Отпуск по уходу за ребенком отцу неработающая мать
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по уходу за ребенком отцу неработающая мать (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности оформления декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком отцу
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить отпуск по уходу за ребенком отцу, если мать ребенка не работает
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить отпуск по уходу за ребенком отцу, если мать ребенка не работает
Типовая ситуация: Отпуск по уходу за ребенком: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Взять отпуск по уходу и получать пособие до достижения ребенком 1,5 лет могут мать, отец, бабушка, другой родственник или опекун, ухаживающие за ребенком. Отец и другие родственники могут взять отпуск, даже если мать не работает. Оформляют отпуск всегда одинаково. Отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет не оплачивают (ст. 256 ТК РФ, ст. 14 Закона N 81-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Взять отпуск по уходу и получать пособие до достижения ребенком 1,5 лет могут мать, отец, бабушка, другой родственник или опекун, ухаживающие за ребенком. Отец и другие родственники могут взять отпуск, даже если мать не работает. Оформляют отпуск всегда одинаково. Отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет не оплачивают (ст. 256 ТК РФ, ст. 14 Закона N 81-ФЗ).
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- справка (справки) с места работы отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует отпуск по уходу за этим ребенком и не получает ежемесячное пособие - для назначения пособия матери (отцу, иному родственнику).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- справка (справки) с места работы отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует отпуск по уходу за этим ребенком и не получает ежемесячное пособие - для назначения пособия матери (отцу, иному родственнику).
Вопрос: Вправе ли отец выйти из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет на работу на условиях неполного рабочего дня?
(Консультация эксперта, 2025)Вправе ли отец выйти из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года на работу на условиях неполного рабочего дня (мать ребенка не работает, пособие по уходу за ребенком не получает)? Имеет ли право работник на ежегодный отпуск? Может ли работник быть уволен по инициативе работодателя?
(Консультация эксперта, 2025)Вправе ли отец выйти из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года на работу на условиях неполного рабочего дня (мать ребенка не работает, пособие по уходу за ребенком не получает)? Имеет ли право работник на ежегодный отпуск? Может ли работник быть уволен по инициативе работодателя?
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- справка (справки) с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует отпуск по уходу за этим ребенком и не получает ежемесячное пособие, - для назначения пособия матери (отцу, иному родственнику).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- справка (справки) с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует отпуск по уходу за этим ребенком и не получает ежемесячное пособие, - для назначения пособия матери (отцу, иному родственнику).
Ситуация: Какие выплаты положены при рождении первого ребенка?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Пособие назначается матери либо отцу, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком, и выплачивается в общем случае со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Неработающим лицам, матерям, уволенным в период беременности или в период отпуска по беременности и родам, пособие выплачивается со дня рождения ребенка до достижения ребенком возраста полутора лет (абз. 5 ч. 1 ст. 3, ч. 1 ст. 13, ч. 1, 2 ст. 14 Закона N 81-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Пособие назначается матери либо отцу, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком, и выплачивается в общем случае со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Неработающим лицам, матерям, уволенным в период беременности или в период отпуска по беременности и родам, пособие выплачивается со дня рождения ребенка до достижения ребенком возраста полутора лет (абз. 5 ч. 1 ст. 3, ч. 1 ст. 13, ч. 1, 2 ст. 14 Закона N 81-ФЗ).
"Контроль и ревизия в бюджетных учреждениях: Учебное пособие"
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)- копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)- копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
Статья: Инструкция по оформлению пособия по уходу за ребенком на папу
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 11)Уйти в отпуск по уходу за ребенком и получить право на ежемесячное пособие может не только мама, но и папа, бабушка, дедушка или другой родственник ребенка, опекун, который фактически ухаживает за ребенком <1>. Кто пойдет в детский отпуск (мама, папа или, скажем, бабушка), родители и родственники ребенка решают самостоятельно, каких-либо ограничений или условий законодательно не установлено. Например, тот факт, что мама не работает, не мешает оформить детский отпуск отцу или другому родственнику ребенка.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 11)Уйти в отпуск по уходу за ребенком и получить право на ежемесячное пособие может не только мама, но и папа, бабушка, дедушка или другой родственник ребенка, опекун, который фактически ухаживает за ребенком <1>. Кто пойдет в детский отпуск (мама, папа или, скажем, бабушка), родители и родственники ребенка решают самостоятельно, каких-либо ограничений или условий законодательно не установлено. Например, тот факт, что мама не работает, не мешает оформить детский отпуск отцу или другому родственнику ребенка.
Статья: Оплата "гражданско-правового" больничного
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)На заметку. Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет предоставляется на основании заявления и подтверждающих документов. В бухгалтерию компании для оформления отпуска и пособия должны поступить от работницы два заявления: о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, написанное в произвольной форме; о назначении ежемесячного пособия по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ от 08.04.2022 N 119. К заявлению должны быть приложены подтверждающие документы: свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки; документы о рождении предыдущего ребенка; справка с места работы отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия; если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает либо обучается по очной форме обучения - справка из органов социальной защиты населения о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка; копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство - для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории России. Этот перечень документов обязателен для оформления пособия. Он установлен п. 56 Приказа Минтруда России от 29.09.2020 N 668н.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)На заметку. Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет предоставляется на основании заявления и подтверждающих документов. В бухгалтерию компании для оформления отпуска и пособия должны поступить от работницы два заявления: о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, написанное в произвольной форме; о назначении ежемесячного пособия по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ от 08.04.2022 N 119. К заявлению должны быть приложены подтверждающие документы: свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки; документы о рождении предыдущего ребенка; справка с места работы отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия; если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает либо обучается по очной форме обучения - справка из органов социальной защиты населения о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка; копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство - для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории России. Этот перечень документов обязателен для оформления пособия. Он установлен п. 56 Приказа Минтруда России от 29.09.2020 N 668н.
Вопрос: Может ли генеральный директор - отец ребенка оформить у работодателя отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и получать пособие, если супруга не трудоустроена, пособие не получает? Имеет ли он право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет при условии последующего выхода на работу на полный рабочий день?
(Консультация эксперта, 2024)Ни трудовое, ни социальное законодательство не содержит запрета предоставлять отпуск по уходу за ребенком и выплачивать пособие отцу ребенка, если мама не работает.
(Консультация эксперта, 2024)Ни трудовое, ни социальное законодательство не содержит запрета предоставлять отпуск по уходу за ребенком и выплачивать пособие отцу ребенка, если мама не работает.
Статья: Комментарий к Письму Социального фонда России от 16.09.2025 N 14-20/47060 <Особенности отпуска по уходу за двойней>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)- справку с места работы отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)- справку с места работы отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия;
Статья: Нарушения в расходовании средств социального страхования
(Подкопаев М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 5)В рассматриваемой ситуации мать ребенка не работала в 2017 - 2018 годах и фактически должна была осуществлять уход за ребенком, в то время как отпуск по уходу за ребенком был предоставлен отцу, в период с 01.06.2017 по 30.11.2018 работавшему на условиях неполного рабочего времени (с сокращением рабочего времени на 1 час, что, по мнению суда, недостаточно для полноценного ухода за ребенком) и с фактическим сохранением прежнего заработка за указанный период за счет ежемесячных доплат за увеличение объема работы (вследствие чего размер среднего месячного заработка, сложившийся у отца до наступления страхового случая в связи с сокращением рабочего времени, не изменился).
(Подкопаев М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 5)В рассматриваемой ситуации мать ребенка не работала в 2017 - 2018 годах и фактически должна была осуществлять уход за ребенком, в то время как отпуск по уходу за ребенком был предоставлен отцу, в период с 01.06.2017 по 30.11.2018 работавшему на условиях неполного рабочего времени (с сокращением рабочего времени на 1 час, что, по мнению суда, недостаточно для полноценного ухода за ребенком) и с фактическим сохранением прежнего заработка за указанный период за счет ежемесячных доплат за увеличение объема работы (вследствие чего размер среднего месячного заработка, сложившийся у отца до наступления страхового случая в связи с сокращением рабочего времени, не изменился).