Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет начало
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет начало (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2025)1. С какой даты отсчитывается начало отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2025)1. С какой даты отсчитывается начало отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Статья: Как оформить выход на работу и сохранить пособие по уходу в 2024 году
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)После подписания директором компании приказа о досрочном выходе декретницы из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет вы просто начинаете фиксировать ее работу в табеле учета рабочего времени и выплачивать заработную плату.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)После подписания директором компании приказа о досрочном выходе декретницы из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет вы просто начинаете фиксировать ее работу в табеле учета рабочего времени и выплачивать заработную плату.
Статья: Отчитываемся о стаже за 2024 год: особенности заполнения подраздела 1.2 ЕФС-1
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 2)Работники, которые находились в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет (а не только в возрасте от 1,5 до 3 лет). Хотя эта поправка не была принята, работодатель все-таки должен подать отчетность на работников, которые в 2024 г. ушли в декрет или детский отпуск до достижения ребенком 1,5 лет, если на них был подан отчет с типом "Назначение выплат по ОСС". А вот по работникам, чьи отпуска по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет начались еще в 2023 г., по-прежнему отчитываться не обязательно, если у них нет права на льготный стаж или не было особых периодов работы.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 2)Работники, которые находились в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет (а не только в возрасте от 1,5 до 3 лет). Хотя эта поправка не была принята, работодатель все-таки должен подать отчетность на работников, которые в 2024 г. ушли в декрет или детский отпуск до достижения ребенком 1,5 лет, если на них был подан отчет с типом "Назначение выплат по ОСС". А вот по работникам, чьи отпуска по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет начались еще в 2023 г., по-прежнему отчитываться не обязательно, если у них нет права на льготный стаж или не было особых периодов работы.
Вопрос: Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года у меня начинается с 09.01.2025, на работу выйти планирую 01.03.2025 на условиях неполного рабочего дня. Работодатель считает, что не надо прерывать отпуск по уходу за ребенком. Мое мнение: я должна прервать текущий отпуск по уходу за ребенком. Как дела обстоят на самом деле?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024