Отпуск по беременности и родам с какой даты
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по беременности и родам с какой даты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить декретный отпуск - отпуск по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Может ли работница уйти в отпуск по беременности и родам позже даты начала освобождения от работы, указанной в листке нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Может ли работница уйти в отпуск по беременности и родам позже даты начала освобождения от работы, указанной в листке нетрудоспособности
Нормативные акты
Справочная информация: "Размер пособий и выплат гражданам, имеющим детей"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- сведения о дате начала отпуска по беременности и родам;
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- сведения о дате начала отпуска по беременности и родам;
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок работника для выплаты пособий
(КонсультантПлюс, 2026)Сравните средний дневной заработок со средним дневным заработком, исчисленным исходя из МРОТ, установленного на дату начала отпуска по беременности и родам (отпуска по уходу за ребенком). Если средний дневной заработок (п. 3) окажется меньше, для расчета пособия используйте средний дневной заработок, определенный исходя из МРОТ. Если в данной местности действует районный коэффициент к зарплате, МРОТ определяется с учетом этого коэффициента (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 8 Положения об исчислении пособий по ВНиМ).
(КонсультантПлюс, 2026)Сравните средний дневной заработок со средним дневным заработком, исчисленным исходя из МРОТ, установленного на дату начала отпуска по беременности и родам (отпуска по уходу за ребенком). Если средний дневной заработок (п. 3) окажется меньше, для расчета пособия используйте средний дневной заработок, определенный исходя из МРОТ. Если в данной местности действует районный коэффициент к зарплате, МРОТ определяется с учетом этого коэффициента (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 8 Положения об исчислении пособий по ВНиМ).
Готовое решение: Как рассчитать период рабочего года для ежегодного отпуска после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как рассчитать (сдвинуть) дату окончания рабочего года для ежегодного основного оплачиваемого отпуска после отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как рассчитать (сдвинуть) дату окончания рабочего года для ежегодного основного оплачиваемого отпуска после отпуска по беременности и родам
Статья: Фиктивное трудоустройство с использованием служебного положения: актуальные вопросы правоприменительной практики
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 10)- с даты ухода в отпуск по беременности и родам обязанности работницы были возложены на другого работника, но доплата фактически не производилась;
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 10)- с даты ухода в отпуск по беременности и родам обязанности работницы были возложены на другого работника, но доплата фактически не производилась;
Вопрос: Работница собирается в отпуск по беременности и родам. По листку нетрудоспособности дата ухода в отпуск - 21 октября 2025 г. При этом она написала заявление 21 октября 2025 г. о декретном отпуске с 7 ноября 2025 г. Когда в этом случае сдавать в СФР форму ЕФС-1, подраздел 1.2?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работница собирается в отпуск по беременности и родам. По листку нетрудоспособности дата ухода в отпуск - 21 октября 2025 г.
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работница собирается в отпуск по беременности и родам. По листку нетрудоспособности дата ухода в отпуск - 21 октября 2025 г.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)В остальных случаях, если работница обратилась к вам с заявлением о предоставлении ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам (см. разд. 2 настоящего материала), советуем не отказывать ей в связи с тем, что есть разрыв в несколько дней между такими отпусками. Это касается и ситуации, когда точная дата начала отпуска по беременности и родам еще не известна. Дело в том, что в законе нет прямого указания, что только непосредственно перед отпуском по беременности и родам работнице по ее просьбе предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, то есть что один отпуск обязательно должен переходить в другой. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 255, ст. 260 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В остальных случаях, если работница обратилась к вам с заявлением о предоставлении ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам (см. разд. 2 настоящего материала), советуем не отказывать ей в связи с тем, что есть разрыв в несколько дней между такими отпусками. Это касается и ситуации, когда точная дата начала отпуска по беременности и родам еще не известна. Дело в том, что в законе нет прямого указания, что только непосредственно перед отпуском по беременности и родам работнице по ее просьбе предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, то есть что один отпуск обязательно должен переходить в другой. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 255, ст. 260 ТК РФ.
Готовое решение: Как выплачивается пособие по беременности и родам внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2026)Определите величину МРОТ, установленного на дату начала отпуска по беременности родам, с учетом продолжительности рабочего времени работницы:
(КонсультантПлюс, 2026)Определите величину МРОТ, установленного на дату начала отпуска по беременности родам, с учетом продолжительности рабочего времени работницы:
Готовое решение: Что нужно делать работодателю для выплаты пособий, в том числе напрямую из СФР
(КонсультантПлюс, 2026)сведения о дате начала отпуска по беременности и родам;
(КонсультантПлюс, 2026)сведения о дате начала отпуска по беременности и родам;
Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск по беременности и родамС какой даты работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам, если работница обратилась с заявлением позже даты начала освобождения от работы, указанной в листке нетрудоспособности, и все это время работала?
Вопрос: Может ли женщина - индивидуальный предприниматель с уплаченными добровольными взносами в СФР претендовать на выплату пособия по беременности и родам по двум основаниям - как ИП и как исполнитель по договору ГПХ, если на дату декретного отпуска занята по договору ГПХ?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Может ли женщина - индивидуальный предприниматель с уплаченными добровольными взносами в СФР претендовать на выплату пособия по беременности и родам по двум основаниям - как ИП и как исполнитель по договору ГПХ, если на дату декретного отпуска занята по договору ГПХ?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Может ли женщина - индивидуальный предприниматель с уплаченными добровольными взносами в СФР претендовать на выплату пособия по беременности и родам по двум основаниям - как ИП и как исполнитель по договору ГПХ, если на дату декретного отпуска занята по договору ГПХ?
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Уходя в отпуск по беременности и родам позднее даты, указанной в листке нетрудоспособности, женщина рассчитывает не только на получение заработной платы за время осуществления трудовой деятельности, фактически совпадающее со временем ее нетрудоспособности в соответствии с листком нетрудоспособности, но и на получение за этот период полноценного страхового пособия. При этом работница не принимает во внимание дату окончания освобождения от работы, указанную в листке нетрудоспособности, и полагает, что более позднее начало отпуска по беременности и родам повлечет его продление в соответствии с ч. 2 ст. 255 ТК РФ.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Уходя в отпуск по беременности и родам позднее даты, указанной в листке нетрудоспособности, женщина рассчитывает не только на получение заработной платы за время осуществления трудовой деятельности, фактически совпадающее со временем ее нетрудоспособности в соответствии с листком нетрудоспособности, но и на получение за этот период полноценного страхового пособия. При этом работница не принимает во внимание дату окончания освобождения от работы, указанную в листке нетрудоспособности, и полагает, что более позднее начало отпуска по беременности и родам повлечет его продление в соответствии с ч. 2 ст. 255 ТК РФ.