Отпуск за ненормированный рабочий день работнику на 0,5 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск за ненормированный рабочий день работнику на 0,5 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности предоставления дополнительных отпусков совместителю
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)В ситуации, когда сотрудник работает на 0,5 ставки по основной должности и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству и обе должности включены в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, работодатель должен предоставлять дополнительный отпуск по обеим должностям. При этом должны соблюдаться следующие условия:
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)В ситуации, когда сотрудник работает на 0,5 ставки по основной должности и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству и обе должности включены в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, работодатель должен предоставлять дополнительный отпуск по обеим должностям. При этом должны соблюдаться следующие условия:
Нормативные акты
Решение Совета депутатов городского поселения Запрудня Талдомского муниципального района МО от 22.12.2011 N 81
(ред. от 26.04.2013)
"Об утверждении Положения об оплате труда рабочих и младшего обслуживающего персонала администрации городского поселения Запрудня Талдомского района Московской области"
(с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013)3.2. Надбавка за ненормированный рабочий день в размере 30% тарифной ставки. Перечень работников с ненормированным рабочим днем определен в приложении 2 к настоящему Положению.
(ред. от 26.04.2013)
"Об утверждении Положения об оплате труда рабочих и младшего обслуживающего персонала администрации городского поселения Запрудня Талдомского района Московской области"
(с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013)3.2. Надбавка за ненормированный рабочий день в размере 30% тарифной ставки. Перечень работников с ненормированным рабочим днем определен в приложении 2 к настоящему Положению.
Вопрос: Внешнему совместителю на 0,5 ставки (4 ч в день) в трудовом договоре при приеме установили ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск в количестве 3 к. д. Обнаружили ошибку и составили допсоглашение об отмене ненормированного рабочего дня и дополнительного отпуска. Правильно ли поступили?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: При приеме на работу внешнего совместителя на 0,5 ставки (4 часа в день) ему в трудовом договоре установили ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск в количестве 3 календарных дней. При проведении внутреннего аудита ошибка была обнаружена и составлено дополнительное соглашение об отмене ненормированного рабочего дня и дополнительного отпуска в количестве 3 календарных дней с отсылкой на статью 101 ТК РФ. Правильно ли мы поступили?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: При приеме на работу внешнего совместителя на 0,5 ставки (4 часа в день) ему в трудовом договоре установили ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск в количестве 3 календарных дней. При проведении внутреннего аудита ошибка была обнаружена и составлено дополнительное соглашение об отмене ненормированного рабочего дня и дополнительного отпуска в количестве 3 календарных дней с отсылкой на статью 101 ТК РФ. Правильно ли мы поступили?
Вопрос: Постоянное основное место работы - начальник ПТО на 1 ставку. Не является ли нарушением: совмещение основного места работы с 8-часовым рабочим днем + условия ненормированного рабочего дня + 4-часовой рабочий день по внутреннему совместительству?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: НКО в форме фонда (общий режим). Источник доходов - субсидия из бюджета. У сотрудника фонда постоянное основное место работы: начальник ПТО на 1 ставку. В трудовом договоре начальника ПТО указан ненормированный рабочий день как у руководителя с доплатой 4 дня к отпуску. С сентября 2023 года с начальником ПТО заключается договор на внутреннее совместительство ведущего специалиста ПТО на 0,5 ставки. Не является ли нарушением совмещение основного места работы с 8-часовым рабочим днем + условия ненормированного рабочего дня + 4-часовой рабочий день по внутреннему совместительству?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: НКО в форме фонда (общий режим). Источник доходов - субсидия из бюджета. У сотрудника фонда постоянное основное место работы: начальник ПТО на 1 ставку. В трудовом договоре начальника ПТО указан ненормированный рабочий день как у руководителя с доплатой 4 дня к отпуску. С сентября 2023 года с начальником ПТО заключается договор на внутреннее совместительство ведущего специалиста ПТО на 0,5 ставки. Не является ли нарушением совмещение основного места работы с 8-часовым рабочим днем + условия ненормированного рабочего дня + 4-часовой рабочий день по внутреннему совместительству?
Вопрос: Одну должность занимают два работника (юристы, по 0,5 ставки). Правомерно ли установить ненормированный рабочий день только одному из них?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2021)При этом со вторым работником, работающим по данной должности на 0,5 ставки, в целях исключения споров о предоставлении ему дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день ввиду того, что должность включена в соответствующий перечень, рекомендуем в трудовом договоре с ним указать, работает он на условиях ненормированного рабочего дня или нет. В рассматриваемой ситуации целесообразно прописать: "Работник работает на условиях нормального рабочего времени. Положение п._____ правил внутреннего трудового распорядка о работе на условиях ненормированного рабочего времени в отношении работника не применяется". Привлечение такого работника к работе сверх установленной продолжительности рабочего дня будет расцениваться как сверхурочная работа, компенсация за которую может оказаться выше компенсации за ненормированный рабочий день.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2021)При этом со вторым работником, работающим по данной должности на 0,5 ставки, в целях исключения споров о предоставлении ему дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день ввиду того, что должность включена в соответствующий перечень, рекомендуем в трудовом договоре с ним указать, работает он на условиях ненормированного рабочего дня или нет. В рассматриваемой ситуации целесообразно прописать: "Работник работает на условиях нормального рабочего времени. Положение п._____ правил внутреннего трудового распорядка о работе на условиях ненормированного рабочего времени в отношении работника не применяется". Привлечение такого работника к работе сверх установленной продолжительности рабочего дня будет расцениваться как сверхурочная работа, компенсация за которую может оказаться выше компенсации за ненормированный рабочий день.
Вопрос: В организации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Должен ли работодатель предоставлять данный отпуск работникам, проработавшим в организации более 6 месяцев, но на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки)?
(Консультация эксперта, 2010)Ответ: Работодатель должен предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и проработавшим в организации более 6 месяцев, в том числе на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки).
(Консультация эксперта, 2010)Ответ: Работодатель должен предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и проработавшим в организации более 6 месяцев, в том числе на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки).
Вопрос: Сотрудник работает в учреждении директором на 1 ставку и на 0,5 ставки врачом, т.е. на полторы ставки по шестидневной рабочей неделе с графиком работы с 8.00 до 19.30. Положен ли вышеуказанному сотруднику отпуск за ненормированный рабочий день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Вправе ли работодатель установить ненормированный рабочий день с предоставлением дополнительного отпуска для работников, работающих неполный день, и для работников, работающих полный день (0,75 ставки - основная и 0,25 ставки - совместительство)? Разделение ставки - в связи с разными бюджетами (местный и областной).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Вправе ли работодатель установить ненормированный рабочий день с предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день для работников, работающих неполный рабочий день (0,5 ставки, 0,75 ставки), и для работников, фактически работающих в организации полный день (0,75 ставки - основное место работы и 0,25 ставки - по внутреннему совместительству)? Разделение ставки - в связи с разными бюджетами (местный и областной).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Вправе ли работодатель установить ненормированный рабочий день с предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день для работников, работающих неполный рабочий день (0,5 ставки, 0,75 ставки), и для работников, фактически работающих в организации полный день (0,75 ставки - основное место работы и 0,25 ставки - по внутреннему совместительству)? Разделение ставки - в связи с разными бюджетами (местный и областной).
Статья: Нюансы, связанные с предоставлением отпуска совместителю
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 2)Вопрос: Если работник трудится на 0,5 ставки по основной должности и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству и обе должности включены в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, обязан ли работодатель предоставлять дополнительный отпуск по обеим должностям?
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 2)Вопрос: Если работник трудится на 0,5 ставки по основной должности и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству и обе должности включены в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, обязан ли работодатель предоставлять дополнительный отпуск по обеим должностям?
Вопрос: В организации утвержден перечень должностей с ненормированным рабочим днем. На одну из должностей принимают внешнего совместителя (0,5 ставки, 20-часовая неделя по 4 ч в день). Имеют ли право устанавливать такому работнику ненормированный рабочий день? Обязаны ли предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024