Отпуск без сохранения заработной платы инвалидам
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения заработной платы инвалидам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск за свой счет пенсионерам, инвалидам и ветеранам боевых действий
(КонсультантПлюс, 2025)3. Отпуск без сохранения заработной платы инвалидам
(КонсультантПлюс, 2025)3. Отпуск без сохранения заработной платы инвалидам
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие виды отпусков положены работающему инвалиду
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какова продолжительность отпуска без сохранения заработной платы у инвалида
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какова продолжительность отпуска без сохранения заработной платы у инвалида
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями4. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до 14 лет (за ребенком-инвалидом до 18 лет), предоставляемый женщинам и иным лицам
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 2 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите в трудовом договоре также условие о том, что инвалиду полагается отпуск без сохранения заработной платы по его письменному заявлению, и укажите его продолжительность. Такой отпуск относится к времени отдыха работника-инвалида и является особенным по сравнению со временем отдыха других работников (ч. 2 ст. 57, ст. 107, ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите в трудовом договоре также условие о том, что инвалиду полагается отпуск без сохранения заработной платы по его письменному заявлению, и укажите его продолжительность. Такой отпуск относится к времени отдыха работника-инвалида и является особенным по сравнению со временем отдыха других работников (ч. 2 ст. 57, ст. 107, ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Готовое решение: Есть ли особенности при предоставлении работнику ежегодного отпуска, если он попадает на 23 февраля
(КонсультантПлюс, 2025)Да, есть. Если вы оформляете приказ на отпуск, то правильно отразите в нем период отпуска и количество его дней с учетом того, что в дни ежегодного оплачиваемого отпуска 23 февраля не включается, а в ежегодный отпуск за свой счет (например, инвалидам полагается до 60 календарных дней в году) - включается и является днем такого отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, есть. Если вы оформляете приказ на отпуск, то правильно отразите в нем период отпуска и количество его дней с учетом того, что в дни ежегодного оплачиваемого отпуска 23 февраля не включается, а в ежегодный отпуск за свой счет (например, инвалидам полагается до 60 календарных дней в году) - включается и является днем такого отпуска.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, включите в трудовой договор условие о том, что инвалиду предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, включите в трудовой договор условие о том, что инвалиду предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления.
Готовое решение: Входят ли нерабочие дни, совпавшие с ежегодным отпуском, в число дней отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывайте это, например, при предоставлении ежегодного отпуска за свой счет инвалиду - до 60 календарных дней в году, работающему пенсионеру по старости - до 14 календарных дней в году (абз. 3, 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывайте это, например, при предоставлении ежегодного отпуска за свой счет инвалиду - до 60 календарных дней в году, работающему пенсионеру по старости - до 14 календарных дней в году (абз. 3, 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Готовое решение: Как работодателю погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если работник-инвалид не использовал отпуск за свой счет в прошлом году, предоставлять в текущем году 120 дней такого отпуска за прошлый и нынешний год вы не обязаны. Но такой отпуск (его часть) может быть перенесен на следующий год, например, если вы отозвали работника из него и договорились, что оставшиеся дни предоставите работнику в следующем году.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если работник-инвалид не использовал отпуск за свой счет в прошлом году, предоставлять в текущем году 120 дней такого отпуска за прошлый и нынешний год вы не обязаны. Но такой отпуск (его часть) может быть перенесен на следующий год, например, если вы отозвали работника из него и договорились, что оставшиеся дни предоставите работнику в следующем году.
Типовая ситуация: Как предоставить отпуск за свой счет (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)инвалиду - 60 календарных дней в году.
(Издательство "Главная книга", 2025)инвалиду - 60 календарных дней в году.
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что работника нельзя отозвать из отпуска без сохранения заработной платы. Полагаем, что это не так и вы можете отозвать работника с его согласия и из такого отпуска тоже, поскольку законом это не запрещено. Но рекомендуем не настаивать на отзыве из такого отпуска, если работник относится к категориям, перечисленным выше, или к тем, кому нельзя отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Например, инвалиду по его заявлению нужно предоставить такой отпуск до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что работника нельзя отозвать из отпуска без сохранения заработной платы. Полагаем, что это не так и вы можете отозвать работника с его согласия и из такого отпуска тоже, поскольку законом это не запрещено. Но рекомендуем не настаивать на отзыве из такого отпуска, если работник относится к категориям, перечисленным выше, или к тем, кому нельзя отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Например, инвалиду по его заявлению нужно предоставить такой отпуск до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска на один день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Таких же правил советуем придерживаться, если есть необходимость отозвать работника из отпуска без сохранения заработной платы, который работнику предоставляется ежегодно. Например, когда нужно отозвать инвалида из отпуска за свой счет, который он взял на 60 календарных дней с учетом ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Таких же правил советуем придерживаться, если есть необходимость отозвать работника из отпуска без сохранения заработной платы, который работнику предоставляется ежегодно. Например, когда нужно отозвать инвалида из отпуска за свой счет, который он взял на 60 календарных дней с учетом ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Готовое решение: Есть ли особенности оформления ежегодного отпуска, который предоставляется инвалидам
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск без сохранения заработной платы, который ежегодно полагается работнику-инвалиду, как правило, на следующий год не переносится (сгорает). Например, если работник-инвалид не использовал отпуск за свой счет в прошлом году, предоставлять в текущем году 120 дней такого отпуска за прошлый и нынешний год вы не обязаны. Такой отпуск (его часть) может быть перенесен на следующий год по договоренности с вами, например, если вы отозвали работника из него и договорились, что оставшиеся дни предоставите работнику в следующем году. Но не советуем отказывать в переносе отпуска за свой счет работнику-инвалиду в текущем году. Полагаем, его нужно перенести по заявлению работника на другой срок, если отпуск еще не был оформлен. Это следует из ч. 2 ст. 125, ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск без сохранения заработной платы, который ежегодно полагается работнику-инвалиду, как правило, на следующий год не переносится (сгорает). Например, если работник-инвалид не использовал отпуск за свой счет в прошлом году, предоставлять в текущем году 120 дней такого отпуска за прошлый и нынешний год вы не обязаны. Такой отпуск (его часть) может быть перенесен на следующий год по договоренности с вами, например, если вы отозвали работника из него и договорились, что оставшиеся дни предоставите работнику в следующем году. Но не советуем отказывать в переносе отпуска за свой счет работнику-инвалиду в текущем году. Полагаем, его нужно перенести по заявлению работника на другой срок, если отпуск еще не был оформлен. Это следует из ч. 2 ст. 125, ч. 2 ст. 128 ТК РФ.