Отпуск начался во время больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск начался во время больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Каков размер пособия по беременности и родам в 2026 г.?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если в течение 24 месяцев, предшествующих году, в котором начнется декретный отпуск, вы трудились, то размер пособия будет определен исходя из размера среднего дневного заработка за этот период. Для этого по общему правилу вся сумма начисленных выплат за два предыдущих года, на которые начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, будет поделена на общее количество календарных дней в этом периоде. Затем полученная величина (средний дневной заработок) умножается на количество дней предстоящего отпуска по беременности и родам (п. 5 ч. 1 ст. 1.2, ч. 1, 2, 3.1, 5 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п. п. 2, 5, 11 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 (далее - Положение)).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если в течение 24 месяцев, предшествующих году, в котором начнется декретный отпуск, вы трудились, то размер пособия будет определен исходя из размера среднего дневного заработка за этот период. Для этого по общему правилу вся сумма начисленных выплат за два предыдущих года, на которые начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, будет поделена на общее количество календарных дней в этом периоде. Затем полученная величина (средний дневной заработок) умножается на количество дней предстоящего отпуска по беременности и родам (п. 5 ч. 1 ст. 1.2, ч. 1, 2, 3.1, 5 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п. п. 2, 5, 11 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 (далее - Положение)).
Вопрос: Продлевается ли отпуск, если работник представил больничный лист, открытый в отпуске перед увольнением по сокращению штата? Когда произвести расчет и уволить работника?
(Консультация эксперта, 2024)Если на период предупреждения о сокращении штата выпадает период ежегодного оплачиваемого отпуска согласно графику отпусков, то работника нужно известить под подпись не позднее двух недель до начала отпуска (ст. 123 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Если на период предупреждения о сокращении штата выпадает период ежегодного оплачиваемого отпуска согласно графику отпусков, то работника нужно известить под подпись не позднее двух недель до начала отпуска (ст. 123 ТК РФ).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 124 ТК РФПрактика неоднозначна, если работник заболел в ежегодном отпуске:
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Пособие по временной нетрудоспособности в периоды простоя, карантина и во время отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)"...листок нетрудоспособности выдан работнику... в связи с нахождением на карантине.
(КонсультантПлюс, 2026)"...листок нетрудоспособности выдан работнику... в связи с нахождением на карантине.
Нормативные акты
Справочная информация: "Размер пособий и выплат гражданам, имеющим детей"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Страхователь не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности по запросу страховщика размещает размещает в информационной системе страховщика следующие сведения, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью:
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Страхователь не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности по запросу страховщика размещает размещает в информационной системе страховщика следующие сведения, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью:
Постановление Фонда социального страхования РФ от 04.05.1995 N 22
(с изм. от 18.01.1996)
"О мерах по обеспечению пособиями по государственному социальному страхованию граждан, постоянно проживающих на территории Чеченской Республики, а также выехавших за ее пределы в связи с вооруженным конфликтом"
(вместе с "Временным порядком обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию граждан, постоянно проживающих на территории Чеченской Республики, а также выехавших за ее пределы в связи с вооруженным конфликтом")для пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам - листок нетрудоспособности, справка либо другой документ о заработке;
(с изм. от 18.01.1996)
"О мерах по обеспечению пособиями по государственному социальному страхованию граждан, постоянно проживающих на территории Чеченской Республики, а также выехавших за ее пределы в связи с вооруженным конфликтом"
(вместе с "Временным порядком обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию граждан, постоянно проживающих на территории Чеченской Республики, а также выехавших за ее пределы в связи с вооруженным конфликтом")для пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам - листок нетрудоспособности, справка либо другой документ о заработке;
Вопрос: В каких случаях издается и как составляется приказ об отмене очередного отпуска?
(Консультация эксперта, 2026)если временная нетрудоспособность работника наступила в период отпуска;
(Консультация эксперта, 2026)если временная нетрудоспособность работника наступила в период отпуска;
Статья: Новости от 18.07.2025
("Главная книга", 2025, N 15)Роструд напомнил: отпуск по БиР предоставляется на основании больничного, но только по заявлению. Если будущая мать хочет уйти в отпуск по БиР попозже, это ее выбор. Работодатель не вправе принудительно отправить сотрудницу в декрет. Она сама определяет, когда начнется ее декретный отпуск (но лишь в пределах периода, указанного в больничном).
("Главная книга", 2025, N 15)Роструд напомнил: отпуск по БиР предоставляется на основании больничного, но только по заявлению. Если будущая мать хочет уйти в отпуск по БиР попозже, это ее выбор. Работодатель не вправе принудительно отправить сотрудницу в декрет. Она сама определяет, когда начнется ее декретный отпуск (но лишь в пределах периода, указанного в больничном).
Готовое решение: Что делать, если больничный совместителя пришелся на время его отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Если даже работнику во время отпуска за свой счет оформлен больничный лист, то вам нужно оплатить только те первые три календарных дня нетрудоспособности, которые приходятся на период, когда работник должен был выйти на работу. За остальные дни, начиная с четвертого дня нетрудоспособности, пособие назначит и выплатит СФР. В ответ на запрос СФР следует предоставить информацию о периоде нахождения работника в неоплачиваемом отпуске (учебном отпуске по основному месту работы). Это необходимо для корректного назначения пособия фондом - только за то время болезни, которое не пересекается с отпуском и не оплачено работодателем (п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 8 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, пп. "а" п. 17 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пп. "а" п. 22 Правил получения СФР сведений).
(КонсультантПлюс, 2026)Если даже работнику во время отпуска за свой счет оформлен больничный лист, то вам нужно оплатить только те первые три календарных дня нетрудоспособности, которые приходятся на период, когда работник должен был выйти на работу. За остальные дни, начиная с четвертого дня нетрудоспособности, пособие назначит и выплатит СФР. В ответ на запрос СФР следует предоставить информацию о периоде нахождения работника в неоплачиваемом отпуске (учебном отпуске по основному месту работы). Это необходимо для корректного назначения пособия фондом - только за то время болезни, которое не пересекается с отпуском и не оплачено работодателем (п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 8 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, пп. "а" п. 17 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пп. "а" п. 22 Правил получения СФР сведений).
Статья: "Декретные" отпуска: верные алгоритмы и важные детали
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Мы уже упоминали, что работодатель обязан отреагировать на поступивший листок нетрудоспособности в течение 3 рабочих дней. Он передает сведения, которые отсутствуют у Фонда: о дате начала отпуска по беременности и родам, о продолжительности страхового стажа на день наступления отпуска, о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде на основании заявления застрахованного лица и т.д. <2>. Обычно этим занимаются сотрудники бухгалтерии. Но так как эти сведения "завязаны" на кадровой информации, стоит своевременно ее передавать коллегам.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Мы уже упоминали, что работодатель обязан отреагировать на поступивший листок нетрудоспособности в течение 3 рабочих дней. Он передает сведения, которые отсутствуют у Фонда: о дате начала отпуска по беременности и родам, о продолжительности страхового стажа на день наступления отпуска, о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде на основании заявления застрахованного лица и т.д. <2>. Обычно этим занимаются сотрудники бухгалтерии. Но так как эти сведения "завязаны" на кадровой информации, стоит своевременно ее передавать коллегам.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2026)причину переноса отпуска - например, несвоевременная оплата отпуска, временная нетрудоспособность работника в период отпуска;
(КонсультантПлюс, 2026)причину переноса отпуска - например, несвоевременная оплата отпуска, временная нетрудоспособность работника в период отпуска;
Вопрос: Работница собирается в отпуск по беременности и родам. По листку нетрудоспособности дата ухода в отпуск - 21 октября 2025 г. При этом она написала заявление 21 октября 2025 г. о декретном отпуске с 7 ноября 2025 г. Когда в этом случае сдавать в СФР форму ЕФС-1, подраздел 1.2?
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Законодательство РФ допускает, что женщина может уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, главное, чтобы дата начала отпуска в заявлении об уходе в декретный отпуск была указана в пределах указанного в нем периода (ст. 255 Трудового кодекса РФ, Письмо Роструда от 01.08.2024 N ПГ/14316-6-1).
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Законодательство РФ допускает, что женщина может уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, главное, чтобы дата начала отпуска в заявлении об уходе в декретный отпуск была указана в пределах указанного в нем периода (ст. 255 Трудового кодекса РФ, Письмо Роструда от 01.08.2024 N ПГ/14316-6-1).
Статья: Перенос начала ежегодного болеющего работника: обязателен или нет
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 18)А как быть, если работник заболел еще до начала отпуска? В ТК РФ нет четкого деления, что надо поступать так, если болезнь началась уже в отпуске, а так - если до его начала. Однако такое разграничение есть в Правилах об очередных и дополнительных отпусках. Там сказано, что если причины, мешающие работнику уйти в отпуск (к числу которых относится и болезнь работника), наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником <2>. Да, Правила об очередных и дополнительных отпусках применяются в части, не противоречащей ТК РФ <3>. Но вопрос с ситуацией, когда начало отпуска приходится на период больничного, в ТК прямо не урегулирован, поэтому явного противоречия тут нет.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 18)А как быть, если работник заболел еще до начала отпуска? В ТК РФ нет четкого деления, что надо поступать так, если болезнь началась уже в отпуске, а так - если до его начала. Однако такое разграничение есть в Правилах об очередных и дополнительных отпусках. Там сказано, что если причины, мешающие работнику уйти в отпуск (к числу которых относится и болезнь работника), наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником <2>. Да, Правила об очередных и дополнительных отпусках применяются в части, не противоречащей ТК РФ <3>. Но вопрос с ситуацией, когда начало отпуска приходится на период больничного, в ТК прямо не урегулирован, поэтому явного противоречия тут нет.
Готовое решение: Что делать, если работник взял больничный накануне ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)1. Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск по графику во время больничного
(КонсультантПлюс, 2026)1. Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск по графику во время больничного
Статья: ЭЛН во время отпуска: 5 правил продления (переноса) отпуска
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)- изначально предоставленных дней отпуска - если больничный начался и закончился во время отпуска;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)- изначально предоставленных дней отпуска - если больничный начался и закончился во время отпуска;
Статья: Новости от 04.08.2023
("Главная книга", 2023, N 16)Роструд разъяснил: сотрудница сама определяет, когда начинается ее декретный отпуск. Соответственно, работодатель должен предоставить ей отпуск по БиР с той даты, которую она укажет в заявлении. Но, естественно, лишь в пределах периода, указанного в соответствующем листке нетрудоспособности.
("Главная книга", 2023, N 16)Роструд разъяснил: сотрудница сама определяет, когда начинается ее декретный отпуск. Соответственно, работодатель должен предоставить ей отпуск по БиР с той даты, которую она укажет в заявлении. Но, естественно, лишь в пределах периода, указанного в соответствующем листке нетрудоспособности.