таким образом дополнительный отпуск 7 календарных дней положен только за фактически отработанный календарный год. Какое количество дней отпуска положено?
"Справочник кадровика от А до Я"
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)7 марта 2018 г. работник принят на работу с вредными условиями труда. Работник принят на 0,25 ставки при продолжительности рабочего времени - 36 часов в неделю. Ему положен основной оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней и отпуск за вредные условия труда - 35 календарных дней.
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)7 марта 2018 г. работник принят на работу с вредными условиями труда. Работник принят на 0,25 ставки при продолжительности рабочего времени - 36 часов в неделю. Ему положен основной оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней и отпуск за вредные условия труда - 35 календарных дней.
Вопрос: Совместитель - на 0,25 ставки во вредных условиях. Дополнительный отпуск - 14 дней. Увольняется 10.02.2023. Рабочий период - с 09.10.2022 по 10.02.2023. Какие месяцы засчитываются в стаж для расчета компенсации, если в октябре отработал норму, в ноябре - больничный, декабрь - без оплаты, январь, февраль отработаны?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работник принят совместителем на 0,25 ставки на работу во вредных условиях труда. Дополнительный отпуск - 14 к. д. Увольняется 10.02.2023. Рабочий период - с 09.10.2022 по 10.02.2023. Какие месяцы работнику засчитываются в стаж за работу во вредных условиях для расчета компенсации, если в октябре отработал месячную норму часов в соответствии с долей ставки (на 0,25), в ноябре был на больничном и норму на 0,25 ставки не выработал (выработал 0,04 ставки), в декабре был без оплаты, в январе - феврале отработал месячные нормы согласно ставке? Работодатель для компенсации учитывает только октябрь, январь и февраль?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работник принят совместителем на 0,25 ставки на работу во вредных условиях труда. Дополнительный отпуск - 14 к. д. Увольняется 10.02.2023. Рабочий период - с 09.10.2022 по 10.02.2023. Какие месяцы работнику засчитываются в стаж за работу во вредных условиях для расчета компенсации, если в октябре отработал месячную норму часов в соответствии с долей ставки (на 0,25), в ноябре был на больничном и норму на 0,25 ставки не выработал (выработал 0,04 ставки), в декабре был без оплаты, в январе - феврале отработал месячные нормы согласно ставке? Работодатель для компенсации учитывает только октябрь, январь и февраль?
Статья: Правила расчета отпускных
(Тарасов В.Д.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2015, N 12)Допустим, работник выполняет обязанности по совместительству на 0,25 ставки (что составляет 1,5 часа в день) во вредных условиях труда. По данной должности на основании проведенной специальной оценки условий труда предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней, норма рабочего времени - 30 часов в неделю. В этом случае совместитель трудится во вредных условиях труда менее половины рабочего времени (0,25 ставки), соответственно, права на дополнительный отпуск он не имеет (п. 12 Инструкции N 273/П-20).
(Тарасов В.Д.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2015, N 12)Допустим, работник выполняет обязанности по совместительству на 0,25 ставки (что составляет 1,5 часа в день) во вредных условиях труда. По данной должности на основании проведенной специальной оценки условий труда предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней, норма рабочего времени - 30 часов в неделю. В этом случае совместитель трудится во вредных условиях труда менее половины рабочего времени (0,25 ставки), соответственно, права на дополнительный отпуск он не имеет (п. 12 Инструкции N 273/П-20).
Вопрос: Работник работает по основному месту работу (2 класс условий труда), и этот же работник имеет совмещение 0,25 ставки работы с классом условий труда 3.2. Какое количество дней отпуска полагается работнику? Положен ли ему дополнительный отпуск и сколько дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней;
Вопрос: ...Работаю на одну ставку + 0,25 ставки по внутреннему совместительству, устроилась на работу 01.02.2017. Для основного отпуска берется расчетный период с 01.02.2017 по 01.02.2018. А для дополнительного - тот же расчетный период? Для расчета отпускных по дополнительному отпуску учитывается 0,25 ставки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Расчетный период для всех видов оплачиваемых отпусков (как основного, так и дополнительного) следует исчислять со дня фактического приема работника на работу, а не на дату, предшествующую дате предоставления отпуска. При этом в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за работу во вредных и/или опасных условиях труда, будет включаться только фактически отработанное в таких условиях время.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Расчетный период для всех видов оплачиваемых отпусков (как основного, так и дополнительного) следует исчислять со дня фактического приема работника на работу, а не на дату, предшествующую дате предоставления отпуска. При этом в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за работу во вредных и/или опасных условиях труда, будет включаться только фактически отработанное в таких условиях время.