Отпуск авансом при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск авансом при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли производить удержания отпускных у работника
(КонсультантПлюс, 2026)Да, но перечень случаев, когда вы можете это сделать, ограничен. В частности, удержание возможно, если работник увольняется до истечения рабочего года, за который ему предоставляли ежегодный отпуск авансом. Но есть исключения. Например, такое удержание запрещено при увольнении по сокращению. Вы можете также произвести удержание из отпускных, например, по исполнительным документам.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, но перечень случаев, когда вы можете это сделать, ограничен. В частности, удержание возможно, если работник увольняется до истечения рабочего года, за который ему предоставляли ежегодный отпуск авансом. Но есть исключения. Например, такое удержание запрещено при увольнении по сокращению. Вы можете также произвести удержание из отпускных, например, по исполнительным документам.
"Комментарий к Федеральному закону от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Кроме того, помимо перерыва для отдыха и питания, работающим женщинам, имеющим ребенка до полутора лет, предоставляются перерывы для кормления ребенка продолжительностью 30 мин. через каждые 3 ч. При наличии двух детей такой перерыв предоставляется на каждого ребенка. По желанию женщины перерывы могут суммироваться и переноситься на начало или на конец рабочего дня, тем самым происходит сокращение рабочего времени. Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин и замена денежной компенсации части ежегодного основного оплачиваемого отпуска. При реализации права на отпуск в отношении беременных женщин действует правило, согласно которому ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед отпуском по беременности и родам и после него.
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Кроме того, помимо перерыва для отдыха и питания, работающим женщинам, имеющим ребенка до полутора лет, предоставляются перерывы для кормления ребенка продолжительностью 30 мин. через каждые 3 ч. При наличии двух детей такой перерыв предоставляется на каждого ребенка. По желанию женщины перерывы могут суммироваться и переноситься на начало или на конец рабочего дня, тем самым происходит сокращение рабочего времени. Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин и замена денежной компенсации части ежегодного основного оплачиваемого отпуска. При реализации права на отпуск в отношении беременных женщин действует правило, согласно которому ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед отпуском по беременности и родам и после него.
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481
<О признании частично не действующими пунктов 8 и 9, а также примера к пункту 9 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20>Трудовой кодекс РФ в статье 122 устанавливает порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
<О признании частично не действующими пунктов 8 и 9, а также примера к пункту 9 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20>Трудовой кодекс РФ в статье 122 устанавливает порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
"Положение об условиях труда работников цирков"
(утв. Минкультуры СССР 27.05.1967)65. Работникам, которые ко дню ухода в отпуск участников всего номера, аттракциона, ансамбля или коллектива не проработали 11 месяцев, очередной отпуск может быть предоставлен авансом, одновременно со всеми работниками.
(утв. Минкультуры СССР 27.05.1967)65. Работникам, которые ко дню ухода в отпуск участников всего номера, аттракциона, ансамбля или коллектива не проработали 11 месяцев, очередной отпуск может быть предоставлен авансом, одновременно со всеми работниками.
Формы
Вопрос: В организации принято решение о сокращении штата через 3 месяца. Для многих работников отпуска полной продолжительности, согласно графику отпусков, приходятся именно на эти предстоящие 3 месяца. Для большинства работников, которые будут уволены в связи с отсутствием вакансий в организации, это означает предоставление отпуска авансом. При этом в соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, не производятся, так как будет иметь место увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Может ли работодатель пересмотреть график отпусков в отношении таких работников и внести в него изменения?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: В организации принято решение о сокращении штата через 3 месяца. Для многих работников отпуска полной продолжительности, согласно графику отпусков, приходятся именно на эти предстоящие 3 месяца. Для большинства работников, которые будут уволены в связи с отсутствием вакансий в организации, это означает предоставление отпуска авансом. При этом в соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, не производятся, так как будет иметь место увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: В организации принято решение о сокращении штата через 3 месяца. Для многих работников отпуска полной продолжительности, согласно графику отпусков, приходятся именно на эти предстоящие 3 месяца. Для большинства работников, которые будут уволены в связи с отсутствием вакансий в организации, это означает предоставление отпуска авансом. При этом в соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, не производятся, так как будет иметь место увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
"Настольная книга судьи по трудовым спорам: Учебно-практическое пособие"
(Жилин Г.А., Коробченко В.В., Маврин С.П., Нуртдинова А.Ф., Сафонов В.А.)
(под ред. С.П. Маврина)
("Проспект", 2011)Необходимость применения изложенного выше порядка расчета денежной компенсации за неиспользованный отпуск подтверждается и судебной практикой. Так, Определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 14 июля 2009 г. по делу N 33-7241/2009 <1> было отменено решение Краснотурьинского городского суда от 4 июня 2009 г. по искам Б., Ф. к открытому акционерному обществу "Сибирско-Уральская Алюминиевая компания" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, а дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции. Из материалов дела следовало, что истцы в течение нескольких лет работали у ответчика, в 2009 г. были уволены в связи с сокращением штата работников. При увольнении им была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Истцы же полагали, что имеют право на получение компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, ссылаясь при этом на п. 28 Правил. Отказывая истцам в удовлетворении иска, суд первой инстанции указал, что названое нормативное положение предусматривает выплату компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме только для лиц, которые проработали у работодателя от 5,5 до 11 месяцев в течение первого года работы, и не распространяется на работников, которые находятся с работодателем в трудовых отношениях свыше 11 месяцев. Соответственно, в связи с тем, что истцы к моменту увольнения проработали у ответчика более 11 месяцев, они не могут претендовать на данную гарантию. Однако данный вывод судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда признала ошибочным, отметив следующее. Пункт 28 Правил не указывает на то, что полная компенсация при увольнении по сокращению штатов работников, проработавших до увольнения от 5,5 до 11 месяцев, выплачивается только работникам, работающим первый год на предприятии. Системное толкование норм данных Правил свидетельствует о том, что эта норма распространяется на тех работников, которые после истечения года, за который они использовали отпуск, отработали от 5,5 до 11 месяцев и увольняются по сокращению штатов (абз. 1, 3 п. 1, абз. 4 п. 2 Правил). В пользу такого толкования Правил свидетельствует и тот факт, что отдельного правового регулирования в отношении выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работникам, работающим не первый год у работодателя, данные Правила не содержат (п. 29 Правил предусматривает лишь порядок расчета полной и пропорциональной компенсации). Более того, содержащаяся в п. 28 Правил формулировка ясно указывает: все категории лиц, получающих пропорциональную компенсацию, - это работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5,5 месяцев, независимо от причин увольнения. Статья 137 ТК предусматривает запрет на удержание из заработной платы работника сумм за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, полученных до увольнения, если работника увольняют в связи с сокращением штата. Поскольку работник, использовавший отпуск авансом до увольнения по сокращению штата, не должен возмещать работодателю оплаченные и не отработанные им дни отпуска, логичен и вывод о праве увольняемого по такому основанию работника на получение компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме (с учетом того, что такая гарантия установлена Правилами). Данное же судом первой инстанции толкование положений Правил приводит к ограничению конституционного принципа равенства всех перед законом, а также к ограничению принципа правового регулирования трудовых отношений - равенства прав работников (ст. 2 ТК). В этом случае работник, отработавший без отпуска более 5,5 месяцев в течение не первого года работы и увольняемый по сокращению штата, будет находиться в неравном положении с работником, также проработавшим без отпуска более 5,5 месяцев, но в течение первого года работы, при том что такое различие не обусловлено особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (ч. 3 ст. 3 ТК). С учетом изложенного судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда пришла к выводу о праве истцов на получение компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, а не пропорционально отработанному времени.
(Жилин Г.А., Коробченко В.В., Маврин С.П., Нуртдинова А.Ф., Сафонов В.А.)
(под ред. С.П. Маврина)
("Проспект", 2011)Необходимость применения изложенного выше порядка расчета денежной компенсации за неиспользованный отпуск подтверждается и судебной практикой. Так, Определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 14 июля 2009 г. по делу N 33-7241/2009 <1> было отменено решение Краснотурьинского городского суда от 4 июня 2009 г. по искам Б., Ф. к открытому акционерному обществу "Сибирско-Уральская Алюминиевая компания" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, а дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции. Из материалов дела следовало, что истцы в течение нескольких лет работали у ответчика, в 2009 г. были уволены в связи с сокращением штата работников. При увольнении им была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Истцы же полагали, что имеют право на получение компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, ссылаясь при этом на п. 28 Правил. Отказывая истцам в удовлетворении иска, суд первой инстанции указал, что названое нормативное положение предусматривает выплату компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме только для лиц, которые проработали у работодателя от 5,5 до 11 месяцев в течение первого года работы, и не распространяется на работников, которые находятся с работодателем в трудовых отношениях свыше 11 месяцев. Соответственно, в связи с тем, что истцы к моменту увольнения проработали у ответчика более 11 месяцев, они не могут претендовать на данную гарантию. Однако данный вывод судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда признала ошибочным, отметив следующее. Пункт 28 Правил не указывает на то, что полная компенсация при увольнении по сокращению штатов работников, проработавших до увольнения от 5,5 до 11 месяцев, выплачивается только работникам, работающим первый год на предприятии. Системное толкование норм данных Правил свидетельствует о том, что эта норма распространяется на тех работников, которые после истечения года, за который они использовали отпуск, отработали от 5,5 до 11 месяцев и увольняются по сокращению штатов (абз. 1, 3 п. 1, абз. 4 п. 2 Правил). В пользу такого толкования Правил свидетельствует и тот факт, что отдельного правового регулирования в отношении выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работникам, работающим не первый год у работодателя, данные Правила не содержат (п. 29 Правил предусматривает лишь порядок расчета полной и пропорциональной компенсации). Более того, содержащаяся в п. 28 Правил формулировка ясно указывает: все категории лиц, получающих пропорциональную компенсацию, - это работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5,5 месяцев, независимо от причин увольнения. Статья 137 ТК предусматривает запрет на удержание из заработной платы работника сумм за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, полученных до увольнения, если работника увольняют в связи с сокращением штата. Поскольку работник, использовавший отпуск авансом до увольнения по сокращению штата, не должен возмещать работодателю оплаченные и не отработанные им дни отпуска, логичен и вывод о праве увольняемого по такому основанию работника на получение компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме (с учетом того, что такая гарантия установлена Правилами). Данное же судом первой инстанции толкование положений Правил приводит к ограничению конституционного принципа равенства всех перед законом, а также к ограничению принципа правового регулирования трудовых отношений - равенства прав работников (ст. 2 ТК). В этом случае работник, отработавший без отпуска более 5,5 месяцев в течение не первого года работы и увольняемый по сокращению штата, будет находиться в неравном положении с работником, также проработавшим без отпуска более 5,5 месяцев, но в течение первого года работы, при том что такое различие не обусловлено особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (ч. 3 ст. 3 ТК). С учетом изложенного судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда пришла к выводу о праве истцов на получение компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, а не пропорционально отработанному времени.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)Сокращение продолжительности рабочего времени для Н. - ст. 92
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)Сокращение продолжительности рабочего времени для Н. - ст. 92
Вопрос: Работаю учителем-логопедом с 19.10.2021. Ежегодный отпуск был летом 2022 г. (64 дня), за следующий, 2022/2023 учебный год - летом 2023 г. (64 дня). В этом году сокращают ежегодный отпуск на 11 дней, т.к. устроилась я с октября и первый отпуск был авансом. Правомерно ли такое сокращение отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Комментирует эксперт
(Ардатова С.)
("Кадровик.ру", 2014, N 4)Вариантов более чем один: 1) работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию и увольняется, не получив никакого выходного пособия, только зарплату и компенсацию отпуска (удержание); 2) работодатель предлагает сотруднику уволиться до истечения срока предупреждения - сотрудник счастлив и соглашается, т.к. в этом случае он получает среднюю зарплату, которую он мог бы получить, если бы отработал все эти два месяца, плюс выходное пособие в размере среднего заработка и компенсацию отпуска или "неудержание" за использованный авансом отпуск, поскольку в случаях сокращения (ликвидации) удержание не производится.
(Ардатова С.)
("Кадровик.ру", 2014, N 4)Вариантов более чем один: 1) работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию и увольняется, не получив никакого выходного пособия, только зарплату и компенсацию отпуска (удержание); 2) работодатель предлагает сотруднику уволиться до истечения срока предупреждения - сотрудник счастлив и соглашается, т.к. в этом случае он получает среднюю зарплату, которую он мог бы получить, если бы отработал все эти два месяца, плюс выходное пособие в размере среднего заработка и компенсацию отпуска или "неудержание" за использованный авансом отпуск, поскольку в случаях сокращения (ликвидации) удержание не производится.
Вопрос: У меня есть кредитные долги "на приставах". Могут ли компенсации при сокращении за 1, 2, 3-й месяцы списать приставы, и я ничего не получу? Могут ли приставы списать компенсации за 2-й и 3-й месяцы, если приказ от них придет работодателю уже после моего увольнения 21.11.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Ряд вопросов, касающихся моего предстоящего сокращения. 1) У меня есть кредитные долги "на приставах", могут ли компенсации за 1, 2, 3-й месяцы списать приставы, и я ничего не получу? Могут ли приставы списать компенсации за 2-й и 3-й месяцы, если приказ от них придет работодателю уже после моего увольнения 21.11.2020? 2) Как рассчитывают средний заработок за последние 12 месяцев, если я полгода до этого был на больничном в разные промежутки, отпуске и "путинских" днях? Сильно ли это уменьшит средний заработок? 3) Какую справку за последние 3 месяца мне должны дать для постановки на биржу, если в течение 2 месяцев перед увольнением я 2 месяца болел? 4) По сокращению буду уволен 21.11.2020. В какие сроки мне нужно будет обратиться за выплатой к работодателю, если я встану в 14-дневный срок на биржу? 5) Будут ли эти 3 месяца по сокращению на бирже предлагать мне вакансии и с какой периодичностью? Какие вакансии они смогут предлагать? У меня высшее экономическое образование, на последнем месте работал в разных должностях, от управляющего до бухгалтера-кассира. Ориентируются ли специалисты при выдаче направлений на уровень зарплаты на последнем месте работы? При каких обстоятельствах я могу отказаться от направлений к потенциальным работодателям? 6) Какие документы мне нужно предоставить для этих 2 месяцев сокращения (2-й и 3-й месяцы) и могу ли я их представить в офисе, в котором работал (обособленное подразделение фирмы федеральной микрокредитной компании), а не отправлять в бухгалтерию центрального офиса заверенные документы, т.к. бухгалтерия у нас работает централизованно? 7) Могут ли отменить мое сокращение до 21 ноября - даты, указанной в приказе и уведомлении? 8) 21 ноября меня уволят, соответственно, за первый период, до 21 декабря, мне выплатят выходное пособие, облагается ли оно налоговым вычетом 13%? 9) Вторая выплата будет за период с 21.12.2020 по 21.01.2021. Войдут ли в оплату январские праздники за этот 2-й месяц (2-я выплата при сокращении)? 10) Обязан ли работодатель выплатить компенсацию сразу за 2 месяца в день сокращения? 11) Могу ли получить выплаты за 2-й и 3-й месяцы наличными в офисе, где работал (у нас есть касса, т.к. это МКК, финансы), могу ли я получать выплаты за 2-й и 3-й месяцы на карту отца? 12) Могу ли я получать пособие с биржи на почте? Могу ли получать его на карту отца? 13) Отгулян отпуск авансом, вычтут ли излишне отгулянные дни при сокращении окончательном расчете 21.11.2020? 14) В течение какого времени я могу оспорить свое увольнение по сокращению или суммы по сокращению (выплаты), если с течением времени обнаружу, что меня сократили незаконно? 15) В моем городе, откуда меня увольняют, есть такой же офис, там сотрудник уходит в декретный отпуск, обязаны ли меня уведомить об этом вакантном "декретном" месте в уведомлении о сокращении, о предложенных вакансиях, если мне предложили не все вакансии? 16) В какие сроки обязаны производить оплату за 2-й и 3-й месяцы сокращения? Могу ли я получить выплату за оба месяца разом в конце 3-го месяца? 17) Обязан ли работодатель 21 ноября выдать мне расчетный листок? И расчетный листок за 2-й и 3-й месяцы соответственно? 18) Какие вакансии работодатель обязан мне предлагать? Только в моей области? Если предложили не все (я видел на сайтах работ вакансии поблизости), я могу потом на них подать в суд по истечении 3-й компенсации? Какие доказательства в этом случае принимает суд? Скриншоты экрана сайтов с этими объявлениями подойдут? Меня в таком случае восстановят на работе? 19) Может ли работодатель отменить сокращение, если в момент сокращения я нахожусь на больничном? А по выходе с больничного, если это уже будет, к примеру, 25 ноября? У меня просто такое ощущение, что сделано все специально, чтобы понервировать меня увольнением, а потом отменить, а я уже в поисках работы, будет обидно, если мой новый работодатель будет меня ждать, а меня не сократят. 20) Могу ли я встать на биржу удаленно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Ряд вопросов, касающихся моего предстоящего сокращения. 1) У меня есть кредитные долги "на приставах", могут ли компенсации за 1, 2, 3-й месяцы списать приставы, и я ничего не получу? Могут ли приставы списать компенсации за 2-й и 3-й месяцы, если приказ от них придет работодателю уже после моего увольнения 21.11.2020? 2) Как рассчитывают средний заработок за последние 12 месяцев, если я полгода до этого был на больничном в разные промежутки, отпуске и "путинских" днях? Сильно ли это уменьшит средний заработок? 3) Какую справку за последние 3 месяца мне должны дать для постановки на биржу, если в течение 2 месяцев перед увольнением я 2 месяца болел? 4) По сокращению буду уволен 21.11.2020. В какие сроки мне нужно будет обратиться за выплатой к работодателю, если я встану в 14-дневный срок на биржу? 5) Будут ли эти 3 месяца по сокращению на бирже предлагать мне вакансии и с какой периодичностью? Какие вакансии они смогут предлагать? У меня высшее экономическое образование, на последнем месте работал в разных должностях, от управляющего до бухгалтера-кассира. Ориентируются ли специалисты при выдаче направлений на уровень зарплаты на последнем месте работы? При каких обстоятельствах я могу отказаться от направлений к потенциальным работодателям? 6) Какие документы мне нужно предоставить для этих 2 месяцев сокращения (2-й и 3-й месяцы) и могу ли я их представить в офисе, в котором работал (обособленное подразделение фирмы федеральной микрокредитной компании), а не отправлять в бухгалтерию центрального офиса заверенные документы, т.к. бухгалтерия у нас работает централизованно? 7) Могут ли отменить мое сокращение до 21 ноября - даты, указанной в приказе и уведомлении? 8) 21 ноября меня уволят, соответственно, за первый период, до 21 декабря, мне выплатят выходное пособие, облагается ли оно налоговым вычетом 13%? 9) Вторая выплата будет за период с 21.12.2020 по 21.01.2021. Войдут ли в оплату январские праздники за этот 2-й месяц (2-я выплата при сокращении)? 10) Обязан ли работодатель выплатить компенсацию сразу за 2 месяца в день сокращения? 11) Могу ли получить выплаты за 2-й и 3-й месяцы наличными в офисе, где работал (у нас есть касса, т.к. это МКК, финансы), могу ли я получать выплаты за 2-й и 3-й месяцы на карту отца? 12) Могу ли я получать пособие с биржи на почте? Могу ли получать его на карту отца? 13) Отгулян отпуск авансом, вычтут ли излишне отгулянные дни при сокращении окончательном расчете 21.11.2020? 14) В течение какого времени я могу оспорить свое увольнение по сокращению или суммы по сокращению (выплаты), если с течением времени обнаружу, что меня сократили незаконно? 15) В моем городе, откуда меня увольняют, есть такой же офис, там сотрудник уходит в декретный отпуск, обязаны ли меня уведомить об этом вакантном "декретном" месте в уведомлении о сокращении, о предложенных вакансиях, если мне предложили не все вакансии? 16) В какие сроки обязаны производить оплату за 2-й и 3-й месяцы сокращения? Могу ли я получить выплату за оба месяца разом в конце 3-го месяца? 17) Обязан ли работодатель 21 ноября выдать мне расчетный листок? И расчетный листок за 2-й и 3-й месяцы соответственно? 18) Какие вакансии работодатель обязан мне предлагать? Только в моей области? Если предложили не все (я видел на сайтах работ вакансии поблизости), я могу потом на них подать в суд по истечении 3-й компенсации? Какие доказательства в этом случае принимает суд? Скриншоты экрана сайтов с этими объявлениями подойдут? Меня в таком случае восстановят на работе? 19) Может ли работодатель отменить сокращение, если в момент сокращения я нахожусь на больничном? А по выходе с больничного, если это уже будет, к примеру, 25 ноября? У меня просто такое ощущение, что сделано все специально, чтобы понервировать меня увольнением, а потом отменить, а я уже в поисках работы, будет обидно, если мой новый работодатель будет меня ждать, а меня не сократят. 20) Могу ли я встать на биржу удаленно?
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации выплаты, причитающиеся работнику, уволенному в связи с сокращением штатов, если работник уволен 11.11.2008, а трудоустроился на новую работу 22.12.2008? Данному работнику был предоставлен отпуск авансом...
(Консультация эксперта, 2008)Что касается суммы отпускных, приходящейся на неотработанную часть предоставленного работнику авансом ежегодного оплачиваемого отпуска, то, поскольку работник уволен по сокращению штатов, удержания за неотработанные дни отпуска не производятся (ч. 2 ст. 137 ТК РФ) <***>.
(Консультация эксперта, 2008)Что касается суммы отпускных, приходящейся на неотработанную часть предоставленного работнику авансом ежегодного оплачиваемого отпуска, то, поскольку работник уволен по сокращению штатов, удержания за неотработанные дни отпуска не производятся (ч. 2 ст. 137 ТК РФ) <***>.
Вопрос: Работодатель сообщил мне, что не может предоставить мне отпуск в размере 28 рабочих дней, так как в связи с увольнением по сокращению численности не могут предоставить отпуск авансом, а только пропорционально отработанному времени. У меня вопрос: может в этом случае работодатель сократить мой отпуск до 16 дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Мне положено 28 дней ежегодного отпуска, 24 - за работу в районе Крайнего Севера и 3 дня за ненормированный рабочий день. При оформлении графика отпусков на 2025 г. директор подписал график отдела на 55 дней, но при оформлении общего графика по предприятию сократили дни до 46. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Мне положено 28 дней ежегодного отпуска, 24 - за работу в районе Крайнего Севера и 3 дня за ненормированный рабочий день. При оформлении графика отпусков на 2025 г. директор подписал график отдела на все 55 дней, но при оформлении общего графика по предприятию служба управления персоналом сократила дни до 46, ссылаясь на то, что на дату моего ухода в отпуск у меня нет такого количества дней (авансом за весь календарный период не дают, ссылаясь на приказ компании), но с этим приказом я не ознакомлена. Законно ли это со стороны работодателя и ТК РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Мне положено 28 дней ежегодного отпуска, 24 - за работу в районе Крайнего Севера и 3 дня за ненормированный рабочий день. При оформлении графика отпусков на 2025 г. директор подписал график отдела на все 55 дней, но при оформлении общего графика по предприятию служба управления персоналом сократила дни до 46, ссылаясь на то, что на дату моего ухода в отпуск у меня нет такого количества дней (авансом за весь календарный период не дают, ссылаясь на приказ компании), но с этим приказом я не ознакомлена. Законно ли это со стороны работодателя и ТК РФ?