Отпуск авансом при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск авансом при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли производить удержания отпускных у работника
(КонсультантПлюс, 2025)Да, но перечень случаев, когда вы можете это сделать, ограничен. В частности, удержание возможно, если работник увольняется до истечения рабочего года, за который ему предоставляли ежегодный отпуск авансом. Но есть исключения. Например, такое удержание запрещено при увольнении по сокращению. Вы можете также произвести удержание из отпускных, например, по исполнительным документам.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, но перечень случаев, когда вы можете это сделать, ограничен. В частности, удержание возможно, если работник увольняется до истечения рабочего года, за который ему предоставляли ежегодный отпуск авансом. Но есть исключения. Например, такое удержание запрещено при увольнении по сокращению. Вы можете также произвести удержание из отпускных, например, по исполнительным документам.
"Комментарий к Федеральному закону от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Кроме того, помимо перерыва для отдыха и питания, работающим женщинам, имеющим ребенка до полутора лет, предоставляются перерывы для кормления ребенка продолжительностью 30 мин. через каждые 3 ч. При наличии двух детей такой перерыв предоставляется на каждого ребенка. По желанию женщины перерывы могут суммироваться и переноситься на начало или на конец рабочего дня, тем самым происходит сокращение рабочего времени. Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин и замена денежной компенсации части ежегодного основного оплачиваемого отпуска. При реализации права на отпуск в отношении беременных женщин действует правило, согласно которому ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед отпуском по беременности и родам и после него.
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Кроме того, помимо перерыва для отдыха и питания, работающим женщинам, имеющим ребенка до полутора лет, предоставляются перерывы для кормления ребенка продолжительностью 30 мин. через каждые 3 ч. При наличии двух детей такой перерыв предоставляется на каждого ребенка. По желанию женщины перерывы могут суммироваться и переноситься на начало или на конец рабочего дня, тем самым происходит сокращение рабочего времени. Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин и замена денежной компенсации части ежегодного основного оплачиваемого отпуска. При реализации права на отпуск в отношении беременных женщин действует правило, согласно которому ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед отпуском по беременности и родам и после него.
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481
<О признании частично не действующими пунктов 8 и 9, а также примера к пункту 9 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20>Трудовой кодекс РФ в статье 122 устанавливает порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
<О признании частично не действующими пунктов 8 и 9, а также примера к пункту 9 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20>Трудовой кодекс РФ в статье 122 устанавливает порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
"Положение об условиях труда работников цирков"
(утв. Минкультуры СССР 27.05.1967)65. Работникам, которые ко дню ухода в отпуск участников всего номера, аттракциона, ансамбля или коллектива не проработали 11 месяцев, очередной отпуск может быть предоставлен авансом, одновременно со всеми работниками.
(утв. Минкультуры СССР 27.05.1967)65. Работникам, которые ко дню ухода в отпуск участников всего номера, аттракциона, ансамбля или коллектива не проработали 11 месяцев, очередной отпуск может быть предоставлен авансом, одновременно со всеми работниками.
Статья: Тест: отпуска и отпускные
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 16)ТК РФ предусматривает случаи, когда работодатель не вправе удержать из зарплаты увольняющегося сотрудника отпускные за предоставленный ему авансом отпуск. К таким случаям, в частности, относится увольнение по причине <15>:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 16)ТК РФ предусматривает случаи, когда работодатель не вправе удержать из зарплаты увольняющегося сотрудника отпускные за предоставленный ему авансом отпуск. К таким случаям, в частности, относится увольнение по причине <15>:
Статья: Практика применения МСФО: сложные вопросы
(Миркина Е.П.)
("МСФО и МСА в кредитной организации", 2012, N 2)МСФО (IAS) 19 предписывает в случае, когда выплаченная сумма превышает недисконтированную величину вознаграждения, подлежащего выплате работнику в обмен на оказанные им услуги, признать это превышение активом (авансовыми расходами) в той мере, в какой авансовые расходы приведут к сокращению будущих платежей или возврату денежных средств. Поскольку в будущем такой сотрудник сможет воспользоваться меньшим количеством дней отпуска, а кроме того, российским трудовым законодательством предусмотрен возврат выплаченных отпускных за предоставленный отпуск авансом в случае увольнения, то часть выплаченных отпускных, приходящаяся на "авансированные" дни, для целей МСФО должна быть отражена как актив, а не как расход.
(Миркина Е.П.)
("МСФО и МСА в кредитной организации", 2012, N 2)МСФО (IAS) 19 предписывает в случае, когда выплаченная сумма превышает недисконтированную величину вознаграждения, подлежащего выплате работнику в обмен на оказанные им услуги, признать это превышение активом (авансовыми расходами) в той мере, в какой авансовые расходы приведут к сокращению будущих платежей или возврату денежных средств. Поскольку в будущем такой сотрудник сможет воспользоваться меньшим количеством дней отпуска, а кроме того, российским трудовым законодательством предусмотрен возврат выплаченных отпускных за предоставленный отпуск авансом в случае увольнения, то часть выплаченных отпускных, приходящаяся на "авансированные" дни, для целей МСФО должна быть отражена как актив, а не как расход.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации выплаты, причитающиеся работнику, уволенному в связи с сокращением штатов, если работник уволен 11.11.2008, а трудоустроился на новую работу 22.12.2008? Данному работнику был предоставлен отпуск авансом...
(Консультация эксперта, 2008)Что касается суммы отпускных, приходящейся на неотработанную часть предоставленного работнику авансом ежегодного оплачиваемого отпуска, то, поскольку работник уволен по сокращению штатов, удержания за неотработанные дни отпуска не производятся (ч. 2 ст. 137 ТК РФ) <***>.
(Консультация эксперта, 2008)Что касается суммы отпускных, приходящейся на неотработанную часть предоставленного работнику авансом ежегодного оплачиваемого отпуска, то, поскольку работник уволен по сокращению штатов, удержания за неотработанные дни отпуска не производятся (ч. 2 ст. 137 ТК РФ) <***>.
Вопрос: Работаю учителем-логопедом с 19.10.2021. Ежегодный отпуск был летом 2022 г. (64 дня), за следующий, 2022/2023 учебный год - летом 2023 г. (64 дня). В этом году сокращают ежегодный отпуск на 11 дней, т.к. устроилась я с октября и первый отпуск был авансом. Правомерно ли такое сокращение отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Корреспонденция счетов: ...31 мая 2003 г. работница торговой организации увольняется по сокращению штатов. Ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год продолжительностью 28 календарных дней работнице был предоставлен авансом. Сумма отпускных, начисленная работнице за неотработанные дни отпуска, составила 4320 руб.
(Консультация эксперта, 2003)31 мая 2003 г. работница торговой организации увольняется по сокращению штатов. Ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год продолжительностью 28 календарных дней работнице был предоставлен авансом. Сумма отпускных, начисленная работнице за неотработанные дни отпуска, составила 4320 руб. Заработная плата, начисленная работнице за май, составила 8000 руб. Кроме этого, работнице начислено выходное пособие в сумме 7963 руб. Как отразить в учете расчеты с увольняющейся работницей?
(Консультация эксперта, 2003)31 мая 2003 г. работница торговой организации увольняется по сокращению штатов. Ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год продолжительностью 28 календарных дней работнице был предоставлен авансом. Сумма отпускных, начисленная работнице за неотработанные дни отпуска, составила 4320 руб. Заработная плата, начисленная работнице за май, составила 8000 руб. Кроме этого, работнице начислено выходное пособие в сумме 7963 руб. Как отразить в учете расчеты с увольняющейся работницей?
"Справочник кадровика от А до Я"
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Если у работника накопились отпуска за несколько лет, то удержать можно только за отпуск, предоставленный авансом в том рабочем году, когда работник увольняется (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Если у работника накопились отпуска за несколько лет, то удержать можно только за отпуск, предоставленный авансом в том рабочем году, когда работник увольняется (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
"Заработная плата в 2007 году"
(под ред. Н.З. Ковязиной)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2007)При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя с работника не могут быть удержаны денежные суммы за неотработанные дни отпуска, использованного авансом (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
(под ред. Н.З. Ковязиной)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2007)При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя с работника не могут быть удержаны денежные суммы за неотработанные дни отпуска, использованного авансом (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
"Увольнение работника: порядок и документальное оформление"
(Александров И.А.)
("Налоговый вестник", 2009)При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя с работника не могут быть удержаны денежные суммы за неотработанные дни отпуска, использованного авансом (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
(Александров И.А.)
("Налоговый вестник", 2009)При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя с работника не могут быть удержаны денежные суммы за неотработанные дни отпуска, использованного авансом (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
Статья: Что должен знать бухгалтер по кадровому вопросу?
(Комарова Е.Л.)
("Горячая линия бухгалтера", 2009, N 6)Кроме выходного пособия, с работником, уволенным по сокращению штатов, нужно провести окончательный расчет по зарплате и выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска. Если сотрудник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы. В случае когда работник отгулял отпуск авансом и на момент увольнения не отработал его, удержание излишне начисленных отпускных не производится.
(Комарова Е.Л.)
("Горячая линия бухгалтера", 2009, N 6)Кроме выходного пособия, с работником, уволенным по сокращению штатов, нужно провести окончательный расчет по зарплате и выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска. Если сотрудник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы. В случае когда работник отгулял отпуск авансом и на момент увольнения не отработал его, удержание излишне начисленных отпускных не производится.
Вопрос: Всех сотрудников фирмы перевели в другую фирму путем увольнения по собственному желанию. После данной процедуры у многих сотрудников образовались большие потери в зарплате из-за удержания за неотработанный отпуск. Можно ли было данную процедуру провести законно без подобных потерь?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Можно, например, в случае, когда работодатель принял бы решение не производить удержания за ту часть отпуска, которая была предоставлена авансом, или принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Можно, например, в случае, когда работодатель принял бы решение не производить удержания за ту часть отпуска, которая была предоставлена авансом, или принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации.