Отпуск по уходу за ребенком до 2 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по уходу за ребенком до 2 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 14 "Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством""Как верно указали суды, исходя из совокупности положений части 1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ и пункта 11 Положения, для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком учитывается средний заработок застрахованного лица, рассчитанный за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком (расчетный период). Поскольку, изначально расчетный период для исчисления среднего заработка застрахованного лица должен непосредственно предшествовать году наступления страхового случая, то и замена лет (года), составляющих этот расчетный период, может быть произведена на годы (год) непосредственно предшествующие этому расчетному периоду, то есть на годы (год) последовательно следующие перед годами (годом), подлежащими учету для исчисления среднего заработка, но в которых (котором) застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет при рождении двух детей (двойни)
(КонсультантПлюс, 2025)1. Может ли работник взять один отпуск по уходу сразу за двумя детьми до 3 лет при рождении двойни
(КонсультантПлюс, 2025)1. Может ли работник взять один отпуск по уходу сразу за двумя детьми до 3 лет при рождении двойни
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 29.12.2009 N 1100
(ред. от 21.05.2020)
"Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан"Средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с частью 3.3 статьи 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, установленных на 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 г. включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 г.).
(ред. от 21.05.2020)
"Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан"Средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с частью 3.3 статьи 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, установленных на 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 г. включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 г.).
Ситуация: Как назначаются и выплачиваются детские пособия?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В общем случае размер пособия составляет 40% среднего заработка получателя пособия, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, но не менее установленного законом минимума, который с 01.02.2025 составляет 10 103,83 руб. При этом размер пособия не может превышать величину пособия, исчисленного исходя из единой предельной величины базы для исчисления страховых взносов. Если отпуск по уходу за ребенком предоставлен в 2025 г., максимальный размер пособия - 68 995,48 руб. (п. п. 5.1, 6 ст. 421 НК РФ; ч. 1 ст. 4.2, ч. 1 ст. 15 Закона N 81-ФЗ; ч. 1 ст. 11.2, ч. 1, 3.1, 3.3, 5.1, 5.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; Постановления Правительства РФ от 25.11.2022 N 2143, от 10.11.2023 N 1883; п. 1 Постановления Правительства РФ N 33).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В общем случае размер пособия составляет 40% среднего заработка получателя пособия, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, но не менее установленного законом минимума, который с 01.02.2025 составляет 10 103,83 руб. При этом размер пособия не может превышать величину пособия, исчисленного исходя из единой предельной величины базы для исчисления страховых взносов. Если отпуск по уходу за ребенком предоставлен в 2025 г., максимальный размер пособия - 68 995,48 руб. (п. п. 5.1, 6 ст. 421 НК РФ; ч. 1 ст. 4.2, ч. 1 ст. 15 Закона N 81-ФЗ; ч. 1 ст. 11.2, ч. 1, 3.1, 3.3, 5.1, 5.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; Постановления Правительства РФ от 25.11.2022 N 2143, от 10.11.2023 N 1883; п. 1 Постановления Правительства РФ N 33).
Ситуация: Какие гарантии предоставляются женщинам, имеющим детей до трех лет?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Максимальный размер среднего заработка для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется исходя из единой предельной величины базы для исчисления страховых взносов за два года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком. Так, если отпуск по уходу за ребенком предоставлен в 2025 г., максимальный размер пособия составляет 68 995,48 руб. (п. п. 5.1, 6 ст. 421 НК РФ; ч. 3.3, 5.1, 5.2 ст. 14 Закона 255-ФЗ; Постановления Правительства РФ от 25.11.2022 N 2143, от 10.11.2023 N 1883).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Максимальный размер среднего заработка для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется исходя из единой предельной величины базы для исчисления страховых взносов за два года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком. Так, если отпуск по уходу за ребенком предоставлен в 2025 г., максимальный размер пособия составляет 68 995,48 руб. (п. п. 5.1, 6 ст. 421 НК РФ; ч. 3.3, 5.1, 5.2 ст. 14 Закона 255-ФЗ; Постановления Правительства РФ от 25.11.2022 N 2143, от 10.11.2023 N 1883).
Ситуация: Какие выплаты положены при рождении первого ребенка?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Максимальный размер среднего дневного заработка для исчисления пособия определяется исходя из сумм единой предельной величины базы для исчисления страховых взносов за два года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком. Если отпуск по уходу за ребенком предоставлен в 2025 г., максимальный размер пособия составляет 68 995,48 руб. (п. п. 5.1, 6 ст. 421 НК РФ; ч. 1 ст. 11.2, ч. 3.3, 5.1, 5.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; Постановления Правительства РФ от 10.11.2023 N 1883, от 25.11.2022 N 2143).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Максимальный размер среднего дневного заработка для исчисления пособия определяется исходя из сумм единой предельной величины базы для исчисления страховых взносов за два года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком. Если отпуск по уходу за ребенком предоставлен в 2025 г., максимальный размер пособия составляет 68 995,48 руб. (п. п. 5.1, 6 ст. 421 НК РФ; ч. 1 ст. 11.2, ч. 3.3, 5.1, 5.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; Постановления Правительства РФ от 10.11.2023 N 1883, от 25.11.2022 N 2143).
Готовое решение: Какими величинами ограничен размер пособия работнику по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет зависит от предельных величин базы для начисления страховых взносов за два года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком. Он определяется с использованием формул (ч. 3.3, 5.1 ст. 14, ч. 1 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ):
(КонсультантПлюс, 2025)Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет зависит от предельных величин базы для начисления страховых взносов за два года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком. Он определяется с использованием формул (ч. 3.3, 5.1 ст. 14, ч. 1 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ):
Вопрос: Работница трудоустроена как основной работник и как внутренний совместитель (дистанционно). По основной работе она находится в отпуске по уходу за двухлетним ребенком. Можно ли на этот период перевести ее на полное рабочее время на работе по совместительству?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Работница трудоустроена как основной работник и как внутренний совместитель (дистанционно). По основной работе она находится в отпуске по уходу за двухлетним ребенком. Можно ли на этот период перевести ее на полное рабочее время на работе по совместительству?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Работница трудоустроена как основной работник и как внутренний совместитель (дистанционно). По основной работе она находится в отпуске по уходу за двухлетним ребенком. Можно ли на этот период перевести ее на полное рабочее время на работе по совместительству?
Вопрос: Заболевшая работница в предыдущих двух годах частично находилась в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком. Нужно ли для расчета больничного сравнивать размеры пособия по нетрудоспособности без переноса лет и с переносом и требовать заявление о выборе лет, если без переноса пособие будет меньше?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Заболевшая работница в предыдущих двух годах частично находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком. Нужно ли для расчета больничного сравнивать размеры пособия по нетрудоспособности без переноса лет и пособия с переносом и требовать заявление о выборе лет в расчетном периоде для оплаты пособия, если без такого переноса пособие будет меньше?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Заболевшая работница в предыдущих двух годах частично находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком. Нужно ли для расчета больничного сравнивать размеры пособия по нетрудоспособности без переноса лет и пособия с переносом и требовать заявление о выборе лет в расчетном периоде для оплаты пособия, если без такого переноса пособие будет меньше?
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)При досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день женщины, у которой ребенку еще нет полутора лет, предоставьте ей перерывы для кормления ребенка. Если работница захочет присоединить их к перерыву для отдыха и питания или в суммированном виде перенести на начало или конец рабочего дня (смены) - получите от нее заявление. После этого заключите с работницей допсоглашение к трудовому договору, в котором пропишите количество и время таких перерывов. Отметим, право на такие перерывы имеют и, в частности, отцы, воспитывающие ребенка до полутора лет без матери, опекуны ребенка такого возраста (ч. 2 ст. 57, ст. ст. 72, 258, 264 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2025)При досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день женщины, у которой ребенку еще нет полутора лет, предоставьте ей перерывы для кормления ребенка. Если работница захочет присоединить их к перерыву для отдыха и питания или в суммированном виде перенести на начало или конец рабочего дня (смены) - получите от нее заявление. После этого заключите с работницей допсоглашение к трудовому договору, в котором пропишите количество и время таких перерывов. Отметим, право на такие перерывы имеют и, в частности, отцы, воспитывающие ребенка до полутора лет без матери, опекуны ребенка такого возраста (ч. 2 ст. 57, ст. ст. 72, 258, 264 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Готовое решение: Как оплачивать работу на условиях неполного рабочего дня во время отпуска по уходу за ребенком (не актуализируется с 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, которому два года, трудится неполный рабочий день кондитером. Оплата труда производится в зависимости от выполненного объема работ. Сдельная расценка составляет 1 600 руб. за одну единицу продукции - один торт весом 5 кг. Ежемесячная премия за качественное выполнение работы установлена в размере 20% от суммы, рассчитанной за выполненный объем работ. За месяц работник изготовил 20 тортов.
(КонсультантПлюс, 2023)Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, которому два года, трудится неполный рабочий день кондитером. Оплата труда производится в зависимости от выполненного объема работ. Сдельная расценка составляет 1 600 руб. за одну единицу продукции - один торт весом 5 кг. Ежемесячная премия за качественное выполнение работы установлена в размере 20% от суммы, рассчитанной за выполненный объем работ. За месяц работник изготовил 20 тортов.