Отмена неполного рабочего дня в отпуске по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена неполного рабочего дня в отпуске по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Премия совместителям, работникам в декрете, премия к празднику
(КонсультантПлюс, 2025)"...Разрешая спор по существу... суд первой инстанции признал незаконным п. 2.10 Положения о премировании работников Банка... по итогам финансово-хозяйственной деятельности банка за месяц (одобренного Протоколом Совета директоров...) в части невыплаты премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Разрешая спор по существу... суд первой инстанции признал незаконным п. 2.10 Положения о премировании работников Банка... по итогам финансово-хозяйственной деятельности банка за месяц (одобренного Протоколом Совета директоров...) в части невыплаты премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Женщина выходит на работу во время отпуска по уходу за ребенком: вопросы практики
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Заявления об отмене предоставления работы
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Заявления об отмене предоставления работы
Статья: Подраздел 1.1 формы ЕФС-1: неочевидные решения для привычных ситуаций
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 9)Однако это имеет смысл, только если прежде в отношении работника был подан подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с указанием кода "НЕПД" или "НЕПН". Но, как мы понимаем, это не ваш случай. Ведь сотрудница начала работать неполный день, находясь в отпуске по уходу за ребенком, еще в 2023 г. А тогда не было предусмотрено указание кода режима неполного рабочего времени в форме ЕФС-1. То есть сведения с кодом "НЕПД" вы на сотрудницу не подавали, поэтому и "снимать" этот код в связи с отменой режима неполного рабочего дня вам не нужно.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 9)Однако это имеет смысл, только если прежде в отношении работника был подан подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с указанием кода "НЕПД" или "НЕПН". Но, как мы понимаем, это не ваш случай. Ведь сотрудница начала работать неполный день, находясь в отпуске по уходу за ребенком, еще в 2023 г. А тогда не было предусмотрено указание кода режима неполного рабочего времени в форме ЕФС-1. То есть сведения с кодом "НЕПД" вы на сотрудницу не подавали, поэтому и "снимать" этот код в связи с отменой режима неполного рабочего дня вам не нужно.
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о работе на неполном рабочем времени в отпуске по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)дату начала и срок работы в режиме неполного рабочего времени. Срок может быть любой по желанию работника, вплоть до окончания отпуска по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2023)дату начала и срок работы в режиме неполного рабочего времени. Срок может быть любой по желанию работника, вплоть до окончания отпуска по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ);
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Напомним, на сегодняшний день право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется лишь в случае, если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Напомним, на сегодняшний день право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется лишь в случае, если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Статья: Что исчезло или появилось в отчетности для службы занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)Введение (изменение, отмена) режима простоя, неполного рабочего дня/неполной рабочей недели; временный перевод на дистанционную работу. Информацию об этом подавайте в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении каждого такого мероприятия <5>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)Введение (изменение, отмена) режима простоя, неполного рабочего дня/неполной рабочей недели; временный перевод на дистанционную работу. Информацию об этом подавайте в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении каждого такого мероприятия <5>.