Отпроситься с работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпроситься с работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Практика применения альтернативного способа разрешения споров с органами государственной власти
(Хочешева О.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 8)В качестве примера приведем конкретную ситуацию. Опекун несовершеннолетнего ребенка обращается в администрацию города с заявлением о заключении договора социального найма на квартиру, в которую ребенок был вселен при рождении. Отец получил жилое помещение, работая на заводе, но право собственности при жизни не оформил. В 2021 году отец (наниматель) скончался. Администрация в заключении договора социального найма отказала, аргументируя отказ тем, что завод, который на момент обращения ликвидирован, не имел полномочий распоряжаться жилым фондом. Однако в настоящее время жилое помещение находится на балансе администрации, и закон не препятствует заключению договора социального найма. В ответе рекомендовано обратиться в суд за защитой своих прав. Госпошлина за обращение в суд при подаче имущественного иска обошлась опекуну в 3 000 руб., услуги юриста - в 30 000 руб. Кроме того, она трижды отпрашивалась с работы, в связи с чем потеряла доход в размере 1 500 руб. Также необходимо обратить внимание, что обратившиеся граждане относятся к льготной категории граждан, что не повлияло на создание государством условий беспрепятственного получения услуги. Выбор администрацией такой позиции обусловлен сложившейся за последние несколько лет практикой, которую никто не оспаривал.
(Хочешева О.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 8)В качестве примера приведем конкретную ситуацию. Опекун несовершеннолетнего ребенка обращается в администрацию города с заявлением о заключении договора социального найма на квартиру, в которую ребенок был вселен при рождении. Отец получил жилое помещение, работая на заводе, но право собственности при жизни не оформил. В 2021 году отец (наниматель) скончался. Администрация в заключении договора социального найма отказала, аргументируя отказ тем, что завод, который на момент обращения ликвидирован, не имел полномочий распоряжаться жилым фондом. Однако в настоящее время жилое помещение находится на балансе администрации, и закон не препятствует заключению договора социального найма. В ответе рекомендовано обратиться в суд за защитой своих прав. Госпошлина за обращение в суд при подаче имущественного иска обошлась опекуну в 3 000 руб., услуги юриста - в 30 000 руб. Кроме того, она трижды отпрашивалась с работы, в связи с чем потеряла доход в размере 1 500 руб. Также необходимо обратить внимание, что обратившиеся граждане относятся к льготной категории граждан, что не повлияло на создание государством условий беспрепятственного получения услуги. Выбор администрацией такой позиции обусловлен сложившейся за последние несколько лет практикой, которую никто не оспаривал.
Статья: Ошибки, допускаемые при "отпрашиваниях" с работы и их отработке
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)1) когда "отпрашивания" никак не оформляются и все договоренности с работником происходят устно: в табеле стоят отметки так, будто бы работник трудился по своему графику и никуда не уходил, а между тем работник отпрашивался с работы на определенное время, которое отрабатывал позже;
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)1) когда "отпрашивания" никак не оформляются и все договоренности с работником происходят устно: в табеле стоят отметки так, будто бы работник трудился по своему графику и никуда не уходил, а между тем работник отпрашивался с работы на определенное время, которое отрабатывал позже;
Статья: Эмиграция профессора О.С. Иоффе. Прощание. 1981 г.
(Диденко А.Г.)
("Власть Закона", 2025, N 3)В 1979 г. жизнь Иоффе круто изменилась: в США эмигрирует его единственная дочь, О.С. Иоффе снимают с должности заведующего кафедрой, лишают звания профессора, всех государственных наград. В такой ситуации он принимает решение покинуть Родину. Эмиграция Иоффе была для меня личной драмой. Узнав о его отъезде, я стал изобретать, как бы поехать в Ленинград и попрощаться с Олимпиадом Соломоновичем. В те далекие годы сделать это было непросто по многим причинам (непросто в учебный год отпроситься с работы на целую неделю, непросто найти средства на поездку, да и с билетами на самолет всегда были проблемы). Когда стало известно о точных датах отъезда Олимпиада Соломоновича, я стал собираться в дорогу, чтобы успеть попрощаться с ним. Не думал о возможных неприятностях, не спрашивал ничьих советов, самостоятельно решил все организационные и материальные вопросы с поездкой. Своим решением, естественно, поделился с Юрием Григорьевичем Басиным, самым близким другом О.С. Иоффе. Будучи человеком более опытным, Юрий Григорьевич пытался отговорить меня. Он понимал, чем может быть чревата такая поездка для меня (могли не продлить контракт на работу, создать трудности с публикациями, препятствия с планируемой защитой докторской диссертации и т.д.). Да и для него, заведующего кафедрой, сотрудник которой во время учебного года уезжает провожать "антисоветчика", мой порыв мог обернуться самым негативным образом. Помню, как Юрий Григорьевич сказал о том, что он уже ничего не боится, но у меня могут возникнуть серьезные неприятности. Это было не холодное рассудочное предупреждение, а идущая от сердца боязнь за меня. Бережное отношение к близкому человеку, ученику, свойственное Ю.Г. Басину, я почувствовал в полной мере. Но после того, как он увидел, что решимость моя не поколебалась, он перестал меня отговаривать. Поскольку я уже был учителем, и мне было ведомо чувство гордости за те или иные поступки учеников, смею предположить, что это чувство в тот момент посетило и его.
(Диденко А.Г.)
("Власть Закона", 2025, N 3)В 1979 г. жизнь Иоффе круто изменилась: в США эмигрирует его единственная дочь, О.С. Иоффе снимают с должности заведующего кафедрой, лишают звания профессора, всех государственных наград. В такой ситуации он принимает решение покинуть Родину. Эмиграция Иоффе была для меня личной драмой. Узнав о его отъезде, я стал изобретать, как бы поехать в Ленинград и попрощаться с Олимпиадом Соломоновичем. В те далекие годы сделать это было непросто по многим причинам (непросто в учебный год отпроситься с работы на целую неделю, непросто найти средства на поездку, да и с билетами на самолет всегда были проблемы). Когда стало известно о точных датах отъезда Олимпиада Соломоновича, я стал собираться в дорогу, чтобы успеть попрощаться с ним. Не думал о возможных неприятностях, не спрашивал ничьих советов, самостоятельно решил все организационные и материальные вопросы с поездкой. Своим решением, естественно, поделился с Юрием Григорьевичем Басиным, самым близким другом О.С. Иоффе. Будучи человеком более опытным, Юрий Григорьевич пытался отговорить меня. Он понимал, чем может быть чревата такая поездка для меня (могли не продлить контракт на работу, создать трудности с публикациями, препятствия с планируемой защитой докторской диссертации и т.д.). Да и для него, заведующего кафедрой, сотрудник которой во время учебного года уезжает провожать "антисоветчика", мой порыв мог обернуться самым негативным образом. Помню, как Юрий Григорьевич сказал о том, что он уже ничего не боится, но у меня могут возникнуть серьезные неприятности. Это было не холодное рассудочное предупреждение, а идущая от сердца боязнь за меня. Бережное отношение к близкому человеку, ученику, свойственное Ю.Г. Басину, я почувствовал в полной мере. Но после того, как он увидел, что решимость моя не поколебалась, он перестал меня отговаривать. Поскольку я уже был учителем, и мне было ведомо чувство гордости за те или иные поступки учеников, смею предположить, что это чувство в тот момент посетило и его.
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)- другой день отдыха по желанию работника, если в день сдачи крови он вышел по согласованию с работодателем на работу, сдал кровь в период оплачиваемого отпуска, выходной или нерабочий праздничный день. Минтруд России в официальном телеграм-канале ответил утвердительно на вопрос, надо ли предоставлять работнику выходной за сдачу крови на работе, если сотрудник сдал кровь, не выходя из предприятия и не отпрашиваясь с работы (ответ от 09.06.2025). Продолжение работы после сдачи крови в такой ситуации согласовывается с работодателем (исключение - работа на производстве с вредными и/или опасными условиями труда, продолжать работать в день сдачи крови нельзя). Минтруд России также добавил, что, если работник не планирует выходить на работу в день сдачи крови, ему надо предупредить об этом работодателя. А справку о донорстве можно принести в любое время, поскольку закон не устанавливает конкретных сроков;
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)- другой день отдыха по желанию работника, если в день сдачи крови он вышел по согласованию с работодателем на работу, сдал кровь в период оплачиваемого отпуска, выходной или нерабочий праздничный день. Минтруд России в официальном телеграм-канале ответил утвердительно на вопрос, надо ли предоставлять работнику выходной за сдачу крови на работе, если сотрудник сдал кровь, не выходя из предприятия и не отпрашиваясь с работы (ответ от 09.06.2025). Продолжение работы после сдачи крови в такой ситуации согласовывается с работодателем (исключение - работа на производстве с вредными и/или опасными условиями труда, продолжать работать в день сдачи крови нельзя). Минтруд России также добавил, что, если работник не планирует выходить на работу в день сдачи крови, ему надо предупредить об этом работодателя. А справку о донорстве можно принести в любое время, поскольку закон не устанавливает конкретных сроков;
Статья: Табель учета рабочего времени: разбираем типичные ошибки при его заполнении
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 20)Ситуация. Сотрудник отпросился с работы пораньше. При этом неформально договорился с работодателем, что отработает время отсутствия в другой день. В табеле день ухода пораньше и день отработки отмечены кодом "Я", в нижней строке указаны "восьмерки".
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 20)Ситуация. Сотрудник отпросился с работы пораньше. При этом неформально договорился с работодателем, что отработает время отсутствия в другой день. В табеле день ухода пораньше и день отработки отмечены кодом "Я", в нижней строке указаны "восьмерки".
Вопрос: О зачете в счет сверхурочной работы времени, когда работники отпрашивались по личным обстоятельствам, и ее оплате.
(Письмо Минтруда России от 27.06.2025 N 14-6/В-804)Вопрос: Работники организации периодически отпрашиваются с работы в начале или конце рабочего дня по личным обстоятельствам. Также периодически возникает производственная необходимость в привлечении этих же работников к сверхурочной работе. Правомерно ли зачесть время сверхурочной работы в счет того времени, когда работники отпрашивались по личным обстоятельствам и не работали? Как в таком случае оплачивать сверхурочную работу?
(Письмо Минтруда России от 27.06.2025 N 14-6/В-804)Вопрос: Работники организации периодически отпрашиваются с работы в начале или конце рабочего дня по личным обстоятельствам. Также периодически возникает производственная необходимость в привлечении этих же работников к сверхурочной работе. Правомерно ли зачесть время сверхурочной работы в счет того времени, когда работники отпрашивались по личным обстоятельствам и не работали? Как в таком случае оплачивать сверхурочную работу?
Статья: Минтруд разъясняет: актуальные вопросы
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)Работник отпросился по личным
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)Работник отпросился по личным
Вопрос: Может ли организация зачесть время сверхурочной работы работников в счет того времени, когда они ранее отпрашивались с работы и не работали? Нужно ли в таком случае оплачивать сверхурочную работу?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Может ли организация зачесть время сверхурочной работы работников в счет того времени, когда они ранее отпрашивались с работы и не работали? Нужно ли в таком случае оплачивать сверхурочную работу?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Может ли организация зачесть время сверхурочной работы работников в счет того времени, когда они ранее отпрашивались с работы и не работали? Нужно ли в таком случае оплачивать сверхурочную работу?