Отпуск по уходу за ребенком 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по уходу за ребенком 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 107 "Виды времени отдыха" Трудового кодекса РФ"Таким образом, суды правильно пришли к выводу, что период нахождения ответчика в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (отпуск по уходу за ребенком с 13 октября 2020 года по 4 августа 2023 года) не относится к времени отдыха, предусмотренного статьей 107 Трудового кодекса Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Разбираем на примерах правила замены лет расчетного периода для расчета пособий
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)В расчетный период входят 2023 - 2024 гг. На эти годы приходится отпуск по уходу за ребенком. И в 2020 - 2022 гг. тоже были декретный и детский отпуска. Поэтому 2023 и 2024 гг. могут быть заменены на 2018 и 2019 гг. - годы, непосредственно предшествующие году выхода в декретный отпуск.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)В расчетный период входят 2023 - 2024 гг. На эти годы приходится отпуск по уходу за ребенком. И в 2020 - 2022 гг. тоже были декретный и детский отпуска. Поэтому 2023 и 2024 гг. могут быть заменены на 2018 и 2019 гг. - годы, непосредственно предшествующие году выхода в декретный отпуск.
Статья: С какого дня исчисляется месячный срок для наказания за длительный прогул
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)В связи с тем что в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работнице предложили работу, она обратилась к работодателю с заявлением о прерывании отпуска по уходу за ребенком 3 марта 2020 г., досрочном расторжении договора, выдаче трудовой книжки и всех выплат, причитающихся при сокращении. Работодатель отказал в расторжении трудового договора, мотивировав это отменой приказа о сокращении.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)В связи с тем что в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работнице предложили работу, она обратилась к работодателю с заявлением о прерывании отпуска по уходу за ребенком 3 марта 2020 г., досрочном расторжении договора, выдаче трудовой книжки и всех выплат, причитающихся при сокращении. Работодатель отказал в расторжении трудового договора, мотивировав это отменой приказа о сокращении.
Статья: Можно ли уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком? Свежая судебная практика
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Пример того, как прекращать трудовые отношения с ликвидированной организацией - в Решении Оренбургского райсуда от 17.09.2020. За время нахождения С. в отпуске по уходу за ребенком ООО "МегаСтройСнаб" было ликвидировано. Никаких выплат ей произведено не было, истица просила взыскать пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет; единовременное пособие при рождении ребенка, единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Пример того, как прекращать трудовые отношения с ликвидированной организацией - в Решении Оренбургского райсуда от 17.09.2020. За время нахождения С. в отпуске по уходу за ребенком ООО "МегаСтройСнаб" было ликвидировано. Никаких выплат ей произведено не было, истица просила взыскать пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет; единовременное пособие при рождении ребенка, единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В общем расчетном периоде (с 01.05.2023 по 30.04.2024) нет ни одного отработанного дня, поскольку работница находилась в отпуске по беременности и родам (с 25.04.2020 по 11.09.2020), в отпуске по уходу за ребенком (с 12.09.2020 по 18.02.2022; отпуск был прерван досрочно), в отпуске по беременности и родам (с 19.02.2022 по 08.07.2022), в отпуске по уходу за вторым ребенком до достижения им возраста трех лет (с 09.07.2022 по 04.05.2024).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В общем расчетном периоде (с 01.05.2023 по 30.04.2024) нет ни одного отработанного дня, поскольку работница находилась в отпуске по беременности и родам (с 25.04.2020 по 11.09.2020), в отпуске по уходу за ребенком (с 12.09.2020 по 18.02.2022; отпуск был прерван досрочно), в отпуске по беременности и родам (с 19.02.2022 по 08.07.2022), в отпуске по уходу за вторым ребенком до достижения им возраста трех лет (с 09.07.2022 по 04.05.2024).
Готовое решение: Как уведомить сотрудника об окончании (прекращении) отпуска по уходу за ребенком (выходе из декретного отпуска)
(КонсультантПлюс, 2025)Настоящим уведомляем Вас об окончании 28.07.2025 предоставленного в соответствии с приказом от 03.10.2022 N 84-О отпуска по уходу за ребенком. Приступить к выполнению трудовых функций, установленных трудовым договором от 16.03.2020 N 24-ТД, Вы обязаны 29.07.2025. В случае невыхода на работу 29.07.2025 без уважительной причины к Вам может быть применено дисциплинарное взыскание в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Настоящим уведомляем Вас об окончании 28.07.2025 предоставленного в соответствии с приказом от 03.10.2022 N 84-О отпуска по уходу за ребенком. Приступить к выполнению трудовых функций, установленных трудовым договором от 16.03.2020 N 24-ТД, Вы обязаны 29.07.2025. В случае невыхода на работу 29.07.2025 без уважительной причины к Вам может быть применено дисциплинарное взыскание в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
Готовое решение: Есть ли особенности оформления декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком отцу
(КонсультантПлюс, 2025)Если мать ребенка не работает, то при оформлении отцу указанного отпуска с назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет попросите работника представить сведения из территориального органа СФР по месту жительства матери ребенка о неполучении ею такого пособия (пп. "ж" п. 56 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н). В остальном оформляйте отцу отпуск по уходу за ребенком в стандартном порядке, как описывали выше. В частности, получите у него необходимые документы, в том числе заявление на отпуск, издайте приказ об отпуске.
(КонсультантПлюс, 2025)Если мать ребенка не работает, то при оформлении отцу указанного отпуска с назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет попросите работника представить сведения из территориального органа СФР по месту жительства матери ребенка о неполучении ею такого пособия (пп. "ж" п. 56 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н). В остальном оформляйте отцу отпуск по уходу за ребенком в стандартном порядке, как описывали выше. В частности, получите у него необходимые документы, в том числе заявление на отпуск, издайте приказ об отпуске.