Отпуск тест на коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск тест на коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Кроме того, учтите, что в период неблагоприятной эпидемиологической ситуации госорганы оказывают работодателям информационную поддержку. Например, Роструд запустил специальный сервис "Коронавирус: горячая линия". Здесь вы можете получить онлайн-консультацию о порядке применения трудового законодательства, в том числе при переходе на дистанционный режим и работу на дому, при введении простоя, предоставлении внеочередных отпусков и по другим вопросам (Информация Роструда).
(КонсультантПлюс, 2023)Кроме того, учтите, что в период неблагоприятной эпидемиологической ситуации госорганы оказывают работодателям информационную поддержку. Например, Роструд запустил специальный сервис "Коронавирус: горячая линия". Здесь вы можете получить онлайн-консультацию о порядке применения трудового законодательства, в том числе при переходе на дистанционный режим и работу на дому, при введении простоя, предоставлении внеочередных отпусков и по другим вопросам (Информация Роструда).
Нормативные акты
"МР 3.1/2.1.0202-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. 2.1. Коммунальная гигиена. Рекомендации по проведению профилактических мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при осуществлении деятельности театров и концертных организаций. Методические рекомендации"
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 21.07.2020)26. После возращения из-за рубежа (отпуск, выступления и т.д.) сотрудники проходят тестирование на новый коронавирус (COVID-19) методом ПЦР в течение трех календарных дней после возвращения.
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 21.07.2020)26. После возращения из-за рубежа (отпуск, выступления и т.д.) сотрудники проходят тестирование на новый коронавирус (COVID-19) методом ПЦР в течение трех календарных дней после возвращения.
<Письмо> Минздрава России от 04.02.2025 N 15-6/И/2-1774
<О направлении руководства по разработке, внедрению и оценке эффективности корпоративных программ "Модельные корпоративные программы и практики укрепления здоровья работающих">
(вместе с "Руководством по разработке, внедрению и оценке эффективности корпоративных программ. Модельные корпоративные программы и практики укрепления здоровья работающих", утв. ФГБУ "НМИЦ ТПМ" Минздрава России 28.01.2025)Комплексная программа по снижению негативных последствий COVID-19 в ПАО "НЛМК" в части реализации профилактических мер предусматривала предоставление необходимых средств защиты, лекарственных препаратов, проведение регулярного тестирования как собственного персонала, так и персонала подрядных организаций. Обязательными требованиями стали ношение масок, перчаток, соблюдение социальной дистанции, измерение температуры и требование выходить на работу после долгого отсутствия (отпуска или больничного) только с отрицательным тестом на COVID-19. Сотрудники в возрасте 60+, с хроническими заболеваниями и беременные работницы были переведены на дистанционный формат работы, при невозможности дистанционного формата - в силу производственных особенностей оформлялось отсутствие на работе с сохранением заработной платы. Была расширена программа добровольного медицинского страхования в части предоставления бесплатных медикаментов для лечения COVID-19 и пневмонии, телемедицины, службы психологической поддержки, дополнительных обследований после перенесенного COVID-19. Добровольная вакцинация от гриппа, пневмококковых инфекций с целевым охватом составила 75% персонала.
<О направлении руководства по разработке, внедрению и оценке эффективности корпоративных программ "Модельные корпоративные программы и практики укрепления здоровья работающих">
(вместе с "Руководством по разработке, внедрению и оценке эффективности корпоративных программ. Модельные корпоративные программы и практики укрепления здоровья работающих", утв. ФГБУ "НМИЦ ТПМ" Минздрава России 28.01.2025)Комплексная программа по снижению негативных последствий COVID-19 в ПАО "НЛМК" в части реализации профилактических мер предусматривала предоставление необходимых средств защиты, лекарственных препаратов, проведение регулярного тестирования как собственного персонала, так и персонала подрядных организаций. Обязательными требованиями стали ношение масок, перчаток, соблюдение социальной дистанции, измерение температуры и требование выходить на работу после долгого отсутствия (отпуска или больничного) только с отрицательным тестом на COVID-19. Сотрудники в возрасте 60+, с хроническими заболеваниями и беременные работницы были переведены на дистанционный формат работы, при невозможности дистанционного формата - в силу производственных особенностей оформлялось отсутствие на работе с сохранением заработной платы. Была расширена программа добровольного медицинского страхования в части предоставления бесплатных медикаментов для лечения COVID-19 и пневмонии, телемедицины, службы психологической поддержки, дополнительных обследований после перенесенного COVID-19. Добровольная вакцинация от гриппа, пневмококковых инфекций с целевым охватом составила 75% персонала.
Административная практика
Решение Иркутского УФАС России от 12.08.2024 N 038/4776/24
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.17 июля 2024 г. был направлен запрос ООО "ИБ" на отгрузку тестов от имени сторонней компании ООО "ТБ" и согласованы условия на отпуск и поставку "Экспресс-тест для качественного иммунохроматографического определения антигена коронавируса SARS-CoV-2 в биологическом материале "COVID-19 Ag-ИМБИАН-ИХА" по ТУ 21.20.23-065-39271034-2023, серия N 230320", при этом был направлен соответствующий договор для подписания.
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.17 июля 2024 г. был направлен запрос ООО "ИБ" на отгрузку тестов от имени сторонней компании ООО "ТБ" и согласованы условия на отпуск и поставку "Экспресс-тест для качественного иммунохроматографического определения антигена коронавируса SARS-CoV-2 в биологическом материале "COVID-19 Ag-ИМБИАН-ИХА" по ТУ 21.20.23-065-39271034-2023, серия N 230320", при этом был направлен соответствующий договор для подписания.
Решение Новгородского УФАС России от 25.11.2020 N РНП-53-81
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.09.11.2020...., уже находясь в Великом Новгороде и все еще пребывая в отпуске, технически мог попасть на свое рабочее место и осуществить подписание муниципального контракта. Однако, 09.11.2020 руководствуясь рекомендациями и требованиями Указа, ...будучи лицом, вернувшимся из-за пределов Российской Федерации, по собственной инициативе прошел лабораторный тест на коронавирусную инфекцию. До момента получения результатов теста (10.11.2020) в целях предупреждения неблагоприятных последствий...соблюдал режим самоизоляции и не посещал офис, где находится его рабочее место (компьютер с предустановленным программным обеспечением, позволяющим осуществлять подпись документов в электронной форме). Иным способом контракт подписать технически невозможно, так как на домашнем компьютере...отсутствует возможность настойки электронной цифровой подписи.
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.09.11.2020...., уже находясь в Великом Новгороде и все еще пребывая в отпуске, технически мог попасть на свое рабочее место и осуществить подписание муниципального контракта. Однако, 09.11.2020 руководствуясь рекомендациями и требованиями Указа, ...будучи лицом, вернувшимся из-за пределов Российской Федерации, по собственной инициативе прошел лабораторный тест на коронавирусную инфекцию. До момента получения результатов теста (10.11.2020) в целях предупреждения неблагоприятных последствий...соблюдал режим самоизоляции и не посещал офис, где находится его рабочее место (компьютер с предустановленным программным обеспечением, позволяющим осуществлять подпись документов в электронной форме). Иным способом контракт подписать технически невозможно, так как на домашнем компьютере...отсутствует возможность настойки электронной цифровой подписи.
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 9)В настоящее время добавился еще один вид компенсации, связанный с проведением мероприятий по предупреждению распространения коронавирусной инфекции. Общество компенсирует работникам расходы на тестирование на коронавирусную инфекцию при выходе работников в офис в случаях возвращения с дистанционной работы, из отпуска или командировки.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 9)В настоящее время добавился еще один вид компенсации, связанный с проведением мероприятий по предупреждению распространения коронавирусной инфекции. Общество компенсирует работникам расходы на тестирование на коронавирусную инфекцию при выходе работников в офис в случаях возвращения с дистанционной работы, из отпуска или командировки.
Вопрос: Директор организации угрожает отказом в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска согласно утвержденному графику при отказе от вакцинации от COVID-19. Какие действия нужно предпринять, чтобы отпуск был предоставлен, и имею ли я право не выйти на работу в 1-й день отпуска согласно графику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Работодатель не вправе принуждать работника проходить тестирование на COVID-19 или вакцинацию от COVID-19.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Работодатель не вправе принуждать работника проходить тестирование на COVID-19 или вакцинацию от COVID-19.
Вопрос: Работник вышел на работу после отпуска. Работодатель (г. Москва) требует, чтобы работник ушел на самоизоляцию или сдал тест на коронавирус. Правомерно ли требование работодателя?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Работник вышел на работу после отпуска. Работодатель (г. Москва) требует, чтобы работник ушел на самоизоляцию или сдал тест на коронавирус. Правомерно ли требование работодателя?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Работник вышел на работу после отпуска. Работодатель (г. Москва) требует, чтобы работник ушел на самоизоляцию или сдал тест на коронавирус. Правомерно ли требование работодателя?
Вопрос: Как поступить работодателю, если работник по возвращении из отпуска за границей воздушным транспортом нарушил режим самоизоляции до получения результата теста на COVID-19 и вышел на работу?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2020)Вопрос: Как поступить работодателю, если работник по возвращении из отпуска за границей воздушным транспортом нарушил режим самоизоляции до получения результата теста на COVID-19 и вышел на работу без признаков респираторного заболевания? Нужно ли отстранить работника от работы, сообщить в Роспотребнадзор или поликлинику и т.п.? Является ли это дисциплинарным проступком и вправе ли работодатель применить дисциплинарное взыскание?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2020)Вопрос: Как поступить работодателю, если работник по возвращении из отпуска за границей воздушным транспортом нарушил режим самоизоляции до получения результата теста на COVID-19 и вышел на работу без признаков респираторного заболевания? Нужно ли отстранить работника от работы, сообщить в Роспотребнадзор или поликлинику и т.п.? Является ли это дисциплинарным проступком и вправе ли работодатель применить дисциплинарное взыскание?