Отпуск в органах принудительного исполнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск в органах принудительного исполнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.07.2022 N 88-14075/2022 по делу N 2-4312/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 4) Об изменении формулировки (основания) увольнения; 5) О признании незаконным увольнения на основании федеральных законов; 6) О признании заключения служебной проверки недействительным.
Обстоятельства: Истица являлась сотрудником службы судебных приставов. Она обратилась с рапортом о расторжении контракта и увольнении со службы. Истица была ознакомлена с заключением по результатам служебной проверки. Истица полагает, что работодателем нарушен порядок ее увольнения.
Решение: Отказано.Указание в кассационной жалобе на получение объяснений истца в период нахождения ее в отпуске, не могут повлечь отмену обжалуемых судебных актов, поскольку действующее законодательство не исключает возможности дачи сотрудником органов принудительного исполнения объяснений по обстоятельствам, являющимся предметом служебной проверки в период нахождения в отпуске, объяснения В., полученные в ходе проведения служебной проверки содержат пояснения по обстоятельствам, являющимся предметом служебной проверки, перед получением объяснений членом комиссии В. были разъяснены ее права, от дачи объяснений истец не отказывалась, доводов, опровергающих изложенные в объяснениях обстоятельства кассатором не приведено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 4) Об изменении формулировки (основания) увольнения; 5) О признании незаконным увольнения на основании федеральных законов; 6) О признании заключения служебной проверки недействительным.
Обстоятельства: Истица являлась сотрудником службы судебных приставов. Она обратилась с рапортом о расторжении контракта и увольнении со службы. Истица была ознакомлена с заключением по результатам служебной проверки. Истица полагает, что работодателем нарушен порядок ее увольнения.
Решение: Отказано.Указание в кассационной жалобе на получение объяснений истца в период нахождения ее в отпуске, не могут повлечь отмену обжалуемых судебных актов, поскольку действующее законодательство не исключает возможности дачи сотрудником органов принудительного исполнения объяснений по обстоятельствам, являющимся предметом служебной проверки в период нахождения в отпуске, объяснения В., полученные в ходе проведения служебной проверки содержат пояснения по обстоятельствам, являющимся предметом служебной проверки, перед получением объяснений членом комиссии В. были разъяснены ее права, от дачи объяснений истец не отказывалась, доводов, опровергающих изложенные в объяснениях обстоятельства кассатором не приведено.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 06.04.2021 по делу N 88-7538/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным направления в командировку.
Обстоятельства: Истец указал, что ни письменного, ни устного согласия на направление его в командировку он не давал. Ни в письменной, ни в устной форме о праве отказаться от командировки ответчик его не уведомлял.
Решение: Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции при разрешении спора правильно указал, что направление уведомления о желании поступления в органы принудительного исполнения Российской Федерации не свидетельствует о том, что истец изъявила желание приступить к работе до истечения отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В ее заявлении об этом не говорится. Иное толкование ее заявления является надуманным.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным направления в командировку.
Обстоятельства: Истец указал, что ни письменного, ни устного согласия на направление его в командировку он не давал. Ни в письменной, ни в устной форме о праве отказаться от командировки ответчик его не уведомлял.
Решение: Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции при разрешении спора правильно указал, что направление уведомления о желании поступления в органы принудительного исполнения Российской Федерации не свидетельствует о том, что истец изъявила желание приступить к работе до истечения отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В ее заявлении об этом не говорится. Иное толкование ее заявления является надуманным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Замена отпуска денежной компенсацией: актуальные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Сотруднику, проходящему службу в органах принудительного исполнения в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также во вредных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией, как правило, не допускается, за исключением случая его увольнения со службы в органах принудительного исполнения" (ч. 8 и 9 ст. 56 Федерального закона от 01.10.2019 N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (ред. от 05.12.2022)).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Сотруднику, проходящему службу в органах принудительного исполнения в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также во вредных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией, как правило, не допускается, за исключением случая его увольнения со службы в органах принудительного исполнения" (ч. 8 и 9 ст. 56 Федерального закона от 01.10.2019 N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (ред. от 05.12.2022)).
Вопрос: Можно ли предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в связи со смертью близкого родственника задним числом, если он не вышел на работу, и считается ли его отсутствие прогулом?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 12.12.2023)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"Статья 56. Отпуска на службе в органах принудительного исполнения
(ред. от 12.12.2023)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"Статья 56. Отпуска на службе в органах принудительного исполнения
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшие на службу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи;
(ред. от 25.12.2023)
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшие на службу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи;