Отмена учебного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена учебного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 01.11.2022 по делу N 33-10379/2022(2-2087/2022)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец получил отказ в установлении пенсии в связи с отсутствием требуемого стажа на соответствующих видах работ.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1 - 3).Доводы апелляционной жалобы о необоснованности включения в специальный стаж истца периодов нахождения в учебных отпусках и на курсах обучения в УКК не влекут отмену состоявшихся судебных постановлений, правильность выводов судов не опровергают, о нарушении норм материального права не свидетельствуют.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец получил отказ в установлении пенсии в связи с отсутствием требуемого стажа на соответствующих видах работ.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1 - 3).Доводы апелляционной жалобы о необоснованности включения в специальный стаж истца периодов нахождения в учебных отпусках и на курсах обучения в УКК не влекут отмену состоявшихся судебных постановлений, правильность выводов судов не опровергают, о нарушении норм материального права не свидетельствуют.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.09.2023 N 88-18616/2023 по делу N 2-543/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск.
Обстоятельства: Истица была принята на должность учителя русского языка и литературы. Продолжительность ее отпуска составляет 64 дня. На основании приказа ответчика ей был предоставлен отпуск продолжительностью 14 календарных дней. По мнению истицы, ответчик обязан был предоставить ей отпуск в полном объеме в период летних каникул.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о том, что на момент начала отпуска на 2021 - 2022 учебный год Г. уже получила денежные выплаты при увольнении и компенсации за этот отпуск, в отношении Г. невозможно применить пункт 6.6 Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2021 - 2023 годы, отмену обжалуемых судебных постановлений не влекут, поскольку не свидетельствуют о допущенных судами первой и апелляционной инстанций норм материального и процессуального права.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск.
Обстоятельства: Истица была принята на должность учителя русского языка и литературы. Продолжительность ее отпуска составляет 64 дня. На основании приказа ответчика ей был предоставлен отпуск продолжительностью 14 календарных дней. По мнению истицы, ответчик обязан был предоставить ей отпуск в полном объеме в период летних каникул.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о том, что на момент начала отпуска на 2021 - 2022 учебный год Г. уже получила денежные выплаты при увольнении и компенсации за этот отпуск, в отношении Г. невозможно применить пункт 6.6 Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2021 - 2023 годы, отмену обжалуемых судебных постановлений не влекут, поскольку не свидетельствуют о допущенных судами первой и апелляционной инстанций норм материального и процессуального права.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск работникам, совмещающим работу с получением образования (учебный отпуск)Ситуация из практики. Может ли работодатель отменить учебный отпуск?
Готовое решение: Как поступить работодателю, если учебный отпуск в одно время с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2024)4. Как отменить или прервать отпуск без сохранения заработной платы, если он совпал с учебным отпуском
(КонсультантПлюс, 2024)4. Как отменить или прервать отпуск без сохранения заработной платы, если он совпал с учебным отпуском