Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет ип
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет ип (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 08.08.2024 по делу N 88-24113/2024 (УИД 91RS0006-01-2022-001804-47)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец ссылался на незаконное увольнение.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая заявленный Ш.Е.С. спор, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для признания приказа N 1 от 19 января 2022 года индивидуального предпринимателя З. о расторжении трудового договора по инициативе работника и увольнения Ш.Е.С. на основании данного приказа незаконными, мотивируя принятое решение отсутствием доказательств, подтверждающих наличие законных оснований для увольнения Ш.Е.С. и соблюдения процедуры ее увольнения, в связи с чем, Ш.Е.С. в прежней должности восстановил, а средний заработок за время вынужденного прогула, подлежащий взысканию с Работодателя в пользу работника, рассчитал за период с 30 декабря 2021 года (день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет) по 27 октября 2023 года - день вынесения решения суда в сумме 251 464, 52 рублей, взыскав их с индивидуального предпринимателя З. в пользу Ш.Е.С., также компенсировал причиненный работнику моральный вред.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец ссылался на незаконное увольнение.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая заявленный Ш.Е.С. спор, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для признания приказа N 1 от 19 января 2022 года индивидуального предпринимателя З. о расторжении трудового договора по инициативе работника и увольнения Ш.Е.С. на основании данного приказа незаконными, мотивируя принятое решение отсутствием доказательств, подтверждающих наличие законных оснований для увольнения Ш.Е.С. и соблюдения процедуры ее увольнения, в связи с чем, Ш.Е.С. в прежней должности восстановил, а средний заработок за время вынужденного прогула, подлежащий взысканию с Работодателя в пользу работника, рассчитал за период с 30 декабря 2021 года (день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет) по 27 октября 2023 года - день вынесения решения суда в сумме 251 464, 52 рублей, взыскав их с индивидуального предпринимателя З. в пользу Ш.Е.С., также компенсировал причиненный работнику моральный вред.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Распространяется ли возможность получать пособие по уходу за ребенком при выходе на работу на полный день из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет на ИП?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Распространяется ли возможность получать пособие по уходу за ребенком при выходе на работу на полный день из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет на ИП?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Распространяется ли возможность получать пособие по уходу за ребенком при выходе на работу на полный день из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет на ИП?
Вопрос: ИП на УСН находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, получает пособие. Во время этого отпуска по уходу за ребенком он перешел на НПД. Потеряет ли он при этом право на получение пособия по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: ИП на УСН находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, получает пособие. Во время этого отпуска по уходу за ребенком он перешел на НПД. Потеряет ли он при этом право на получение пособия по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: ИП на УСН находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, получает пособие. Во время этого отпуска по уходу за ребенком он перешел на НПД. Потеряет ли он при этом право на получение пособия по уходу за ребенком?
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 09.04.2021 N 12-П
"По делу о проверке конституционности пункта 7 статьи 430 Налогового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.А. Беловой"По апелляционной жалобе налогового органа Восемнадцатый арбитражный апелляционный суд постановлением от 14 ноября 2019 года отменил решение суда первой инстанции с принятием по делу нового решения - об отказе в удовлетворении требований заявительницы. Было указано, что суд первой инстанции неверно интерпретировал Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 мая 2005 года N 182-О, в котором речь шла только о периоде отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, а не об отпуске по беременности и родам. Кроме того, действующее регулирование прямо относит к периоду, за который индивидуальный предприниматель вправе не уплачивать страховые взносы (в случае неосуществления предпринимательской деятельности), лишь период ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Поскольку период временной нетрудоспособности, в том числе связанной с беременностью и родами, не охватывается предусмотренными пунктом 7 статьи 430 Налогового кодекса Российской Федерации исключениями, страховые взносы за это время подлежат уплате.
"По делу о проверке конституционности пункта 7 статьи 430 Налогового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.А. Беловой"По апелляционной жалобе налогового органа Восемнадцатый арбитражный апелляционный суд постановлением от 14 ноября 2019 года отменил решение суда первой инстанции с принятием по делу нового решения - об отказе в удовлетворении требований заявительницы. Было указано, что суд первой инстанции неверно интерпретировал Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 мая 2005 года N 182-О, в котором речь шла только о периоде отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, а не об отпуске по беременности и родам. Кроме того, действующее регулирование прямо относит к периоду, за который индивидуальный предприниматель вправе не уплачивать страховые взносы (в случае неосуществления предпринимательской деятельности), лишь период ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Поскольку период временной нетрудоспособности, в том числе связанной с беременностью и родами, не охватывается предусмотренными пунктом 7 статьи 430 Налогового кодекса Российской Федерации исключениями, страховые взносы за это время подлежат уплате.
Определение Конституционного Суда РФ от 12.05.2005 N 182-О
"По жалобе гражданки Ожгибесовой Светланы Владимировны на нарушение ее конституционных прав положениями пунктов 1 - 3 статьи 28 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации заявительница утверждает, что примененные в ее деле нормативные положения нарушают ее конституционные права и не соответствуют статьям 19, 34, 37, 38 и 39 Конституции Российской Федерации. По мнению заявительницы, возлагая на женщин - индивидуальных предпринимателей обязанность уплачивать страховые взносы за период, в течение которого предпринимательская деятельность в связи с рождением ребенка и уходом за ним ими не осуществлялась, эти нормы неправомерно ограничивают свободу труда, право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности, ставят их в неравное положение по сравнению с женщинами, работающими по трудовому договору, поскольку ни от страхователя-работодателя, ни от самой женщины Закон не требует уплаты страховых взносов за периоды отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Кроме того, взыскание с женщины - индивидуального предпринимателя страховых взносов за указанный период приводит к тому, что она, не имея иных доходов, кроме выплачиваемых в связи с рождением ребенка пособий, вынуждена уплачивать их за счет этих пособий, лишаясь тем самым части полагающихся в связи с рождением ребенка сумм.
"По жалобе гражданки Ожгибесовой Светланы Владимировны на нарушение ее конституционных прав положениями пунктов 1 - 3 статьи 28 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации заявительница утверждает, что примененные в ее деле нормативные положения нарушают ее конституционные права и не соответствуют статьям 19, 34, 37, 38 и 39 Конституции Российской Федерации. По мнению заявительницы, возлагая на женщин - индивидуальных предпринимателей обязанность уплачивать страховые взносы за период, в течение которого предпринимательская деятельность в связи с рождением ребенка и уходом за ним ими не осуществлялась, эти нормы неправомерно ограничивают свободу труда, право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности, ставят их в неравное положение по сравнению с женщинами, работающими по трудовому договору, поскольку ни от страхователя-работодателя, ни от самой женщины Закон не требует уплаты страховых взносов за периоды отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Кроме того, взыскание с женщины - индивидуального предпринимателя страховых взносов за указанный период приводит к тому, что она, не имея иных доходов, кроме выплачиваемых в связи с рождением ребенка пособий, вынуждена уплачивать их за счет этих пособий, лишаясь тем самым части полагающихся в связи с рождением ребенка сумм.
Вопрос: Работница в отпуске по уходу за ребенком выходит на работу на неполное рабочее время с сохранением пособия. Работодатель уведомил ее о сокращении, так как она не считается находящейся в отпуске, ее муж работает и предусмотренные ТК РФ гарантии на нее не распространяются. Правомерны ли действия работодателя?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется, если женщина выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Таким образом, если работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, которому не исполнилось полтора года, выходит на работу на полный рабочий день, он продолжает получать пособие по уходу до достижения ребенком полутора лет, при этом отпуск по уходу за ребенком прекращается.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется, если женщина выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Таким образом, если работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, которому не исполнилось полтора года, выходит на работу на полный рабочий день, он продолжает получать пособие по уходу до достижения ребенком полутора лет, при этом отпуск по уходу за ребенком прекращается.
Статья: Комментарий к Определению Верховного Суда РФ от 21.08.2023 N 309-ЭС23-5380 по делу N А47-10968/2021 <О возмещении страхователем излишне понесенных страховщиком расходов на выплату страхового обеспечения и об обязании устранить нарушение прав и законных интересов>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)Так, в комментируемом документе по делу ИП принял на работу женщину на неполный рабочий день. Ей предоставили отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. При этом она продолжала работать, получая пособие и зарплату. Фонд обязал ИП возместить сумму пособия.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)Так, в комментируемом документе по делу ИП принял на работу женщину на неполный рабочий день. Ей предоставили отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. При этом она продолжала работать, получая пособие и зарплату. Фонд обязал ИП возместить сумму пособия.
"Комментарий к Федеральному закону от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Бондарева Э.С., Каменская С.В., Митричев И.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Пример. Д. обратилась в суд с иском к Управлению ПФР в Приволжском районе Астраханской области (далее - УПФР) об освобождении от уплаты страховых взносов на ОПС за определенный период, указав, что она зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, однако не осуществляла предпринимательскую деятельность в связи с нахождением в указанный период в отпуске по беременности и родам, а потом и в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Суды первой и апелляционной инстанции требования заявителя поддержали.
(постатейный)
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Бондарева Э.С., Каменская С.В., Митричев И.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Пример. Д. обратилась в суд с иском к Управлению ПФР в Приволжском районе Астраханской области (далее - УПФР) об освобождении от уплаты страховых взносов на ОПС за определенный период, указав, что она зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, однако не осуществляла предпринимательскую деятельность в связи с нахождением в указанный период в отпуске по беременности и родам, а потом и в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Суды первой и апелляционной инстанции требования заявителя поддержали.
Статья: Новости от 18.10.2024
("Главная книга", 2024, N 21)При этом по такой работнице нужно будет сдать подраздел 1.2 формы ЕФС-1 с типом сведений "Исходная", в котором отдельной строкой будет выделен период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет с указанием в графе 7 "Дополнительные сведения" кода "ДЛДЕТИ". Срок подачи этих сведений - не позднее 25 января года, следующего за годом оформления детского отпуска.
("Главная книга", 2024, N 21)При этом по такой работнице нужно будет сдать подраздел 1.2 формы ЕФС-1 с типом сведений "Исходная", в котором отдельной строкой будет выделен период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет с указанием в графе 7 "Дополнительные сведения" кода "ДЛДЕТИ". Срок подачи этих сведений - не позднее 25 января года, следующего за годом оформления детского отпуска.
Статья: Заполнение ЕФС-1 для кадровика
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Если работники трудились в обычных - нельготных - условиях (т.е. их стаж не учитывался в особом порядке) и их трудовая деятельность прерывалась только на включаемые в стаж периоды (больничные, ежегодные отпуска, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком в период до достижения ребенком возраста полутора лет и др.), то сведения о страховом стаже не передаются.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Если работники трудились в обычных - нельготных - условиях (т.е. их стаж не учитывался в особом порядке) и их трудовая деятельность прерывалась только на включаемые в стаж периоды (больничные, ежегодные отпуска, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком в период до достижения ребенком возраста полутора лет и др.), то сведения о страховом стаже не передаются.
Статья: Новшества по страховым взносам 2024 - 2025 для работодателей и ИП (комментарий к Закону от 12.07.2024 N 176-ФЗ; проекту Закона N 577665-8)
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 16)Изменение 3. В НК прописали срок для представления в ИФНС документов для тех ИП, которые временно приостановили предпринимательскую деятельность и хотят "освободиться" от уплаты фиксированных взносов. Например, если женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, мужчина служит по контракту и др. За эти периоды ИП может не уплачивать фиксированные взносы. Но для этого он должен представить в ИФНС заявление об освобождении от уплаты страховых взносов и подтверждающие документы в срок не позднее 3 лет с даты возникновения права на освобождение от уплаты взносов. Только в этом случае инспекция пересчитает взносы ИП и уменьшит его обязанность по их уплате на ЕНС <19>.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 16)Изменение 3. В НК прописали срок для представления в ИФНС документов для тех ИП, которые временно приостановили предпринимательскую деятельность и хотят "освободиться" от уплаты фиксированных взносов. Например, если женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, мужчина служит по контракту и др. За эти периоды ИП может не уплачивать фиксированные взносы. Но для этого он должен представить в ИФНС заявление об освобождении от уплаты страховых взносов и подтверждающие документы в срок не позднее 3 лет с даты возникновения права на освобождение от уплаты взносов. Только в этом случае инспекция пересчитает взносы ИП и уменьшит его обязанность по их уплате на ЕНС <19>.
Последние изменения: Страховые взносы ИП за себя
(КонсультантПлюс, 2025)Минфин России указал, что в период отпуска по уходу за ребенком с полутора до трех лет ИП не освобождается от обязанности платить за себя страховые взносы.
(КонсультантПлюс, 2025)Минфин России указал, что в период отпуска по уходу за ребенком с полутора до трех лет ИП не освобождается от обязанности платить за себя страховые взносы.
Вопрос: ИП получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет. В этот же период был открыт больничный лист по уходу за этим же ребенком. При этом ИП продолжал частично вести деятельность. Может ли ИП получать одновременно пособие по уходу за ребенком до полутора лет и пособие по временной нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Полагаем, что в данном случае индивидуальный предприниматель, добровольно вступивший в правоотношения с СФР, может получать одновременно пособие по уходу за ребенком до полутора лет и пособие по временной нетрудоспособности.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Полагаем, что в данном случае индивидуальный предприниматель, добровольно вступивший в правоотношения с СФР, может получать одновременно пособие по уходу за ребенком до полутора лет и пособие по временной нетрудоспособности.
Статья: Новости от 21.06.2024
("Главная книга", 2024, N 13)Если ИП находится в отпуске по уходу за ребенком, которому уже исполнилось полтора года, он должен платить фиксированные страховые взносы за себя.
("Главная книга", 2024, N 13)Если ИП находится в отпуске по уходу за ребенком, которому уже исполнилось полтора года, он должен платить фиксированные страховые взносы за себя.
Вопрос: Об освобождении ИП от страховых взносов за себя при уходе за ребенком с полутора до трех лет.
(Письмо Минфина России от 31.05.2024 N 03-15-05/50599)Вопрос: ИП не осуществляет предпринимательскую деятельность, так как находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (ребенку уже больше полутора лет). Имеет ли он право на освобождение от уплаты страховых взносов за себя на основании того, что деятельность фактически не ведется?
(Письмо Минфина России от 31.05.2024 N 03-15-05/50599)Вопрос: ИП не осуществляет предпринимательскую деятельность, так как находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (ребенку уже больше полутора лет). Имеет ли он право на освобождение от уплаты страховых взносов за себя на основании того, что деятельность фактически не ведется?