Отмена отпуска в Т-2
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена отпуска в Т-2 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.05.2024 N 88-8663/2024 (УИД 86RS0011-01-2023-000502-46)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица не согласна с размером выплаченной ей компенсации за неиспользованные отпуска.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение.Так, отменяя решение суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции, не оценив личную карточку формы Т-2 работника в совокупности с другими доказательствами, имеющимися в материалах дела, и приходя к выводу о недоказанности ответчиком предоставления истцу 764 дней отпуска, посчитав, что работодатель не представил допустимых доказательств, а именно, графики отпусков, заявления Г.Г.М. на отпуск и приказы о его предоставлении, вместе с тем, принял в качестве доказательств представленные истцом копии приказов о предоставлении ей отпусков.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица не согласна с размером выплаченной ей компенсации за неиспользованные отпуска.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение.Так, отменяя решение суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции, не оценив личную карточку формы Т-2 работника в совокупности с другими доказательствами, имеющимися в материалах дела, и приходя к выводу о недоказанности ответчиком предоставления истцу 764 дней отпуска, посчитав, что работодатель не представил допустимых доказательств, а именно, графики отпусков, заявления Г.Г.М. на отпуск и приказы о его предоставлении, вместе с тем, принял в качестве доказательств представленные истцом копии приказов о предоставлении ей отпусков.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как внести исправления в личную карточку связи с отменой ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как внести исправления в личную карточку связи с отменой ежегодного отпуска
Вопрос: В каких случаях издается и как составляется приказ об отмене очередного отпуска?
(Консультация эксперта, 2025)Приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска в общем случае объявляется работнику под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска в общем случае объявляется работнику под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ).
Статья: Заполняем раздел об отпуске в личной карточке работника
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Несмотря на отмену обязательности личных карточек, специалисты в области кадрового делопроизводства не рекомендуют работодателям полностью отказываться от их ведения. Это универсальный документ, где содержится наиболее полная информация о любом сотруднике, и из него удобно брать данные для составления кадровой отчетности. В частности, если говорить о заполнении раздела VIII "Отпуск" личной карточки по унифицированной госкомстатовской форме N Т-2, то можно отслеживать много важной информации из различных документов (согласно указаниям по применению и заполнению этой формы, также утвержденным вышеназванным Постановлением Госкомстата России, все записи вносятся именно на основании документов работодателя либо представленных работником), собранной в одном месте. Причем если раздел про отпуск в личной карточке бухгалтерская программа заполняет автоматически, то нередко она упускает важные детали, поэтому лучше их отслеживать вручную. Например, в случае с указанием, за какой рабочий год предоставляется отпуск, или в случае досрочного завершения отпуска по уходу за ребенком (подробнее об этом скажем ниже).
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Несмотря на отмену обязательности личных карточек, специалисты в области кадрового делопроизводства не рекомендуют работодателям полностью отказываться от их ведения. Это универсальный документ, где содержится наиболее полная информация о любом сотруднике, и из него удобно брать данные для составления кадровой отчетности. В частности, если говорить о заполнении раздела VIII "Отпуск" личной карточки по унифицированной госкомстатовской форме N Т-2, то можно отслеживать много важной информации из различных документов (согласно указаниям по применению и заполнению этой формы, также утвержденным вышеназванным Постановлением Госкомстата России, все записи вносятся именно на основании документов работодателя либо представленных работником), собранной в одном месте. Причем если раздел про отпуск в личной карточке бухгалтерская программа заполняет автоматически, то нередко она упускает важные детали, поэтому лучше их отслеживать вручную. Например, в случае с указанием, за какой рабочий год предоставляется отпуск, или в случае досрочного завершения отпуска по уходу за ребенком (подробнее об этом скажем ниже).
Статья: Отзыв работника из отпуска
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)Если приказ об отзыве издали, а работник не вышел, придется издать отменяющий приказ.
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)Если приказ об отзыве издали, а работник не вышел, придется издать отменяющий приказ.