Отпуск и годовая норма часов
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск и годовая норма часов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: График и норма работы при суммированном учете рабочего времени (сменном графике)
(КонсультантПлюс, 2025)...[работник - ред.] в период... находился в ежегодном оплачиваемом отпуске... дни... являлись оплачиваемыми днями дороги на судно и обратно, что в общей сложности составило... часов.
(КонсультантПлюс, 2025)...[работник - ред.] в период... находился в ежегодном оплачиваемом отпуске... дни... являлись оплачиваемыми днями дороги на судно и обратно, что в общей сложности составило... часов.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стаж работы и дополнительный отпуск лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2025)При этом судом отмечено, что безосновательность издания ответчиком приказов о предоставлении истице отпусков без сохранения заработной платы, составленных с целью непредоставления истице полагающихся ей гарантий, на периоды, продолжавшиеся непрерывно... следует из анализа представленных табелей учета рабочего времени истицы за спорный период, из данных документов установлено, что истица в спорный период... ежегодно работала порядка 7 - 8 месяцев у ответчика (его правопредшественника) практически без выходных при продолжительности ежедневной смены 11 - 12 ч., вырабатывая каждый раз за этот период значительно больше годовой нормы рабочего времени... затем ей предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск... после чего - длительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью несколько месяцев до начала периода работы в прежнем режиме. Соответственно, для обеспечения работнику возможности работы в нормальном режиме рабочего времени работодатель не имел права поручать истице работу после того, как истица выработала установленную для нее продолжительность рабочего времени за год и отработала сверхурочно более 120 часов, т.е. невыход истицы на работу после отработки ею годовой нормы рабочего времени был обусловлен интересом работодателя, а не работника, при том что доказательств того, что такой отпуск предоставлен по инициативе работника и по личным обстоятельствам работника (а не в связи с выработкой истицей годовой нормы рабочего времени и невозможностью допуска ответчиком истицы к работе по условиям режима рабочего времени), не представлено.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом судом отмечено, что безосновательность издания ответчиком приказов о предоставлении истице отпусков без сохранения заработной платы, составленных с целью непредоставления истице полагающихся ей гарантий, на периоды, продолжавшиеся непрерывно... следует из анализа представленных табелей учета рабочего времени истицы за спорный период, из данных документов установлено, что истица в спорный период... ежегодно работала порядка 7 - 8 месяцев у ответчика (его правопредшественника) практически без выходных при продолжительности ежедневной смены 11 - 12 ч., вырабатывая каждый раз за этот период значительно больше годовой нормы рабочего времени... затем ей предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск... после чего - длительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью несколько месяцев до начала периода работы в прежнем режиме. Соответственно, для обеспечения работнику возможности работы в нормальном режиме рабочего времени работодатель не имел права поручать истице работу после того, как истица выработала установленную для нее продолжительность рабочего времени за год и отработала сверхурочно более 120 часов, т.е. невыход истицы на работу после отработки ею годовой нормы рабочего времени был обусловлен интересом работодателя, а не работника, при том что доказательств того, что такой отпуск предоставлен по инициативе работника и по личным обстоятельствам работника (а не в связи с выработкой истицей годовой нормы рабочего времени и невозможностью допуска ответчиком истицы к работе по условиям режима рабочего времени), не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Входят ли отпуск, больничный, учебный отпуск в годовую норму часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В течение года (скорректированная норма рабочего времени - 1 813 часов (1 973 ч - 160 ч (ежегодный отпуск)) работник:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В течение года (скорректированная норма рабочего времени - 1 813 часов (1 973 ч - 160 ч (ежегодный отпуск)) работник:
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 31.01.2022 N 37
"Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда"Фн - фактический фонд (норма) рабочего времени одного работника в год (1972 часа), час.
"Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда"Фн - фактический фонд (норма) рабочего времени одного работника в год (1972 часа), час.
"Основные положения по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции на промышленных предприятиях"
(утв. Госпланом СССР, Госкомцен СССР, Минфином СССР, ЦСУ СССР 20.07.1970)
(ред. от 17.01.1983)29. В статье "Дополнительная заработная плата производственных рабочих" планируются и учитываются выплаты, предусмотренные законодательством о труде или коллективными договорами, за не проработанное на производстве (неявочное) время: оплата очередных и дополнительных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата льготных часов подростков, оплата перерывов в работе кормящих матерей, оплата времени, связанного с выполнением государственных и общественных обязанностей, выплаты вознаграждений за выслугу лет и др.
(утв. Госпланом СССР, Госкомцен СССР, Минфином СССР, ЦСУ СССР 20.07.1970)
(ред. от 17.01.1983)29. В статье "Дополнительная заработная плата производственных рабочих" планируются и учитываются выплаты, предусмотренные законодательством о труде или коллективными договорами, за не проработанное на производстве (неявочное) время: оплата очередных и дополнительных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата льготных часов подростков, оплата перерывов в работе кормящих матерей, оплата времени, связанного с выполнением государственных и общественных обязанностей, выплаты вознаграждений за выслугу лет и др.
Статья: Дифференциация трудового законодательства и баланс интересов сторон трудовых отношений, государства
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Так, в 2022 году в ст. 252 ТК РФ появилась часть вторая, позволяющая Правительству РФ в период действия специальных мер в экономике устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. В развитие данной нормы было принято Постановление Правительства РФ от 1 августа 2022 г. N 1365, которое, например, позволяет привлекать работников к сверхурочной работе в течение года без их согласия не более 4 часов ежедневно с оплатой всех сверхурочно отработанных часов не менее чем в двойном размере и т.д. Эти особенности распространяются на работодателей, участвующих в исполнении государственных контрактов по реализации государственного оборонного заказа.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Так, в 2022 году в ст. 252 ТК РФ появилась часть вторая, позволяющая Правительству РФ в период действия специальных мер в экономике устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. В развитие данной нормы было принято Постановление Правительства РФ от 1 августа 2022 г. N 1365, которое, например, позволяет привлекать работников к сверхурочной работе в течение года без их согласия не более 4 часов ежедневно с оплатой всех сверхурочно отработанных часов не менее чем в двойном размере и т.д. Эти особенности распространяются на работодателей, участвующих в исполнении государственных контрактов по реализации государственного оборонного заказа.
Статья: Отпуск без сохранения зарплаты в часах: за и против
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Предоставление отпусков в часах порождает массу правовых сложностей. Например, в статье 121 ТК РФ содержится правило о том, что получение в течение рабочего года более 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы изменяет рабочий год работника, влечет исключение "лишних" дней из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если предоставлять отпуск без сохранения зарплаты в часах, то каким образом выполнить требования статьи 121 ТК РФ и определить, сколько дней использовал работник? Те, кто ратует за возможность предоставления отпуска в часах, говорят: "Так просуммировать часы, и все!" На чем основана такая уверенность, совершенно непонятно. Нет в законе такой нормы, такого порядка "перевода" часов в дни. Нет даже официальных разъяснений государственных органов. Когда часы будут суммироваться в неполные дни, будет не ясно, как определять стаж, дающий право на ежегодный отпуск.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Предоставление отпусков в часах порождает массу правовых сложностей. Например, в статье 121 ТК РФ содержится правило о том, что получение в течение рабочего года более 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы изменяет рабочий год работника, влечет исключение "лишних" дней из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если предоставлять отпуск без сохранения зарплаты в часах, то каким образом выполнить требования статьи 121 ТК РФ и определить, сколько дней использовал работник? Те, кто ратует за возможность предоставления отпуска в часах, говорят: "Так просуммировать часы, и все!" На чем основана такая уверенность, совершенно непонятно. Нет в законе такой нормы, такого порядка "перевода" часов в дни. Нет даже официальных разъяснений государственных органов. Когда часы будут суммироваться в неполные дни, будет не ясно, как определять стаж, дающий право на ежегодный отпуск.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
Статья: Как оплачивается работа ночью при суммированном учете рабочего времени?
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 6)К сведению. Время, когда сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине (находился на больничном или в отпуске), исключается из его нормы рабочего времени. К примеру, норма рабочего времени за май 2023 года при пятидневной рабочей неделе составляет 160 часов. Сотрудник с 10 по 15 ноября был на больничном. При 40-часовой рабочей неделе это 32 ч (4 раб. дн. x 8 ч). Следовательно, норма рабочего времени для этого сотрудника в ноябре составит 128 часов (160 - 32), а время, которое он отработает сверх этих часов, будет сверхурочным.
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 6)К сведению. Время, когда сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине (находился на больничном или в отпуске), исключается из его нормы рабочего времени. К примеру, норма рабочего времени за май 2023 года при пятидневной рабочей неделе составляет 160 часов. Сотрудник с 10 по 15 ноября был на больничном. При 40-часовой рабочей неделе это 32 ч (4 раб. дн. x 8 ч). Следовательно, норма рабочего времени для этого сотрудника в ноябре составит 128 часов (160 - 32), а время, которое он отработает сверх этих часов, будет сверхурочным.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий привлечения к работе за пределами рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Предположим, что учетный период составляет год. Рассчитайте индивидуальную норму рабочего времени конкретного работника, руководствуясь Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, производственным календарем на соответствующий год. Уменьшите норму рабочего времени на время, когда работник отсутствовал на работе, но за ним сохранялось место работы (например, находился в отпуске, на больничном, в командировке). Вычтите получившееся значение из фактически отработанных работником за год часов. Если разность составит более 120 часов и при этом работник не привлекался сверх нормы рабочего времени к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни - у вас нарушение. Это следует из ч. 1, 3 ст. 91, ч. 3 ст. 152 ТК РФ, Писем Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606, от 25.12.2013 N 14-2-337, Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377333-782.
(КонсультантПлюс, 2025)Предположим, что учетный период составляет год. Рассчитайте индивидуальную норму рабочего времени конкретного работника, руководствуясь Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, производственным календарем на соответствующий год. Уменьшите норму рабочего времени на время, когда работник отсутствовал на работе, но за ним сохранялось место работы (например, находился в отпуске, на больничном, в командировке). Вычтите получившееся значение из фактически отработанных работником за год часов. Если разность составит более 120 часов и при этом работник не привлекался сверх нормы рабочего времени к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни - у вас нарушение. Это следует из ч. 1, 3 ст. 91, ч. 3 ст. 152 ТК РФ, Писем Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606, от 25.12.2013 N 14-2-337, Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377333-782.
Вопрос: Об определении месячной нормы рабочего времени в целях оплаты работы в выходные дни работнику, получающему оклад, если в том же месяце ему был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты.
(Письмо Роструда от 10.11.2023 N ПГ/23744-6-1)Вопрос: Работник, получающий оклад, отработал два выходных дня в сентябре. Также в сентябре он брал три дня неоплачиваемого отпуска по личным обстоятельствам. Учитываются ли дни, когда работник не работал (находился в отпуске за свой счет), при подсчете нормы рабочих часов для оплаты за отработанные выходные дни?
(Письмо Роструда от 10.11.2023 N ПГ/23744-6-1)Вопрос: Работник, получающий оклад, отработал два выходных дня в сентябре. Также в сентябре он брал три дня неоплачиваемого отпуска по личным обстоятельствам. Учитываются ли дни, когда работник не работал (находился в отпуске за свой счет), при подсчете нормы рабочих часов для оплаты за отработанные выходные дни?
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)Так, есть риск неправильного учета этих часов при подсчете стажа работника, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Дело в том, что при расчете стажа учитывается, на сколько календарных дней в течение рабочего года вы предоставляли работнику такой отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, есть риск неправильного учета этих часов при подсчете стажа работника, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Дело в том, что при расчете стажа учитывается, на сколько календарных дней в течение рабочего года вы предоставляли работнику такой отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
Статья: Проблемы, возникающие при предоставлении сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации отдельных видов социальных гарантий
(Автухова О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 6)Хотя в случае ежедневного выполнения сотрудниками сверхурочной работы их права нарушаются, так как законодательно установленные нормы продолжительности сверхурочной работы не могут выходить за пределы четырех часов в течение двух рабочих дней, следующих друг за другом, или ста двадцати часов в год.
(Автухова О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 6)Хотя в случае ежедневного выполнения сотрудниками сверхурочной работы их права нарушаются, так как законодательно установленные нормы продолжительности сверхурочной работы не могут выходить за пределы четырех часов в течение двух рабочих дней, следующих друг за другом, или ста двадцати часов в год.
Статья: Женщина выходит на работу во время отпуска по уходу за ребенком: вопросы практики
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Это, пожалуй, один из самый сложных моментов в рассматриваемой теме. Трудовой кодекс РФ, говоря о возможности работать неполное рабочее время, не устанавливает конкретную норму его уменьшения. Формально все, что менее 40 часов в неделю (для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени), может являться неполным рабочим временем. Кто-то из работниц выходил на полдня, другие были готовы работать и по 39 часов в неделю.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Это, пожалуй, один из самый сложных моментов в рассматриваемой теме. Трудовой кодекс РФ, говоря о возможности работать неполное рабочее время, не устанавливает конкретную норму его уменьшения. Формально все, что менее 40 часов в неделю (для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени), может являться неполным рабочим временем. Кто-то из работниц выходил на полдня, другие были готовы работать и по 39 часов в неделю.