Отпуск на военные сборы
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск на военные сборы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Тут же издается приказ о продлении отпуска, т.е. на основании устного сообщения работника, не подтвержденного никакими документами. Это порочная практика. Работодателю сперва следует убедиться, что основания для продления отпуска действительно наступили, например, что открыт лист нетрудоспособности (и дождаться его закрытия, чтобы было ясно, на сколько дней продлевать отпуск), работник призван на военные сборы (работодателю предоставлена соответствующая часть повестки) и т.д. Работника надо попросить представить заявление о выборе варианта (о продлении или перенесении отпуска) в письменном виде на бумаге или в электронном виде, заверенное электронной цифровой подписью, если стороны перешли на электронный документооборот. Следует объяснить работнику, что согласно ТК РФ при наступлении его обстоятельств возможно как продление, так и перенесение отпуска, поэтому необходимо определиться "официально".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Тут же издается приказ о продлении отпуска, т.е. на основании устного сообщения работника, не подтвержденного никакими документами. Это порочная практика. Работодателю сперва следует убедиться, что основания для продления отпуска действительно наступили, например, что открыт лист нетрудоспособности (и дождаться его закрытия, чтобы было ясно, на сколько дней продлевать отпуск), работник призван на военные сборы (работодателю предоставлена соответствующая часть повестки) и т.д. Работника надо попросить представить заявление о выборе варианта (о продлении или перенесении отпуска) в письменном виде на бумаге или в электронном виде, заверенное электронной цифровой подписью, если стороны перешли на электронный документооборот. Следует объяснить работнику, что согласно ТК РФ при наступлении его обстоятельств возможно как продление, так и перенесение отпуска, поэтому необходимо определиться "официально".
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2026)в период отпуска работник был на больничном, исполнял государственные обязанности, на время которых законом предусмотрено освобождение от работы (например, проходил военные сборы), и вы не продлевали отпуск на соответствующее количество дней (абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, п. 2 ст. 6 Закона о воинской обязанности);
(КонсультантПлюс, 2026)в период отпуска работник был на больничном, исполнял государственные обязанности, на время которых законом предусмотрено освобождение от работы (например, проходил военные сборы), и вы не продлевали отпуск на соответствующее количество дней (абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, п. 2 ст. 6 Закона о воинской обязанности);
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.07.2020)Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда или переселения по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа (п. 2 ст. 28 Закона о занятости населения).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.07.2020)Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда или переселения по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа (п. 2 ст. 28 Закона о занятости населения).
Вопрос: Работники призваны на военные сборы: один - во время ежегодного отпуска, второй - во время межвахтового отдыха. Как рассчитать их средний заработок для оплаты?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: Работники призваны на военные сборы: один - во время ежегодного отпуска, второй - во время межвахтового отдыха. Как рассчитать их средний заработок для оплаты?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: Работники призваны на военные сборы: один - во время ежегодного отпуска, второй - во время межвахтового отдыха. Как рассчитать их средний заработок для оплаты?
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Дело в том, что при продлении отпуска в связи с нетрудоспособностью работника, исполнением им государственных обязанностей и проч. число дней отпуска не меняется: количество фактически использованных дней отпуска соответствует количеству оплаченных дней. Об этом сказано, в частности, в Письме Минтруда России от 20.09.2016 N 14-2/В-899. При этом дни временной нетрудоспособности работника, отпуска по беременности и родам, наступивших во время ежегодного отпуска, а также дни нахождения на военных сборах, дни исполнения работником обязанностей присяжного заседателя, иных государственных обязанностей, на которые продлевается отпуск, подлежат оплате в особом порядке, отпускные за эти дни не начисляются.
(КонсультантПлюс, 2026)Дело в том, что при продлении отпуска в связи с нетрудоспособностью работника, исполнением им государственных обязанностей и проч. число дней отпуска не меняется: количество фактически использованных дней отпуска соответствует количеству оплаченных дней. Об этом сказано, в частности, в Письме Минтруда России от 20.09.2016 N 14-2/В-899. При этом дни временной нетрудоспособности работника, отпуска по беременности и родам, наступивших во время ежегодного отпуска, а также дни нахождения на военных сборах, дни исполнения работником обязанностей присяжного заседателя, иных государственных обязанностей, на которые продлевается отпуск, подлежат оплате в особом порядке, отпускные за эти дни не начисляются.