Отпуск социального педагога
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск социального педагога (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Пример 1. "...За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность). Данный отпуск относится к мерам социальной поддержки педагогических работников.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Пример 1. "...За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность). Данный отпуск относится к мерам социальной поддержки педагогических работников.
Вопрос: С работником профессорско-преподавательского состава вуза заключен трудовой договор сроком на два месяца. Как такому работнику рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
(Консультация эксперта, 2025)Статьей 334 гл. 52 ТК РФ установлено, что педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ. Право таких работников на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск закреплено также в п. 3 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Таким образом, для педагогических работников предусмотрены повышенные социальные гарантии в виде удлиненного отпуска.
(Консультация эксперта, 2025)Статьей 334 гл. 52 ТК РФ установлено, что педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ. Право таких работников на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск закреплено также в п. 3 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Таким образом, для педагогических работников предусмотрены повышенные социальные гарантии в виде удлиненного отпуска.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.03.2018)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований К. о признании незаконным изменение условий трудового договора, суд первой инстанции со ссылкой на положения Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", постановления Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" и приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" исходил из того, что ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней и сокращенная продолжительность рабочего времени менее 36 часов в неделю устанавливаются работникам, осуществляющим образовательную деятельность в организациях социального обслуживания, имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности. Поскольку МКУ СРЦ является учреждением социального обслуживания, не имеющим лицензии на осуществление образовательной деятельности, и не осуществляет обучение детей в соответствии с образовательными программами, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для признания за К. права на предоставление ей удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 дней и сокращенную продолжительность рабочего времени менее 36 часов в неделю. С учетом указанных обстоятельств суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 72, 74 ТК РФ, также пришел к выводу о правомерности действий ответчика по уведомлению истца об изменении условий заключенного с ней трудового договора в части продолжительности рабочего времени и времени отдыха.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.03.2018)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований К. о признании незаконным изменение условий трудового договора, суд первой инстанции со ссылкой на положения Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", постановления Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" и приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" исходил из того, что ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней и сокращенная продолжительность рабочего времени менее 36 часов в неделю устанавливаются работникам, осуществляющим образовательную деятельность в организациях социального обслуживания, имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности. Поскольку МКУ СРЦ является учреждением социального обслуживания, не имеющим лицензии на осуществление образовательной деятельности, и не осуществляет обучение детей в соответствии с образовательными программами, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для признания за К. права на предоставление ей удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 дней и сокращенную продолжительность рабочего времени менее 36 часов в неделю. С учетом указанных обстоятельств суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 72, 74 ТК РФ, также пришел к выводу о правомерности действий ответчика по уведомлению истца об изменении условий заключенного с ней трудового договора в части продолжительности рабочего времени и времени отдыха.
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Кроме того, в статье 115 ТК РФ закреплено требование о том, что работающим инвалидам ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней. Ранее аналогичное требование содержалось в статье 23 Закона о социальной защите инвалидов в РФ.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Кроме того, в статье 115 ТК РФ закреплено требование о том, что работающим инвалидам ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней. Ранее аналогичное требование содержалось в статье 23 Закона о социальной защите инвалидов в РФ.
Статья: Некоторые проблемы упорядочения межотраслевых связей трудового права с правом социального обеспечения в процессе совершенствования трудового законодательства
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Законодатель в Трудовом кодексе РФ не использует понятие "общий трудовой стаж". Речь о непрерывном стаже фактически идет в ст. 122 ТК РФ при регулировании права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы "по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя", который исчисляется по установленным в ст. 121 ТК РФ правилам. Упоминание непрерывной педагогической работы в ст. 335 ТК РФ содержится при предоставлении специального длительного отпуска педагогическим работникам сроком до 1 года через каждые 10 лет, правила исчисления которого определяются законодателем в специальном подзаконном акте - источнике трудового права.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Законодатель в Трудовом кодексе РФ не использует понятие "общий трудовой стаж". Речь о непрерывном стаже фактически идет в ст. 122 ТК РФ при регулировании права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы "по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя", который исчисляется по установленным в ст. 121 ТК РФ правилам. Упоминание непрерывной педагогической работы в ст. 335 ТК РФ содержится при предоставлении специального длительного отпуска педагогическим работникам сроком до 1 года через каждые 10 лет, правила исчисления которого определяются законодателем в специальном подзаконном акте - источнике трудового права.
Статья: Что ожидает работодателя при возвращении "приостановленного" сотрудника
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 14)Во-вторых, все время приостановления нужно включить в отпускной стаж работника для ежегодного основного оплачиваемого отпуска как обычной продолжительности 28 календарных дней, так и удлиненного, к примеру у педагога <6>. А вот в стаж для дополнительного отпуска, положенного, например, за особые условия труда, период приостановления не засчитывается. Ведь в такой период человек не работает, допустим, во вредных условиях труда.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 14)Во-вторых, все время приостановления нужно включить в отпускной стаж работника для ежегодного основного оплачиваемого отпуска как обычной продолжительности 28 календарных дней, так и удлиненного, к примеру у педагога <6>. А вот в стаж для дополнительного отпуска, положенного, например, за особые условия труда, период приостановления не засчитывается. Ведь в такой период человек не работает, допустим, во вредных условиях труда.
Статья: Правовое регулирование вопросов социальной адаптации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
(Огурцова М.Л.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 2)Значимым направлением поддержки воспитанников и выпускников организаций для детей-сирот является развитие системы наставничества, которая предполагает выстраивание детьми отношений со значимыми взрослыми в целях компенсации поведенческих проблем и преодоления социальной изолированности.
(Огурцова М.Л.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 2)Значимым направлением поддержки воспитанников и выпускников организаций для детей-сирот является развитие системы наставничества, которая предполагает выстраивание детьми отношений со значимыми взрослыми в целях компенсации поведенческих проблем и преодоления социальной изолированности.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к тренеру-преподавателю?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Для педагогических работников установлены трудовые и социальные гарантии, в частности ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск (п. 3 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании, ст. 334 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Для педагогических работников установлены трудовые и социальные гарантии, в частности ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск (п. 3 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании, ст. 334 ТК РФ).
Статья: Нормативное регулирование труда преподавателей: проблемы реализации и пути их решения
(Неверов А.Я.)
("Российская юстиция", 2023, N 11)Более того, нормы трудового законодательства (ст. 285 - 287 ТК РФ) устанавливают, что лица, работающие по совместительству, имеют право на социальные гарантии. Им начисляется районный коэффициент и иные надбавки к заработной плате, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.
(Неверов А.Я.)
("Российская юстиция", 2023, N 11)Более того, нормы трудового законодательства (ст. 285 - 287 ТК РФ) устанавливают, что лица, работающие по совместительству, имеют право на социальные гарантии. Им начисляется районный коэффициент и иные надбавки к заработной плате, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.
Вопрос: Какой продолжительности должен быть ежегодный отпуск у советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)В соответствии с Номенклатурой продолжительность ежегодного удлиненного отпуска будет зависеть от должности педагогического работника, особенностей его деятельности, вида образовательной организации, которые указаны в Постановлении Правительства РФ от 03.04.2024 N 415 (далее - Постановление N 415), и будет варьироваться от 42 или 56 календарных дней.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)В соответствии с Номенклатурой продолжительность ежегодного удлиненного отпуска будет зависеть от должности педагогического работника, особенностей его деятельности, вида образовательной организации, которые указаны в Постановлении Правительства РФ от 03.04.2024 N 415 (далее - Постановление N 415), и будет варьироваться от 42 или 56 календарных дней.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к социальному педагогу?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Также для педагогических работников установлены трудовые и социальные гарантии, в частности ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск (п. 3 ч. 5 ст. 47 Федерального закона N 273-ФЗ, ст. 334 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Также для педагогических работников установлены трудовые и социальные гарантии, в частности ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск (п. 3 ч. 5 ст. 47 Федерального закона N 273-ФЗ, ст. 334 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Указанные права и гарантии предоставляются в порядке, установленном Правительством. Так, Постановлением Правительства от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" установлена продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, замещающим должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей. В зависимости от занимаемой должности Постановлением устанавливается продолжительность удлиненного оплачиваемого отпуска. В частности, для руководителей образовательных организаций такой отпуск составляет 56 дней.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Указанные права и гарантии предоставляются в порядке, установленном Правительством. Так, Постановлением Правительства от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" установлена продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, замещающим должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей. В зависимости от занимаемой должности Постановлением устанавливается продолжительность удлиненного оплачиваемого отпуска. В частности, для руководителей образовательных организаций такой отпуск составляет 56 дней.
Вопрос: Работник обучается заочно на первом курсе в одной организации по программам бакалавриата и среднего профессионального образования. Вправе ли он использовать отпуск в учебном году сначала для прохождения аттестации по программе бакалавриата, а затем по программе среднего профессионального образования?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Учитывая, что работник получает образование каждого профессионального уровня впервые, он вправе использовать сначала отпуск для прохождения аттестации по программе бакалавриата, а затем по программе среднего профессионального образования.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Учитывая, что работник получает образование каждого профессионального уровня впервые, он вправе использовать сначала отпуск для прохождения аттестации по программе бакалавриата, а затем по программе среднего профессионального образования.
Статья: Несемейные формы устройства детей, оставшихся без попечения родителей
(Косова О.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 5)Приемные родители получают вознаграждение за выполнение функции попечения о ребенке за счет регионального бюджета (допустимо частично за счет имущества подопечного); ДДСТ финансируется учредителем - органом исполнительной власти субъекта РФ (органом местного самоуправления), бюджетно. На воспитателей ДДСТ распространяются условия оплаты труда, предоставления ежегодных отпусков, льготы и гарантии, установленные для работников образовательных организаций для детей, оставшихся без попечения родителей (п. 17 Правил). Для получения заключения органов опеки о возможности быть воспитателем, взять на воспитание детей и последующего создания ДДСТ от них требуются сведения о трудовой деятельности и об образовании, так как приоритет отдается супругам, имеющим опыт воспитания детей, работы в детских социальных, образовательных, медицинских организациях (п. 6 Правил).
(Косова О.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 5)Приемные родители получают вознаграждение за выполнение функции попечения о ребенке за счет регионального бюджета (допустимо частично за счет имущества подопечного); ДДСТ финансируется учредителем - органом исполнительной власти субъекта РФ (органом местного самоуправления), бюджетно. На воспитателей ДДСТ распространяются условия оплаты труда, предоставления ежегодных отпусков, льготы и гарантии, установленные для работников образовательных организаций для детей, оставшихся без попечения родителей (п. 17 Правил). Для получения заключения органов опеки о возможности быть воспитателем, взять на воспитание детей и последующего создания ДДСТ от них требуются сведения о трудовой деятельности и об образовании, так как приоритет отдается супругам, имеющим опыт воспитания детей, работы в детских социальных, образовательных, медицинских организациях (п. 6 Правил).