Отпуск авансом при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск авансом при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли производить удержания отпускных у работника
(КонсультантПлюс, 2025)Да, но перечень случаев, когда вы можете это сделать, ограничен. В частности, удержание возможно, если работник увольняется до истечения рабочего года, за который ему предоставляли ежегодный отпуск авансом. Но есть исключения. Например, такое удержание запрещено при увольнении по сокращению. Вы можете также произвести удержание из отпускных, например, по исполнительным документам.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, но перечень случаев, когда вы можете это сделать, ограничен. В частности, удержание возможно, если работник увольняется до истечения рабочего года, за который ему предоставляли ежегодный отпуск авансом. Но есть исключения. Например, такое удержание запрещено при увольнении по сокращению. Вы можете также произвести удержание из отпускных, например, по исполнительным документам.
"Комментарий к Федеральному закону от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Кроме того, помимо перерыва для отдыха и питания, работающим женщинам, имеющим ребенка до полутора лет, предоставляются перерывы для кормления ребенка продолжительностью 30 мин. через каждые 3 ч. При наличии двух детей такой перерыв предоставляется на каждого ребенка. По желанию женщины перерывы могут суммироваться и переноситься на начало или на конец рабочего дня, тем самым происходит сокращение рабочего времени. Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин и замена денежной компенсации части ежегодного основного оплачиваемого отпуска. При реализации права на отпуск в отношении беременных женщин действует правило, согласно которому ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед отпуском по беременности и родам и после него.
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Кроме того, помимо перерыва для отдыха и питания, работающим женщинам, имеющим ребенка до полутора лет, предоставляются перерывы для кормления ребенка продолжительностью 30 мин. через каждые 3 ч. При наличии двух детей такой перерыв предоставляется на каждого ребенка. По желанию женщины перерывы могут суммироваться и переноситься на начало или на конец рабочего дня, тем самым происходит сокращение рабочего времени. Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин и замена денежной компенсации части ежегодного основного оплачиваемого отпуска. При реализации права на отпуск в отношении беременных женщин действует правило, согласно которому ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед отпуском по беременности и родам и после него.
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481
<О признании частично не действующими пунктов 8 и 9, а также примера к пункту 9 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20>Трудовой кодекс РФ в статье 122 устанавливает порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
<О признании частично не действующими пунктов 8 и 9, а также примера к пункту 9 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20>Трудовой кодекс РФ в статье 122 устанавливает порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
"Положение об условиях труда работников цирков"
(утв. Минкультуры СССР 27.05.1967)65. Работникам, которые ко дню ухода в отпуск участников всего номера, аттракциона, ансамбля или коллектива не проработали 11 месяцев, очередной отпуск может быть предоставлен авансом, одновременно со всеми работниками.
(утв. Минкультуры СССР 27.05.1967)65. Работникам, которые ко дню ухода в отпуск участников всего номера, аттракциона, ансамбля или коллектива не проработали 11 месяцев, очередной отпуск может быть предоставлен авансом, одновременно со всеми работниками.
Формы
Статья: Тест: отпуска и отпускные
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 16)ТК РФ предусматривает случаи, когда работодатель не вправе удержать из зарплаты увольняющегося сотрудника отпускные за предоставленный ему авансом отпуск. К таким случаям, в частности, относится увольнение по причине <15>:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 16)ТК РФ предусматривает случаи, когда работодатель не вправе удержать из зарплаты увольняющегося сотрудника отпускные за предоставленный ему авансом отпуск. К таким случаям, в частности, относится увольнение по причине <15>:
Статья: Бухгалтерский учет обязательств, возникающих в связи с правом работников на оплачиваемый отпуск
(Крылов Д.Б.)
("Аудитор", 2019, N 10)Сотрудник увольняется в связи с сокращением или ликвидацией предприятия
(Крылов Д.Б.)
("Аудитор", 2019, N 10)Сотрудник увольняется в связи с сокращением или ликвидацией предприятия
"Увольнение работника: порядок и документальное оформление"
(Александров И.А.)
("Налоговый вестник", 2009)При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя с работника не могут быть удержаны денежные суммы за неотработанные дни отпуска, использованного авансом (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
(Александров И.А.)
("Налоговый вестник", 2009)При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя с работника не могут быть удержаны денежные суммы за неотработанные дни отпуска, использованного авансом (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
Статья: Совместительство в вопросах и ответах
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)При этом не имеет значения, работает сотрудник на предприятии полгода или меньше. Если трудовой договор со специалистом был подписан раньше чем шесть месяцев назад, значит, компания предоставляет ему отпуск авансом, уточнили в ведомстве.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)При этом не имеет значения, работает сотрудник на предприятии полгода или меньше. Если трудовой договор со специалистом был подписан раньше чем шесть месяцев назад, значит, компания предоставляет ему отпуск авансом, уточнили в ведомстве.
Вопрос: Как правильно рассчитать количество неиспользованных (или взятых авансом) дней отпуска при увольнении работников в связи с сокращением штата?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 3)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 3
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 3)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 3
Вопрос: Мне положено 28 дней ежегодного отпуска, 24 - за работу в районе Крайнего Севера и 3 дня за ненормированный рабочий день. При оформлении графика отпусков на 2025 г. директор подписал график отдела на 55 дней, но при оформлении общего графика по предприятию сократили дни до 46. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Мне положено 28 дней ежегодного отпуска, 24 - за работу в районе Крайнего Севера и 3 дня за ненормированный рабочий день. При оформлении графика отпусков на 2025 г. директор подписал график отдела на все 55 дней, но при оформлении общего графика по предприятию служба управления персоналом сократила дни до 46, ссылаясь на то, что на дату моего ухода в отпуск у меня нет такого количества дней (авансом за весь календарный период не дают, ссылаясь на приказ компании), но с этим приказом я не ознакомлена. Законно ли это со стороны работодателя и ТК РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Мне положено 28 дней ежегодного отпуска, 24 - за работу в районе Крайнего Севера и 3 дня за ненормированный рабочий день. При оформлении графика отпусков на 2025 г. директор подписал график отдела на все 55 дней, но при оформлении общего графика по предприятию служба управления персоналом сократила дни до 46, ссылаясь на то, что на дату моего ухода в отпуск у меня нет такого количества дней (авансом за весь календарный период не дают, ссылаясь на приказ компании), но с этим приказом я не ознакомлена. Законно ли это со стороны работодателя и ТК РФ?
Корреспонденция счетов: ...31 мая 2003 г. работница торговой организации увольняется по сокращению штатов. Ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год продолжительностью 28 календарных дней работнице был предоставлен авансом. Сумма отпускных, начисленная работнице за неотработанные дни отпуска, составила 4320 руб.
(Консультация эксперта, 2003)31 мая 2003 г. работница торговой организации увольняется по сокращению штатов. Ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год продолжительностью 28 календарных дней работнице был предоставлен авансом. Сумма отпускных, начисленная работнице за неотработанные дни отпуска, составила 4320 руб. Заработная плата, начисленная работнице за май, составила 8000 руб. Кроме этого, работнице начислено выходное пособие в сумме 7963 руб. Как отразить в учете расчеты с увольняющейся работницей?
(Консультация эксперта, 2003)31 мая 2003 г. работница торговой организации увольняется по сокращению штатов. Ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год продолжительностью 28 календарных дней работнице был предоставлен авансом. Сумма отпускных, начисленная работнице за неотработанные дни отпуска, составила 4320 руб. Заработная плата, начисленная работнице за май, составила 8000 руб. Кроме этого, работнице начислено выходное пособие в сумме 7963 руб. Как отразить в учете расчеты с увольняющейся работницей?
Вопрос: Всех сотрудников фирмы перевели в другую фирму путем увольнения по собственному желанию. После данной процедуры у многих сотрудников образовались большие потери в зарплате из-за удержания за неотработанный отпуск. Можно ли было данную процедуру провести законно без подобных потерь?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Можно, например, в случае, когда работодатель принял бы решение не производить удержания за ту часть отпуска, которая была предоставлена авансом, или принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Можно, например, в случае, когда работодатель принял бы решение не производить удержания за ту часть отпуска, которая была предоставлена авансом, или принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации выплаты, причитающиеся работнику, уволенному в связи с сокращением штатов, если работник уволен 11.11.2008, а трудоустроился на новую работу 22.12.2008? Данному работнику был предоставлен отпуск авансом...
(Консультация эксперта, 2008)Что касается суммы отпускных, приходящейся на неотработанную часть предоставленного работнику авансом ежегодного оплачиваемого отпуска, то, поскольку работник уволен по сокращению штатов, удержания за неотработанные дни отпуска не производятся (ч. 2 ст. 137 ТК РФ) <***>.
(Консультация эксперта, 2008)Что касается суммы отпускных, приходящейся на неотработанную часть предоставленного работнику авансом ежегодного оплачиваемого отпуска, то, поскольку работник уволен по сокращению штатов, удержания за неотработанные дни отпуска не производятся (ч. 2 ст. 137 ТК РФ) <***>.