Отпуск матери ребенка инвалида
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск матери ребенка инвалида (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное постановление Воронежского областного суда от 11.11.2021 по делу N 22-2769/2021
Процессуальные вопросы: Принято постановление о продлении срока избранной меры пресечения.
Решение: Постановление оставлено без изменения.Ссылка в жалобе защитника Иващенко А.А. на обстоятельства: нахождение жены обвиняемого, как было уточнено в судебном заседании, в отпуске по уходу за ребенком, наличие у обвиняемого родителей пенсионного возраста, матери - инвалида 3 группы, сложного материального положения семьи обвиняемого, обусловленного невозможностью обвиняемого работать, не учтенные районным судом при продлении ФИО1 срока домашнего ареста, не является безусловным основанием для изменения ему меры пресечения на иную, в частности на запрет определенных действий, как о том ходатайствовала сторона защиты.
Процессуальные вопросы: Принято постановление о продлении срока избранной меры пресечения.
Решение: Постановление оставлено без изменения.Ссылка в жалобе защитника Иващенко А.А. на обстоятельства: нахождение жены обвиняемого, как было уточнено в судебном заседании, в отпуске по уходу за ребенком, наличие у обвиняемого родителей пенсионного возраста, матери - инвалида 3 группы, сложного материального положения семьи обвиняемого, обусловленного невозможностью обвиняемого работать, не учтенные районным судом при продлении ФИО1 срока домашнего ареста, не является безусловным основанием для изменения ему меры пресечения на иную, в частности на запрет определенных действий, как о том ходатайствовала сторона защиты.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2024)Педагогу также полагаются дополнительные отпуска без сохранения зарплаты, не связанные с его статусом, установленные, например, коллективным договором. К примеру, отпуск сроком до 14 календарных дней, если педагог - одинокая мать с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет).
(КонсультантПлюс, 2024)Педагогу также полагаются дополнительные отпуска без сохранения зарплаты, не связанные с его статусом, установленные, например, коллективным договором. К примеру, отпуск сроком до 14 календарных дней, если педагог - одинокая мать с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет).
Готовое решение: Какие особенности предусмотрены при предоставлении отпуска матери-одиночке
(КонсультантПлюс, 2024)Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляйте матери-одиночке, если у нее ребенок в возрасте до 14 лет (ребенок-инвалид до 18 лет) и такой отпуск предусмотрен коллективным договором. Ей полагается до 14 календарных дней в удобное для нее время (без переноса на следующий рабочий год). Она может присоединить такой отпуск к ежегодному оплачиваемому отпуску, а также использовать отдельно, причем как полностью, так и по частям. Предоставьте его так, как она попросит в своем заявлении (ст. 263 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляйте матери-одиночке, если у нее ребенок в возрасте до 14 лет (ребенок-инвалид до 18 лет) и такой отпуск предусмотрен коллективным договором. Ей полагается до 14 календарных дней в удобное для нее время (без переноса на следующий рабочий год). Она может присоединить такой отпуск к ежегодному оплачиваемому отпуску, а также использовать отдельно, причем как полностью, так и по частям. Предоставьте его так, как она попросит в своем заявлении (ст. 263 ТК РФ).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)Р. в письменных возражениях на исковое заявление просила учесть, что она является инвалидом, кормящей матерью, находится в отпуске по уходу за ребенком, проживает совместно с матерью, которая имеет II группу инвалидности. Взыскание требуемой истцом суммы поставит ее и ее семью на грань полного разорения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)Р. в письменных возражениях на исковое заявление просила учесть, что она является инвалидом, кормящей матерью, находится в отпуске по уходу за ребенком, проживает совместно с матерью, которая имеет II группу инвалидности. Взыскание требуемой истцом суммы поставит ее и ее семью на грань полного разорения.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ);
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ);