Отпуск по уходу за ребенком по частям
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по уходу за ребенком по частям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение временно исполняющего обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение исполняющего обязанности временно отсутствующего основного работника в связи с его выходом на работу признается законным, даже если основному работнику почти сразу предоставлена оставшаяся часть отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение исполняющего обязанности временно отсутствующего основного работника в связи с его выходом на работу признается законным, даже если основному работнику почти сразу предоставлена оставшаяся часть отпуска по уходу за ребенком
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Судебными инстанциями не принято во внимание, что отсутствие у работодателя возможности предоставить работнику рабочее место и обеспечить такого работника работой, обусловленной трудовым договором, которую он выполнял до выходы из отпуска по уходу за ребенком, не является основанием согласно положениям части третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации введения в отношении данного работника простоя (временной приостановке работы)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работница приступила к работе (дистанционно) на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Возможно ли принять по совместительству на оставшуюся часть ставки другого работника?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница приступила к работе (дистанционно) на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Возможно ли принять по совместительству на оставшуюся часть ставки другого работника?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница приступила к работе (дистанционно) на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Возможно ли принять по совместительству на оставшуюся часть ставки другого работника?
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику очередной ежегодный оплачиваемый отпуск во время декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Если после отпуска работник планирует возобновить отпуск по уходу за ребенком, он может в этом же заявлении указать соответствующую просьбу, включив ту же информацию, что и в обычное заявление на отпуск по уходу за ребенком. Но может быть удобнее оформить отдельное заявление о возобновлении отпуска. В любом случае такая просьба в письменном виде необходима, чтобы у вас было основание оформить новую часть отпуска по уходу за ребенком после прерывания из-за ежегодного отпуска (ч. 1, 2 ст. 256, ст. 260 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если после отпуска работник планирует возобновить отпуск по уходу за ребенком, он может в этом же заявлении указать соответствующую просьбу, включив ту же информацию, что и в обычное заявление на отпуск по уходу за ребенком. Но может быть удобнее оформить отдельное заявление о возобновлении отпуска. В любом случае такая просьба в письменном виде необходима, чтобы у вас было основание оформить новую часть отпуска по уходу за ребенком после прерывания из-за ежегодного отпуска (ч. 1, 2 ст. 256, ст. 260 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
(ред. от 29.09.2025)Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2007 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 07.11.2007)
(Извлечение)Ответ: Согласно ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 07.11.2007)
(Извлечение)Ответ: Согласно ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Готовое решение: Как составить приказ о предоставлении работнику декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Например, отпуск используется по частям, если работник сначала пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем - с 1,5 до 3 лет, или когда работник досрочно прерывает оформленный отпуск по уходу за ребенком, например, чтобы пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем снова уходит в отпуск по уходу за ребенком. Также отпуск по частям, бывает, используют по очереди, например, мама и бабушка ребенка. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, п. 19, абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, отпуск используется по частям, если работник сначала пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем - с 1,5 до 3 лет, или когда работник досрочно прерывает оформленный отпуск по уходу за ребенком, например, чтобы пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем снова уходит в отпуск по уходу за ребенком. Также отпуск по частям, бывает, используют по очереди, например, мама и бабушка ребенка. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, п. 19, абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Статья: Назначение мирового судьи и проблемы, возникающие при его замещении на период временного отсутствия
(Демидова Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 1)Еще более остро встает вопрос, когда мировой судья отсутствует в связи с отпуском по беременности и родам, а также в связи с отпуском по уходу за ребенком. В части 3 статьи 8 Федерального закона от 17 декабря 1998 г. N 188-ФЗ предусмотрено, что исполнение обязанностей мирового судьи может быть возложено на судью, находящегося в отставке, в порядке, предусмотренном ст. 7.1 Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации".
(Демидова Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 1)Еще более остро встает вопрос, когда мировой судья отсутствует в связи с отпуском по беременности и родам, а также в связи с отпуском по уходу за ребенком. В части 3 статьи 8 Федерального закона от 17 декабря 1998 г. N 188-ФЗ предусмотрено, что исполнение обязанностей мирового судьи может быть возложено на судью, находящегося в отставке, в порядке, предусмотренном ст. 7.1 Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации".
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)4. Отпуск по уходу за ребенком, как правило, предоставляется сотрудникам-женщинам. Следует знать, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также и отцом ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком и являющимся сотрудником ОПИ России (ст. 256 ТК РФ).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)4. Отпуск по уходу за ребенком, как правило, предоставляется сотрудникам-женщинам. Следует знать, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также и отцом ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком и являющимся сотрудником ОПИ России (ст. 256 ТК РФ).
Готовое решение: Какой день считается датой окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Однако работник вправе разделить отпуск по уходу за ребенком на части по своему усмотрению и взять его, например, до достижения ребенком 1,5 лет, до определенной работником даты ранее исполнения ребенку 3 лет (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ). Тогда определяйте дату выхода на работу с учетом указанного работником в заявлении срока отпуска по уходу за ребенком.
(КонсультантПлюс, 2025)Однако работник вправе разделить отпуск по уходу за ребенком на части по своему усмотрению и взять его, например, до достижения ребенком 1,5 лет, до определенной работником даты ранее исполнения ребенку 3 лет (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ). Тогда определяйте дату выхода на работу с учетом указанного работником в заявлении срока отпуска по уходу за ребенком.
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Срок подачи такого заявления законодательно не установлен, поэтому работник может подать его в любое время до достижения ребенком трехлетнего возраста. А если отпуск по уходу за ребенком используется по частям в соответствии с ч. 2 ст. 256 ТК РФ, например, он оформлен до достижения ребенком 1,5 лет - то до окончания оформленной части отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Срок подачи такого заявления законодательно не установлен, поэтому работник может подать его в любое время до достижения ребенком трехлетнего возраста. А если отпуск по уходу за ребенком используется по частям в соответствии с ч. 2 ст. 256 ТК РФ, например, он оформлен до достижения ребенком 1,5 лет - то до окончания оформленной части отпуска.
Готовое решение: Что нужно учитывать работодателю при предоставлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила расчета количества дней отпуска по уходу за ребенком законом не предусмотрены. Просто отсчитайте количество календарных дней отпуска в периоде с даты начала по дату окончания отпуска включительно. Возьмите в подсчет все календарные дни этого периода, в том числе нерабочие праздничные дни, совпадающие с отпуском по уходу за ребенком. Если работник брал отпуск по уходу за ребенком по частям, а вам нужно определить общее количество дней такого отпуска, тогда суммируйте количество дней каждой его части. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ. Например, вам может понадобиться знать, сколько дней работник был в отпуске по уходу за ребенком, чтобы определить его стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска, так как отпуск по уходу за ребенком не включается в указанный стаж с учетом ч. 2 ст. 121 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила расчета количества дней отпуска по уходу за ребенком законом не предусмотрены. Просто отсчитайте количество календарных дней отпуска в периоде с даты начала по дату окончания отпуска включительно. Возьмите в подсчет все календарные дни этого периода, в том числе нерабочие праздничные дни, совпадающие с отпуском по уходу за ребенком. Если работник брал отпуск по уходу за ребенком по частям, а вам нужно определить общее количество дней такого отпуска, тогда суммируйте количество дней каждой его части. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ. Например, вам может понадобиться знать, сколько дней работник был в отпуске по уходу за ребенком, чтобы определить его стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска, так как отпуск по уходу за ребенком не включается в указанный стаж с учетом ч. 2 ст. 121 ТК РФ.
Готовое решение: Может ли бабушка взять отпуск по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Бабушка ребенка может целиком взять отпуск по уходу за внуком. То есть до достижения ребенком 3 лет. Но она также может взять только часть отпуска по уходу за ребенком. Например, по очереди с мамой ребенка. Это следует из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2025)Бабушка ребенка может целиком взять отпуск по уходу за внуком. То есть до достижения ребенком 3 лет. Но она также может взять только часть отпуска по уходу за ребенком. Например, по очереди с мамой ребенка. Это следует из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Статья: Отпуск по уходу за ребенком военнослужащим мужского пола: будут ли изменения?
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 11)Изложенные проблемы не остались без внимания со стороны государства, которое частично прислушалось к доводам ЕСПЧ. Пунктом 23 Плана законопроектной деятельности Правительства Российской Федерации на 2013 год, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2012 г. N 2369-р, была предусмотрена разработка законопроекта о внесении изменений в Закон о статусе военнослужащих в части предоставления отпуска по уходу за ребенком военнослужащим мужского пола.
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 11)Изложенные проблемы не остались без внимания со стороны государства, которое частично прислушалось к доводам ЕСПЧ. Пунктом 23 Плана законопроектной деятельности Правительства Российской Федерации на 2013 год, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2012 г. N 2369-р, была предусмотрена разработка законопроекта о внесении изменений в Закон о статусе военнослужащих в части предоставления отпуска по уходу за ребенком военнослужащим мужского пола.