Отправить трудовую книжку работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Отправить трудовую книжку работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)1.4. Как отправить трудовую книжку уволенному работнику по почте
(КонсультантПлюс, 2025)1.4. Как отправить трудовую книжку уволенному работнику по почте
Статья: Новости от 01.12.2023
("Главная книга", 2023, N 24)Трудовую книжку работнику наложенным платежом
("Главная книга", 2023, N 24)Трудовую книжку работнику наложенным платежом
Статья: Цифровые возможности нотариата в предпринимательском праве
(Семикина С.А., Кружалова А.В.)
("Нотариальный вестник", 2024, N 11)- технические и юридические вопросы препятствуют возможности нового работодателя внести запись об увольнении работника по пункту 6 части 1 статьи 83 ТК РФ. Прием на работу обусловлен сдачей отчета ЕФС-1 <14> об этом факте в органы СФР не позднее следующего дня после появления трудовых отношений. Теоретически для того, чтобы внести запись о прекращении трудовых отношений по основанию смерти работодателя, необходимы документы-основания, установленный порядок внесения записи об увольнении, разработанные формы электронной отчетности перед государственным органом с указанными полями для внесения информации. Отчет ЕФС-1 предоставляет возможность внесения записи в трудовую книжку о приеме, корректирования записей, отправленных по работникам собственного предприятия, но никак не сторонней организации. Возможность сдачи отчетности в бумажном виде (пункты 14, 15 указанного Приказа СФР) предполагает распечатывание формы, но запрещает ее исправление или дополнение новыми полями для записи.
(Семикина С.А., Кружалова А.В.)
("Нотариальный вестник", 2024, N 11)- технические и юридические вопросы препятствуют возможности нового работодателя внести запись об увольнении работника по пункту 6 части 1 статьи 83 ТК РФ. Прием на работу обусловлен сдачей отчета ЕФС-1 <14> об этом факте в органы СФР не позднее следующего дня после появления трудовых отношений. Теоретически для того, чтобы внести запись о прекращении трудовых отношений по основанию смерти работодателя, необходимы документы-основания, установленный порядок внесения записи об увольнении, разработанные формы электронной отчетности перед государственным органом с указанными полями для внесения информации. Отчет ЕФС-1 предоставляет возможность внесения записи в трудовую книжку о приеме, корректирования записей, отправленных по работникам собственного предприятия, но никак не сторонней организации. Возможность сдачи отчетности в бумажном виде (пункты 14, 15 указанного Приказа СФР) предполагает распечатывание формы, но запрещает ее исправление или дополнение новыми полями для записи.
Типовая ситуация: Какие документы выдать работнику при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)Получив согласие работника, ему отправляют трудовую книжку ценным письмом с описью вложения. Работнику, не забравшему СТД-Р, отправляют форму заказным письмом с уведомлением. Допускается отправка через любого оператора почтовой связи, в том числе экспресс-почтой.
(Издательство "Главная книга", 2025)Получив согласие работника, ему отправляют трудовую книжку ценным письмом с описью вложения. Работнику, не забравшему СТД-Р, отправляют форму заказным письмом с уведомлением. Допускается отправка через любого оператора почтовой связи, в том числе экспресс-почтой.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник даст письменное согласие на отправку трудовой книжки по почте, то отправьте ее почтой по адресу, указанному работником (Письмо Минтруда России от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник даст письменное согласие на отправку трудовой книжки по почте, то отправьте ее почтой по адресу, указанному работником (Письмо Минтруда России от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347).
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Если день увольнения у работника выходной, а для вас он рабочий, оформляйте увольнение в этот день. Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнять в выходной день. При этом, учитывая ч. 1 ст. 113 ТК РФ, привлекать работника к работе в этот день не нужно. Достаточно направить ему уведомление, чтобы он явился за трудовой книжкой (в случае ведения) либо дал согласие на ее отправку по почте. Если трудовая книжка не ведется, направьте работнику по почте (заказным письмом с уведомлением) сведения о трудовой деятельности у вас. Направьте их на бумажном носителе, заверив надлежащим образом. Это освободит вас от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности. Расчет в этом случае производится не позднее дня, следующего за днем, когда работник предъявит требование о расчете. Такой порядок следует из ч. 6 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если день увольнения у работника выходной, а для вас он рабочий, оформляйте увольнение в этот день. Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнять в выходной день. При этом, учитывая ч. 1 ст. 113 ТК РФ, привлекать работника к работе в этот день не нужно. Достаточно направить ему уведомление, чтобы он явился за трудовой книжкой (в случае ведения) либо дал согласие на ее отправку по почте. Если трудовая книжка не ведется, направьте работнику по почте (заказным письмом с уведомлением) сведения о трудовой деятельности у вас. Направьте их на бумажном носителе, заверив надлежащим образом. Это освободит вас от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности. Расчет в этом случае производится не позднее дня, следующего за днем, когда работник предъявит требование о расчете. Такой порядок следует из ч. 6 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ.
Типовая ситуация: Кадровое делопроизводство: основные правила и обязательные документы
(Издательство "Главная книга", 2025)не забрал трудовую книжку - отправить по адресу уволенного работника уведомление о необходимости получить книжку или дать согласие на ее отправку почтой. Получив согласие работника, отправляет ему трудовую книжку ценным письмом с описью вложения;
(Издательство "Главная книга", 2025)не забрал трудовую книжку - отправить по адресу уволенного работника уведомление о необходимости получить книжку или дать согласие на ее отправку почтой. Получив согласие работника, отправляет ему трудовую книжку ценным письмом с описью вложения;