Отпуск тест на коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск тест на коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник вышел на работу после отпуска. Работодатель (г. Москва) требует, чтобы работник ушел на самоизоляцию или сдал тест на коронавирус. Правомерно ли требование работодателя?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Работник вышел на работу после отпуска. Работодатель (г. Москва) требует, чтобы работник ушел на самоизоляцию или сдал тест на коронавирус. Правомерно ли требование работодателя?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Работник вышел на работу после отпуска. Работодатель (г. Москва) требует, чтобы работник ушел на самоизоляцию или сдал тест на коронавирус. Правомерно ли требование работодателя?
Нормативные акты
"Организация труда в условиях пандемии COVID-19: руководство для работодателей"
(Принято 30.03.2020)Работодатели обязаны по мере возможности обеспечивать и поддерживать производственную среду, безопасную для здоровья работников <*>. Сходным образом, работники также обязаны проявлять разумную заботу о здоровье и безопасности - как своем собственном, так и других людей. При наличии подозрений, что работник инфицирован вирусом COVID-19, настоятельно рекомендуется запретить ему выходить на работу (установить для него режим самоизоляции и другие условия, рекомендованные в разделе 2.2 (c)), а также при необходимости направить на прохождение клинического анализа (если таковой проводится). Работники могут быть обязаны получить разрешение врача, что может предусматривать прохождение теста на COVID-19. При наличии соответствующего разрешения врача работник может выйти на работу, но если заражение подтвердилось, ему следует разрешить взять отпуск по болезни на срок отсутствия на работе.
(Принято 30.03.2020)Работодатели обязаны по мере возможности обеспечивать и поддерживать производственную среду, безопасную для здоровья работников <*>. Сходным образом, работники также обязаны проявлять разумную заботу о здоровье и безопасности - как своем собственном, так и других людей. При наличии подозрений, что работник инфицирован вирусом COVID-19, настоятельно рекомендуется запретить ему выходить на работу (установить для него режим самоизоляции и другие условия, рекомендованные в разделе 2.2 (c)), а также при необходимости направить на прохождение клинического анализа (если таковой проводится). Работники могут быть обязаны получить разрешение врача, что может предусматривать прохождение теста на COVID-19. При наличии соответствующего разрешения врача работник может выйти на работу, но если заражение подтвердилось, ему следует разрешить взять отпуск по болезни на срок отсутствия на работе.
Административная практика
Решение Новгородского УФАС России от 25.11.2020 N РНП-53-81
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.09.11.2020...., уже находясь в Великом Новгороде и все еще пребывая в отпуске, технически мог попасть на свое рабочее место и осуществить подписание муниципального контракта. Однако, 09.11.2020 руководствуясь рекомендациями и требованиями Указа, ...будучи лицом, вернувшимся из-за пределов Российской Федерации, по собственной инициативе прошел лабораторный тест на коронавирусную инфекцию. До момента получения результатов теста (10.11.2020) в целях предупреждения неблагоприятных последствий...соблюдал режим самоизоляции и не посещал офис, где находится его рабочее место (компьютер с предустановленным программным обеспечением, позволяющим осуществлять подпись документов в электронной форме). Иным способом контракт подписать технически невозможно, так как на домашнем компьютере...отсутствует возможность настойки электронной цифровой подписи.
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.09.11.2020...., уже находясь в Великом Новгороде и все еще пребывая в отпуске, технически мог попасть на свое рабочее место и осуществить подписание муниципального контракта. Однако, 09.11.2020 руководствуясь рекомендациями и требованиями Указа, ...будучи лицом, вернувшимся из-за пределов Российской Федерации, по собственной инициативе прошел лабораторный тест на коронавирусную инфекцию. До момента получения результатов теста (10.11.2020) в целях предупреждения неблагоприятных последствий...соблюдал режим самоизоляции и не посещал офис, где находится его рабочее место (компьютер с предустановленным программным обеспечением, позволяющим осуществлять подпись документов в электронной форме). Иным способом контракт подписать технически невозможно, так как на домашнем компьютере...отсутствует возможность настойки электронной цифровой подписи.
Решение Иркутского УФАС России от 12.08.2024 N 038/4776/24
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.17 июля 2024 г. был направлен запрос ООО "ИБ" на отгрузку тестов от имени сторонней компании ООО "ТБ" и согласованы условия на отпуск и поставку "Экспресс-тест для качественного иммунохроматографического определения антигена коронавируса SARS-CoV-2 в биологическом материале "COVID-19 Ag-ИМБИАН-ИХА" по ТУ 21.20.23-065-39271034-2023, серия N 230320", при этом был направлен соответствующий договор для подписания.
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.17 июля 2024 г. был направлен запрос ООО "ИБ" на отгрузку тестов от имени сторонней компании ООО "ТБ" и согласованы условия на отпуск и поставку "Экспресс-тест для качественного иммунохроматографического определения антигена коронавируса SARS-CoV-2 в биологическом материале "COVID-19 Ag-ИМБИАН-ИХА" по ТУ 21.20.23-065-39271034-2023, серия N 230320", при этом был направлен соответствующий договор для подписания.
Вопрос: Работодатель издал приказ о необходимости обязательного тестирования на COVID-19 при выходе на работу (на рабочее место). Допуск только при наличии отрицательного результата тестирования. За чей счет должно быть проведено тестирование? Обязан ли вообще работник проходить тестирование? Каковы действия работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель издал приказ (ссылаясь на ст. 212 ТК РФ) о необходимости обязательного предварительного прохождения работниками тестирования (анализа) на наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при их выходе на работу (на рабочее место) после отпуска, временной нетрудоспособности, служебной командировки. Тестирование на COVID-19 должно быть пройдено работниками заблаговременно, до даты своего выхода на работу (рабочее место). Допуск работников до рабочего места (до работы) может быть осуществлен только при наличии отрицательного результата их тестирования на COVID-19. 1. Прошу дать правовую оценку данного приказа. 2. За чей счет должно быть проведено тестирование на COVID-19, должно ли быть от работодателя направление на обследование? 3. Обязан ли вообще работник проходить тестирование на COVID-19, тем более находясь в отпуске или командировке? 4. Каковы действия работника в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель издал приказ (ссылаясь на ст. 212 ТК РФ) о необходимости обязательного предварительного прохождения работниками тестирования (анализа) на наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при их выходе на работу (на рабочее место) после отпуска, временной нетрудоспособности, служебной командировки. Тестирование на COVID-19 должно быть пройдено работниками заблаговременно, до даты своего выхода на работу (рабочее место). Допуск работников до рабочего места (до работы) может быть осуществлен только при наличии отрицательного результата их тестирования на COVID-19. 1. Прошу дать правовую оценку данного приказа. 2. За чей счет должно быть проведено тестирование на COVID-19, должно ли быть от работодателя направление на обследование? 3. Обязан ли вообще работник проходить тестирование на COVID-19, тем более находясь в отпуске или командировке? 4. Каковы действия работника в данной ситуации?
Вопрос: Как работодателю предупредить работника, выезжающего за границу, о том, что по возвращении он должен в течение трех дней пройти тестирование на коронавирус? Каким образом работодатель должен узнавать, кто из работников в свой отпуск выезжает за границу?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2020)Вопрос: Как работодателю предупредить работника, выезжающего за границу, о том, что по возвращении он должен в течение трех дней пройти тестирование на коронавирус?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2020)Вопрос: Как работодателю предупредить работника, выезжающего за границу, о том, что по возвращении он должен в течение трех дней пройти тестирование на коронавирус?
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Кроме того, учтите, что в период неблагоприятной эпидемиологической ситуации госорганы оказывают работодателям информационную поддержку. Например, Роструд запустил специальный сервис "Коронавирус: горячая линия". Здесь вы можете получить онлайн-консультацию о порядке применения трудового законодательства, в том числе при переходе на дистанционный режим и работу на дому, при введении простоя, предоставлении внеочередных отпусков и по другим вопросам (Информация Роструда).
(КонсультантПлюс, 2023)Кроме того, учтите, что в период неблагоприятной эпидемиологической ситуации госорганы оказывают работодателям информационную поддержку. Например, Роструд запустил специальный сервис "Коронавирус: горячая линия". Здесь вы можете получить онлайн-консультацию о порядке применения трудового законодательства, в том числе при переходе на дистанционный режим и работу на дому, при введении простоя, предоставлении внеочередных отпусков и по другим вопросам (Информация Роструда).
Вопрос: При возвращении на территорию ЯНАО работника из отпуска или с лечения работник должен за 3 дня до выхода на работу пройти тестирование на COVID-19. Кто в данном случае несет расходы по оплате тестирования - работник или работодатель и почему?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Вопрос: Как поступить работодателю, если работник по возвращении из отпуска за границей воздушным транспортом нарушил режим самоизоляции до получения результата теста на COVID-19 и вышел на работу?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2020)Вопрос: Как поступить работодателю, если работник по возвращении из отпуска за границей воздушным транспортом нарушил режим самоизоляции до получения результата теста на COVID-19 и вышел на работу без признаков респираторного заболевания? Нужно ли отстранить работника от работы, сообщить в Роспотребнадзор или поликлинику и т.п.? Является ли это дисциплинарным проступком и вправе ли работодатель применить дисциплинарное взыскание?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2020)Вопрос: Как поступить работодателю, если работник по возвращении из отпуска за границей воздушным транспортом нарушил режим самоизоляции до получения результата теста на COVID-19 и вышел на работу без признаков респираторного заболевания? Нужно ли отстранить работника от работы, сообщить в Роспотребнадзор или поликлинику и т.п.? Является ли это дисциплинарным проступком и вправе ли работодатель применить дисциплинарное взыскание?