Отпуск вред
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск вред (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск госслужащих
(КонсультантПлюс, 2026)"...А.В. обратился в суд с иском к... управлению Федеральной службы... о признании незаконным бездействия, выразившегося в непредоставлении ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков, обязании предоставить данные отпуска и компенсации морального вреда.
(КонсультантПлюс, 2026)"...А.В. обратился в суд с иском к... управлению Федеральной службы... о признании незаконным бездействия, выразившегося в непредоставлении ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков, обязании предоставить данные отпуска и компенсации морального вреда.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск муниципальному служащему за выслугу лет
(КонсультантПлюс, 2026)"...Т. обратился в суд с иском к Администрации городского округа... об обязании предоставить очередной и дополнительный оплачиваемые отпуска за 2019 год, компенсации морального вреда... Согласно утвержденному графику отпусков на 2019 год он должен был уйти в очередной и дополнительный оплачиваемые отпуска в мае и сентябре 2019 года. Однако, несмотря на неоднократные заявления о предоставлении отпусков, они ему предоставлены ответчиком не были...
(КонсультантПлюс, 2026)"...Т. обратился в суд с иском к Администрации городского округа... об обязании предоставить очередной и дополнительный оплачиваемые отпуска за 2019 год, компенсации морального вреда... Согласно утвержденному графику отпусков на 2019 год он должен был уйти в очередной и дополнительный оплачиваемые отпуска в мае и сентябре 2019 года. Однако, несмотря на неоднократные заявления о предоставлении отпусков, они ему предоставлены ответчиком не были...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Вредные условия труда: гарантии и компенсации
(Издательство "Главная книга", 2026)Продолжительность отпуска за вредность зависит от вида производства и профессии и не может быть меньше 7 календарных дней. За 11 месяцев работы во вредных условиях предоставляйте полный отпуск, за меньший период - отпуск пропорционально отработанному времени (Письмо Минтруда от 25.02.2019 N 15-1/В-519).
(Издательство "Главная книга", 2026)Продолжительность отпуска за вредность зависит от вида производства и профессии и не может быть меньше 7 календарных дней. За 11 месяцев работы во вредных условиях предоставляйте полный отпуск, за меньший период - отпуск пропорционально отработанному времени (Письмо Минтруда от 25.02.2019 N 15-1/В-519).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"2. Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"2. Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Готовое решение: Как предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые периоды работы
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, этот работник может заявить о денежной компенсации морального вреда за непредоставление ему отпуска два года подряд. Ее размер определяете вы по соглашению с работником, а в случае спора - определяет суд (ст. 237 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, этот работник может заявить о денежной компенсации морального вреда за непредоставление ему отпуска два года подряд. Ее размер определяете вы по соглашению с работником, а в случае спора - определяет суд (ст. 237 ТК РФ).
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Поскольку факт возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком в ходе слушания дела относимыми и допустимыми доказательствами подтвержден не был, суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Поскольку факт возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком в ходе слушания дела относимыми и допустимыми доказательствами подтвержден не был, суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Вопрос: Об исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
(Письмо Минтруда России от 31.10.2022 N 15-1/В-3376)Вопрос: Об исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
(Письмо Минтруда России от 31.10.2022 N 15-1/В-3376)Вопрос: Об исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Готовое решение: Какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками
(КонсультантПлюс, 2026)Несоблюдение графика отпусков может повлечь материальную ответственность в виде компенсации морального вреда и (или) административную ответственность, например в виде штрафа, который для юрлица может достигать 70 000 руб. Ответственность в этом случае вы несете, только если виноваты в несоблюдении графика отпусков (ч. 1 ст. 1.5 КоАП РФ, ч. 1 ст. 233, ч. 1 ст. 237 ТК РФ). Вместе с тем ответственность не грозит, например, в таком случае. Вы перенесли отпуск, поскольку работник, имеющий трех детей до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет, на основании ст. 262.2 ТК РФ использовал отпуск в удобное для него время, а не по графику отпусков.
(КонсультантПлюс, 2026)Несоблюдение графика отпусков может повлечь материальную ответственность в виде компенсации морального вреда и (или) административную ответственность, например в виде штрафа, который для юрлица может достигать 70 000 руб. Ответственность в этом случае вы несете, только если виноваты в несоблюдении графика отпусков (ч. 1 ст. 1.5 КоАП РФ, ч. 1 ст. 233, ч. 1 ст. 237 ТК РФ). Вместе с тем ответственность не грозит, например, в таком случае. Вы перенесли отпуск, поскольку работник, имеющий трех детей до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет, на основании ст. 262.2 ТК РФ использовал отпуск в удобное для него время, а не по графику отпусков.
Статья: Накопление неиспользованных отпусков = злоупотребление правом
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 34)Руководитель работал в компании пять лет и уволился. За время работы он ни разу не был в отпуске и при увольнении рассчитывал на компенсацию за все не использованные им отпуска. Однако компания не выплатила ему компенсацию. В результате он обратился в суд с требованием о признании незаконным бездействия работодателя, взыскании задолженности по компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 34)Руководитель работал в компании пять лет и уволился. За время работы он ни разу не был в отпуске и при увольнении рассчитывал на компенсацию за все не использованные им отпуска. Однако компания не выплатила ему компенсацию. В результате он обратился в суд с требованием о признании незаконным бездействия работодателя, взыскании задолженности по компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда.
Вопрос: О порядке исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
(Письмо Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045)Вопрос: О порядке исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
(Письмо Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045)Вопрос: О порядке исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья: Удаленные работники - анализ новых споров
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Обращаясь в суд, истец просила признать трудовые отношения, установить датой ее официального увольнения дату вступления в силу решения суда, обязать ответчика внести в ее электронную трудовую книжку сведения о приеме на работу и об увольнении, взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, расходы на оплату юридической помощи, расходы на курьерскую доставку. Суд первой инстанции удовлетворил требования частично.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Обращаясь в суд, истец просила признать трудовые отношения, установить датой ее официального увольнения дату вступления в силу решения суда, обязать ответчика внести в ее электронную трудовую книжку сведения о приеме на работу и об увольнении, взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, расходы на оплату юридической помощи, расходы на курьерскую доставку. Суд первой инстанции удовлетворил требования частично.
Статья: "По-дружески у меня всегда кончается скандалом!" (Увольнение гендиректоров и споры по премиям и выплатам. Судебная практика)
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Ф.И.О.2 (далее - истец, Ф.И.О.2) обратилась в суд с первоначальным исковым заявлением к ООО "Т" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности представить сведения о трудовой деятельности, указав, что работала в должности директора ООО "Т", в соответствии с решением единственного участника ее полномочия как директора ООО "Т" прекращены, она уволена с занимаемой должности.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Ф.И.О.2 (далее - истец, Ф.И.О.2) обратилась в суд с первоначальным исковым заявлением к ООО "Т" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности представить сведения о трудовой деятельности, указав, что работала в должности директора ООО "Т", в соответствии с решением единственного участника ее полномочия как директора ООО "Т" прекращены, она уволена с занимаемой должности.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Так, Д. обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу Коммерческий банк "Р" в лице Архангельского филиала о взыскании задолженности по заработной плате в сумме процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований Д. указал, что работал в должности помощника советника по защите собственности ЗАО КБ "Р" с 19 сентября 2006 г., с 1 октября 2009 г. был переведен на должность советника управляющего. Его фактическим местом работы являлось структурное подразделение банка - Архангельский филиал, расположенный в г. Архангельске, который отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Однако заработную плату работодатель выплачивал истцу без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в данной местности, в связи с чем образовалась задолженность. С 19 октября 2009 г. истец был уволен в связи с сокращением штата работников организации с выплатой соответствующей компенсации, между тем количество дней неиспользованного отпуска было определено без учета продолжительности дополнительного отпуска, установленной трудовым законодательством для работников районов, приравненных к районам Крайнего Севера.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Так, Д. обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу Коммерческий банк "Р" в лице Архангельского филиала о взыскании задолженности по заработной плате в сумме процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований Д. указал, что работал в должности помощника советника по защите собственности ЗАО КБ "Р" с 19 сентября 2006 г., с 1 октября 2009 г. был переведен на должность советника управляющего. Его фактическим местом работы являлось структурное подразделение банка - Архангельский филиал, расположенный в г. Архангельске, который отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Однако заработную плату работодатель выплачивал истцу без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в данной местности, в связи с чем образовалась задолженность. С 19 октября 2009 г. истец был уволен в связи с сокращением штата работников организации с выплатой соответствующей компенсации, между тем количество дней неиспользованного отпуска было определено без учета продолжительности дополнительного отпуска, установленной трудовым законодательством для работников районов, приравненных к районам Крайнего Севера.