Отпуск совпал с больничным по беременности и родам
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск совпал с больничным по беременности и родам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Так, дней для продления ежегодного отпуска, совпавшего с болезнью работницы, может быть больше, чем дней до отпуска по беременности и родам. Например, сам отпуск или совпавший с ним больничный может закончиться непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам. Здесь важно учитывать, что работница не может находиться сразу и в ежегодном отпуске, и в отпуске по беременности и родам, поскольку использование двух отпусков одновременно законом не предусмотрено. При этом отпуск по беременности и родам оформляется на основании листка нетрудоспособности, а временная нетрудоспособность работника является основанием продления или переноса на другой срок ежегодного оплачиваемого отпуска. Поэтому, полагаем, совпавшие с болезнью дни отпуска, которые не смогли предоставить до отпуска по беременности и родам, вы можете предоставить уже непосредственно после него. Рекомендуем уточнить мнение работницы. Возможно, она предпочтет все неиспользованные дни отпуска перенести на другое время. Это следует, в частности, из ст. 114, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ч. 1 ст. 255, ст. 260 ТК РФ, ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, дней для продления ежегодного отпуска, совпавшего с болезнью работницы, может быть больше, чем дней до отпуска по беременности и родам. Например, сам отпуск или совпавший с ним больничный может закончиться непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам. Здесь важно учитывать, что работница не может находиться сразу и в ежегодном отпуске, и в отпуске по беременности и родам, поскольку использование двух отпусков одновременно законом не предусмотрено. При этом отпуск по беременности и родам оформляется на основании листка нетрудоспособности, а временная нетрудоспособность работника является основанием продления или переноса на другой срок ежегодного оплачиваемого отпуска. Поэтому, полагаем, совпавшие с болезнью дни отпуска, которые не смогли предоставить до отпуска по беременности и родам, вы можете предоставить уже непосредственно после него. Рекомендуем уточнить мнение работницы. Возможно, она предпочтет все неиспользованные дни отпуска перенести на другое время. Это следует, в частности, из ст. 114, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ч. 1 ст. 255, ст. 260 ТК РФ, ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Несоблюдение хотя бы одного из перечисленных условий говорит об отсутствии оснований для назначения страхового пособия по беременности и родам. Важно подчеркнуть, что долгое время листок временной нетрудоспособности был единственным документом, на основании которого предоставлялся отпуск по беременности и родам <1>. Однако в настоящее время в соответствии с нормами ст. 255 ТК РФ помимо листка нетрудоспособности также необходимо получить от работницы заявление, в котором указывается дата начала отпуска по беременности и родам, которая может не совпадать с датой, отраженной в листке нетрудоспособности.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Несоблюдение хотя бы одного из перечисленных условий говорит об отсутствии оснований для назначения страхового пособия по беременности и родам. Важно подчеркнуть, что долгое время листок временной нетрудоспособности был единственным документом, на основании которого предоставлялся отпуск по беременности и родам <1>. Однако в настоящее время в соответствии с нормами ст. 255 ТК РФ помимо листка нетрудоспособности также необходимо получить от работницы заявление, в котором указывается дата начала отпуска по беременности и родам, которая может не совпадать с датой, отраженной в листке нетрудоспособности.
Нормативные акты
<Письмо> Минпросвещения России от 28.05.2020 N ВБ-1159/08
"О направлении разъяснений"
(вместе с "Разъяснениями по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций")10. Денежное вознаграждение за классное руководство учитывается при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Аналогичный порядок применяется также при определении размера пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя.
"О направлении разъяснений"
(вместе с "Разъяснениями по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций")10. Денежное вознаграждение за классное руководство учитывается при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Аналогичный порядок применяется также при определении размера пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя.
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2025)Однако из-за таких обстоятельств работник может попросить вас, в частности, перенести отпуск на другой срок (например, в заявлении попросить отменить отпуск в запланированный графиком отпусков период, чтобы предоставить его в другое время). Удовлетворить просьбу работника и оформить перенос отпуска вы должны, если для этого есть основания, предусмотренные законом или вашим локальным нормативным актом. Например, это случай, если работнику оформлен больничный по уходу за ребенком, совпавший с ежегодным оплачиваемым отпуском, и при этом такое основание для переноса отпуска предусмотрено вашим локальным нормативным актом. Или, в частности, если беременная работница просит перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, который запланирован на неудобное ей время до ее отпуска по беременности и родам, с тем чтобы использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком. Это следует, в частности, из ст. 114, ч. 1, 4 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ч. 1 ст. 124, ст. 260 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Однако из-за таких обстоятельств работник может попросить вас, в частности, перенести отпуск на другой срок (например, в заявлении попросить отменить отпуск в запланированный графиком отпусков период, чтобы предоставить его в другое время). Удовлетворить просьбу работника и оформить перенос отпуска вы должны, если для этого есть основания, предусмотренные законом или вашим локальным нормативным актом. Например, это случай, если работнику оформлен больничный по уходу за ребенком, совпавший с ежегодным оплачиваемым отпуском, и при этом такое основание для переноса отпуска предусмотрено вашим локальным нормативным актом. Или, в частности, если беременная работница просит перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, который запланирован на неудобное ей время до ее отпуска по беременности и родам, с тем чтобы использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком. Это следует, в частности, из ст. 114, ч. 1, 4 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ч. 1 ст. 124, ст. 260 ТК РФ.
Вопрос: Может ли работница прервать отпуск по беременности и родам, уйти в учебный отпуск, а затем продлить отпуск по беременности на этот период? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Следовательно, в общем случае дата окончания отпуска по беременности и родам определяется на основании листка нетрудоспособности и не переносится.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Следовательно, в общем случае дата окончания отпуска по беременности и родам определяется на основании листка нетрудоспособности и не переносится.
Статья: Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска от А до Я. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Другой путь - до предоставления ежегодного отпуска беременной работнице предусмотрительно оценить ситуацию и рассмотреть возможность предоставления ежегодного отпуска не целиком, а лишь части, которая может быть использована до планируемой даты начала отпуска по беременности и родам.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Другой путь - до предоставления ежегодного отпуска беременной работнице предусмотрительно оценить ситуацию и рассмотреть возможность предоставления ежегодного отпуска не целиком, а лишь части, которая может быть использована до планируемой даты начала отпуска по беременности и родам.
Готовое решение: Как оформить декретный отпуск - отпуск по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Работница может отказаться получать больничный лист в установленный срок и обратиться за ним в любой день до родов. Тогда медорганизация оформит документ в соответствии с п. 58 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности. При этом период освобождения от работы, указанный в больничном листке, может совпасть с днями, когда работница трудилась.
(КонсультантПлюс, 2025)Работница может отказаться получать больничный лист в установленный срок и обратиться за ним в любой день до родов. Тогда медорганизация оформит документ в соответствии с п. 58 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности. При этом период освобождения от работы, указанный в больничном листке, может совпасть с днями, когда работница трудилась.