Отпуск по беременности и родам в табеле
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по беременности и родам в табеле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТабель учета рабочего времени отпуска по беременности и родам. Унифицированная форма N Т-13 >>>
Готовое решение: Как отразить больничный лист в табеле учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как отразить в табеле период больничного по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как отразить в табеле период больничного по беременности и родам
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Отпуск по беременности и родам (отпуск в связи ¦ ¦ ¦
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Отпуск по беременности и родам (отпуск в связи ¦ ¦ ¦
Приказ Минфина России от 30.03.2015 N 52н
(ред. от 15.06.2020)
"Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2015 N 37519)Временная нетрудоспособность, нетрудоспособность по беременности и родам
(ред. от 15.06.2020)
"Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2015 N 37519)Временная нетрудоспособность, нетрудоспособность по беременности и родам
Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск по беременности и родамШаг 5. Ведение табеля учета рабочего времени в период отпуска работницы по беременности и родам
Типовая ситуация: Отпуск по беременности и родам: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)В табеле отпуск по беременности отмечайте кодом "Р" или "14".
(Издательство "Главная книга", 2025)В табеле отпуск по беременности отмечайте кодом "Р" или "14".
Готовое решение: В каких случаях беременная подлежит восстановлению на работе
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном восстановление оформляется как обычно. В частности, издайте приказ об отмене приказа об увольнении, внесите информацию об отмене увольнения в трудовую книжку (если ведете) и сведения о трудовой деятельности. Также исправьте табель учета рабочего времени. Например, если используете унифицированную форму N Т-13, то отразите период вынужденного прогула буквенным кодом "ПВ" (или цифровым "22"). При необходимости отразите в табеле и отпуск по беременности и родам. Если используете свою форму табеля и свои коды, применяйте их.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном восстановление оформляется как обычно. В частности, издайте приказ об отмене приказа об увольнении, внесите информацию об отмене увольнения в трудовую книжку (если ведете) и сведения о трудовой деятельности. Также исправьте табель учета рабочего времени. Например, если используете унифицированную форму N Т-13, то отразите период вынужденного прогула буквенным кодом "ПВ" (или цифровым "22"). При необходимости отразите в табеле и отпуск по беременности и родам. Если используете свою форму табеля и свои коды, применяйте их.
Типовая ситуация: Как оформить отпуск по беременности и родам (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)В табеле учета рабочего времени эти дни обозначайте кодом "Б".
(Издательство "Главная книга", 2025)В табеле учета рабочего времени эти дни обозначайте кодом "Б".
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, если в листке нетрудоспособности указан период отпуска по беременности и родам с 5 апреля по 22 августа, а в заявлении, поданном работницей работодателю, указана более поздняя дата начала отпуска - 9 мая, то освобождение работницы от работы с 9 мая правомерно. В период с 5 апреля по 8 мая работница выполняла свои трудовые обязанности, что подтверждается данными Табеля учета рабочего времени. Код "Р" ("14" - отпуск по беременности и родам) проставляется в Табеле в период с 9 мая по 22 августа - за 106 календарных дней. Соответственно, и пособие по беременности и родам назначают не за 140 календарных дней, а только за 106 дней.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, если в листке нетрудоспособности указан период отпуска по беременности и родам с 5 апреля по 22 августа, а в заявлении, поданном работницей работодателю, указана более поздняя дата начала отпуска - 9 мая, то освобождение работницы от работы с 9 мая правомерно. В период с 5 апреля по 8 мая работница выполняла свои трудовые обязанности, что подтверждается данными Табеля учета рабочего времени. Код "Р" ("14" - отпуск по беременности и родам) проставляется в Табеле в период с 9 мая по 22 августа - за 106 календарных дней. Соответственно, и пособие по беременности и родам назначают не за 140 календарных дней, а только за 106 дней.
Готовое решение: Как оформить декретный отпуск - отпуск по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Для оформления такого отпуска работница должна написать заявление. Убедитесь, что даты в заявлении и дополнительном листке нетрудоспособности совпадают. Этот документ формирует в электронном виде медицинская организация, в которой прошли роды. Как правило, продолжительность периода освобождения - 16 календарных дней (ч. 1 ст. 255 ТК РФ, п. 59 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности).
(КонсультантПлюс, 2025)Для оформления такого отпуска работница должна написать заявление. Убедитесь, что даты в заявлении и дополнительном листке нетрудоспособности совпадают. Этот документ формирует в электронном виде медицинская организация, в которой прошли роды. Как правило, продолжительность периода освобождения - 16 календарных дней (ч. 1 ст. 255 ТК РФ, п. 59 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности).