Отмена приказа о сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена приказа о сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Факсимиле на кадровых документах
(КонсультантПлюс, 2026)"...Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований о признании незаконными и подлежащими отмене приказов... об утверждении штатного расписания... сокращении численности (штата) работников... суд... исходил из того, что наличие в них подписи-факсимиле не свидетельствует о незаконности указанных документов, поскольку ее использование является правом работодателя..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований о признании незаконными и подлежащими отмене приказов... об утверждении штатного расписания... сокращении численности (штата) работников... суд... исходил из того, что наличие в них подписи-факсимиле не свидетельствует о незаконности указанных документов, поскольку ее использование является правом работодателя..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отменить сокращение численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как отменить приказ о сокращении
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как отменить приказ о сокращении
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)Информирование работника полезно и в случаях отмены приказа до того, как увольнение состоялось. Например, оно целесообразно, когда работодатель отменяет приказ из-за отмены сокращения. Прямой обязанности уведомлять работника в ТК РФ не установлено, однако считаем, что его нужно ознакомить с приказом об отмене приказа об увольнении (по аналогии с приказами об увольнении, об отмене приказа об увольнении при восстановлении работника) (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).
(КонсультантПлюс, 2026)Информирование работника полезно и в случаях отмены приказа до того, как увольнение состоялось. Например, оно целесообразно, когда работодатель отменяет приказ из-за отмены сокращения. Прямой обязанности уведомлять работника в ТК РФ не установлено, однако считаем, что его нужно ознакомить с приказом об отмене приказа об увольнении (по аналогии с приказами об увольнении, об отмене приказа об увольнении при восстановлении работника) (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).
Формы
Статья: Перспективы применения условия трудового договора о мобильности в российской правовой действительности
(Ильина М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)<18> Так, например, согласно позиции Верховного Суда РФ в случае отмены приказа об увольнении в связи с сокращением численности или штата уже выплаченное пособие не составляет неосновательное обогащение, за исключением случаев недобросовестности работника или счетной ошибки. А поскольку установить недобросовестность работника достаточно сложно, и бремя ее доказывания возлагается на работодателя, то и взыскать уже выплаченное выходное пособие работодатель не может. См.: Определение от 21 июня 2021 г. N 78-КГ21-22-К3.
(Ильина М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)<18> Так, например, согласно позиции Верховного Суда РФ в случае отмены приказа об увольнении в связи с сокращением численности или штата уже выплаченное пособие не составляет неосновательное обогащение, за исключением случаев недобросовестности работника или счетной ошибки. А поскольку установить недобросовестность работника достаточно сложно, и бремя ее доказывания возлагается на работодателя, то и взыскать уже выплаченное выходное пособие работодатель не может. См.: Определение от 21 июня 2021 г. N 78-КГ21-22-К3.
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Пример 6. Приказ об отмене сокращения численности и штата работников.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Пример 6. Приказ об отмене сокращения численности и штата работников.
Статья: Мировой суд как субъект защиты гражданских прав и законных интересов
(Михайлова Е.В.)
("Мировой судья", 2025, N 12)Выходом из ситуации видится следующее. Считаем, что будет целесообразно изменить порядок отмены вынесенного мировым судьей судебного приказа. Сейчас, как известно, для этого надо направить мировому судье лишь заявление об отмене, мотивировки никакой при этом от должника ГПК РФ не требует - нужно просто выразить несогласие с судебным приказом. В случае если будет закреплено, что для отмены судебного приказа должнику необходимо представить доказательства, подтверждающие его возражения и могущие повлиять на исход дела (по аналогии с заочным производством), число отмен судебных приказов кратно сократится, а приказное производство станет значительно эффективнее и обеспечит реальную, а не мнимую разгрузку судебной системы. Помимо этого, судебный приказ является актом правосудия, и действующий, максимально упрощенный порядок его отмены снижает эффективность судебной защиты в целом.
(Михайлова Е.В.)
("Мировой судья", 2025, N 12)Выходом из ситуации видится следующее. Считаем, что будет целесообразно изменить порядок отмены вынесенного мировым судьей судебного приказа. Сейчас, как известно, для этого надо направить мировому судье лишь заявление об отмене, мотивировки никакой при этом от должника ГПК РФ не требует - нужно просто выразить несогласие с судебным приказом. В случае если будет закреплено, что для отмены судебного приказа должнику необходимо представить доказательства, подтверждающие его возражения и могущие повлиять на исход дела (по аналогии с заочным производством), число отмен судебных приказов кратно сократится, а приказное производство станет значительно эффективнее и обеспечит реальную, а не мнимую разгрузку судебной системы. Помимо этого, судебный приказ является актом правосудия, и действующий, максимально упрощенный порядок его отмены снижает эффективность судебной защиты в целом.
Статья: С какого дня исчисляется месячный срок для наказания за длительный прогул
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)В связи с тем что в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работнице предложили работу, она обратилась к работодателю с заявлением о прерывании отпуска по уходу за ребенком 3 марта 2020 г., досрочном расторжении договора, выдаче трудовой книжки и всех выплат, причитающихся при сокращении. Работодатель отказал в расторжении трудового договора, мотивировав это отменой приказа о сокращении.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)В связи с тем что в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работнице предложили работу, она обратилась к работодателю с заявлением о прерывании отпуска по уходу за ребенком 3 марта 2020 г., досрочном расторжении договора, выдаче трудовой книжки и всех выплат, причитающихся при сокращении. Работодатель отказал в расторжении трудового договора, мотивировав это отменой приказа о сокращении.
Статья: Составляем и отвечаем на письмо-претензию
(Ульянцева С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 11)Это полный бред! Не могут люди, работающие на ул. Порываевой, нести материальную ответственность за имущество, находящееся в Медведкове. В таком случае необходимо отменять приказ о сокращении комендантов. По-моему, это явный саботаж принятого решения.
(Ульянцева С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 11)Это полный бред! Не могут люди, работающие на ул. Порываевой, нести материальную ответственность за имущество, находящееся в Медведкове. В таком случае необходимо отменять приказ о сокращении комендантов. По-моему, это явный саботаж принятого решения.