Отмена сокращения численности
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена сокращения численности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Факсимиле на кадровых документах
(КонсультантПлюс, 2026)"...Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований о признании незаконными и подлежащими отмене приказов... об утверждении штатного расписания... сокращении численности (штата) работников... суд... исходил из того, что наличие в них подписи-факсимиле не свидетельствует о незаконности указанных документов, поскольку ее использование является правом работодателя..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований о признании незаконными и подлежащими отмене приказов... об утверждении штатного расписания... сокращении численности (штата) работников... суд... исходил из того, что наличие в них подписи-факсимиле не свидетельствует о незаконности указанных документов, поскольку ее использование является правом работодателя..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров.
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров.
Формы
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Пример 6. Приказ об отмене сокращения численности и штата работников.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Пример 6. Приказ об отмене сокращения численности и штата работников.
Статья: Оценка эффективности реализации мер по повышению материального содержания российских пенсионеров и разработка альтернативных мер их социального обеспечения
(Сафонов А.Л., Некипелова Д.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 2)Важно также отметить, что действующий механизм индексации страховых пенсий по старости имеет исключения в виде работающих пенсионеров, с 1 января 2016 г. им страховые пенсии по старости выплачиваются без учета индексации <7>. Повышение пенсионных выплат работающим пенсионерам обеспечивается только за счет роста социальных отчислений работодателя и дополнительных накопленных ИПК (до 3,0 баллов и до 1,875 для лиц, формирующих пенсионные накопления), а инфляционные издержки должны компенсироваться ростом их заработной платы. Таким образом, по мнению экспертного сообщества, действующее законодательство содержит механизм двойного ограничения размера страховой пенсии в отношении работающих пенсионеров, что не соответствует понятию и нормам социальной справедливости <8>. Возможно, именно отмена индексации пенсий работающим пенсионерам повлияла на сокращение их численности с 2016 г. почти в 2 раза: с 15 259 тыс. человек в 2016 г. до 7 912 тыс. человек в 2023 г. (рис. 1). Кроме того, нельзя исключать и влияние неформального сектора экономики на занятость граждан пенсионного возраста. Ведь для них при достижении пенсионного возраста и накоплении необходимого страхового стажа становится более не принципиальным официальный характер занятости, а выгоды от регулярной индексации пенсионных выплат являются более очевидными.
(Сафонов А.Л., Некипелова Д.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 2)Важно также отметить, что действующий механизм индексации страховых пенсий по старости имеет исключения в виде работающих пенсионеров, с 1 января 2016 г. им страховые пенсии по старости выплачиваются без учета индексации <7>. Повышение пенсионных выплат работающим пенсионерам обеспечивается только за счет роста социальных отчислений работодателя и дополнительных накопленных ИПК (до 3,0 баллов и до 1,875 для лиц, формирующих пенсионные накопления), а инфляционные издержки должны компенсироваться ростом их заработной платы. Таким образом, по мнению экспертного сообщества, действующее законодательство содержит механизм двойного ограничения размера страховой пенсии в отношении работающих пенсионеров, что не соответствует понятию и нормам социальной справедливости <8>. Возможно, именно отмена индексации пенсий работающим пенсионерам повлияла на сокращение их численности с 2016 г. почти в 2 раза: с 15 259 тыс. человек в 2016 г. до 7 912 тыс. человек в 2023 г. (рис. 1). Кроме того, нельзя исключать и влияние неформального сектора экономики на занятость граждан пенсионного возраста. Ведь для них при достижении пенсионного возраста и накоплении необходимого страхового стажа становится более не принципиальным официальный характер занятости, а выгоды от регулярной индексации пенсионных выплат являются более очевидными.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)Если решение о сокращении численности или штата работников было изменено или отменено, проинформируйте об этом государственную службу занятости в установленном порядке. Срок уведомления - три рабочих дня после принятия соответствующего решения (ч. 4 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если решение о сокращении численности или штата работников было изменено или отменено, проинформируйте об этом государственную службу занятости в установленном порядке. Срок уведомления - три рабочих дня после принятия соответствующего решения (ч. 4 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ).
Информация: Может ли работодатель отменить сокращение? Что делать с работниками в таком случае?
("Официальный сайт Роструда", 2024)Если работодатель отменил сокращение численности или штата работников, он не обязан увольнять желающих по этому основанию.
("Официальный сайт Роструда", 2024)Если работодатель отменил сокращение численности или штата работников, он не обязан увольнять желающих по этому основанию.
Вопрос: Какую отчетность должен представлять работодатель в центр занятости населения?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Информация о принятии (изменении, отмене) решения о ликвидации или прекращении деятельности работодателя, сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Информация о принятии (изменении, отмене) решения о ликвидации или прекращении деятельности работодателя, сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете отменить приказ об увольнении до того, как увольнение состоялось, в любом случае, если это требуется сделать. Например, если работник передумал увольняться по собственному желанию и до истечения срока отработки отозвал заявление об увольнении либо вы решили отменить сокращение численности (штата).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете отменить приказ об увольнении до того, как увольнение состоялось, в любом случае, если это требуется сделать. Например, если работник передумал увольняться по собственному желанию и до истечения срока отработки отозвал заявление об увольнении либо вы решили отменить сокращение численности (штата).
Статья: Перспективы применения условия трудового договора о мобильности в российской правовой действительности
(Ильина М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)<18> Так, например, согласно позиции Верховного Суда РФ в случае отмены приказа об увольнении в связи с сокращением численности или штата уже выплаченное пособие не составляет неосновательное обогащение, за исключением случаев недобросовестности работника или счетной ошибки. А поскольку установить недобросовестность работника достаточно сложно, и бремя ее доказывания возлагается на работодателя, то и взыскать уже выплаченное выходное пособие работодатель не может. См.: Определение от 21 июня 2021 г. N 78-КГ21-22-К3.
(Ильина М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)<18> Так, например, согласно позиции Верховного Суда РФ в случае отмены приказа об увольнении в связи с сокращением численности или штата уже выплаченное пособие не составляет неосновательное обогащение, за исключением случаев недобросовестности работника или счетной ошибки. А поскольку установить недобросовестность работника достаточно сложно, и бремя ее доказывания возлагается на работодателя, то и взыскать уже выплаченное выходное пособие работодатель не может. См.: Определение от 21 июня 2021 г. N 78-КГ21-22-К3.
Статья: Комментарий к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.04.2024 N 195н "Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", в государственную службу занятости"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Форма N 1. Информация о принятии (об изменении, отмене)
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Форма N 1. Информация о принятии (об изменении, отмене)