Отпуск по беременности и родам с какой даты
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по беременности и родам с какой даты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить декретный отпуск - отпуск по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Может ли работница уйти в отпуск по беременности и родам позже даты начала освобождения от работы, указанной в листке нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Может ли работница уйти в отпуск по беременности и родам позже даты начала освобождения от работы, указанной в листке нетрудоспособности
Нормативные акты
Справочная информация: "Размер пособий и выплат гражданам, имеющим детей"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- сведения о дате начала отпуска по беременности и родам;
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- сведения о дате начала отпуска по беременности и родам;
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за сентябрь 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли предоставить отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в больничном?
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли предоставить отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в больничном?
Готовое решение: Как рассчитать период рабочего года для ежегодного отпуска после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как рассчитать (сдвинуть) дату окончания рабочего года для ежегодного основного оплачиваемого отпуска после отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как рассчитать (сдвинуть) дату окончания рабочего года для ежегодного основного оплачиваемого отпуска после отпуска по беременности и родам
Ситуация: Какова продолжительность отпуска по беременности и родам и какие выплаты положены при рождении мертвого ребенка?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)сведения о дате начала отпуска по беременности и родам;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)сведения о дате начала отпуска по беременности и родам;
Готовое решение: Как до 29 декабря 2025 г. (включительно) заполнить и подать подраздел 1.2 подраздела 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1, в том числе вместе с подразделом 2 разд. 1
(КонсультантПлюс, 2025)в первой укажите даты в пределах от даты начала отчетного периода, указанного в поле "Отчетный период", по дату, предшествующую дате начала отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком;
(КонсультантПлюс, 2025)в первой укажите даты в пределах от даты начала отчетного периода, указанного в поле "Отчетный период", по дату, предшествующую дате начала отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком;
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)В уведомление включите, в частности, информацию о праве беременной работницы на продление трудового договора до окончания беременности (отпуска по беременности и родам) (о том, какой датой уволить работницу в случае продления трудового договора, подробнее см. разд. 3.1.1 настоящего материала), а также о предоставлении вам заявления на продление трудового договора и, при необходимости, медицинской справки, подтверждающей беременность (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 3, 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2025)В уведомление включите, в частности, информацию о праве беременной работницы на продление трудового договора до окончания беременности (отпуска по беременности и родам) (о том, какой датой уволить работницу в случае продления трудового договора, подробнее см. разд. 3.1.1 настоящего материала), а также о предоставлении вам заявления на продление трудового договора и, при необходимости, медицинской справки, подтверждающей беременность (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 3, 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Готовое решение: Как выплачивается пособие по беременности и родам внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Определяется величина МРОТ, установленного на дату начала отпуска по беременности родам, с учетом продолжительности рабочего времени работницы:
(КонсультантПлюс, 2025)Определяется величина МРОТ, установленного на дату начала отпуска по беременности родам, с учетом продолжительности рабочего времени работницы:
Статья: Фиктивное трудоустройство с использованием служебного положения: актуальные вопросы правоприменительной практики
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 10)- с даты ухода в отпуск по беременности и родам обязанности работницы были возложены на другого работника, но доплата фактически не производилась;
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 10)- с даты ухода в отпуск по беременности и родам обязанности работницы были возложены на другого работника, но доплата фактически не производилась;
Готовое решение: Как выплачивается пособие по беременности и родам внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Средний дневной заработок, исчисленный исходя из МРОТ, установленного на дату начала отпуска по беременности и родам, - 890,73 руб. (27 093 руб. x 24 / 730). Средний дневной заработок работницы больше этой величины. Страховой стаж работницы больше 6 месяцев (7 лет и 3 месяца). Поэтому для расчета пособия нужно использовать фактический средний дневной заработок - 1 082,75 руб.
(КонсультантПлюс, 2025)Средний дневной заработок, исчисленный исходя из МРОТ, установленного на дату начала отпуска по беременности и родам, - 890,73 руб. (27 093 руб. x 24 / 730). Средний дневной заработок работницы больше этой величины. Страховой стаж работницы больше 6 месяцев (7 лет и 3 месяца). Поэтому для расчета пособия нужно использовать фактический средний дневной заработок - 1 082,75 руб.
Готовое решение: Как назначается и рассчитывается пособие по беременности и родам работнице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)С даты начала отпуска по беременности и родам пособие по уходу за ребенком не выплачивается. Пособие по беременности и родам назначает и выплачивает территориальный орган СФР на основании представленных вами документов. Как правило, бывает так, что средний заработок в расчетном периоде у работницы либо небольшой, либо вовсе отсутствует, поэтому для расчета пособия по заявлению работницы расчетный период переносится на более ранние годы.
(КонсультантПлюс, 2025)С даты начала отпуска по беременности и родам пособие по уходу за ребенком не выплачивается. Пособие по беременности и родам назначает и выплачивает территориальный орган СФР на основании представленных вами документов. Как правило, бывает так, что средний заработок в расчетном периоде у работницы либо небольшой, либо вовсе отсутствует, поэтому для расчета пособия по заявлению работницы расчетный период переносится на более ранние годы.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)В остальных случаях, если работница обратилась к вам с заявлением о предоставлении ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам (см. разд. 2 настоящего материала), советуем не отказывать ей в связи с тем, что есть разрыв в несколько дней между такими отпусками. Это касается и ситуации, когда точная дата начала отпуска по беременности и родам еще не известна. Дело в том, что в законе нет прямого указания, что только непосредственно перед отпуском по беременности и родам работнице по ее просьбе предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, то есть что один отпуск обязательно должен переходить в другой. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 255, ст. 260 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальных случаях, если работница обратилась к вам с заявлением о предоставлении ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам (см. разд. 2 настоящего материала), советуем не отказывать ей в связи с тем, что есть разрыв в несколько дней между такими отпусками. Это касается и ситуации, когда точная дата начала отпуска по беременности и родам еще не известна. Дело в том, что в законе нет прямого указания, что только непосредственно перед отпуском по беременности и родам работнице по ее просьбе предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, то есть что один отпуск обязательно должен переходить в другой. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 255, ст. 260 ТК РФ.